- Katılım
- 14 Ocak 2013
- Mesajlar
- 31
- Tepki puanı
- 38
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (B)
Merhaba Arkadaşlar,
Çalışma bakanlığının yapmış olduğu denetimlerde isg kurulu hakkında dikkat etmemiz gereken birkaç nokta var. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik madde 6 gereği kurul kuruluyor. Kurulun yönetmeliğe uygun olarak belirlenmesi için:
1-)Kurul başkanı ve işveren/işveren vekili
2-)Kurul sekreteri ve İSG uzmanı
3-)İşyeri Hekimi
4-)İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi
5-)Varsa sivil savunma uzmanı
6-)Varsa formen, ustabaşı veya usta (Burada dikkat edilmesi gereken konu, hiyerarşik yapıya göre gitmesidir. Örnek olarak 2 ustabaşı ve 1 formen varsa, işveren yada işveren vekili tarafından formen kurul üyesi olarak atanır yada örnek olarak 6 usta var ise ustaların hepsinin katılacağı toplantıda açık oylama şeklinde oylanır ve oyların yarıdan fazlasını alan seçilir, seçilemediği durumlarda işveren yada işveren vekili içlerinden birini atar.)
7-)Ve tabiki çalışan temsilcisi. Çalışan temsilcisinin seçiminden önce İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ'i ve özellikle madde 5,6 ve 7'yi iyice okumamız gerekiyor. Buna göre çalışan temsilcilerinde aranan bazı kriterler var ve çalışan temsilci sayısı işyerindeki çalışan sayısına göre değişiyor. Öncelikle adayları belirliyorsunuz ve kapalı oylamayla her çalışan bir oy kullanıyor. Örnek olarak 150 çalışanı olan bir işyerinde 3 çalışan temsilcisi seçilecek. En çok oyu alan 3 kişi çalışan temsilcisi ve 4,5 ve 6. olarak seçilen üç kişi de yedeği oluyor. Bu üç temsilci içinden de kendi aralarındaki oylamayla bir kişi çalışan baş temsilcisi olarak seçiliyor. Bu durumda kurul toplantılarına katılacak kişi çalışan baş temsilcisi. Sendikanın olduğu durumlarda sendika temsilcisi aynı zamanda çalışan baş temsilcisidir.
Şimdi asıl dikkat etmeniz gereken noktalara gelelim. 2,3,4 ve 5. maddelerdeki personel işveren yada işveren vekili tarafından atanıyor ve yönetmelik gereği yedekleri yoktur. Ama ben yine de seçeyim bulunsun derseniz, örnek olarak kurul üyesi insan kaynakları yöneticisi ancak olmadığı bir gün yerine insan kaynakları sorumlusu yada personel sorumlusu toplantıya katılır ve imza atarsa bu bir uygunsuzluktur. Bire bir yaşadığım bir tecrübedir. Kurul üyesi İK yöneticisi toplantıya katılmadıysa onun yerine katılan ik sorumlusu olsa bile imza yetkisi yoktur. Karar defterine İK yöneticisinin ismi yazılır ve imza kısmına isg uzmanı tarafından "katılmadı" şeklinde not düşülür ve neden katılmadığına dair İK yöneticisi tarafından doldurulmak üzere ayrı bir tutanak tutulur. 6 ve 7. maddelerdeki personelin mutlaka yedeği olmalıdır ve toplantıya asıl üyeler olmadığı zaman katılmak durumundadırlar. 6 ve 7. maddelerdeki personel için de toplantıya katılmadıkları zaman neden katılmadıklarına dair ayrı bir tutanak tutulması gerekmektedir.
Çalışma bakanlığının yapmış olduğu denetimlerde isg kurulu hakkında dikkat etmemiz gereken birkaç nokta var. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik madde 6 gereği kurul kuruluyor. Kurulun yönetmeliğe uygun olarak belirlenmesi için:
1-)Kurul başkanı ve işveren/işveren vekili
2-)Kurul sekreteri ve İSG uzmanı
3-)İşyeri Hekimi
4-)İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi
5-)Varsa sivil savunma uzmanı
6-)Varsa formen, ustabaşı veya usta (Burada dikkat edilmesi gereken konu, hiyerarşik yapıya göre gitmesidir. Örnek olarak 2 ustabaşı ve 1 formen varsa, işveren yada işveren vekili tarafından formen kurul üyesi olarak atanır yada örnek olarak 6 usta var ise ustaların hepsinin katılacağı toplantıda açık oylama şeklinde oylanır ve oyların yarıdan fazlasını alan seçilir, seçilemediği durumlarda işveren yada işveren vekili içlerinden birini atar.)
7-)Ve tabiki çalışan temsilcisi. Çalışan temsilcisinin seçiminden önce İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ'i ve özellikle madde 5,6 ve 7'yi iyice okumamız gerekiyor. Buna göre çalışan temsilcilerinde aranan bazı kriterler var ve çalışan temsilci sayısı işyerindeki çalışan sayısına göre değişiyor. Öncelikle adayları belirliyorsunuz ve kapalı oylamayla her çalışan bir oy kullanıyor. Örnek olarak 150 çalışanı olan bir işyerinde 3 çalışan temsilcisi seçilecek. En çok oyu alan 3 kişi çalışan temsilcisi ve 4,5 ve 6. olarak seçilen üç kişi de yedeği oluyor. Bu üç temsilci içinden de kendi aralarındaki oylamayla bir kişi çalışan baş temsilcisi olarak seçiliyor. Bu durumda kurul toplantılarına katılacak kişi çalışan baş temsilcisi. Sendikanın olduğu durumlarda sendika temsilcisi aynı zamanda çalışan baş temsilcisidir.
Şimdi asıl dikkat etmeniz gereken noktalara gelelim. 2,3,4 ve 5. maddelerdeki personel işveren yada işveren vekili tarafından atanıyor ve yönetmelik gereği yedekleri yoktur. Ama ben yine de seçeyim bulunsun derseniz, örnek olarak kurul üyesi insan kaynakları yöneticisi ancak olmadığı bir gün yerine insan kaynakları sorumlusu yada personel sorumlusu toplantıya katılır ve imza atarsa bu bir uygunsuzluktur. Bire bir yaşadığım bir tecrübedir. Kurul üyesi İK yöneticisi toplantıya katılmadıysa onun yerine katılan ik sorumlusu olsa bile imza yetkisi yoktur. Karar defterine İK yöneticisinin ismi yazılır ve imza kısmına isg uzmanı tarafından "katılmadı" şeklinde not düşülür ve neden katılmadığına dair İK yöneticisi tarafından doldurulmak üzere ayrı bir tutanak tutulur. 6 ve 7. maddelerdeki personelin mutlaka yedeği olmalıdır ve toplantıya asıl üyeler olmadığı zaman katılmak durumundadırlar. 6 ve 7. maddelerdeki personel için de toplantıya katılmadıkları zaman neden katılmadıklarına dair ayrı bir tutanak tutulması gerekmektedir.