21 Aralık 2013 Tarihli C Sınıfı Iş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Için Soru Havuzu

[Bianegro]

sayın sinirsel ,
yazdığınız yönetmelik;
ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİĞİ tanımlar kısmında
Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi,
denilmekte
değiştiği için,
ben de son halini/değişmiş ve yürürlükte olan halini yazdım.

değişmedi..genç işçi demek 15 yaşını doldurmuş olup 18 yaşını doldurmamış kişidir..
der ki:
a)16 yı doldurmuş fakat 18 i doldurmamış genç işti xx ağır işinde çalışabilir işinde çalışabilir..
b)15 i doldurmuş fakat 18 i doldurmamış genç işçi xx ağır işinde çalışabilir...derse..işte bu yanlış olur..

genç işçinin 15dolu-18 çalışabileceği işler ile seçilmiş ağır işte çalışabilecek genç işçi 16dolu-18 kavramları rahatlıkla ayırtedilebilir

 

[Bianegro]

ayrıca 6331 yas ile açıklık getirilen durum yönetmeliğe de uygun olarak 16-18 i gösterir. yani yönetmelikte yapılan değişiklikle 16-18, 6331 in 4857 deki 15-18 i 16-18 yamasıyla yine 16-18. Bu benim okuduğum ve anladığım. Sizinle yarışmak veya haklı çıkmak anlamında değil. Sadece belki de soruyu anlayamadım..

MADDE 1 – 06/04/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin son fıkrası “Çocuk işçilerin çalışmasına izin verilen hafif işler Ek-1’de, genç işçilerin çalışmasına izin verilen işler Ek-2’de ve 16 yaşını doldurmuş işçilerin çalıştırılabileceği işler Ek-3’te belirtilmiştir.” şeklinde değiştirilmiş, bu fıkradan
sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
Ek - 1 de genç işçi diyor..15dolu-18 diyor
Ek-2 de 1 yı doldurmuş genç işti diyor.....kafanız hiç karışmasın..alın okuyun görün kendiniz okuyun en doğrusunu anlayın..

 

[Bianegro]

şurada tam olarak açık:

genç işçiler bu Yönetmeliğin Ek 1 ve Ek 2’sinde ve 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını doldurmamış genç işçiler ise
bu Yönetmeliğin Ek 1, Ek 2 ve Ek 3’ünde yer alan işler dışında çalıştırılamaz.

 

[sinirsel_n]

ayrıca 6331 yas ile açıklık getirilen durum yönetmeliğe de uygun olarak 16-18 i gösterir. yani yönetmelikte yapılan değişiklikle 16-18, 6331 in 4857 deki 15-18 i 16-18 yamasıyla yine 16-18. Bu benim okuduğum ve anladığım. Sizinle yarışmak veya haklı çıkmak anlamında değil. Sadece belki de soruyu anlayamadım..

) Mustafa bey niyet elbetteki yarışmak değil sayfa başlığındaki gibi muhtemel sorulara yanıt bulmak

 

[Kayır]

Mustafa bey hangi yönetmeliklere ve hangi maddelerine baktığımı yazdığımı düşünüyorum yukarıda. Auroca sizin bahsetmiş olduğunuz 2004 yılı yayınlanan yönetmeliğin 2013 değişikliğinde genç işçi tanımı bulunmamakta 16 yaşını doldurmuş 18 yaşını doldurmamış genç işçilerin çalışabilecekleri çalışamayacakları işler belirtilmekte.

4857 kanunun en son yapılan değişiklik ile beraber 71 maddesi de şu şekildedir.
Onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler bakımından yasak olan işler ile onbeş yaşını tamamlamış, ancak onsekiz yaşını tamamlamamış genç işçilerin çalışmasına izin verilecek işler, ondört yaşını bitirmiş ve ilk öğretimini tamamlamış çocukların çalıştırılabilecekleri hafif işler, onaltı yaşını doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit işlerde çalıştırılabilecekleri ve çalışma koşulları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından altı ay içinde çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.(1)
bu durumda iki tanım ortaya çıkıyor "15 yaşını doldurmuş" ve "16 yaşını doldurmuş"
ancak soruda karşımıza çıktığında hangisi doğru olarak işaretlenmeli

18 mayıs sınavında bu soru çıkmıştı cevap olarak da 15 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını doldurmamış olarak geçiyor.
belirttiğiniz gibi bende 16 yaşını doldurmuş olarak yaptım fakat yanlış çıktı.6331 de de 15 yaşını doldurmuş diye geçiyor.
gerçekten anlam kargaşası var

 

[Mustafa ULUSOY]

