10 Kişinin Altında Çalışanı Olan Firmalarda Isg

imsiyat

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Nis 2013
Mesajlar
55
Tepki puanı
15
Meslek
Uzman (C)
Özlem hanım fazla seçenek yok . Orada sigortalı olarak kendinizi 3-5 gün arası göstersinler sizde hem risk analizi hazırlayın hem acil eylem planı hazırlayın ve sigortalı olduğunuz için eğitim verin .
 

imsiyat

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Nis 2013
Mesajlar
55
Tepki puanı
15
Meslek
Uzman (C)
Kemal Bey Merhaba;

10 dan az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli yerler revir ve ig uzmanı odası gibi çalışmaları da yaparak ig uzmanı ve hekimle sözleşme yapmak durumunda mı? (aslında cevap evet ama nasıl olacak bu iş bana hala tuhaf gelmekte.)
Bunun yanında NACE koduyla yaptığı iş uymayan yerler var? Nasıl bir yol izleyebilirim ? Yardımcı olursanız sevinirim.


İyi çalışmalar

Benim bildiğim kadarıyla böyle birşey yok . ilgili yönetmelikte

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi kurma yükümlüğü

MADDE 6 – (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. Bu durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.

(2) İşveren ayrıca tam süreli iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü olmasa dahi; işyerinde görev yapacak olan iş güvenliği uzmanına İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde belirlenen kriterlere uygun bir yer göstermek zorundadır.

yani tam zamanlı olmadığı durumlarda söz konusu değil .
 

imsiyat

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Nis 2013
Mesajlar
55
Tepki puanı
15
Meslek
Uzman (C)
Benim bildiğim kadarıyla böyle birşey yok . ilgili yönetmelikte

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi kurma yükümlüğü

MADDE 6 – (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. Bu durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.

(2) İşveren ayrıca tam süreli iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü olmasa dahi; işyerinde görev yapacak olan iş güvenliği uzmanına İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde belirlenen kriterlere uygun bir yer göstermek zorundadır.

yani tam zamanlı olmadığı durumlarda söz konusu değil .

kusura bakmayın kafam karıştı az iş vardı başımda . son olarak isgb kurmak zorunda değil ayrıca İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde ilgili maddeleri bulamadım . Yani uygun bir yer olarak neresi gösterilecek çözemedim :)
 

Muharrem HORUZ

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Şub 2013
Mesajlar
19
Tepki puanı
13
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
ÖNEMLİ !!!

Arkadaşlar merhaba;

Tam zamanlı olarak bir firma da İSG Uzmanı olarak çalışıyorum. Ancak bana sürekli küçük işletmelerin risk değerlendirmesi, acil durum eylem planı ve çalışanlarının eğitimlerini vermem için teklifler gelmekte. Açıkçası tek seferlik yapacağım bu işlerin sayısı oldukça fazla ve bende yapmak istiyorum. Ancak duyduğuma göre bireysel çalışanlar iş güvenliği eğitimi veremiyorlarmış, eğitim verebilmemiz için ya o işletmenin SGK' lı çalışanı olmamız gerekiyormuş ya da OSGB bünyesinde olmamız gerekiyormuş. Bu doğru mudur, böyle bir yönetmelik gerçekten var mıdır, ya da yapanlarda sıkıntı oldu mu? Sizlerden çok acil yardım istiyorum.

Teşekkür ederim.

Özlem Hanım çok güzel bir konuya değinmiş. OSGB bünyesinde çalışmayıp ta bizler gibi tam süreli çalışan yada boşta bulunan İş Güvenliği Uzmanları için bu şartlar isteniyor sanırım. Konu hakkında detaylı ve net bilgisi olan arkadaşlar cevaplarsa çok memnun kalacağız.

Teşekkürler
 

Alper Kahraman

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Eyl 2013
Mesajlar
7
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
Şu an o küçük işletmelerin uzman bulundurma zorunluluğu olmadığı için benim onlarda SGK'lı görünme ihtimalim olmayacak ve onlarda bunu kabul etmeyeceklerdir. Lütfen bu konuda bana çok acil yardımcı olur musunuz ?

Teşekkürler.


