Toplu Yemek ( Catering ) Firmasında Iş Güvenliği Ve Risk Analizi

p.öztürk

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 May 2012
Mesajlar
14
Tepki puanı
3
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
merhabalar, sormak istediğim bir konu var.
bir toplu yemek firması-catering- iş sağlığı ve güvenliği konusunda hizmet almak istediğini 20 çalışanı olduğunu ancak 8 adet şubesi olduğunu ve 20 çalışanının bu şubelerde olduğunu söyledi. ben herhangi bir yere bağlı çalışan iş güvenliği uzmanı değilim herhangibi firma açma niyetimde yok. bağımsız olarak bu firmayla sözleşme yapıp isg hizmeti verip risk analizi yapabiliyormuyuz. eğer yapabiliyorsak 8 ayrı yerde şubesi olan bu firmaya bu hizmeti nasıl verebiliriz. tek tek her şube için her işlemi ayrı ayrımı yapmalıyız. birde böyle bir firmanın isg hizmeti alma mecburiyeti nedir.burayla anlaşıp çalışırken bunun gibi farklı bir iki firmayla daha anlaşıp çalışabiliyormuyuz?
 

krmbz

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Tem 2012
Mesajlar
195
Tepki puanı
409
Meslek
Uzman (C)
merhabalar, sormak istediğim bir konu var.
bir toplu yemek firması-catering- iş sağlığı ve güvenliği konusunda hizmet almak istediğini 20 çalışanı olduğunu ancak 8 adet şubesi olduğunu ve 20 çalışanının bu şubelerde olduğunu söyledi. ben herhangi bir yere bağlı çalışan iş güvenliği uzmanı değilim herhangibi firma açma niyetimde yok. bağımsız olarak bu firmayla sözleşme yapıp isg hizmeti verip risk analizi yapabiliyormuyuz. eğer yapabiliyorsak 8 ayrı yerde şubesi olan bu firmaya bu hizmeti nasıl verebiliriz. tek tek her şube için her işlemi ayrı ayrımı yapmalıyız. birde böyle bir firmanın isg hizmeti alma mecburiyeti nedir.burayla anlaşıp çalışırken bunun gibi farklı bir iki firmayla daha anlaşıp çalışabiliyormuyuz?

Bahsettiğiniz firma ile anlaşıp çalışabilirsiniz ancak sorduğunuz soruyu tam anlayamadım, acaba sadece risk analizi yapmak için mi anlaşacaksınız yoksa iş güvenliği uzmanı olarak sözleşme mi yapacaksınız? Her ikisini de yapabilirsiniz tabiki.

Sadece risk analizi için soruyorsanız, evet her şube için ayrı ayrı yapacaksınınz. Risk analizinde tabiri caizse her deliği analiz edeceksiniz. Hatta kullandıkları servis araçları da dahil.

Anlaşma kısmına gelirsek, eğer risk analizi için anlaşmaktan bahsediyorsanız, patronla anlaşmanız yeterli olacaktır ;)

Ancak eğer uzmanlık sözleşmesi açısından anlaşmaktan bahsediyorsanız, bu şubelerin aynı il sınırlarında mı, farklı illerde mi, hepsinin tek bir şirket çatısı altında olup olmadığı gibi etkenlere göre cevap verilebilir.

Bahsettiğiniz firmanın hizmet alma mecburiyetine gelirsek, yeni kanun uyarınca -ki okuduğunuza inanıyorum- her firma bu hizmeti alma mecburiyetindedir. Ancak hangi firmanın hangi hizmeti ne zaman alması gerektiği konusunda, firmanın tehlike sınıfını bilmeden cevap verme gibi bir şansımız olamayacağından, firmanın tehlike sınıfını (NACE kodunu) öğrenerek, 6331 iş sağlığı ve güvenliği kanununa bakarak hangi tarihte ne yapılması gerektiğini görebilirsiniz.
 

