Soru : Isg Katip Uzerinden ( Elektronik Ortamda) Iş Güvenliği Uzmanlığı Sözleşmesi Bildirimi

trapezuslu

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
633
Tepki puanı
456
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
çok ilginç. Ben daha yeni isg uzmanı oldum. Ve bu şirketle de bir alakam kalmadı. Otomatik olarak sistem mi görevlendiriyor?
Otomatik yönlendirme vb. olmaz. Firma sizin tc numaranız ile sizi sistemden bulur ve size talep açar. Siz de sisteme girip onaylar iseniz o firma ile sözleşme yapmış olursunuz. Bunun dışında bir uygulama yok.
 

mahmut levent

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Ara 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
Sözleşmenin İS-KATİP üzerinden işveren ve iş güvenliği uzman veya işyeri hekimi görevlendirilmesine ilişkin süreci ayrıntılı olarak açıklayan belgeyi bilgilerinize sunarım. Kalın sağlıcakla.
kemal çok sağ olun emeğinize sağlık
 

suhan1973

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Haz 2013
Mesajlar
8
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
Az önce alo170 i aradım. İSG katipten sözleşme yapılması için işverenin sgk ya isg katipe giriş yetkisi için tc no su ile başvuru yapması gerektiğini söyledi . yoksa sistem açılmazmış. Doğru mu acaba ? Bilgisi olan varsa paylaşabilir mi ?
 

mechanical

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Nis 2013
Mesajlar
30
Tepki puanı
24
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Az önce alo170 i aradım. İSG katipten sözleşme yapılması için işverenin sgk ya isg katipe giriş yetkisi için tc no su ile başvuru yapması gerektiğini söyledi . yoksa sistem açılmazmış. Doğru mu acaba ? Bilgisi olan varsa paylaşabilir mi ?
firma e-bildirge yetkilisi isg katip e-bildirge şifresi ile giriş yapıp ,havuzdan görevlendireceği uzmanı seçer,uzmanda onaylarsa sözleşme yapılmış olur,e-bildirge yetkilisi firma sahibinin tc nosu ile isg katibe giriş yapar.
 

suhan1973

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Haz 2013
Mesajlar
8
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
firma e-bildirge yetkilisi isg katip e-bildirge şifresi ile giriş yapıp ,havuzdan görevlendireceği uzmanı seçer,uzmanda onaylarsa sözleşme yapılmış olur,e-bildirge yetkilisi firma sahibinin tc nosu ile isg katibe giriş yapar.
o zaman işverenin sgkya gitmesine gerek yokmu
 

mechanical

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Nis 2013
Mesajlar
30
Tepki puanı
24
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
o zaman işverenin sgkya gitmesine gerek yokmu
Böyle bir uygulama yok,herşey elektronik ortamda yapılır,küçük firmalar için e-bildirge şifreleri genelde muhasebecilerdir,onun için firma yetkilisi yerini muhasebeci ile bu işleri konuşmak daha faydalıdır.
 

suhan1973

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Haz 2013
Mesajlar
8
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
alo 170 i ne zaman arasam kafamı karıştırıyorlar. Peki diyelimki çalışılması gereken süre 1 saat çıktı, işveren beni 1 saatten ayda sigortalı çalışanı gösterse olurmu yoksa en az 1 gün mü göstermek zorunda ?
Böyle bir uygulama yok,herşey elektronik ortamda yapılır,küçük firmalar için e-bildirge şifreleri genelde muhasebecilerdir,onun için firma yetkilisi yerini muhasebeci ile bu işleri konuşmak daha faydalıdır.
 

mechanical

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Nis 2013
Mesajlar
30
Tepki puanı
24
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
alo 170 i ne zaman arasam kafamı karıştırıyorlar. Peki diyelimki çalışılması gereken süre 1 saat çıktı, işveren beni 1 saatten ayda sigortalı çalışanı gösterse olurmu yoksa en az 1 gün mü göstermek zorunda ?
Sgk olarak minimum sigorta süresi 1 gündür,1 saatlik sigorta olmaz
 

nhelis

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Şub 2013
Mesajlar
2
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
isg katipten sözleşme feshi yaparsam yasal olarak bi sakıncası var mıdır?
 

nhelis

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Şub 2013
Mesajlar
2
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
merhabalar bi konu hakkında soru sormak istiyorum iki yıldır bir firmada proje müdürü olarak çalışıyorum son bir aydır da isg uzmanıyım ancak ayın 20 nde istifa ettim istifa ederken sadece istifa dilekçemi yazdım o kadar, bugun isg katipten bakıyorum ki hala isg uzmanı olarak görünüyorum sistem üzerinde sözleşmeyi iptal edersem şirkete yasal bi koz vermiş olur muyum yoksa sözleşmeyi önce şirketin mi iptal etmesi gerekir?
 

