Devlet tarafında ; Gelişmiş bir ülke olmadığımız için her konuda denetim mekanizmalarımızında işlevselliği zayıf malumunuz.
İşveren tarafında ; Kısa sürede ne kadar para kazanıp yırtarım? OSGB'lerin halide ileride belli olmaz. Personeli çıkarmak zorunda kalırsam yüksek tazminattan kurtulmalı, her türlü açığı paraya çevirmeli mantığı,vs.
Çalışan tarafında ; Ülkede şikayet mekanizmasının çalışanın aleyhine işlemesi nedeni ile (dava sürelerinin uzunluğu, işsiz kalma korkusu) haksızlıklara karşı herşeye şükür, bunada şükür mantığı işlemesi,
Makro düşünürsek acımasız kalkınma stratejisinin bir sonucu olarak, çalışanların hak arama girişimlerinde yıldırılarak, itaat kültürüne adapte edilmek istendiğimizi düşünüyorum.
Ülkemizde kanun yapıcıların çok büyük çoğunluğu işveren, kendilerini kalkındırma stratejilerinde de gayet başarılılar,