Sayın sinirsel ve Doğan bey, sanırım ben de çorba olmuşum. Yanıltıcı olduysam özür dilerim sizlerden. Sabahın açık zihniyle toparlamaya çalışacağım.
GENÇ İŞÇİ: 15 yaşını doldurmuş ancak 18 yaşını tamamlamış kişidir.
ÇOCUK İŞÇİ: 15 yaşını tamamlamamış kişidir. Çalıştırılması yasaktır. 15 yaşını tamamlayıp Genç işçi olacaktır.
ANCAK, 14 yaşını tamamlamış, temel eğitimini bitirmiş, yapacağı işler ile bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişimlerine engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilir. Ayrıca bu çocuklar içinden eğitimine devam edenler var ise okullarına devam etmelerine engel olmayacak şekilde hafif işlerde çalıştırılabilir.
Şimdi, olay burada karışmaya başlıyor. Hem 15 yaşını doldurmamış çocuklar çalışamaz diyor hem de 14 yaşını doldurmuş ama 15 yaşını doldurmamış çocuklar hafif işlerde çalışabilir diyor. Ancak şu şartlarla... ILO'ya göre çalışma yaşı 15 tir denmekten kasıt 15 yaşını bitirmiş 16 sından gün almış anlamı taşır. Sanırım biz de ILO üyesi olduğumuz için, ILO ya -bakın bizim kanunumuzda da yazar "15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır" demek için yazılmış, sonra da oynanmıştır.
Sonra 6331 geliyor ve diyor ki 15-18 aralığındaki genç işçiyi de 2 ye böldüm; 15 i doldurmuş 16 yı bitirmemiş bir grup, 16 yı doldurmuş 18 i bitirmemiş bir grup. bi de çocuk işçi vardı etti toplamda 3 grup..
3 tane de belirlenmiş liste var. Bu listelerde kimlerin nerde nasıl çalışacağına dair.
Doğan bey'in de dediği gibi, EK1 listesinde yazılı işlerde çocuk işçiler yukarıdaki şartları sağlayarak çalışabilir.
Hem EK1 hem de EK2 listesindeki işlerde 15 yaşını doldurmuş 16 yı bitirmemiş olan genç grup
EK1, EK2 ve EK3 listesindeki işlerde ise yeni çıkan son grubumuz olan 16 yaşını doldurmuş ancak 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler çalıştırılabilir. Bu listelerin dışındaki işlerde çalıştırılamazlar.

Ayrıca sanırım sadece bizim ülkemizde bu ayrışma var. yani 24 aralık 1996 doğumlu birisi 1 OCAK 2013 tarihine girince hemen 17 yaşındayım diyor. Ama bildiğim kadarıyla avrupada bu böyle değil. 25 ARalık 2013 tarihinde ancak bu kişi 17 yaşında sayılıyor. Yani biz içinde olduğumuz yaşı, diğerleri ise bitirdiği yaşı kabul ediyor. Dolayısıyla da bu durumu ayırt etmek için bizde "doldurmuş" ve "bitirmemiş" ifadeleri kullanılmak zorunda kalıyor.

umarım toparlayabilmişimdir.

 

[ilyas karadas]

Arkadaslar korkmayin o kadar. Bende mayista gectim.. Bir sekilde geciliyor. 4851den sorumlumuyuz sacma bir soru ama o kanun hala gecerli 6331den sorumlumuyuz denebilir biri is kanunu biri is guvenligi kanunu karistirmayin.

Tek bir tavsiyem var sorulari lutfen okuyun sinavda. Birde kendinize soyle bilgit gibi sitelerden arsiv yapin hizlica uzerinden gecip hap bilgi yapin ben sinavdan 10 gun once yarimsar saat mevzuat baktim 3 gunluk de 3 er saat etut vardi. Kursunuzun yapacagi etut varsa gidin faydali oluyor.

Ben bir soru sorayim.. Biraz zor olacak. Bilene gofret..

Binalarin yangindan korunmasi hakkindaki yonetmelige gore asagidakilerden hangisi yanlistir.

A- Hidrojen yangini C sinifi bir yangindir.
B- Bitisik nizam olarak tanzim edilen yerlesim yerlerinin ada boylari 75 metreyi gecemez
C- Acil Durum asansorlerinin onlerinde bulunan holler minimum 10 metrekaredir.
D- Elektrik matorlari olan pompa odalarinin sicakliklari 4 dereceden asagida olamaz.

 

[bulentim77]

merhaba,

Sesin şiddet birimi nedir?

A) Desibel
B) Pascal
C) Bar
D) Heartz

 

[marc123]

Arkadaş, işaretlerle ilgili....

EL İŞARETLERİ ile SESLİ SİNYAL ve EL İŞARETLERİ ile IŞIKLI İŞARET

bir arada kullanılmaz diye biliyorum ayrı ayrı doğru mudur? eksiği fazlası var mıdır? Teşekkürler...