trapezuslu

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
633
Tepki puanı
456
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
merhabalar bi konu hakkında soru sormak istiyorum iki yıldır bir firmada proje müdürü olarak çalışıyorum son bir aydır da isg uzmanıyım ancak ayın 20 nde istifa ettim istifa ederken sadece istifa dilekçemi yazdım o kadar, bugun isg katipten bakıyorum ki hala isg uzmanı olarak görünüyorum sistem üzerinde sözleşmeyi iptal edersem şirkete yasal bi koz vermiş olur muyum yoksa sözleşmeyi önce şirketin mi iptal etmesi gerekir?
İsg katip ten sözleşmeyi iptal edebilirsiniz. Bir şey olacağını zannetmiyorum. Ancak somut bir durum varsa tehlike yaratabileceğini düşündüğünüz, paylaşırsanız yorum yapabiliriz.
 

Egemen_01

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Eyl 2012
Mesajlar
150
Tepki puanı
118
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
4857 deki fesih bildirim süresini dikkate almanız gerekmektedir. İsgkatipteki sözleşmenizi fesh edebilmeniz için bakanlık herhangi bir engel koymamış. ancak bu demek değil dirki işveren bu konuda sizin lehinize düşünsün. Şayet işvereniniz yapmak isterse sizin hakkınızda dava açabilir ve bahsettiğim fesih bildirim süresine riayet etmediğiniz için sizden tazminat talep edebilir.
 

bahtiyar çapan

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 Ocak 2014
Mesajlar
12
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Az önce alo170 i aradım. İSG katipten sözleşme yapılması için işverenin sgk ya isg katipe giriş yetkisi için tc no su ile başvuru yapması gerektiğini söyledi . yoksa sistem açılmazmış. Doğru mu acaba ? Bilgisi olan varsa paylaşabilir mi ?
İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirecek işverenlerin dikkatine!!!

Bilindiği üzere; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu gereğince işverenlerce görevlendirilmesi gereken iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimlerine ilişkin sözleşme bildirimleri, ilgili Yönetmeliklerde yer alan sözleşme örneklerine göre yapılmaktaydı.

Bugün gelinen süreçte ve İSG Kanununun kapsamı dikkate alındığında, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi sözleşme bildirimlerine ilişkin iş ve işlemlerin daha etkin ve hızlı şekilde yürütülmesi amacıyla Genel Müdürlüğümüzce “İSG-KATİP” programı hazırlanmış ve 15.2.2013 itibariyle tüm işyerlerinin kullanımına açılmıştır ve 25.3.2013 e-Bildirge yöneticileri kullanıcılarına açılmıştır. İşveren, ortak, vekil, muhasebe ve işveren türlerine ait yetkiler kaldırılmış olup sadece e-Bildirge yöneticileri sisteme giriş yapabileceklerdir.

Sistemin kullanılabilmesi ve iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirebilmesi amacıyla;

· Görevlendirme yapılacak işyerinin “e-Bildirge Yöneticisi”'nin SGK kayıtlarında tanımlanmış olması,

· Bu kişilerin e-devlet şifreleri aracılığıyla http://isgkatip.csgb.gov.tr adresinden İSG-KATİP sistemine giriş yaparak, görevlendirilecek iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimini T.C. Kimlik numaraları vasıtasıyla sistem havuzundan seçmeleri,

· Sistem üzerinden seçilen iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin, yine aynı sistem üzerinden e-Devlet şifreleri ile sisteme giriş yapıp uygun bulmaları halinde sözleşmelerini onaylamaları gerekmektedir. Ayrıca, daha önce onayı alınmış ve geçerliliği deva eden sözleşmelerin de "İSG-KATİP" sistemi üzerinden bildirilmesi ve yenilenmesi gerekmektedir.

Yukarıda yer alan işlemlerin yapılmış olması, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme bildirimlerinin Genel Müdürlüğümüze bildirilmiş olması olarak kabul edilecek olup, bu işlemden sonra herhangi bir evrak işlemi yapılmasına ihtiyaç bulunmamaktadır. Ancak, daha önceden onay alınmış sözleşme veya görevlendirme belgelerinin fesih veya başka bir nedenle geçerliliğini yitirmesi halinde işveren tarafından durumun beş iş günü içinde Genel Müdürlüğümüze yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir.

