Bilgi : Işyeri Hekimliği Çalışma Sözleşmesi Örnek Doldurum

Kaan SAKA

TÜİSAG Kurucusu
Admin
Katılım
17 Ara 2010
Mesajlar
3,013
Tepki puanı
3,508
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
EK-3

( ÖRNEKTİR)

İŞYERİ HEKİMLİĞİ ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ

İşyerinin:
Unvanı: XXX Otomotiv San. A.Ş.
Adresi: Ortaköy Sanayi Bölgesi 100. ada 1000 parsel Silivri/İSTANBUL
Tel No: 0 212 999 99 99
Faks No: 0 212 999 99 98
E-posta: xxx@yyy.com
SGK/Bölge Müdürlüğü Sicil No: 1 0000 000000000000 11 11
Faaliyet alanı: Plastik enjeksiyon mamul üretimi
Tehlike sınıfı: TEHLİKELİ (az tehlikeli/tehlikeli/çok tehlikeli seçeneklerinden biri)
Toplam işçi sayısı: 102

İşyeri Hekiminin:
Adı ve Soyadı: Serkan KARAMUSTAFA
T.C. Kimlik No: 44575757575
SGK Sicil No: 45.450.450 Emekli
Diploma Tarih ve No: 01/10/1979 13333/20000
Diploma Tescil Tarih ve No: 11/09/1983 33565
Belge Tarih ve No: 14480-69
Uzmanlık alanı: Pratisyen Hekim/ KBB Uzmanı/….
İSG hizmeti vereceği süre:….Saat/Ay (Çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfı
dikkate alınarak hesaplanacaktır.)
Poliklinik hizmeti: … Yok … Var Süresi: (birinci basamak tedavi için süre)
Adresi: Hareket sitesi Ayazlı sok. Suna cd. No: 12 Etiler/Beşiktaş/İSTANBUL
Tel No: 0 532 555 55 55
Faks No: 0 212 666 66 66
E-posta: dr_skmstf@yyy.com

Çalıştığı diğer işyerlerinin (işyeri hekimi olarak):
Unvanı: YYY Kauçuk Sanayi
Adresi: Ortaköy Sanayi Bölgesi 1. ada 1 parsel Silivri/İSTANBUL
Tehlike sınıfı: TEHLİKELİ (az tehlikeli/tehlikeli/çok tehlikeli seçeneklerinden biri)
SGK/Bölge Müdürlüğü Sicil No: 1 0000 000000000000 11 11
İSG hizmeti verdiği süre: …..Saat/Ay ( Çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfı
dikkate alınarak hesaplanacaktır.)


Tarih​


İşyeri Hekimi İşveren
İmza İmza


Kaynak : http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/isggm.portal?page=duyuru&id=duyuru16
 

ali ihsan saatci

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Eki 2012
Mesajlar
26
Tepki puanı
8
Meslek
Uzman Adayı (C)
Kaan Bey,
Ricam olacaktı, bilgileri inceledim. Yönetmeliği de inceledim. Biz OSGB başvurusu yaparken doktor ile bu sözleşmeyi imzalayıp, Bakanlığa vereceğiz di mi? yanlış anlamadım yani?
Peki en altta başka çalıştığı yerler diyor. Hem de yönetemlikt tam zamanlı diyor. Bu iki bölüm çelişiyor mu? benim yanlış anladığım yerler mi var ?
Bilgi verir misiniz?
İyi günler
 

Kaan SAKA

TÜİSAG Kurucusu
Admin
Katılım
17 Ara 2010
Mesajlar
3,013
Tepki puanı
3,508
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Kaan Bey,
Ricam olacaktı, bilgileri inceledim. Yönetmeliği de inceledim. Biz OSGB başvurusu yaparken doktor ile bu sözleşmeyi imzalayıp, Bakanlığa vereceğiz di mi? yanlış anlamadım yani?
Peki en altta başka çalıştığı yerler diyor. Hem de yönetemlikt tam zamanlı diyor. Bu iki bölüm çelişiyor mu? benim yanlış anladığım yerler mi var ?
Bilgi verir misiniz?
İyi günler
Ali İhsan bey merhaba,
Sözleşmeyi imzalayıp bakanlığa göndereceksiniz.
Tam zamanlı gerekiyorsa başka yerle anlaşması olmayan iş yeri hekimi ile sözleşme yapmanız gerekmektedir
İyi çalışmalar.
 

ali ihsan saatci

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Eki 2012
Mesajlar
26
Tepki puanı
8
Meslek
Uzman Adayı (C)
Kaan Bey,
Teşekkürler. şu durumda ilki olduğu için başka yerde anlaşması olmayna olacak.
iyi günler
 

ali ihsan saatci

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Eki 2012
Mesajlar
26
Tepki puanı
8
Meslek
Uzman Adayı (C)
ECE Hanım,
Yönetmelikte aşağıdaki gibi diyor ama biraz karışık.
İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri
MADDE 18 – (1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar.
a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 10 saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda en az 20 dakika,
b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 15 saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda en az 25 dakika,
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 20 saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda en az 30 dakika.
(2) Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 1000 işçi için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. İşçi sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
(3) Tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 750 işçi için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. İşçi sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
(4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 500 işçi için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. İşçi sayısının 500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
(5) İşyeri hekimlerinin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunulur. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden düşülür.
 

srknkrkc

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Ara 2011
Mesajlar
2
Tepki puanı
0
arkadaşlar işyeri hekimi ile olan sözleşmemiz sona erdi. bakanlıkla olan prosedürü aynen uyguluyormuyuz. yeniz sözleşme yapacakmıyız. yoksa sözleşme yapmadan devammı edeceğiz. acill cevap bekliyorum. şimdiden teşekkürler...
 

Murat KOÇAK

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
7 Eki 2012
Mesajlar
360
Tepki puanı
431
Meslek
Uzman (A)
arkadaşlar,

ekteki bilginin doğruluğunu onaylayabilir misinz?

osgb de çalışan işyeri hekimi komşu bir ilde hizmet veremez mi?
 

Ekli dosyalar

  • hekim-ikametgah (2).gif
    hekim-ikametgah (2).gif
    67 KB · Görüntüleme: 92
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.