 

[marc123]

Aşağıdakilerden hangisi acil durum planlarının hazırlanmasındaki planlama prosesinin aşamalarından biri değildir?
A) Planın geliştirilmesi
B) Mevcut durum ve tehlikelerin belirlenmesi
C) Alternatiflerin belirlenmesi
D) Planlama ekibinin oluşturulması

Cevabıyla birlikte detaylı bir açıklama yaparsanız sevinirim..

 

[Bianegro]

Ayrıca sanırım sadece bizim ülkemizde bu ayrışma var. yani 24 aralık 1996 doğumlu birisi 1 OCAK 2013 tarihine girince hemen 17 yaşındayım diyor. Ama bildiğim kadarıyla avrupada bu böyle değil. 25 ARalık 2013 tarihinde ancak bu kişi 17 yaşında sayılıyor. Yani biz içinde olduğumuz yaşı, diğerleri ise bitirdiği yaşı kabul ediyor. Dolayısıyla da bu durumu ayırt etmek için bizde "doldurmuş" ve "bitirmemiş" ifadeleri kullanılmak zorunda kalıyor.

umarım toparlayabilmişimdir.[/quote]


teşekkürler..özenerek tam yerinde anlaşılacağı üzere dizaynlayarak açıkladınız..çok güzel olmuş..bu aktardıklarınızı okuyan bütün herkes, umarım aklındaki sorularınaa yanıt bulacaklardır..

 

[Bianegro]

Arkadaş, işaretlerle ilgili....

EL İŞARETLERİ ile SESLİ SİNYAL ve EL İŞARETLERİ ile IŞIKLI İŞARET

bir arada kullanılmaz diye biliyorum ayrı ayrı doğru mudur? eksiği fazlası var mıdır? Teşekkürler...

el işaretleri gözlere hitap eder
sesli sinyanler kulaklara...demek ki el-sesli sinyaller birlikte kullanılarbilir

el işaretler..gözler
ışıklı işaretler gözler...bu da demek oluyor ki bir noktaya iki uyarı kararsızlığı kamçılar..birlikte kullanılmazlar..

 

[Bianegro]

Aşağıdakilerden hangisi acil durum planlarının hazırlanmasındaki planlama prosesinin aşamalarından biri değildir?
A) Planın geliştirilmesi
B) Mevcut durum ve tehlikelerin belirlenmesi
C) Alternatiflerin belirlenmesi
D) Planlama ekibinin oluşturulması

Cevabıyla birlikte detaylı bir açıklama yaparsanız sevinirim..

bunu beyinde irdeleyebilmek için sağa sola dökümanlara bakmaya gerek yok..

acil durum planı..acil durum ekibi bunlar farklı
1-acil durum ekibi işyerlerinin tehlikeli sınıflarına mütakik %10 luk kısmını oluşturan:çok tehlikeli sınıftan 100 işçi ....

koruma 2 kişi
ilkyardım 2
kurtarma 3
yangınla mücadale 3....toplam 10 kişi den oluşan bir acil durum ekibi oluşturulur..

ayrıca bu durum ekibinin yönetimsel yapısı da vardır
ıgu, ih, çalışan temsilcileri, destek elmanları,teknik elemanlar,,uygunsa sivil savunma uzmanı..

işte bu acil durum yönetim mekanizması..olası acil durumlarda nelerin yaşanmaması için neler yapılması gerektiğini projeleyen...durum ve tehlikeleri araştıran..olası tehlikelerden kaynaklanabilecek risklere karşı altenatif metodlar üreten ve tüm bu risklerle mücadelede ekipleşme yoluna giden(planlama ekibinin oluşumu)..planlamanın hazırlık prosesi..bu yolu izler...planın geliştirilmesi ise..mevcut durumların yetersizliğinden sonraki aşamada kayıt dökümanlara göre uygulanan işlevdir..a şıkkı..böyle bir soru da gelmez..

 

[Bianegro]

Gürültü yönetmeliği yeni yayınlandı ve eskisi yürülükten kalktı 87 dBA sınır değerdir bunun üstündki çalışmalar artık sağlığa zarar vermeye başladığından yasaktır. Hesaplanan maruziyetler günlük 8saatlik çalışma süresi ya da haftalık 40 saat içindir

yasak değildir..sınır değer 87 desibel demek bir çalışanın günün sekiz saatlik diliminden 5 gün süre boyunca alınan sınır ortalamasıdır..salı günü çalışır 93 db perşembe yapar bunu 83..bunun gibi ve ortalaması alınır..ama yöntemi farklı geometrik aritmetik gibi değil..tamam..kesinlikle bir işçi 95 desibelde de çalışabilir ...doğru olan şudur..85 desibel ve üzeri olduğu anda işçi günde azami 7.5 saat çalışabilir..lakin bu değer 90 desibel olur 4 saat çalışır..iki gün sonra 80 desibelde 8 saat çalışır..hafta başı geldiği zaman da bakarlar..sınır değer 87 mi değil mi..bu doğru olan..

