6331'de Değişiklik, Isg Hizmetleri 2014 Temmuz'a Kalabilir (50 Kişi Altındaki T.ve Ç.t Işyerleri)

Levent KAVLAK

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Ara 2011
Mesajlar
0
Tepki puanı
276
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar Bağımsız milletvekilinin bu işe vakıf olduğu görüşünde değilim.Sadece Meclis kürsüsünde sesini duyurmak için birilerinin yanlış bilgilendirmesiyle hareket ediyor.Saygılar
 

ssseee

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 Eki 2012
Mesajlar
32
Tepki puanı
6
Meslek
Uzman (C)
inş.kimse kendisini dikkate almaz yoksa bir çok insan işinden olacak..
 

Ersgur

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Haz 2013
Mesajlar
231
Tepki puanı
127
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Levent bey merhaba,
tarihin ötelenmesi mevzu ne durumda bizi bilgilendirebilir misiniz?
saygılarımla
 

Ersgur

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Haz 2013
Mesajlar
231
Tepki puanı
127
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
DÜZELTME!

Levent bey,
Sizlerin sayın başbakanımızla bir görüşme yapabilmeniz mümkün mü?
(TESK ) başkanı bu konuyu nasıl arz ettiyse ,sizlerinde bu camianın bir önden gideni olarak böyle bir çalışmanız var mı? veya olacak mı?
saygılarımla
 

sayram9

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ara 2012
Mesajlar
11
Tepki puanı
7
Meslek
Uzman (C)
Merhaba saygıdeğer arkadaşlar, artık onlar da düşünsün, onlar kim doktorlar, alın size bir torba yasa daha

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİK YAPILMASINA DAİR KANUN TASARISININ 16. MADDESİ ŞÖYLE DİYOR:

'' Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri, kurum ve kuruluşlarında ki çalışma saatleri dışında aylık 30 saati geçmemek üzere işyeri hekimliği yapabilir ''


ARTIK İSG YASASI PARAMPARÇAAAA, PARAMPARÇAAA

 

seart

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Eki 2012
Mesajlar
13
Tepki puanı
1
Meslek
Uzman Adayı (C)
Merhaba saygıdeğer arkadaşlar, artık onlar da düşünsün, onlar kim doktorlar, alın size bir torba yasa daha

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİK YAPILMASINA DAİR KANUN TASARISININ 16. MADDESİ ŞÖYLE DİYOR:

'' Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri, kurum ve kuruluşlarında ki çalışma saatleri dışında aylık 30 saati geçmemek üzere işyeri hekimliği yapabilir ''


ARTIK İSG YASASI PARAMPARÇAAAA, PARAMPARÇAAA

arkadaşlar bende c sınıfı uzmanım ama inanın istemiyorum sistemin bozulmasını 3 yıl bu görevi yapan b ye geçsin ve sonra yine görev yapsin ondan sonra a sertifikasına geçiş yapsin yoksa yeni belge aldım her tehlike grubuna bakayım derseniz hem çok riskli olan bu gorevde başımıza mahkeme ve hapis cezası olayı eksik olmaz hemde kolayca tüm tehlike grubuna bakmak fiyatları oldukça dusurur şimdi çok tehlikeli olan bir iş yeri için tam zaman li 10 bin veren ışveren bu durum gerceklesir se 1 tl verir kurtulur yük senin sırtında vede bedava olur
 

Ersgur

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Haz 2013
Mesajlar
231
Tepki puanı
127
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
iyide arkadaşım c sınıfı sertifikanla nerede iş bulacaksın
b ve a için sorun yok sayılarıda az
binlerce c sertifikalılar ne yapacak?
 

sayram9

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ara 2012
Mesajlar
11
Tepki puanı
7
Meslek
Uzman (C)
Saygıdeğer arkadaşlar bir bdp milletvekilinden daha bilgisizce hazırlanmış bir teklif daha takdir sizin, anlaşılan bu bdp vekilleri tek yönden siyaset yaptıkları için diğer konularda bilgisizler:

DİYARBAKIR MV. NURSEL AYDOĞAN'IN 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA DEĞİŞİKLİK TEKLİFİ:
 

