Tozlu Ortamda Çalışan Personel

ilkeer

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Kas 2012
Mesajlar
47
Tepki puanı
28
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
firmada tozlu ortamda çalışan personele doktor tarafından tozlu ortamda çalışması uygun değildir ancak özel toz maskeleri ile çalışabilir diyen bir rapor verildi, bizde riske atmamak için personeli başka bir göreve aldık, fakat personel risklerin farkındayım toz maskesi kullanarak aynı bölümde çalışmak istiyorum diyerek bize imzalı bir dilekçe verdi. şimdi biz bu personeli aynı bölümde çalıştırsak maske de taktığı halde ilerde bir sorun olduğunda verdiği dilekçe kanıt olarak sunulabilir mi.
 

Erdem Öz

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 May 2012
Mesajlar
80
Tepki puanı
147
Meslek
Uzman (B)
Sen kurşun sıkarak karşındaki insana ölme diyorsun .
 

ilkeer

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Kas 2012
Mesajlar
47
Tepki puanı
28
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
ne alaka
madem öyle neden bölümünü değiştireyim tozsuz ortama alayım
dilekçeyi de yazan kendi
 

ysffisk

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Eki 2012
Mesajlar
9
Tepki puanı
18
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
ne alaka
madem öyle neden bölümünü değiştireyim tozsuz ortama alayım
dilekçeyi de yazan kendi
mahkeme de işçi lehine yorum hakkını kullanacak olan hakim işçi imzayı baskı altında atmıştır ve evrak yasal değildir der işçi meslek hastası oldugunu da kanıtlar parasını alır !!!
 

ilkeer

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Kas 2012
Mesajlar
47
Tepki puanı
28
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
mahkeme de işçi lehine yorum hakkını kullanacak olan hakim işçi imzayı baskı altında atmıştır ve evrak yasal değildir der işçi meslek hastası oldugunu da kanıtlar parasını alır !!!
valla bi işçi başımıza bela oldu
firma işten çıkartsa ayrı dert
yer değiştirmeye de o gelmiyor
ne olacak bilmiyorum
 

Beka Kavgaoglu

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
31 Ocak 2013
Mesajlar
31
Tepki puanı
17
Meslek
Uzman Adayı (C)
valla bi işçi başımıza bela oldu
firma işten çıkartsa ayrı dert
yer değiştirmeye de o gelmiyor
ne olacak bilmiyorum
Profesyonellik işte burada başlıyor. Dışarıdan bakınca işçi tozsuz ortamda çalışmalı. Eğer maskesi çalısmayı gercekten başarırsa çalışabilir. Ama kontroller sürekli yapılmalı.
 

ysffisk

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Eki 2012
Mesajlar
9
Tepki puanı
18
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
valla bi işçi başımıza bela oldu
firma işten çıkartsa ayrı dert
yer değiştirmeye de o gelmiyor
ne olacak bilmiyorum

genelde sözleşmeye madde koyarlar ama işçi işverinin talimatlarına göre diger işlerde ve iş yerlerinde çalışmayı kabul eder diye yapmadınız mı acaba
 

ilkeer

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Kas 2012
Mesajlar
47
Tepki puanı
28
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
genelde sözleşmeye madde koyarlar ama işçi işverinin talimatlarına göre diger işlerde ve iş yerlerinde çalışmayı kabul eder diye yapmadınız mı acaba
madde var sorun değil iş zora girmesin benim istediğim
yoksa başka bölüme alırız istemiyorsa da çıkar gider
 

ilkeer

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Kas 2012
Mesajlar
47
Tepki puanı
28
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Profesyonellik işte burada başlıyor. Dışarıdan bakınca işçi tozsuz ortamda çalışmalı. Eğer maskesi çalısmayı gercekten başarırsa çalışabilir. Ama kontroller sürekli yapılmalı.
aynen katılıyorum
kontrollerini sıkı tutmak gerek
 

