yükseldim.. önce c, sonra primle B.. Ama sakın bunu savunduğumu sanmayın..
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÖNERİLER
- Çok tehlikeli işlerde 25 dk/kişibaşı tam günlü uzman
- Tehlikeli işlerde 20 dk/kişibaşı tam günlü uzman)
- Az tehlikeli 15 dk/kişibaşı tam günlü uzman) olarak çalışma saatlerinin revize edilmesi
- mesleki yıpranma ve özgürlüğümüzün kısıtlama riski nedeniyle haftalık çalışma 40 saati aşmamalı
- Meslekler arasında uzmanlık konusu ihdas edilmeli.
- yıllık izin hakkı yönetmeliğe 1 ay olarak yazılmalı.
- Bakanlıkça Taban ücretler belirlenmeli.
- İşten çıkarılma şartları zorlaştırılmalı.
- Uzmanların mesleki risk sigortası işveren tarafından ödenmeli.
A ve B sertifikaları iptal edilip
C sertifikasının adı altında sadece
iş güvenliği uzmanı sertifikası olarak değiştirilmeli.
- Sektörel risk uzmanlığı sertfikası getirilmeli.
- Sektörel risk uzmanlığı sertifikası olmadan sektörde çalışma engeli getirilmeli.
- Yenileme eğitimi kaldırılıp proje veya çalıştaylara katılma zorunluluğu getirilmeli.
- İSG makalesi yazma zorunluluğu getirilmeli.
- Uzmana bakanlıktan mesleki eğitim talep etme hakkı verilmeli.
- Ulusal ve uluslararası kazaların analiz raporları bir portalda sadece uzmanlarla paylaşılmalı
- Müfettişlere her yıl sektörel İSG hata kartları oluşturma zorunluluğu getirilip bir portala yükletilmeli.
- Pratik iş güvenliği önlem klavuzları enstitü tarafından yayınlamalı. (Tavsiye nitelikli)
- TS EN normaları tercüme edilip E katip tarafından iş güvenliği uzmanlara ücretsiz sunulmalı.
- Bakanlık iş güvenliği uzmanlarına İSG danışmanlık hizmeti vermelidir.
Alıntı : AKIN ÇOBAN
AYRICA ; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası‘nın 30. maddesi gereğince yayımlandığı belirtilen İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği 29.12.2013 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete‘de yayım lanarak 30.12.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Yönetmelik işyerlerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerinin İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (
İSGB) ve
Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB) eliyle yürütüleceğini düzenlemiştir.
Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB) ise, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları ile şirketler tarafından kurulup işletilen müessese biçiminde tanımlanmıştır.
Bu şirketler bünyesinde
iş güvenliği uzmanı ile
işyeri hekimi ve diğer sağlık çalışanı istidam edecekler ve işyerleri de OSGB‘lerle sözleşme yaparak bünyesinde çalıştırdığı mühendis ve hekim eliyle iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunacaklardır.
Dava konusu yapılmış olunan bu yönetmelik,
hizmeti sunacak mühendis ve hekimi bir unsur olarak görmemiş, muhatap olarak OSGB‘leri görmüştür.
Aynı zamanda,
mühendis ve hekimlerin işyerleri ile sözleşme yapmasını, dolayısıyla kendi iradesi ile iş seçme hakkını ortadan kaldırmıştır. İş güvenliği alanında hizmet sunmak isteyen bir mühendis mutlaka bir OSGB‘nin ücretli çalışanı olmak zorundadır.
OSGB‘de çalıştırdığı iş güvenliği mühendisini istediği yerde görevlendirme hakkına sahiptir Yani iş güvenliği uzmanının iş seçme hakkı bulunmamaktadır.
iş güvenliği alanında çalışmak isteyen mühendislerin iş seçimi ve sözleşme yapma dolayısıyla çalışma hakkını engelleyen,
OSGB‘lerin kiralık işçisi konumuna getiren bu yönetmeliğin iptali için TMMOB tarafından dava açılmıştır
Saygı ve sevgilerimle m.Kadir Şanlı