Ekli dosyalar

  • 224054.pdf
    67.9 KB · Görüntüleme: 163

EmreA

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Mar 2013
Mesajlar
13
Tepki puanı
6
Medeni hal
Bekar
Meslek
İş Veren
Saygıdeğer arkadaşlar bir bdp milletvekilinden daha bilgisizce hazırlanmış bir teklif daha takdir sizin, anlaşılan bu bdp vekilleri tek yönden siyaset yaptıkları için diğer konularda bilgisizler:

DİYARBAKIR MV. NURSEL AYDOĞAN'IN 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA DEĞİŞİKLİK TEKLİFİ:

Levent Tüzel de buna benzer bir teklif vermişti. İki teklif arasındaki 7 farkı bulunuz...
ipucu: Nursel Aydoğan'ın teklifinde Madde 1'den Madde 3'e atlaması birinci fark.
 

likable03

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Eyl 2012
Mesajlar
4
Tepki puanı
4
Meslek
Uzman Adayı (C)
http://www.isghaber.com/threads/İş-...e-uzman-zorunluluğu-1-3-yıl-erteleniyor.3795/

Hükümet tarafından meclise gönderilen torba kanun ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun (İSG) sadece 6. ve 8. maddelerinin yürürlülük tarihlerinde erteleme oldu. Buna göre, iş yerlerinin hekim ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu, iş yerlerinin tehlike sınıflarına göre, bazıları için 1 Temmuz 2016’a bazı iş yerleri için ise 1 Temmuz 2014 tarihlerine ertelendi. Kanunun risk değerlendirmesi, acil durum planları, iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ile bildirimleri gibi maddelerinde bir değişiklik söz konusu değil.

30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 Sayılı İSG kanunu, iş yerlerine iş sağlığı ve güvenliği konusunda önemli değişiklik öngörürken, iş yerleri de bu yasaya uyum için 1 yıldır gerekli düzenlemeler için çalıştı. Fakat kanunun 30 Haziran 2013 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan bazı maddelerin uygulanmasındaki sıkıntıları göze alan hükümet, bu maddelerin yürürlülük tarihinde değişikliğe gitti. Meclis'e gönderilen torba yasaya eklenen madde ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yalnız sınıflarına göre ayrılan iş yerlerinde iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurulmasına dair madde erteleme oldu. Buna göre, kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.07.2016 tarihine, 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.07.2014 tarihine erteleniyor.

İŞ YERLERİNİN DEVAM EDEN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Ancak işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş yerinde uygulamakla yükümlü olduğu aşağıda belirtilen diğer yükümlülüklerin ötelenmesi söz konusu değil. Devam eden yükümlülükler şöyle:

“Kanunun 10’uncu maddesiyle hükme bağlanan, iş yerlerinde risk değerlendirmesi çalışması yapılması,

Kanunun 11’inci maddesiyle hükme bağlanan, acil durum planları, yangınla müdcadele ve ilk yardım çalışmalarının yapılması,

Kanunun 12’nci maddesi ile hükme bağlanan tahliye planının yapılması,

Kanunun 14’üncü maddesi ile hükme bağlanan iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildiriminin yapılması,

Kanunun 15’inci maddesi ile hükme bağlanan sağlık gözetiminin gerçekleştirilmesi,

Kanunun 16’ıncı maddesi ile hükme bağlanan çalışanların bilgilendirilmesi, kanunun 17’inci maddesi ile hükme bağlanan çalışanların eğitimi,

Kanunun 18’inci maddesi ile hükme bağlanan çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması,

Kanunun 20’nci maddesi ile hükme bağlanan çalışan temsilcilerinin belirlenmesi.”

İşveren, iş yerinde yukarıdaki önlemlerin alınmasını, yönetmelikler çerçevesinde bazılarını kendisi sağlayabileceği gibi dışarıdan profesyonel yardım alarak da bu hükümleri gerçekleştirebiliyor.
 