Bu nedenle, işlemlere gerekli özenin gösterilmesi ve tamamlanan işlemlere ilişkin olarak Bakanlık yetkililerine ilave soru yöneltilmemesi ve sistemin kullanımıyla ilgili yaşanabilecek sorunların çözümü için, öncelikle sistemde yer alan kullanma kılavuzundaki “hizmet alan işyerleri modülü”nün incelenmesi uygun olacaktır.


Ayrıca, görevlendirme yapılamaması durumunun, ilgili işyerlerinin Tehlike Sınıfları Tebliğine uygun bir tehlike sınıfı seçilmemiş olması ya da görevlendirilen iş güvenliği uzmanının işyerlerinin tehlike sınıfına uygun sertifikasının olmamasından kaynaklanacağı bilinmelidir.


NOT: Uygulamanın çalışabilmesi için aşağıdaki hususlara ayrıca dikkat edilmesi gerekmektedir:

1. Uygulamanın çalışabilmesi için; Mozilla Firefox 14+, Google Chrome 21+, Safari 5+, Internet Explorer 9+, Opera 12+ internet tarayıcılarına (web browser) ihtiyaç duyulmaktadır.

2. Tehlike sınıfı bildirimlerinin, e-Bildirge yoluyla ve “İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİ” uygun şekilde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmış olması gerekmektedir. Bildirim yapmayan işyerlerinin sistem üzerinden işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi mümkün değildir.
 

natikbjk

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
3 Eyl 2013
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (C)
Merhaba arkadaşlar;
Ben bireysel olarak bi kaç firmaya risk analizi, acil durum planı ve isg eğitimi vericem.Kendimi o firmada 1 gün sigortalı gösterdikten sonra isg-katipten sözleşme imzalamaya gerek varmı?
 

cuma köse

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Şub 2014
Mesajlar
5
Tepki puanı
9
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
Merhaba arkadaşlar;
Ben bireysel olarak bi kaç firmaya risk analizi, acil durum planı ve isg eğitimi vericem.Kendimi o firmada 1 gün sigortalı gösterdikten sonra isg-katipten sözleşme imzalamaya gerek varmı?
sözleşme yaparak risk analizi yapan kurumları devlete bildirmiş oluyosun. bu sayede yapmayanların tespiti isg katip üzerinden yapılmasına yardımcı oluyosun yapman iyi olur.
 

Sonay ŞENTÜRK

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Ocak 2014
Mesajlar
9
Tepki puanı
1
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
merhaba arkadaşlar bende bireysel olarak risk analizi acil eylem planı yapıyorum işletmede 1gün sigortalı gözüküyorum bunları yaparken ,ancak aklıma sözleşme olayı takıldı kesinlikle yapmama gerek var mı yardımcı olursanız sevinirim
 

umutist

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
14 May 2012
Mesajlar
10
Tepki puanı
4
Arkadaşlar, özel bir şirkette tam zamanlı olarak çalışıyorum. Bu firma ile isgkatip üzerinden sözleşme imzaladım. Bu imzaladığım sözleşmede saatin bir önemi var mıdır? Yani oradaki saat, tam zamanlı çalışılan iş yerleri için neyi ifade eder?
 

ilker1959

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 May 2013
Mesajlar
161
Tepki puanı
158
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar, özel bir şirkette tam zamanlı olarak çalışıyorum. Bu firma ile isgkatip üzerinden sözleşme imzaladım. Bu imzaladığım sözleşmede saatin bir önemi var mıdır? Yani oradaki saat, tam zamanlı çalışılan iş yerleri için neyi ifade eder?
İş Güvenliği konusunda o saat kadar zaman ayırmanız zorunludur. Başka ifadesi yok.
 

Serdal DEMİR

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Ocak 2013
Mesajlar
33
Tepki puanı
112
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Merhaba arkadaşlar;
Ben bireysel olarak bi kaç firmaya risk analizi, acil durum planı ve isg eğitimi vericem.Kendimi o firmada 1 gün sigortalı gösterdikten sonra isg-katipten sözleşme imzalamaya gerek varmı?
Eğer eğitim vereceksen mecbursun. Yoksa eğitim veremezsin.
 

eren-ahmet

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Kas 2012
Mesajlar
142
Tepki puanı
182
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Eğer eğitim vereceksen mecbursun. Yoksa eğitim veremezsin.

arkadaşlar ,

her durumda isg-katip ataması mecburdur
risk değerlendirmesinde atamadan mecburiyetin kalktığı yer ''iş veren risk değerlendirmesini yapar yada yaptırır'' maddesine göre siz risk değerlendirmesine imza atmaz ve adınızı yazmazsanız iş veren ben yaptım derse atamaya gerek kalmaz
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.