Soru : Sözleşme Olmadan Tam Zamanlı Çalışma

[Onat Kömürcü]

Merhaba,

Özel bir firmada tam zamanlı isg mühendisi olarak çalışmaktayım ancak firma ile sözleşmem bulunmamaktadır. İSG ile ilgili tüm işleri üstlenmekteyim (aylık toplantı tutanakları eğitim verme gibi ayrıca kendi imzamla ) ancak firmada sözleşme başka bir çalışan ile devam etmektedir.

Bu durumda ileride B sınıfına geçmem için hangi yollara başvurma gerekli. (Şimdilik sözleşmem yok ancak ileride olabilir.) Sözleşme yapmadan önceki zamanı nasıl saydırabilirim ?
Bu şekilde çalışma durumunda ne gibi sorumluluklara sahibim olası kaza durumlarında ?

Teşekkürler

 

[İş Sağlığı ve Güvenliği]

Merhaba,

Özel bir firmada tam zamanlı isg mühendisi olarak çalışmaktayım ancak firma ile sözleşmem bulunmamaktadır. İSG ile ilgili tüm işleri üstlenmekteyim (aylık toplantı tutanakları eğitim verme gibi ayrıca kendi imzamla ) ancak firmada sözleşme başka bir çalışan ile devam etmektedir.

Bu durumda ileride B sınıfına geçmem için hangi yollara başvurma gerekli. (Şimdilik sözleşmem yok ancak ileride olabilir.) Sözleşme yapmadan önceki zamanı nasıl saydırabilirim ?
Bu şekilde çalışma durumunda ne gibi sorumluluklara sahibim olası kaza durumlarında ?

Teşekkürler

Sayın ONAT
Sadece İSG Katip sizin İş Sağlığı ve güvenliği uzmanı olarak çalıştığınızı ispat eder.
İsg katip dışında yapmış olduğunuz çalışmalar uzman olarak çalışma sürelerinden sayılmamaktadır.Dolayısıyla B sınıfı olabilmeniz için geçirmek zorunda olduğunuz süreden sayılamaz.
Resmi olarak uzman olarak çalışmadığınız içinde Uzman olarak yasal açıdan herhangi bir sorumluluğunuz olmamaktadır.

 

[silifke]

fatih bey , isg katipde sözleşme yok fakat eğer SGK de iş güvenliği uzmanı olarak pirimleriniz yatıroysa durum değişebilir..sorumluluk açısından işveren ben bu adamı isg uzmanı olarak çalıştıyorum diyebilir.

 

[Günkut]

Şirkette İş Güvenliği Mühendisi olarak çalıştığınıza dair bir görevlendirme yazısı da durumu değiştirir.

 

[İş Sağlığı ve Güvenliği]

fatih bey , isg katipde sözleşme yok fakat eğer SGK de iş güvenliği uzmanı olarak pirimleriniz yatıroysa durum değişebilir..sorumluluk açısından işveren ben bu adamı isg uzmanı olarak çalıştıyorum diyebilir.

Sayın SİLİFKE
İSG KATİP sistemi uzmanların tanımlandığı bir istemdir.
İsg katip dışı yapılan sözleşmelerin geçerliliği bulunmamaktadır.Dolayısı ile bundan doğacak sorumluluklar çalışanı bağlamaz.
Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı İSG katip üzerinden uzman olup olmadığını kontrol eder ve ediyor da.
Sorumluluk tamamen Tanımlı uzmana ait olur

 

[Emir KARAOSMANOĞLU]

Fatih bey e katılıyorum. İsg katip üzerinden uzmanın sözleşme yapması gerekmektedir. Yoksa uzmanlığını ispat edemez.

 

[İş Sağlığı ve Güvenliği]

Şirkette İş Güvenliği Mühendisi olarak çalıştığınıza dair bir görevlendirme yazısı da durumu değiştirir.

