Bilgi : Osgb'lerin Iptaline Dair Danıştaya Açılan Dava

[Egemen_01]

Mahkeme anıştay .... Daire
Dosya No :2012/
Davacı :TMMOB
Davalılar : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı-ANKARA

Konu : 29.12.2013 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği‘nin iptali ve öncelikle yürütmenin durdurulması istemidir.

Açıklamalar : 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası‘nın 30. maddesi gereğince yayımlandığı belirtilen İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği 29.12.2013 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlanarak 30.12.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik işyerlerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerinin İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB) ve Ortak sağlık ve güvenlik birimi eliyle yürütüleceğini düzenlemiştir. Ortak sağlık ve güvenlik birimi(OSGB) ise, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları ile şirketler tarafından kurulup işletilen müessese biçiminde tanımlanmıştır. Bu şirketler bünyesinde iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi ve diğer sağlık çalışanı istidam edecekler ve işyerleri de OSGB‘lerle sözleşme yaparak bünyesinde çalıştırdığı mühendis ve hekim eliyle iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunacaklardır. Dava konusu yapmış olduğumuz bu yönetmelik, hizmeti sunacak mühendis ve hekimi bir unsur olarak görmemiş, muhatap olarak OSGB‘leri görmüştür. Aynı zamanda, mühendis ve hekimlerin işyerleri ile sözleşme yapmasını, dolayısıyla kendi iradesi ile iş seçme hakkını ortadan kaldırmıştır. İş güvenliği alanında hizmet sunmak isteyen bir mühendis mutlaka bir OSGB‘nin ücretli çalışanı olmak zorundadır. OSGB‘de çalıştırdığı iş güvenliği mühendisini istediği yerde görevlendirme hakkına sahiptir. Yani iş güvenliği uzmanının iş seçme hakkı bulunmamaktadır. İş güvenliği alanında çalışmak isteyen mühendislerin iş seçimi ve sözleşme yapma dolayısıyla çalışma hakkını engelleyen, OSGB‘lerin kiralık işçisi konumuna getiren bu yönetmeliğin iptali için TMMOB tarafından dava açılmıştır

Sonuç: Dava devam etmektedir.

 

[Ersgur]

bununla birlikte yükseltme sınavlarının iptalide gündeme gelebilirmi

 

[HÜSEYİN AĞAÇLI]

Çok güzel haber.İnsaalah iptal sonucu çıkar

 

[Ersgur]

arkadaşlar sizce ne zaman sonuçlanır bu dava

 

[trapezuslu]

Mahkeme anıştay .... Daire
Dosya No :2012/
Davacı :TMMOB
Davalılar : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı-ANKARA

Konu : 29.12.2013 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği‘nin iptali ve öncelikle yürütmenin durdurulması istemidir.

Açıklamalar : 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası‘nın 30. maddesi gereğince yayımlandığı belirtilen İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği 29.12.2013 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlanarak 30.12.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik işyerlerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerinin İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB) ve Ortak sağlık ve güvenlik birimi eliyle yürütüleceğini düzenlemiştir. Ortak sağlık ve güvenlik birimi(OSGB) ise, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları ile şirketler tarafından kurulup işletilen müessese biçiminde tanımlanmıştır. Bu şirketler bünyesinde iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi ve diğer sağlık çalışanı istidam edecekler ve işyerleri de OSGB‘lerle sözleşme yaparak bünyesinde çalıştırdığı mühendis ve hekim eliyle iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunacaklardır. Dava konusu yapmış olduğumuz bu yönetmelik, hizmeti sunacak mühendis ve hekimi bir unsur olarak görmemiş, muhatap olarak OSGB‘leri görmüştür. Aynı zamanda, mühendis ve hekimlerin işyerleri ile sözleşme yapmasını, dolayısıyla kendi iradesi ile iş seçme hakkını ortadan kaldırmıştır. İş güvenliği alanında hizmet sunmak isteyen bir mühendis mutlaka bir OSGB‘nin ücretli çalışanı olmak zorundadır. OSGB‘de çalıştırdığı iş güvenliği mühendisini istediği yerde görevlendirme hakkına sahiptir. Yani iş güvenliği uzmanının iş seçme hakkı bulunmamaktadır. İş güvenliği alanında çalışmak isteyen mühendislerin iş seçimi ve sözleşme yapma dolayısıyla çalışma hakkını engelleyen, OSGB‘lerin kiralık işçisi konumuna getiren bu yönetmeliğin iptali için TMMOB tarafından dava açılmıştır

Sonuç: Dava devam etmektedir.

Sayın Egemen_01 29.12.2013 tarihli resmi gazetede böyle bir yayın yok, resmi gazete numarası da 28866. Bu haberi siz mi kaleme aldınız, bir yerden mi alıntı yaptınız? Tarih yanlış olabilir mi?

 

[Egemen_01]

Sayın Egemen_01 29.12.2013 tarihli resmi gazetede böyle bir yayın yok, resmi gazete numarası da 28866. Bu haberi siz mi kaleme aldınız, bir yerden mi alıntı yaptınız? Tarih yanlış olabilir mi?