Tam zamanlı çalışıyor iseniz başka iş alamazsınız Özlem hanım.

http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Asp...atIliski=0&sourceXmlSearch=İş Güvenliği Uzman
 

Alper Kahraman

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Eyl 2013
Mesajlar
7
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
Daha detaylı bilgi şurada :
http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Asp...ski=0&sourceXmlSearch=iş sağlığı ve güvenliği

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Eğitimin Verilmesi ve Belgelendirilmesi

Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar

MADDE 13 – (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;

a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,

b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,

eğiticilerin Ek-1’deki eğitim programında yer alan konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilir.
 

inandurdu

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Şub 2013
Mesajlar
18
Tepki puanı
3
Meslek
Uzman (C)
Benim bildiğim kadarıyla böyle birşey yok . ilgili yönetmelikte

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi kurma yükümlüğü

MADDE 6 – (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. Bu durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.

(2) İşveren ayrıca tam süreli iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü olmasa dahi; işyerinde görev yapacak olan iş güvenliği uzmanına İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde belirlenen kriterlere uygun bir yer göstermek zorundadır.

yani tam zamanlı olmadığı durumlarda söz konusu değil .
tam zamanlı değilse isgb kurmuyor tamam da igu ve hekimle sözleşme yapma durumu var mı sonuçta tam zamanlı değilse uygun yer gözterir diyor. örneğin 9 - 14 - 30 çalışanı olan 3 işyeri düşünelim bunlar igu ve hekimle sözleşme yapacak mı?
 

imsiyat

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Nis 2013
Mesajlar
55
Tepki puanı
15
Meslek
Uzman (C)
tam zamanlı değilse isgb kurmuyor tamam da igu ve hekimle sözleşme yapma durumu var mı sonuçta tam zamanlı değilse uygun yer gözterir diyor. örneğin 9 - 14 - 30 çalışanı olan 3 işyeri düşünelim bunlar igu ve hekimle sözleşme yapacak mı?

ocak 2014 ten sonra tehlikeli ve çok tehlikeli tüm işyerleri bunu yapmak zorunda .
 

inandurdu

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Şub 2013
Mesajlar
18
Tepki puanı
3
Meslek
Uzman (C)
ocak 2014 ten sonra tehlikeli ve çok tehlikeli tüm işyerleri bunu yapmak zorunda .
Yani tehlikeli ve çok tehlikeli yerler sözleşmesini yapacak ve tam zamanlı olmasa da (isgb kurmadan) bir oda ve revir hazırlayacak her ay onaylı defterini dolduracak . doğru mu?
 

sefasezai

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Haz 2013
Mesajlar
12
Tepki puanı
2
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
ÖNEMLİ !!!

Arkadaşlar merhaba;

Tam zamanlı olarak bir firma da İSG Uzmanı olarak çalışıyorum. Ancak bana sürekli küçük işletmelerin risk değerlendirmesi, acil durum eylem planı ve çalışanlarının eğitimlerini vermem için teklifler gelmekte. Açıkçası tek seferlik yapacağım bu işlerin sayısı oldukça fazla ve bende yapmak istiyorum. Ancak duyduğuma göre bireysel çalışanlar iş güvenliği eğitimi veremiyorlarmış, eğitim verebilmemiz için ya o işletmenin SGK' lı çalışanı olmamız gerekiyormuş ya da OSGB bünyesinde olmamız gerekiyormuş. Bu doğru mudur, böyle bir yönetmelik gerçekten var mıdır, ya da yapanlarda sıkıntı oldu mu? Sizlerden çok acil yardım istiyorum.

Teşekkür ederim.
Yazdıklarınız doğru, eğitim verdiğiniz gün sizi sigortalı yapmaları yeterli.. İSG katipten sözleşme de yapmanız gerekecektir.
 

inandurdu

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Şub 2013
Mesajlar
18
Tepki puanı
3
Meslek
Uzman (C)
Yazdıklarınız doğru, eğitim verdiğiniz gün sizi sigortalı yapmaları yeterli.. İSG katipten sözleşme de yapmanız gerekecektir.
bEN HİÇBİR YÖNETMELİKTE BÖYLE BİR AÇIKLAMA OLDUĞUNU HATIRLAMIYORUM. İGU EĞİTİM VERİR, YA SSK YAPILIR YA DA FATURA KESER. YÖNETMELİKTE VARSA BİLGİLENDİRİR MİSİNİZ?
 

sefasezai

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Haz 2013
Mesajlar
12
Tepki puanı
2
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar

MADDE 13 – (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;

a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,

b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,
 

sefasezai

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Haz 2013
Mesajlar
12
Tepki puanı
2
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
bEN HİÇBİR YÖNETMELİKTE BÖYLE BİR AÇIKLAMA OLDUĞUNU HATIRLAMIYORUM. İGU EĞİTİM VERİR, YA SSK YAPILIR YA DA FATURA KESER. YÖNETMELİKTE VARSA BİLGİLENDİRİR MİSİNİZ?
Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar

MADDE 13 – (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;

a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,

b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,
 

özcan güleçin

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Tem 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
ÖNEMLİ !!!