Sayın GÜNKUT
Bu gibi görevlendirme yazılarının geçerliliğinin olacağını düşünmüyorum.
Şöyle düşünelim birde
İşveren neden dışarıdan Uzman ile anlaşma yapıyor da kendi çalışanıyla İSG KATİP ten sözleşme yapmıyor.Hazır kendi çalışanı var ve işi yapan da o.
Sorumluluk bana göre kesinlikle İSG KATİP üzerinde tanımlı İş güvenliği uzmanına aitdir.

 

[Onat Kömürcü]

fatih bey , isg katipde sözleşme yok fakat eğer SGK de iş güvenliği uzmanı olarak pirimleriniz yatıroysa durum değişebilir..sorumluluk açısından işveren ben bu adamı isg uzmanı olarak çalıştıyorum diyebilir.

SGK'da İSG uzmanı olarak primlerim yatmaktadır. Ayrıca sözleşme yapılan kişide firmada çalışmaktadır. Yani sorumluluğu üstlenmeden görevi yapıyor gibi oluyorum benim anladığım.
Peki bu şekilde çalışmanın ne gibi zararları var atıyorum 5 sene sonra belgem askıya alınır mı Hiç biryerle sözleşme yapmadığım için ?

 

[İş Sağlığı ve Güvenliği]

İşveren sizi de seçsin.
Madem işleri siz yapıyorsunuz İşveren ile görüşün İSG KATİP de sizide seçsin.Aynı anda 2 uzmanının olmasının bir sakıncası olmaz .
Bu şekilde muallakta olabilecek sorunlarında önüne geçmiş olursunuz.
Diğer uzman arkadaş peki ne iş yapıyor

 

[Onat Kömürcü]

Valla arkadas emekli sayilir ondan yani bircok gorevi oldugu icin ondan ayrildi

 

[Günkut]

Sayın GÜNKUT
Bu gibi görevlendirme yazılarının geçerliliğinin olacağını düşünmüyorum.
Şöyle düşünelim birde
İşveren neden dışarıdan Uzman ile anlaşma yapıyor da kendi çalışanıyla İSG KATİP ten sözleşme yapmıyor.Hazır kendi çalışanı var ve işi yapan da o.
Sorumluluk bana göre kesinlikle İSG KATİP üzerinde tanımlı İş güvenliği uzmanına aitdir.

Fatih bey
Böyle bir yazışmanın geçerli olduğunu duymuştum. Zira eskiden isg-katip yokken insanlar bu tarz evraklarla çalıştığı günü, zamanı ispatlayıp yükselme sınavına girebiliyorlardı. Kaldı ki sorumlu olabilmek için isg-katip'ten atama yaptırmasına gerek yok.

 

[İş Sağlığı ve Güvenliği]

Fatih bey
Böyle bir yazışmanın geçerli olduğunu duymuştum. Zira eskiden isg-katip yokken insanlar bu tarz evraklarla çalıştığı günü, zamanı ispatlayıp yükselme sınavına girebiliyorlardı. Kaldı ki sorumlu olabilmek için isg-katip'ten atama yaptırmasına gerek yok.

Sayın GÜNKUT ben kendi fikrimi ve yorumumu belirtiyorum.Doğru İSG KATİP den önce yapılan işlemlerde İş yerinden alınan yazı geçerli oluyordu ancak dediğiniz gibi İSG KATİP yaygınlaşmadan önceydi bu.
Son yorumunuza ise katılmıyorum İSG KATİP üzerinden atama yapılmadan o işletmenin iş güvenliği uzmanı olup olmadığını sizce bakanlık nasıl kontrol edecektir. Gerek yoksa bakanlık neden İSG KATİP sistemini kurdu.
" Kaldı ki sorumlu olabilmek için isg-katip'ten atama yaptırmasına gerek yok."
diyorsunuz bunun yasal bir dayanağını da belirtir misiniz.

 

[uzman]

Valla arkadas emekli sayilir ondan yani bircok gorevi oldugu icin ondan ayrildi

eskiden kurul toplantı tutanaklarındaki imzalarından bile a sınıfına geçen uzmanlar oldu.ama şimdi bunlar geçerli gözükmüyor.