Isg Uzmanlarının Sertifika Verme Yetkileri

cemre

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Haz 2012
Mesajlar
2
Tepki puanı
1
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
ekte benim kullandığım, arkadaşlarımdan birinin kullandığı örnek var. eğitim sonunda sınav yapmak zorunda olduğunuz için sertifikalandırmanız gerekir. siz sertifikanızı almışsınız Aslı Hanım, artık yetkiniz var, eğitim yönetmeliğinde adımız geçiyor
birşey sormak isterim.bu örnek sertifikalarda geçen eğitim süreleri birinde toplam 2 saat ,diğerinde 3 saat. dikkatimi çekti.çalışanların eğitimlerinin usul ve esasları hakkındaki yönetmelikte az tehlikeli bir işyeri için bile kişi başına 8 saatlik bir süre eğitim isteniyor.2 veya 3 saatlik bir eğitim nasıl yeterli oluyor?
 

chemistanbul

Banned
Katılım
16 May 2012
Mesajlar
382
Tepki puanı
429
2012 yılından beri hala konu çözülmemiş. :) ilginç.
neden biliyormusunuz.çünkü adam gibi oturup yönetmeliklere bakmıyoruz.
yönetmelik ne der bu konuda.gelin bakalım.öncelikle şu eğitimi kimler verebilir.ona bakalım.çünkü baya bi karışış.eğiticinin eğitimi vs..

Yürürlükten kaldırılan ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Eğitimin Verilmesi ve Belgelendirilmesi

Eğitimi Verebilecek Kişi ve Kuruluşlar
Madde 15 — İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde; uzmanlık konularına göre, iş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman ile işyeri hekiminden yararlanılacağı gibi, verilecek eğitimin çeşidine göre, bu hizmeti veren veya vermeye yetkili kurum, kuruluş ya da firmalardan, eğitim amaçlı merkezlerden, işçi veya işveren kuruluşlarınca kurulan eğitim vakıflarından, işveren ve işçi kuruluşları veya bunlar tarafından birlikte oluşturulan ortak eğitim merkez ve birimlerinden, iş sağlığı ve güvenliği konularında İş Müfettişi olarak görev yapmış olanlardan yararlanılabilir. Uzman kişi veya kuruluşlardan hizmet alınması durumunda çalışanlara verilecek eğitimin, bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde belirtilen hususları kapsayacak şekilde uygulanmasından işveren sorumludur.

yeni yönetmelikte;


MADDE 13 (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,


yani neymiş.öyle eğiticinin eğitimine gerek felan yokmuş değil mi.işyerindeki uzman verebiliyormuş.peki iki yönetmelik arasındaki 28 farkı bulaım dersek ortaya ne çıkar :) eski yönetmeliğe göre eğitimleri hre iş güvenliği uzmanı tek başına verebiliyordu.şimdi ne oldu.işyerinde görevli olan uzman ve hekim verebilir oldu.dışarıdan alınan bireysel uzmanların eğitimlerinin önü kesildi. dışardan oalcaksa osgb veya eğitim kurumu olmalı artık.


birde belgelendirmeye bakalım.,,,

eski yönetmelikte;

Belgelendirme

Madde 17 — İşyerlerinde düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır.

yeni yönetmelikte;

Eğitimlerin belgelendirilmesi
MADDE 15 (1) Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır.
(2) Eğitimlerin işyeri dışındaki bir kurum tarafından verilmesi durumunda bu kurumun unvanı da düzenlenen sertifikada yer alır.



evetttt.buradan çıkan sonuç nedir.?.!
uzmanı olarak çalıştığımız yerde belge düzenleyebiliyormuşuz.hatta bu bizim görevimizmiş....belgenin nitelikleri iki yönetmelikte de açıklanmış.dışarıdan hizmet alımında belge nasıl olcak o da açıklanmış.

zaten verdiğimiz belge (yada bazı arkadaşların-benimde- ağız alışkanlığımız ile söylediğimiz SERTİFİKA) sadece o işyerinde geçerlidir.yani eğitim verdiğiniz çalışan oradan kalkıp başka bir yere gdip "ben isg eğitimi aldım.işte belgem.direkt işe başlıyayım" diyemez.yani bu belgenin dışarıda geçerliliği yoktur.


anlaşılmayan yer varmı.?
 