Arkadaşlar merhaba;

Tam zamanlı olarak bir firma da İSG Uzmanı olarak çalışıyorum. Ancak bana sürekli küçük işletmelerin risk değerlendirmesi, acil durum eylem planı ve çalışanlarının eğitimlerini vermem için teklifler gelmekte. Açıkçası tek seferlik yapacağım bu işlerin sayısı oldukça fazla ve bende yapmak istiyorum. Ancak duyduğuma göre bireysel çalışanlar iş güvenliği eğitimi veremiyorlarmış, eğitim verebilmemiz için ya o işletmenin SGK' lı çalışanı olmamız gerekiyormuş ya da OSGB bünyesinde olmamız gerekiyormuş. Bu doğru mudur, böyle bir yönetmelik gerçekten var mıdır, ya da yapanlarda sıkıntı oldu mu? Sizlerden çok acil yardım istiyorum.

Teşekkür ederim.
bir şey olmaz hocam hizmetin güzel olsun yeter . sen ekmeğine bak...
 

hamet

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Ara 2012
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
İşyeri Hekimi
Yani tehlikeli ve çok tehlikeli yerler sözleşmesini yapacak ve tam zamanlı olmasa da (isgb kurmadan) bir oda ve revir hazırlayacak her ay onaylı defterini dolduracak . doğru mu?
bende bu konuda bilgilendirilmek isterim
 

hikmet bulut

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Eyl 2012
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (C)
Herkese merhabalar.
10dan az çalışanı olan tehlikeli sınıftaki işletmeler ile bireysel olarak sözleşme yapmayı düşünüyorum. ancak bu hizmetlerin bedeline devlet desteği nasıl olacak? olursa bireysel çalışana olacak mı? ve nekadar olacak bilgisi olan arkadaşların yardımlarını acil beklemekteyim. teşekkürler, iyi akşamlar
 

fimrek

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Eyl 2012
Mesajlar
113
Tepki puanı
41
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar. Böyle bir firma sözleşme yapmazsa, tespit edildiğinde geçmişe dönük ceza ödeyecek değil mi yanlış bilmiyorum.
 

İsmail Erdoğan

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
26 Şub 2012
Mesajlar
19
Tepki puanı
7
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
BU HESABA İTİRAZI OLAN VARSA SEVİNECEĞİM:
Prime esas kazanç alt sınırının günlük tutarı
01.01.2014-30.06.2014 tarihleri arasında
35,70 TL’dir.
Tehlikeli sınıftaki bir işyerinde, Her 1 sigortalı çalışan için
SİGORTALI başına ayda 8 dk İGU hizmeti verilmesi gerekir.
Yani her çalışan için aylık 8 dakikalık sözleşme yapılacak, isg.katip üzerinden.
8 dkX12 ay=96dk.=4 saat –yıllık İGU çalışma süresi-
Bu ise yılda ½ gün demektir.
İşverenin Devletten sigortalı başına alacağı DESTEK:
35,70/2 X %1.4=0.2499 TL’dir.
 

fimrek

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Eyl 2012
Mesajlar
113
Tepki puanı
41
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Bence yönetmelik açık değil. Çalışanın günlük çalışması baz alınıp, İGU'nun aylık ödemesi mi olacak. Bence İGU'da günlük olarak değerlendirilecek. Yani 35,70 * %1,4(tehlikeli için) * 30 gün * çalışan sayısı(max 9 kişi olarak düşünelim) = 135 TL olacak. Yoksa bu nasıl destek diyebiliriz.
 

fimrek

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Eyl 2012
Mesajlar
113
Tepki puanı
41
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Bir de yönetmelik 4.maddede

"a) Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli işyerinin bulunması halinde, aynı işveren tarafından 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında Türkiye genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınır." diyor.

Bizim firmanın durumu buna uygun. Sahipleri bir ortak hariç aynı, 2 tehlikeli sektörde firmamız var ve birinin 10 kişi altında çalışanı var. Toplan sigortalı sayısı nasıl dikkate alınacak anlayamadım. Çalışanı az olan firma olarak bildirimde bulunup, diğer firmaya personel mi ekleyeceğiz. O zaman destekten de yararlanamayız zaten. Bilgisi olan var mı?
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.