Sayın Uslu;
Bahsi geçen Tarih ve Resmi gazete Numarası, iptali için dava açılan yönetmeliğin Tarihi ve Numarasıdır. Burada yapılan yanlışlık şudur (ki bunu bende farkettim ama sadece rakamsal yanlışlık olduğu için önemsemedim), davayı açan tmmob Konu kısmına 29.12.2012 tarihli yerine yanlışlıkla 29.12.2013 tarihli yazmıştır.
Not: Alıntı yapılan link şudur http://www.tmmob.org.tr/hukuk/acilan_davalar.php

 

[ilkernacar]

Ben de danışman gibi kendi şirketimizi kurup hizmet verebiliyor olmamız gerekir diye düşünüyorum. Ne demişler
OSGB İLE REKABET KALİTEYİ ARTTIRIR....
Tabi fiyat ta yerlere serilir o da işin başka boyutu

 

[okan demirkol]

Mahkeme anıştay .... Daire
Dosya No :2012/
Davacı :TMMOB
Davalılar : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı-ANKARA

Konu : 29.12.2013 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği‘nin iptali ve öncelikle yürütmenin durdurulması istemidir.

Açıklamalar : 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası‘nın 30. maddesi gereğince yayımlandığı belirtilen İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği 29.12.2013 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlanarak 30.12.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik işyerlerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerinin İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB) ve Ortak sağlık ve güvenlik birimi eliyle yürütüleceğini düzenlemiştir. Ortak sağlık ve güvenlik birimi(OSGB) ise, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları ile şirketler tarafından kurulup işletilen müessese biçiminde tanımlanmıştır. Bu şirketler bünyesinde iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi ve diğer sağlık çalışanı istidam edecekler ve işyerleri de OSGB‘lerle sözleşme yaparak bünyesinde çalıştırdığı mühendis ve hekim eliyle iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunacaklardır. Dava konusu yapmış olduğumuz bu yönetmelik, hizmeti sunacak mühendis ve hekimi bir unsur olarak görmemiş, muhatap olarak OSGB‘leri görmüştür. Aynı zamanda, mühendis ve hekimlerin işyerleri ile sözleşme yapmasını, dolayısıyla kendi iradesi ile iş seçme hakkını ortadan kaldırmıştır. İş güvenliği alanında hizmet sunmak isteyen bir mühendis mutlaka bir OSGB‘nin ücretli çalışanı olmak zorundadır. OSGB‘de çalıştırdığı iş güvenliği mühendisini istediği yerde görevlendirme hakkına sahiptir. Yani iş güvenliği uzmanının iş seçme hakkı bulunmamaktadır. İş güvenliği alanında çalışmak isteyen mühendislerin iş seçimi ve sözleşme yapma dolayısıyla çalışma hakkını engelleyen, OSGB‘lerin kiralık işçisi konumuna getiren bu yönetmeliğin iptali için TMMOB tarafından dava açılmıştır

Sonuç: Dava devam etmektedir.

yerinde 1 dava

 

[mustafa erol]

bu dava bitmez

 

[okan demirkol]

Mahkeme anıştay .... Daire
Dosya No :2012/
Davacı :TMMOB
Davalılar : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı-ANKARA

Konu : 29.12.2013 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği‘nin iptali ve öncelikle yürütmenin durdurulması istemidir.

Açıklamalar : 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası‘nın 30. maddesi gereğince yayımlandığı belirtilen İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği 29.12.2013 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlanarak 30.12.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik işyerlerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerinin İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB) ve Ortak sağlık ve güvenlik birimi eliyle yürütüleceğini düzenlemiştir. Ortak sağlık ve güvenlik birimi(OSGB) ise, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları ile şirketler tarafından kurulup işletilen müessese biçiminde tanımlanmıştır. Bu şirketler bünyesinde iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi ve diğer sağlık çalışanı istidam edecekler ve işyerleri de OSGB‘lerle sözleşme yaparak bünyesinde çalıştırdığı mühendis ve hekim eliyle iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunacaklardır. Dava konusu yapmış olduğumuz bu yönetmelik, hizmeti sunacak mühendis ve hekimi bir unsur olarak görmemiş, muhatap olarak OSGB‘leri görmüştür. Aynı zamanda, mühendis ve hekimlerin işyerleri ile sözleşme yapmasını, dolayısıyla kendi iradesi ile iş seçme hakkını ortadan kaldırmıştır. İş güvenliği alanında hizmet sunmak isteyen bir mühendis mutlaka bir OSGB‘nin ücretli çalışanı olmak zorundadır. OSGB‘de çalıştırdığı iş güvenliği mühendisini istediği yerde görevlendirme hakkına sahiptir. Yani iş güvenliği uzmanının iş seçme hakkı bulunmamaktadır. İş güvenliği alanında çalışmak isteyen mühendislerin iş seçimi ve sözleşme yapma dolayısıyla çalışma hakkını engelleyen, OSGB‘lerin kiralık işçisi konumuna getiren bu yönetmeliğin iptali için TMMOB tarafından dava açılmıştır

Sonuç: Dava devam etmektedir.

yerinde 1 dava

 

[okan demirkol]

bu dava bitmez

bterde biraz geç

 

[Nazım42]

Bu davanın sonucu nedir? Herhangi bir bilgisi olan var mı?

 

[m selami]

Dava sonuçlanıncaya kadar olacak ciddi mağduriyetlere ne demeli?