EmreA

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Mar 2013
Mesajlar
13
Tepki puanı
6
Medeni hal
Bekar
Meslek
İş Veren
chemistanbul çok güzel açıklamış, herşey gayet net. Ancak bir konuda yardıma ihtiyacım var.

Arkadaşlar bu sertifikayı vermeden önce bir sınav yapılması gerekliliği söz konusu.
Bu sınav için elinizde örnek soru var mıdır?
Biliyorum, her sektör ve iş için farklı şekilde hazırlanmalı ancak kılavuzluk etmesi açısından elinizde mevcutsa ve paylaşırsanız bir çoğumuza çok yardımcı olacağı kanısındayım.
 

chemistanbul

Banned
Katılım
16 May 2012
Mesajlar
382
Tepki puanı
429
EmreA her sektör için farklı soru olmasına gerek yok.ÇÜNKÜ eğitim konuları yönetmelikte belirtilmiş durumda zaten.Genel bir eğitim olacağı için sorular her sektörde aynı olabilir genel hatlarıyla.ANCAK sadece firmanın alanı ile ilgili vereceğin eğitim bölümlerine ait farklı sorular eklemen gerekir diye düşünüyorum.
Sorulara gelince tamamen hayal gücüne ve anlattığın konulara bağlı.nasıl istersen düzenleyebilirsin.okul yıllarını hatırla :)
 

EmreA

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Mar 2013
Mesajlar
13
Tepki puanı
6
Medeni hal
Bekar
Meslek
İş Veren
EmreA her sektör için farklı soru olmasına gerek yok.ÇÜNKÜ eğitim konuları yönetmelikte belirtilmiş durumda zaten.Genel bir eğitim olacağı için sorular her sektörde aynı olabilir genel hatlarıyla.ANCAK sadece firmanın alanı ile ilgili vereceğin eğitim bölümlerine ait farklı sorular eklemen gerekir diye düşünüyorum.
Sorulara gelince tamamen hayal gücüne ve anlattığın konulara bağlı.nasıl istersen düzenleyebilirsin.okul yıllarını hatırla :)

Zaman mevhumu var, yoksa en kötü ihtimalle kitapçıklardan yola çıkarak da olsa bir şeyler hazırlardım. Kaldı ki zaten benim işim değil, kalite yönetiminin bir parçası olduğu için İş Güvenliği ile ilgiliyim, şirketteki İSGÇ Uzmanı arkadaşlara yardımcı olabilmek adına talep ettim.
Nihayetinde bunu bir bütün olarak ele almakta fayda görüyorum ancak maalesef pek çok şirket hala Kalite ve İş Güvenliği farklı iki yapı olarak ele alınmakta. Birisi yasal yükümlülük ve angarya, diğeri tamamen dokümantasyon kanısı yaygın...
 

şaban06

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 May 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (C)
2012 yılından beri hala konu çözülmemiş. :) ilginç.
neden biliyormusunuz.çünkü adam gibi oturup yönetmeliklere bakmıyoruz.
yönetmelik ne der bu konuda.gelin bakalım.öncelikle şu eğitimi kimler verebilir.ona bakalım.çünkü baya bi karışış.eğiticinin eğitimi vs..

Yürürlükten kaldırılan ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Eğitimin Verilmesi ve Belgelendirilmesi

Eğitimi Verebilecek Kişi ve Kuruluşlar
Madde 15 — İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde; uzmanlık konularına göre, iş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman ile işyeri hekiminden yararlanılacağı gibi, verilecek eğitimin çeşidine göre, bu hizmeti veren veya vermeye yetkili kurum, kuruluş ya da firmalardan, eğitim amaçlı merkezlerden, işçi veya işveren kuruluşlarınca kurulan eğitim vakıflarından, işveren ve işçi kuruluşları veya bunlar tarafından birlikte oluşturulan ortak eğitim merkez ve birimlerinden, iş sağlığı ve güvenliği konularında İş Müfettişi olarak görev yapmış olanlardan yararlanılabilir. Uzman kişi veya kuruluşlardan hizmet alınması durumunda çalışanlara verilecek eğitimin, bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde belirtilen hususları kapsayacak şekilde uygulanmasından işveren sorumludur.