ASUDE

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 May 2013
Mesajlar
2
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman Adayı (C)
http://www.bugun.com.tr/son-dakika/...zorunlulugu-1-3-yil-erteleniyor-haberi/692273

Hükümet tarafından meclise gönderilen torba kanun ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun (İSG) sadece 6. ve 8. maddelerinin yürürlülük tarihlerinde erteleme oldu. Buna göre, iş yerlerinin hekim ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu, iş yerlerinin tehlike sınıflarına göre, bazıları için 1 Temmuz 2016’a bazı iş yerleri için ise 1 Temmuz 2014 tarihlerine ertelendi. Kanunun risk değerlendirmesi, acil durum planları, iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ile bildirimleri gibi maddelerinde bir değişiklik söz konusu değil.


30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 Sayılı İSG kanunu, iş yerlerine iş sağlığı ve güvenliği konusunda önemli değişiklik öngörürken, iş yerleri de bu yasaya uyum için 1 yıldır gerekli düzenlemeler için çalıştı. Fakat kanunun 30 Haziran 2013 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan bazı maddelerin uygulanmasındaki sıkıntıları göze alan hükümet, bu maddelerin yürürlülük tarihinde değişikliğe gitti. Meclis'e gönderilen torba yasaya eklenen madde ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yalnız sınıflarına göre ayrılan iş yerlerinde iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurulmasına dair madde erteleme oldu. Buna göre, kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.07.2016 tarihine, 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.07.2014 tarihine erteleniyor.

İŞ YERLERİNİN DEVAM EDEN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Ancak işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş yerinde uygulamakla yükümlü olduğu aşağıda belirtilen diğer yükümlülüklerin ötelenmesi söz konusu değil. Devam eden yükümlülükler şöyle:

“Kanunun 10’uncu maddesiyle hükme bağlanan, iş yerlerinde risk değerlendirmesi çalışması yapılması,

Kanunun 11’inci maddesiyle hükme bağlanan, acil durum planları, yangınla müdcadele ve ilk yardım çalışmalarının yapılması,

Kanunun 12’nci maddesi ile hükme bağlanan tahliye planının yapılması,

Kanunun 14’üncü maddesi ile hükme bağlanan iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildiriminin yapılması,

Kanunun 15’inci maddesi ile hükme bağlanan sağlık gözetiminin gerçekleştirilmesi,

Kanunun 16’ıncı maddesi ile hükme bağlanan çalışanların bilgilendirilmesi, kanunun 17’inci maddesi ile hükme bağlanan çalışanların eğitimi,

Kanunun 18’inci maddesi ile hükme bağlanan çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması,

Kanunun 20’nci maddesi ile hükme bağlanan çalışan temsilcilerinin belirlenmesi.”


İşveren, iş yerinde yukarıdaki önlemlerin alınmasını, yönetmelikler çerçevesinde bazılarını kendisi sağlayabileceği gibi dışarıdan profesyonel yardım alarak da bu hükümleri gerçekleştirebiliyor.
 

ASUDE

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 May 2013
Mesajlar
2
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman Adayı (C)
Türkiye'de kim zorunluluk olmadan bir şeyler yapıyor ki? İgu ve hekim bulundurma zorunluluğu kaldırılınca bir çok işyeri hekim ve uzman görüşüne bile başvurmayacaktır. İşyerinin sorumlulukları bitmiyor doğru. işverenler risk analizi gibi yapmaları gereken bir çok yasal zorunluluğu(daha uygun maliyetle)kendileri yapıyorlar.dolayısı ile özellikle c sınıfı uzmanlar kanun yürürlüğe girene kadar iş bulması biraz zor görünüyor.
Ben bir c sınıfı uzman olarak açıkça çok karamsarım.
 