GökayAydogan

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 May 2012
Mesajlar
142
Tepki puanı
96
merhabalar, sormak istediğim bir konu var.
bir toplu yemek firması-catering- iş sağlığı ve güvenliği konusunda hizmet almak istediğini 20 çalışanı olduğunu ancak 8 adet şubesi olduğunu ve 20 çalışanının bu şubelerde olduğunu söyledi. ben herhangi bir yere bağlı çalışan iş güvenliği uzmanı değilim herhangibi firma açma niyetimde yok. bağımsız olarak bu firmayla sözleşme yapıp isg hizmeti verip risk analizi yapabiliyormuyuz. eğer yapabiliyorsak 8 ayrı yerde şubesi olan bu firmaya bu hizmeti nasıl verebiliriz. tek tek her şube için her işlemi ayrı ayrımı yapmalıyız. birde böyle bir firmanın isg hizmeti alma mecburiyeti nedir.burayla anlaşıp çalışırken bunun gibi farklı bir iki firmayla daha anlaşıp çalışabiliyormuyuz?
7 yıl catering alanında tecrübem var, ulaşırsan sana yardımcı olabilirim..
 

yiğitemre

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 Ara 2012
Mesajlar
5
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (C)
10 şubesi olan bir market zincirinde kurulu nasıl kurmalı?yani her şube için ayrı ayrı kurulmu kurmalı ne şekilde işe başlamalıyız
 

GökayAydogan

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 May 2012
Mesajlar
142
Tepki puanı
96
10 şubesi olan bir market zincirinde kurulu nasıl kurmalı?yani her şube için ayrı ayrı kurulmu kurmalı ne şekilde işe başlamalıyız
****Kesildi**** mail ile ulaşabilirisin.
 
Moderatör tarafında düzenlendi:

p.öztürk

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 May 2012
Mesajlar
14
Tepki puanı
3
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
Bahsettiğiniz firma ile anlaşıp çalışabilirsiniz ancak sorduğunuz soruyu tam anlayamadım, acaba sadece risk analizi yapmak için mi anlaşacaksınız yoksa iş güvenliği uzmanı olarak sözleşme mi yapacaksınız? Her ikisini de yapabilirsiniz tabiki.

Sadece risk analizi için soruyorsanız, evet her şube için ayrı ayrı yapacaksınınz. Risk analizinde tabiri caizse her deliği analiz edeceksiniz. Hatta kullandıkları servis araçları da dahil.

Anlaşma kısmına gelirsek, eğer risk analizi için anlaşmaktan bahsediyorsanız, patronla anlaşmanız yeterli olacaktır ;)

Ancak eğer uzmanlık sözleşmesi açısından anlaşmaktan bahsediyorsanız, bu şubelerin aynı il sınırlarında mı, farklı illerde mi, hepsinin tek bir şirket çatısı altında olup olmadığı gibi etkenlere göre cevap verilebilir.

Bahsettiğiniz firmanın hizmet alma mecburiyetine gelirsek, yeni kanun uyarınca -ki okuduğunuza inanıyorum- her firma bu hizmeti alma mecburiyetindedir. Ancak hangi firmanın hangi hizmeti ne zaman alması gerektiği konusunda, firmanın tehlike sınıfını bilmeden cevap verme gibi bir şansımız olamayacağından, firmanın tehlike sınıfını (NACE kodunu) öğrenerek, 6331 iş sağlığı ve güvenliği kanununa bakarak hangi tarihte ne yapılması gerektiğini görebilirsiniz.


eğer anlaşırsak hem iş güvenliği uzmanlığı hemde risk analizi için anlaşıcaz. henüz yüz yüze görüşmediğim için çok detaylı bilgim yok. bildiğim kadarıyla şubelerin hepsi aynı ilde sadece semtler farklı(istanbul ilinde firma) çalışanların hepsi aynı firmada. ama farklı şubelere dağıtılmış şekilde çalışıyorlar. ama merkezleri tek. yüz yüze görüşmeden önce biraz hazırlıklı olursam hem firma hemde kendim açısından daha iyi olur diye düşünüyorum.
 

eren-ahmet

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Kas 2012
Mesajlar
142
Tepki puanı
182
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
nace kodu ne olursa olsun şu an isg mühendis ve hekim hizmeti alma zorunluluğu yok en azından 30/06/2013 e kadar ancak risk analizi,acil durum eylem planı yaptırma zorunluluğu var bu konuda ceza kesilen 4-5 kişilik fırın ve restoranlar var
 

krmbz

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Tem 2012
Mesajlar
195
Tepki puanı
409
Meslek
Uzman (C)
eğer anlaşırsak hem iş güvenliği uzmanlığı hemde risk analizi için anlaşıcaz. henüz yüz yüze görüşmediğim için çok detaylı bilgim yok. bildiğim kadarıyla şubelerin hepsi aynı ilde sadece semtler farklı(istanbul ilinde firma) çalışanların hepsi aynı firmada. ama farklı şubelere dağıtılmış şekilde çalışıyorlar. ama merkezleri tek. yüz yüze görüşmeden önce biraz hazırlıklı olursam hem firma hemde kendim açısından daha iyi olur diye düşünüyorum.