SS001

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Nis 2013
Mesajlar
45
Tepki puanı
34
Meslek
İşyeri Hekimi
firmada tozlu ortamda çalışan personele doktor tarafından tozlu ortamda çalışması uygun değildir ancak özel toz maskeleri ile çalışabilir diyen bir rapor verildi, bizde riske atmamak için personeli başka bir göreve aldık, fakat personel risklerin farkındayım toz maskesi kullanarak aynı bölümde çalışmak istiyorum diyerek bize imzalı bir dilekçe verdi. şimdi biz bu personeli aynı bölümde çalıştırsak maske de taktığı halde ilerde bir sorun olduğunda verdiği dilekçe kanıt olarak sunulabilir mi.
İşçinin rıza gösterdiğini belirtir verdiği dilekçenin fazla bir anlamı yok zira; konu tıbbi bir konudur ve bu eğitimi almamış herkes "konunun cahili" sayılır. Bu tabirim standarttır lütfen hakaret olarak anlamayınız. Ben de meslek eğitimini almadığım teknik bir konuda o konunun cahiliyimdir. Yani hakim işçinin konuyu, risklerini, gelecekte olabilecekleri tam anlamadığını kabul edebilir. 2. bir durum işçi de aynı şeyi söyleyebilir. Hatta baskı altında verdiğini bile iddia edebilir. Bu kadar kolay yalan söyleyebilir mi, çok kolay söyler. Trafikte suç işleyenin polise, esnafın müşteriye, patron sekreterinin vatandaşa,... anında bi sürü yalanı kolayca sıraladığı bir ülkede yaşıyoruz. Yalan söylemenin namussuzluk olduğunu kabul eden çok az. Dolayısıyla siz sorunu işyeri hekimiyle çözeceksiniz. İşçi gerçekten de yıllardır alıştığı bölümden başka yere gitmek istemeyebilir. Ben de sahada ağır iş yapan bir adamı ofise almıştım sağlık nedeniyle, çok bunaldı, rapora itiraz etti, heyete gönderdik, aynı karar geldi ve adam emekliliğini istedi. Heyetten farklı karar gelseydi de ben o adamı hekim olarak sahaya çıkarmazdım. Yargı yoluna giderse de giderdi zira durumu çok netti. İşyeri hekimi maskenin seçimi, uygunluğu, koruyuculuktaki yeterliliği konusunda tamam, derse ve sıkı tıbbi ve işçinin maskeyi kullanma alışkanlığı takibi yapılırsa aynı yerde çalışabilir. Ama buna tamam demek, zor. Tozu kaynağında azaltamıyor musunuz? İşçiye başka yerde 3-5 ay çalışıp deneme yapmasını teklif edin, alışamadım derse oturur yeniden değerlendirirsiniz. Başka yere geçtiği için istifa ederse de yine tıbbi rapora göre işçi haklı çıkabilir zira "maskeyle çalışabileceği" seçeneği de var raporda. Kolay gelsin.
 