C

civiluzman

Guest
mecliste görüşüldümü haberde bir yerde ertelendi bir yerde erteleniyor diyor.
 

sayram9

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ara 2012
Mesajlar
11
Tepki puanı
7
Meslek
Uzman (C)
Sevgili arkadaşlar malum yasa bugün 11:00 da komisyon gündeminde

ADRES: http://pbk.tbmm.gov.tr/duyuru?id=923

GÜNDEM
TARİH: 27.06.2013
SAAT: 11.00
SALON: 518
1. Niğde Milletvekili Alpaslan Kavaklıoğlu ve Zonguldak Milletvekili Özcan Ulupınar İle 102 Milletvekilinin Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi Alt Komisyon Rapor ve Metni (2/1613), (Komisyona Geliş Tarihi: 14 Haziran 2013), (Tali Komisyon: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu; Bayındırlık, İmar, Ulaştırma ve Turizm Komisyonu; Milli Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu; Sanayi, Ticaret, Enerji, Tabii Kaynaklar, Bilgi ve Teknoloji Komisyonu; Adalet Komisyonu; İçişleri Komisyonu; Dışişleri Komisyonu; Tarım, Orman ve Köyişleri Komisyonu.)
- Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı ile Bayındırlık, İmar, Ulaştırma ve Turizm Komisyonu Raporu (1/778), (Komisyona Geliş Tarihi: 17 Mayıs 2013), (Tali Komisyon: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu; Bayındırlık, İmar, Ulaştırma ve Turizm Komisyonu; Milli Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu; Sanayi, Ticaret, Enerji, Tabii Kaynaklar, Bilgi ve Teknoloji Komisyonu; Adalet Komisyonu; İçişleri Komisyonu; Dışişleri Komisyonu.)
 

özgür cinel

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 May 2013
Mesajlar
8
Tepki puanı
5
Meslek
Uzman (C)
Sevgili arkadaşlar malum yasa bugün 11:00 da komisyon gündeminde

ADRES: http://pbk.tbmm.gov.tr/duyuru?id=923

GÜNDEM
TARİH: 27.06.2013
SAAT: 11.00
SALON: 518
1. Niğde Milletvekili Alpaslan Kavaklıoğlu ve Zonguldak Milletvekili Özcan Ulupınar İle 102 Milletvekilinin Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi Alt Komisyon Rapor ve Metni (2/1613), (Komisyona Geliş Tarihi: 14 Haziran 2013), (Tali Komisyon: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu; Bayındırlık, İmar, Ulaştırma ve Turizm Komisyonu; Milli Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu; Sanayi, Ticaret, Enerji, Tabii Kaynaklar, Bilgi ve Teknoloji Komisyonu; Adalet Komisyonu; İçişleri Komisyonu; Dışişleri Komisyonu; Tarım, Orman ve Köyişleri Komisyonu.)
- Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı ile Bayındırlık, İmar, Ulaştırma ve Turizm Komisyonu Raporu (1/778), (Komisyona Geliş Tarihi: 17 Mayıs 2013), (Tali Komisyon: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu; Bayındırlık, İmar, Ulaştırma ve Turizm Komisyonu; Milli Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu; Sanayi, Ticaret, Enerji, Tabii Kaynaklar, Bilgi ve Teknoloji Komisyonu; Adalet Komisyonu; İçişleri Komisyonu; Dışişleri Komisyonu.)

bu baska bir gundem bizimkiyle alakası yok ve yarının gundemı
 

bernaulu

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Mar 2013
Mesajlar
6
Tepki puanı
1
Meslek
Uzman (C)
Arkadaşla merhaba, netleştirmek istediğim bir nokta var.
Bu kanun değişikliği kabul edilse de edilmese de 50 den FAZLA çalışanı olan tüm iş yerleri risk analizi yapmak ve iş güv uzmanı ve hekim çalıştırması zounluluğu zten 1 ocak 2013 ten itibaen geçerliydi değil mi? 1 temmuz 2013 sınırı (kanun ertelense de ertelenmese de)50 den fazla çalışanı olan yerleri bağlamıyor, onların zaten daha önceden bunları yapması gerekiyordu, doğru mu biliyorum?
 

Mustafa ULUSOY

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Mar 2013
Mesajlar
441
Tepki puanı
597
Meslek
Uzman (C)
Doğru Berna hanım,
Ayrıca 50 nin altındaki işletmelerin uzman ve hekim görevlendirme si disindaki tum yükümlülükleri de aynen geçerlidir
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.