İşgüvenliği uzmanı olarak sözleşme yaptıktan sonra zaten size ssk yatıracakları için, tüm işlemleri (risk analizi ve eğitim dahil) gönül rahatlığı ile yapabilirsiniz. Bunla ilgili bir sıkıntı yok. Ayırca bu konular iş güvenliği uzmanlarının sorumluluğu altında olduğundan, zaten yapmama gibi bir şansınız yok, yapmak zorundasınız.

Eğer hepsi aynı şehirde aynı sgk koduna bağlı ise, toplam çalışan sayısına göre yani 20 kişiye göre sözleşme yapmanız gerekecek.

Dediğim gibi, her şubeye, her yere ayrı ayrı analiz yapmak zorundasınız. Her mekan için ayrı bir analiz.


nace kodu ne olursa olsun şu an isg mühendis ve hekim hizmeti alma zorunluluğu yok en azından 30/06/2013 e kadar ancak risk analizi,acil durum eylem planı yaptırma zorunluluğu var bu konuda ceza kesilen 4-5 kişilik fırın ve restoranlar var

Eren Bey, maalesef size katılmıyorum. Neden derseniz, Türkiye gerçeğini biliyorsunuz, bir çok firmanın nace kodu yanlış çıktı şirket anasözleşmelerinde geçen iş tanımlarından ve muhasebecilerin dikkatsizliğinden dolayı. O yüzden, nace kodundan emin olmadan direk catering olarak olaya bakarsanız yanılabilirsiniz. Farklı sektörlerde başıma geldiği için bu şekilde konuşuyorum.
 

eren-ahmet

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Kas 2012
Mesajlar
142
Tepki puanı
182
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
İşgüvenliği uzmanı olarak sözleşme yaptıktan sonra zaten size ssk yatıracakları için, tüm işlemleri (risk analizi ve eğitim dahil) gönül rahatlığı ile yapabilirsiniz. Bunla ilgili bir sıkıntı yok. Ayırca bu konular iş güvenliği uzmanlarının sorumluluğu altında olduğundan, zaten yapmama gibi bir şansınız yok, yapmak zorundasınız.

Eğer hepsi aynı şehirde aynı sgk koduna bağlı ise, toplam çalışan sayısına göre yani 20 kişiye göre sözleşme yapmanız gerekecek.

Dediğim gibi, her şubeye, her yere ayrı ayrı analiz yapmak zorundasınız. Her mekan için ayrı bir analiz.




Eren Bey, maalesef size katılmıyorum. Neden derseniz, Türkiye gerçeğini biliyorsunuz, bir çok firmanın nace kodu yanlış çıktı şirket anasözleşmelerinde geçen iş tanımlarından ve muhasebecilerin dikkatsizliğinden dolayı. O yüzden, nace kodundan emin olmadan direk catering olarak olaya bakarsanız yanılabilirsiniz. Farklı sektörlerde başıma geldiği için bu şekilde konuşuyorum.[/quote


ancak bu benim kendi fikrim değil
26/12/2012 resmi gazete tarihli tehlike sınıfları tebliği ;

56.2 Dışarıya yemek hizmeti sunan işletmelerin (catering) faaliyetleri ve diğer yiyecek hizmetleri faaliyetleri
56.21 Özel günlerde dışarıya yemek hizmeti sunan işletmelerin faaliyetleri
56.21.01 Özel günlerde dışarıya yemek sunan işletmelerin faaliyetleri (catering) Az Tehlikeli
56.29 Diğer yiyecek hizmeti faaliyetleri
56.29.01 Kantinlerin faaliyetleri (spor, fabrika, okul veya işyeri kantinleri, vb.) Az Tehlikeli
56.29.03 Hava yolu şirketleri ve diğer ulaştırma şirketleri için sözleşmeye bağlı düzenlemelere dayalı olarak yiyecek hazırlanması ve temini hizmetleri Az Tehlikeli
56.29.90 Dışarıya yemek sunan diğer işletmelerin faaliyetleri (spor, fabrika, işyeri, üniversite, vb. mensupları için tabldot servisi, vb. dahil, özel günlerde hizmet verenler hariç) Az Tehlikeli

