Engelli Personel Vardiyalı Çalışabilir Mi?

[baret01]

şirketimiz 3 vardiya sistemi ile çalışmaktadır, engelli personellerimiz vardiyalı çalışabilirlermi yoksa hepsini aynı 07:00- 15:00 vardiyasındamı çalıştırmalıyım, ve hangi mevzuatta geçtiğini yazarsanız sevinirim. tşkler...

 

[Avukat]

kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılma koşulları hakkındaki yönetmelik
potalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde çalışmalarına ilişkin özel usul ve esaslar hakkında yönetmelik
4857 sayılı iş kanunu 69 , 71 , 73
Bunlara bakılınca anlaşılacaktır. çoçuklar ve kadınlar için özel düzenlemeler mevcuttur.
özürlüler için herhangi bir ayrım söz konusu değildir. Sağlık raporu ile gece çalışması uygun olduğu belirtiliyorsa çalıştırılabilir. Tavsiyem pozitif ayrımcılık yapılarak gece vardiyalarında çalıştırılmamasıdır.

 

[baret01]

bende engelliler için bir yazı bulamadım, herhangi bir iş kazasında neden vardıyada çalıştırdınız sorusu sorulurmu acaba? gece çalışması uygundur raporu tek başınan işe yarar mı ?

 

[Avukat]

Engelli işçilerin sağlık durumlarına uygun işlerde çalıştırılması gerekiyor. Buradan yorum yaparsak gece vardiyalarında çalışması uygun olmayabilir. dediğim gibi özürlü işçiler pozitif ayrımcılık yapılarak gündüz vardiyasında çalışması daha uygun düşecektir.

 

[gökhan Timur]

Arkadaşlar Özürlüler kanunu var fakat bu kanun özürlülere hizmet veren yerleri kapsamaktadır.Bir de diğer ilgililer diye bir atıfta bulunmuş ama bunun işyerleri ile alakası yok.
Kapsam
Madde 2- Bu Kanun özürlüleri, ailelerini, özürlülere yönelik hizmet veren kurum ve
kuruluşlar ile diğer ilgilileri kapsar


İstihdam
Madde 14- İşe alımda; iş seçiminden, başvuru formları, seçim süreci, teknik
değerlendirme, önerilen çalışma süreleri ve şartlarına kadar olan safhaların hiçbirinde özürlülerin
aleyhine ayrımcı uygulamalarda bulunulamaz.
Çalışan özürlülerin aleyhinde sonuç doğuracak şekilde, özrüyle ilgili olarak diğer
kişilerden farklı muamelede bulunulamaz.
Çalışan veya iş başvurusunda bulunan özürlülerin karşılaşabileceği engel ve güçlükleri
azaltmaya veya ortadan kaldırmaya yönelik istihdam süreçlerindeki önlemlerin alınması ve
işyerinde fiziksel düzenlemelerin bu konuda görev, yetki ve sorumluluğu bulunan kurum ve
kuruluşlar ile işyerleri tarafından yapılması zorunludur. Özürlülük durumları sebebiyle işgücü
piyasasına kazandırılmaları güç olan özürlülerin istihdamı, öncelikle korumalı işyerleri
aracılığıyla sağlanır.
Korumalı işyerleriyle ilgili usûl ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye
Bakanlığı ve Özürlüler İdaresi Başkanlığınca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.




Bir de 4857 nin 30. maddesini inceleyin derim.

Sonuç olarak fikrim özürlüler bütün vardiyalarda özrüyle orantılı olarak buna göre verilen bir işte çalıştırılabilir fakat gözetim altında olmasında fayda vardır.Tabi bu durumun sağlık raporuyla da desteklenmesi gerekir.

 

[Avukat]

söz konusu maddeler istihdamla ilgili.. konuyla ilgili bir durum yok..

 

[Yeliz Çelik]

Arkadaşlar Merhaba,
Firmamızda bir çalışanımız var. Ayağında problem var biraz. Bakım bölümünde çalışıyor kendisi. Ama engelli raporu almak istemiyor. Bu personelimizi bu şekilde çalıştırmamız ne kadar doğru. Bir de iş kazası durumunda yaptırım ne olur?
Teşekkürler..

 

[uzmancan]

Arkadaşlar Merhaba,
Firmamızda bir çalışanımız var. Ayağında problem var biraz. Bakım bölümünde çalışıyor kendisi. Ama engelli raporu almak istemiyor. Bu personelimizi bu şekilde çalıştırmamız ne kadar doğru. Bir de iş kazası durumunda yaptırım ne olur?
Teşekkürler..

CEVAP:

"Vardiyalı çalışmam engelleniyor bu yüzden maddi ve manevi olarak mağdur ediliyorum "
Şeklinde bir tututumla karşılaşılabileceği göz ardı edilmemelidir.
İyi çalışmalar dilerim.

 

[Yeliz Çelik]

CEVAP:

"Vardiyalı çalışmam engelleniyor bu yüzden maddi ve manevi olarak mağdur ediliyorum "
Şeklinde bir tututumla karşılaşılabileceği göz ardı edilmemelidir.
İyi çalışmalar dilerim.

Kendisi zaten vardiyalı çalışan personel değil. 8:00-18:00 arası çalışıyor. ama engelli raporu almak istemiyor. kendini engelli olarak görmüyor.