ilkeer

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Kas 2012
Mesajlar
47
Tepki puanı
28
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
İşçinin rıza gösterdiğini belirtir verdiği dilekçenin fazla bir anlamı yok zira; konu tıbbi bir konudur ve bu eğitimi almamış herkes "konunun cahili" sayılır. Bu tabirim standarttır lütfen hakaret olarak anlamayınız. Ben de meslek eğitimini almadığım teknik bir konuda o konunun cahiliyimdir. Yani hakim işçinin konuyu, risklerini, gelecekte olabilecekleri tam anlamadığını kabul edebilir. 2. bir durum işçi de aynı şeyi söyleyebilir. Hatta baskı altında verdiğini bile iddia edebilir. Bu kadar kolay yalan söyleyebilir mi, çok kolay söyler. Trafikte suç işleyenin polise, esnafın müşteriye, patron sekreterinin vatandaşa,... anında bi sürü yalanı kolayca sıraladığı bir ülkede yaşıyoruz. Yalan söylemenin namussuzluk olduğunu kabul eden çok az. Dolayısıyla siz sorunu işyeri hekimiyle çözeceksiniz. İşçi gerçekten de yıllardır alıştığı bölümden başka yere gitmek istemeyebilir. Ben de sahada ağır iş yapan bir adamı ofise almıştım sağlık nedeniyle, çok bunaldı, rapora itiraz etti, heyete gönderdik, aynı karar geldi ve adam emekliliğini istedi. Heyetten farklı karar gelseydi de ben o adamı hekim olarak sahaya çıkarmazdım. Yargı yoluna giderse de giderdi zira durumu çok netti. İşyeri hekimi maskenin seçimi, uygunluğu, koruyuculuktaki yeterliliği konusunda tamam, derse ve sıkı tıbbi ve işçinin maskeyi kullanma alışkanlığı takibi yapılırsa aynı yerde çalışabilir. Ama buna tamam demek, zor. Tozu kaynağında azaltamıyor musunuz? İşçiye başka yerde 3-5 ay çalışıp deneme yapmasını teklif edin, alışamadım derse oturur yeniden değerlendirirsiniz. Başka yere geçtiği için istifa ederse de yine tıbbi rapora göre işçi haklı çıkabilir zira "maskeyle çalışabileceği" seçeneği de var raporda. Kolay gelsin.
başka bölümde 4 ay kadar çalıştı fakat eski bölüm için dilekçe verdi, işi zımpara olduğu için tozu da yok edemedik maalesef. hekim arkadaşta konuştu durumu anlattı
 

SS001

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Nis 2013
Mesajlar
45
Tepki puanı
34
Meslek
İşyeri Hekimi
başka bölümde 4 ay kadar çalıştı fakat eski bölüm için dilekçe verdi, işi zımpara olduğu için tozu da yok edemedik maalesef. hekim arkadaşta konuştu durumu anlattı

Teşhisi yazmamışsınız ama tahmin ediyorum astım benzeri bi şeydir zira maskenin koruyuculuğundan bahsediliyor. İş zımpara ise tozu sıfıra indirmek zor, işçiyle dr konuştuğu, başka bölümde iş verildiği halde kişi sağlığını hiçe sayıyorsa:1- zımpara işini yaptığı yerde ücreti fazla/mesaisi az olabilir 2- denediği diğer işi öğrenememiş, sevememiş, ücreti az, vardiyalı vs dezavantajları olabilir 3- bunca yıl bişey olmadı bundan sonra da bişey olmaz düşüncesiyle tozun sağlığına getireceği zararı algılayamayacak kadar eğitilemezdir 4- herşeyin farkındaysa yine de yerinde kalmak istiyorsa ilerde dava açmak gibi başka art niyetli hesabı vardır . Bunlardan hangisi olduğunu öğrenip ona göre çözüm üretmek lazım ama en olabilecek çözüm aradan madem 4 ay geçmiş ve tozsuz bir ortamda çalışmış, işyeri hekimi olarak mesela ben ara kontrol muayenesi yapıp, ulaşılabilen sağlık teknik imkanlarını da ihmal etmeden son durumu tesbit eder, muayene kararını da yenilerdim ve maske seçeneğini kaldırırdım. Ancak tüm bunlar tıbba uygun ise yapardım, ne işveren ne de işçi açısından taraf tutmadan tıbbı kılavuz alarak hareket ederdim. işçiye de rapora itiraz hakkı olduğunu söylerdim. kararı kendisine okur imza karşılığında tebliğ ederdim. Tozlu ortamları men ederdim. Bu kadar kendine güvenli, kararından emin görünen bir hekimin karşısında işçi de hekimin kendi faydasına çalıştığına ikna oluyor zaten. Tozsuz ortamda kaldığı 4 aylık sürede görülür hissedilir bir iyileşme, ataklarda azalma vs varsa bunu fark etmesini sağlardım. Kolay gelsin.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.