yenisi çıkana kadar veya tebliğ üzerinde değişiklik yapılana kadar kanunen bu tebliğe uymak zorundayız

kaldıkı tehlike ve çok tehlikeli sınıftaki iş yerlerinin işleyişini ve içeriğini düşünecek olursak catering hizmetlerinin bu sınıfta yani az tehlikeli sınıfta kalacaktır gibi geliyor

bu sonuca göre yukarıda söylediklerim geçerliliğini koruyor
risk analizi ve acil eylem planları tüm işyerleri için çalışan sayısına bakılmaksızın yapılmak zorunda
az tehlikeli ve 50 kişi altı çalışan işletmeler için mühendis ve hekim zorunluluğu 01/01/2014 de başlıyor
 

krmbz

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Tem 2012
Mesajlar
195
Tepki puanı
409
Meslek
Uzman (C)
Eren Bey, yazdıklarımı okumadığınızı düşünerek, tekrarlıyorum;

"Eren Bey, maalesef size katılmıyorum. Neden derseniz, Türkiye gerçeğini biliyorsunuz, bir çok firmanın nace kodu yanlış çıktı şirket anasözleşmelerinde geçen iş tanımlarından ve muhasebecilerin dikkatsizliğinden dolayı. O yüzden, nace kodundan emin olmadan direk catering olarak olaya bakarsanız yanılabilirsiniz. Farklı sektörlerde başıma geldiği için bu şekilde konuşuyorum."

Eğer az tehlikeliyse sorun yok zaten ;)
 

Onur Gül

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Ocak 2013
Mesajlar
30
Tepki puanı
13
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
nace kodu ne olursa olsun şu an isg mühendis ve hekim hizmeti alma zorunluluğu yok en azından 30/06/2013 e kadar ancak risk analizi,acil durum eylem planı yaptırma zorunluluğu var bu konuda ceza kesilen 4-5 kişilik fırın ve restoranlar var

30/06/2013 tarihini beklemekte neyin nesi anlamıyorum.İş Sağlığı ve Güvenliği deniyor değil mi? İçinde ne var "Sağlık" ve "Güvenlik".Sağlık yada güvenlik ertelenebilecek konular mı? Hayır!
 

eren-ahmet

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Kas 2012
Mesajlar
142
Tepki puanı
182
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Onur bey,

bu konuda sonuna kadar haklısınız ancak,
ben uzmanlık diplomamı 2005 yılında casgem den almıştım
o günden bu güne olan süreçleri biraz takip ettiğim için biliyorum
öncelikle casgemin eğitimine karşı danıştaya açılan davalar , sonrasında alınan diplomaların iptaline açılan davalar ve iptaller ve karşı davalar,daha sonra yönetmelik ve tüzüklere açılan davalar ve iptaller yani kısacası bu konuyu yavaşlatmak için yapılan binbir türlü yollar( işverenler sendikası ve ne yazık ki odalar tarafından açılan davalar )
ve oralardan bu günlere gelinen süreç bence yinede çok çok iyi

kademeli geçiş ise bakanlığın bazı eksiklerini görmesi ve bunu böyle bir geçiş süreci ile minumum zararla atlatması isteğidir
öncelikle gerekli mühendis sayısı olmaması ve sonrasında ilgili kanun tüzük ve yönetmelik üzerinde yapılan çalışmalar ve tabiki kendi kadrolarını da bu duruma göre organize etmesi böyle bir geçişi beraberinde getirdi
 

Onur Gül

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Ocak 2013
Mesajlar
30
Tepki puanı
13
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Onur bey,

bu konuda sonuna kadar haklısınız ancak,
ben uzmanlık diplomamı 2005 yılında casgem den almıştım
o günden bu güne olan süreçleri biraz takip ettiğim için biliyorum
öncelikle casgemin eğitimine karşı danıştaya açılan davalar , sonrasında alınan diplomaların iptaline açılan davalar ve iptaller ve karşı davalar,daha sonra yönetmelik ve tüzüklere açılan davalar ve iptaller yani kısacası bu konuyu yavaşlatmak için yapılan binbir türlü yollar( işverenler sendikası ve ne yazık ki odalar tarafından açılan davalar )
ve oralardan bu günlere gelinen süreç bence yinede çok çok iyi