 

[sinirsel_n]

Aşağıdakilerden hangisi viral bir enfeksiyondur ?

· Boğmaca
· Kabakulak
· Tüberküloz
· Difteri

· Hiçbiri


cevabı bilen var mı?

 

[Bianegro]

Aşağıdakilerden hangisi viral bir enfeksiyondur ?

·Boğmaca
·Kabakulak
·Tüberküloz
·Difteri

·Hiçbiri


cevabı bilen var mı?

viral enfeksiyon demek virüslerin etken olduğu ateşlenme ,öksürük, böle deride kızarıklıklar( kızamık) gibi kronik rahatsızlıklara(uzun vadeli ve hemen şiddetlenmeyen) neden oluyorlar....bu demektir
virüsler mikroorganizmalar( virüsler, mantarlar vb) klasmanında yer alır..demek ki: mikroorganizmalar vasıtasıyla ağızdan,havadan deriden meriden vücudumuza giren virüsler, viral enfeksiyonları tetikliyormuş...
bakteriyel enfeksiyonların sebep oldukları hastalıklar akut( direk kendini belli eden) etkiler gösterir..

bu mantıktan yola çıkarsak;
1)boğmaca direk boğar bakteriyel diyebilirz ama viral asla olamaz..çünki viral enfler belirtisel hastalıklar yaşatır böle yavaş yavaş
'tüberküloz..direk tehlike
difteri..direk tehlike

kabakulak...virüsten kaynaklanan viral bir enfeksiyon...akut değil..

 

[Mustafa ULUSOY]

tabii ki kabakulak

 

[marc123]

bunu beyinde irdeleyebilmek için sağa sola dökümanlara bakmaya gerek yok..

acil durum planı..acil durum ekibi bunlar farklı
1-acil durum ekibi işyerlerinin tehlikeli sınıflarına mütakik %10 luk kısmını oluşturan:çok tehlikeli sınıftan 100 işçi ....

koruma 2 kişi
ilkyardım 2
kurtarma 3
yangınla mücadale 3....toplam 10 kişi den oluşan bir acil durum ekibi oluşturulur..

ayrıca bu durum ekibinin yönetimsel yapısı da vardır
ıgu, ih, çalışan temsilcileri, destek elmanları,teknik elemanlar,,uygunsa sivil savunma uzmanı..

işte bu acil durum yönetim mekanizması..olası acil durumlarda nelerin yaşanmaması için neler yapılması gerektiğini projeleyen...durum ve tehlikeleri araştıran..olası tehlikelerden kaynaklanabilecek risklere karşı altenatif metodlar üreten ve tüm bu risklerle mücadelede ekipleşme yoluna giden(planlama ekibinin oluşumu)..planlamanın hazırlık prosesi..bu yolu izler...planın geliştirilmesi ise..mevcut durumların yetersizliğinden sonraki aşamada kayıt dökümanlara göre uygulanan işlevdir..a şıkkı..böyle bir soru da gelmez..

Bende senin gibi düşündüm başta da.. Sorudaki " ... acil durum planlarının hazırlanmasındaki planlama prosesinin ..." kısmı kafamı karıştırdı. Acil durum planlarını sanki proseslere bölmüş... ve bir tanesine planlama demiş.. baktığım bir kaynakta da 4'e bölmüş acil durum plan hazırlığını..... 1- planlama için ekip oluştur... 2-mevcut olası riski analiz... 3-plan hazırla.. 4-planı yürürlüğe koy.... Bunu da görünce 3'te belirttiğim plan hazırla kısmıyla alakalı mı soruyor diye düşündüm... ve planın geliştirilmesi de içerisinde arada yer alıyor..

 

[marc123]

el işaretleri gözlere hitap eder
sesli sinyanler kulaklara...demek ki el-sesli sinyaller birlikte kullanılarbilir

el işaretler..gözler
ışıklı işaretler gözler...bu da demek oluyor ki bir noktaya iki uyarı kararsızlığı kamçılar..birlikte kullanılmazlar..

Açıklaman çok mantıklı.. fakat aldığım dökümanda 2sine de kullanılmaz diyordu.. Bir de cevap anahtarında da yanlışlık var sanırım....

el işaretleriyle X sözlü haberleşme olur diyor....
el işaretleriyle sesli sinyal olmaz diyor....

Olaya tamamen duyu organlarının aynı olup olmadığıyla yaklaşacaksak tamamdır..

 

[ekeskinn]

İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri ile ilgili aşağıdakilerden hangi yanlıştır?






A) 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 40 dakika.
B) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.
C)Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika.
D)Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.