Ödül-ceza Sistemi

[Sinem]

İşyerinde yaptığımız denetimler sonucu belirli cezai uygulamalar gerçekleştiriyoruz (sözlü ceza,yazılı ceza...) . Son aldığımız kararla ceza sistemi olduğu gibi ödül sisteminin de olması gerektiği düşünmekteyiz. Örneğin aylık en az kaza yapan takım, en çok tehlike ve çözüm bildirimleriyle gelen takım gibi gruplamalarla bölümlere ödüllendirme yapmayı planlıyoruz.
Elinde bununla ilgili örnek olan varsa paylaşabilir mi?

 

[ErolD]

İşyerinde yaptığımız denetimler sonucu belirli cezai uygulamalar gerçekleştiriyoruz (sözlü ceza,yazılı ceza...) . Son aldığımız kararla ceza sistemi olduğu gibi ödül sisteminin de olması gerektiği düşünmekteyiz. Örneğin aylık en az kaza yapan takım, en çok tehlike ve çözüm bildirimleriyle gelen takım gibi gruplamalarla bölümlere ödüllendirme yapmayı planlıyoruz.
Elinde bununla ilgili örnek olan varsa paylaşabilir mi?

Ramak kala öneri kutularımız var.yemekhane,dinlenme salonu vb gibi yerlerde. her ay bu öneriler toplanıp isg kurulunda tartışılıyor,önem derecesine göre onaylanıyor.gerekli aksiyonlar alınıyor.en önemli ramak kala önerisini sunan 3 arkadaş çeyrek altın ile ödüllendiriliyor.ilan panolarında ve mail ile tüm şirket çalışanalrı ile paylaşılıyor.yakın zamanda fotoğraflı olarak paylaşımda bulunacağım

 

[Sinem]

Elinizde bu uygulamanın nasıl yapılacağını anlatan işçilere bu uygulamanın duyurulması amacıyla hazırlanmış yazılı bir evrak örneği varmı?

 

[ISG-isg]

Ramak kala öneri kutularımız var.yemekhane,dinlenme salonu vb gibi yerlerde. her ay bu öneriler toplanıp isg kurulunda tartışılıyor,önem derecesine göre onaylanıyor.gerekli aksiyonlar alınıyor.en önemli ramak kala önerisini sunan 3 arkadaş çeyrek altın ile ödüllendiriliyor.ilan panolarında ve mail ile tüm şirket çalışanalrı ile paylaşılıyor.yakın zamanda fotoğraflı olarak paylaşımda bulunacağım

Erol bey paylaşımlarınızı merakla bekliyoruz teşekkür ederiz

 

[ErolD]

Elinizde bu uygulamanın nasıl yapılacağını anlatan işçilere bu uygulamanın duyurulması amacıyla hazırlanmış yazılı bir evrak örneği varmı?

,

Sinem hanım, Ramak Kala formunu İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ FROMLARI kısmında 14.10.2012 günü paylaştım.bilginize

 

[baret01]

iş güvenliği talimatlarına uymayan işçiler için nasıl bir yöntem izlemek gerekiyor.
örneğin;
iş güvenliğine uyman işçiye 1. tutak yazılı ihtar
2. tutanak para cezası
3 tutanakta iş feshi olursa

bu para cezası ve tazminatsız iş feshi için yasal olarak ne yapmak gerekir.

4857 sayılı iş kanununun 25.madde ı) bendinde İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi,.....
tazminatsız iş feshi hakkı verir mi? bu konudaki görüşleriniz ve bu yöntemi uygulayan arklar nasıl bir dökümantasyon oluşturdular paylaşırsanız tüm iş güvenliği meslektaşlarımıza yardımcı olacaktır.

 

[baret01]

iç yönetmelik hakkında yardımcı olacak kimse yok sanırsam....

 

[ErolD]

Forumda
Yasalar,Tüzükler,Yönetmelikler ve Tebliğler kısmında arama yapmanızı öneririm.

 

[dilekaltinok]

iç yönetmelik hakkında yardımcı olacak kimse yok sanırsam....