kademeli geçiş ise bakanlığın bazı eksiklerini görmesi ve bunu böyle bir geçiş süreci ile minumum zararla atlatması isteğidir
öncelikle gerekli mühendis sayısı olmaması ve sonrasında ilgili kanun tüzük ve yönetmelik üzerinde yapılan çalışmalar ve tabiki kendi kadrolarını da bu duruma göre organize etmesi böyle bir geçişi beraberinde getirdi
Eren Bey, sanki sizi hedef almışım gibi olmuş ama öyle bir niyetim yoktu.Sadece yazdıklarınızı bu konuya dikkat çekmek adına çıkış noktası olarak kullandım.Ben de sizin yazdıklarınıza katılıyorum.Maalesef ülkemizde İSG kavramı kasıtlı olarak uzun yıllardır sekteye uğratılmıştır.Görünen o ki bu amacı güdenler hala şekilde devam etmektedir.
 

eren-ahmet

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Kas 2012
Mesajlar
142
Tepki puanı
182
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Eren Bey, sanki sizi hedef almışım gibi olmuş ama öyle bir niyetim yoktu.Sadece yazdıklarınızı bu konuya dikkat çekmek adına çıkış noktası olarak kullandım.Ben de sizin yazdıklarınıza katılıyorum.Maalesef ülkemizde İSG kavramı kasıtlı olarak uzun yıllardır sekteye uğratılmıştır.Görünen o ki bu amacı güdenler hala şekilde devam etmektedir.

yok hayır kesinlikle hedef aldığınızı düşünmüyorum
ben sadece bildiklerimi paylaştım
ancak bu sefer amaçları boşa çıkabilir
A sınıfı mühendislerin bile ( bildiğiniz gibi % 90 ı emekli iş müfettişleri ) hegemonyasını kırmak için 3 yıl mesleki tecrübe şartı ile çok tehlikeli sınıflara hizmet vermeyi yönetmelik değişikliği ile getirdiler
 

Onur Gül

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Ocak 2013
Mesajlar
30
Tepki puanı
13
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Sonuç olarak bir başka taraftan işin içinden çıkabilmeleri için de bunu yapmak durumundaydılar.Çünki mevcut sınıflara göre yeter sayıda uzman yok.Temmuz 2014 itibari ile tüm renklerin netleşeceğini düşünüyorum.Ha tabi ki dönüşüm süreci çerçevesinde bir çok şey değişecek tabi.
 

ÖZTÜRK AYŞE

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Mar 2013
Mesajlar
20
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
Bahsettiğiniz firma ile anlaşıp çalışabilirsiniz ancak sorduğunuz soruyu tam anlayamadım, acaba sadece risk analizi yapmak için mi anlaşacaksınız yoksa iş güvenliği uzmanı olarak sözleşme mi yapacaksınız? Her ikisini de yapabilirsiniz tabiki.

Sadece risk analizi için soruyorsanız, evet her şube için ayrı ayrı yapacaksınınz. Risk analizinde tabiri caizse her deliği analiz edeceksiniz. Hatta kullandıkları servis araçları da dahil.

Anlaşma kısmına gelirsek, eğer risk analizi için anlaşmaktan bahsediyorsanız, patronla anlaşmanız yeterli olacaktır ;)

Ancak eğer uzmanlık sözleşmesi açısından anlaşmaktan bahsediyorsanız, bu şubelerin aynı il sınırlarında mı, farklı illerde mi, hepsinin tek bir şirket çatısı altında olup olmadığı gibi etkenlere göre cevap verilebilir.

Bahsettiğiniz firmanın hizmet alma mecburiyetine gelirsek, yeni kanun uyarınca -ki okuduğunuza inanıyorum- her firma bu hizmeti alma mecburiyetindedir. Ancak hangi firmanın hangi hizmeti ne zaman alması gerektiği konusunda, firmanın tehlike sınıfını bilmeden cevap verme gibi bir şansımız olamayacağından, firmanın tehlike sınıfını (NACE kodunu) öğrenerek, 6331 iş sağlığı ve güvenliği kanununa bakarak hangi tarihte ne yapılması gerektiğini görebilirsiniz.
 

ÖZTÜRK AYŞE

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Mar 2013
Mesajlar
20
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
peki arkadaş tek başına işyeri hekimi olmadan hizmet verebilir mi benim okuduğum kanunda işyeri hekimi , iş güvenliği uzmanı ve hemşire olmalı arkadaş tek başına bakabilir ama işveren firmaya hemşire ve doktorun da olması gerektiğini olmazsa 5000tl ceza ödeyeceğini söylemeli yanlışım varsa lütfen düzeltin
işgüvenliği belgesi yalnız başına firmalar için birşey ifade etmiyor çünkü herbiri ssk+yemek +yol+ücret maliyet işveren için o yüzden osgb daha hesaplı geliyor
 

krmbz

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Tem 2012
Mesajlar
195
Tepki puanı
409
Meslek
Uzman (C)
peki arkadaş tek başına işyeri hekimi olmadan hizmet verebilir mi benim okuduğum kanunda işyeri hekimi , iş güvenliği uzmanı ve hemşire olmalı arkadaş tek başına bakabilir ama işveren firmaya hemşire ve doktorun da olması gerektiğini olmazsa 5000tl ceza ödeyeceğini söylemeli yanlışım varsa lütfen düzeltin
işgüvenliği belgesi yalnız başına firmalar için birşey ifade etmiyor çünkü herbiri ssk+yemek +yol+ücret maliyet işveren için o yüzden osgb daha hesaplı geliyor

Uzman hekimi bağlamaz, hekim uzmanı. Uzman tek başına çalışır, hekim olup olmaması onun sorumluluğunda değil, işveren sorumluluğundadır. Herhangi bir cezai durumda ceza uzmana değil işverene kesilecektir o yüzden uzman kişiye göre hava hoş. Ama evet, 5000 tl cezası var (aylık), bu konuda işveren uyarılmalıdır çünkü onu bu konuda uyarmak iş güvenliği uzmanı sorumluluğunda diye düşünüyorum (çünkü bu da iş sağlığı ile ilgili bir etken)

Osgb ile uzman karşılaştırması, avantajları ve dezavantajları, defalarca tartışıldı bu forumda ancak pek bir sonuca varılamadı maalesef. Benim fikrime göre bireysel uzman her zaman daha iyidir, candır ;)
 

ÖZTÜRK AYŞE

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Mar 2013
Mesajlar
20
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
zaten benim anlatmak istediğimde tabiki işgüvenliği uzmanı tekbaşına çalışabilir yalnız işverenin belmesi gerekn konu işgüvenliği uzmanı ile anlaştıktan sonra işyeri hekimi ve hemşire ilede anlaşmalı böylece sistemin kuralına uymuş olur ama piyasada yeni mezun arkadaşlarımız işgüvenliği belgesini almış okadar kötü şekilde kullanıyorlar ki geçenlerde muhasebeci arkadaş yanına gittiğimde ilk gelen işgüvenliği uzmanı 300-400 arası fiyat veriyordu şimdi 200 tl ye işi yaparız diyen olmuş bunlar varken işide batırırlar
 

krmbz

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Tem 2012
Mesajlar
195
Tepki puanı
409
Meslek
Uzman (C)
zaten benim anlatmak istediğimde tabiki işgüvenliği uzmanı tekbaşına çalışabilir yalnız işverenin belmesi gerekn konu işgüvenliği uzmanı ile anlaştıktan sonra işyeri hekimi ve hemşire ilede anlaşmalı böylece sistemin kuralına uymuş olur ama piyasada yeni mezun arkadaşlarımız işgüvenliği belgesini almış okadar kötü şekilde kullanıyorlar ki geçenlerde muhasebeci arkadaş yanına gittiğimde ilk gelen işgüvenliği uzmanı 300-400 arası fiyat veriyordu şimdi 200 tl ye işi yaparız diyen olmuş bunlar varken işide batırırlar

Evet haklsısınız. Dediğim gibi uzmanın görevi, işyerindeki sağlık ve güvenlik tehditlerini yok etmektir. Dolayısı ile bir işyeri hekiminin olmaması demek, sağlık riski demektir ve bunu işverene bildirmesi gerekmektedir.

Fiyat konusunda bir şey diyemiyorum, onunla ilgili tartışmaları da çok yapmıştık zamanında ama piyasayı düşürmeye yemin etmiş uzmanlarımız olduğu sürece boş konuşuruz ;)
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.