Merhabalar
Ben zamanında aşağıdaki formları hazırlamıştım, eksikleri çok fazlaca, boşlukları siz doldurursunuz . İç yönetmelik örneğini de ekliyorum, zamanında hazırlamış olan arkadaşlarımın ellerine sağlık, siz işinizin içeriğine göre maddeleri ekleyip çıkartırsınız.
Kolay gelsin

 

[ATURAN]

Arkadaşlar çalışandan ceza olarak kesilen ücretler ekli yönetmeliğe göre bakanlığın belirlediği bir fona yatırılır...

İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KURULUN TEŞEKKÜLÜ VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK​

​

Madde 1 —Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununun 38 inci maddesi uyarınca işçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paraları kullanmaya yetkili kurulun teşekkülü ve çalışma esaslarını belirlemektir.​

​

Madde 2 —İşçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paraların nerelere ve ne kadar verileceği hakkında karar vermeye yetkili kurulun, kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı bu Yönetmelikte belirtilmiştir.​

 

[baret01]

Para cezası vermemek daha iyi galiba, bu yönetmelikle kesilen ücretler bakanlığın hesabına yatıran arkadaşlar var mı? veya böyle bir firma varmı acaba?

 

[Kaan PASTIRMACI]

Ramak kala öneri kutularımız var.yemekhane,dinlenme salonu vb gibi yerlerde. her ay bu öneriler toplanıp isg kurulunda tartışılıyor,önem derecesine göre onaylanıyor.gerekli aksiyonlar alınıyor.en önemli ramak kala önerisini sunan 3 arkadaş çeyrek altın ile ödüllendiriliyor.ilan panolarında ve mail ile tüm şirket çalışanalrı ile paylaşılıyor.yakın zamanda fotoğraflı olarak paylaşımda bulunacağım

cevabınızı göremedim.

 

[orhany_]

İş Güvenliği Ödül/Ceza sistemi uygulayan firmalara örnek verebilir msiniz?

 

[fatmanur yıldırım]

Merhaba,
Fabrikamızda ayın en çok ramak kala bildirimi getirene ödül vermeyi düşünüyoruz bunun için çok fazla örnek bulamadım.Bu konuda bilgi sahibi olan varsa örnek verebilir mi?

 

[Hkn_Erdoğan]

Merhaba,

Bizde bununla ilgili öneri formlarımız var. Sisteme kiokslara kendi bilgi sistemlerine giriyorlar, SAP' den ilgili bölüme düşüyor. 1' den 5 puana kadar puanlama var ve her bir puan 10 tl karşılığı. Bu şekilde tespit öneri formu oluşturabilirsiniz. iyi çalışmalar.

 

[remfiziko86]

Merhaba,

Çalışanların isg ile ilgili farkındalıklarını ve motivasyonlarını artırmak için fabrikamızda ödül sistemi ile ilgili çalışma yapmayı planlıyoruz. Fabrikamızda ramak kala köşeleri var ancak çalışanlar tarafından aktif bir şekilde kullanılmıyor. Ödül sisteminin verimli ve adil olması için dikkat etmemiz gereken noktalar nelerdir? Uygulama yaparken nelere dikkat etmemiz gerekir ? Uygulamayı başarılı bir şekilde sürdürebilen arkadaşların görüşlerine ihtiyacım var. Yardımcı olursanız sevinirim.

 

[Yeliz Çelik]

Merhaba,

Çalışanların isg ile ilgili farkındalıklarını ve motivasyonlarını artırmak için fabrikamızda ödül sistemi ile ilgili çalışma yapmayı planlıyoruz. Fabrikamızda ramak kala köşeleri var ancak çalışanlar tarafından aktif bir şekilde kullanılmıyor. Ödül sisteminin verimli ve adil olması için dikkat etmemiz gereken noktalar nelerdir? Uygulama yaparken nelere dikkat etmemiz gerekir ? Uygulamayı başarılı bir şekilde sürdürebilen arkadaşların görüşlerine ihtiyacım var. Yardımcı olursanız sevinirim.

Ramak kalayı yazan ve önlemini de öneri de bulunana kazayı önleyene ya da kaza geçirmeyen (1 ay-1yıl artık ne kadar zaman olacağına siz karar verirsiniz) bölümlere küçük ödüller verebilirsiniz. ailece kahvaltı ya da ekipçe kahvaltı, yemek, sinema bileti ya da iş yerinde çay saatinden sonra o bölümle pasta kesebilirsiniz. bütçenize göre değişir vereceğiniz ödüller.