yeni yönetmelikte;


MADDE 13(1)Çalışanların işsağlığıve güvenliği eğitimleri;
a)İşyerinde görevli işgüvenliği uzmanlarıile işyeri hekimleri tarafından,


yani neymiş.öyle eğiticinin eğitimine gerek felan yokmuş değil mi.işyerindeki uzman verebiliyormuş.peki iki yönetmelik arasındaki 28 farkı bulaım dersek ortaya ne çıkar :) eski yönetmeliğe göre eğitimleri hre iş güvenliği uzmanı tek başına verebiliyordu.şimdi ne oldu.işyerinde görevli olan uzman ve hekim verebilir oldu.dışarıdan alınan bireysel uzmanların eğitimlerinin önü kesildi. dışardan oalcaksa osgb veya eğitim kurumu olmalı artık.


birde belgelendirmeye bakalım.,,,

eski yönetmelikte;

Belgelendirme

Madde 17 — İşyerlerinde düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır.

yeni yönetmelikte;

Eğitimlerin belgelendirilmesi
MADDE 15(1) Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgelerçalışanlarınözlük dosyalarında saklanır. Eğitim sonrasıdüzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzasıve eğitimin tarihi yer alır.
(2) Eğitimlerin işyeri dışındaki bir kurum tarafından verilmesi durumunda bu kurumun unvanıda düzenlenen sertifikada yer alır.



evetttt.buradan çıkan sonuç nedir.?.!
uzmanı olarak çalıştığımız yerde belge düzenleyebiliyormuşuz.hatta bu bizim görevimizmiş....belgenin nitelikleri iki yönetmelikte de açıklanmış.dışarıdan hizmet alımında belge nasıl olcak o da açıklanmış.

zaten verdiğimiz belge (yada bazı arkadaşların-benimde- ağız alışkanlığımız ile söylediğimiz SERTİFİKA) sadece o işyerinde geçerlidir.yani eğitim verdiğiniz çalışan oradan kalkıp başka bir yere gdip "ben isg eğitimi aldım.işte belgem.direkt işe başlıyayım" diyemez.yani bu belgenin dışarıda geçerliliği yoktur.


anlaşılmayan yer varmı.?
o zaman şöyle diyebilirmiyiz;
1 ocak 2014 e kadar 50 ve altı çalışan için danışmanlık yaparak bu eğitimi dışardan verebilirmiyiz
1 ocak 2014 sonrasıda zaten iş yeri bünyesine geçeceğimiz için ordada oranın isg uzmanı olarak vermiş oluruz doğrumudur...
 

Bora Çağlayansu

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Haz 2013
Mesajlar
10
Tepki puanı
11
Meslek
Uzman Adayı (C)
Arkadaşlar,Bildiklerimi sizinle paylaşmak isterim.

Sertifika dediğiniz olayın müfettişlerin gözünde aslı astarı yoktur.Sertifika Personellerin veya çalışanların bir işe girişinde yardımcı olabilecek ve bu konuyla ilgili eğitim aldığının bir göstergesidir.Yani CV veya işe Başvurularda işe yarar,Teftişlerde hiçbir anlamı yoktur.Bu sebeple asıl olan katılım belgesidir.Katılım belgesi 2 şekilde düzenlenir;
Ya toplu katılım belgesi yaparsınız veya tek tek katılım belgesi düzenler ve eğitime girenlere imzalatırsınız.Böylece geçerliliği de olmuş olur.
Yani sertifikaya bu kadar takılmanıza gerek yok

Katılım belgesinin verilmesindeki esasları göz önüne alacak olursak;
1- Eğitimi yaptığınıza dair veya eğitim içeriğinin notlarını işverene imzalatıp dosyaya koymalısınız
2- Katılım belgesinde,yer tarih,süre personelin görevi,eğitimi kimin verdiği,eğitim konuları belirtilmek zorundadır.
3- Eğitim konuları ile süre orantılı olmalıdır( Yani 10 tane konuyu 2 saatte vermek gibi saçmadan seçmeler olmamalıdır)
4- Eğitim sonrası değerlendirme sınavı yapılmalı ve bu değerlendirme kağıtları muhafaza edilmelidir.
5- Kaliteli hizmet açısından eğitimin yararını tespit etmek amacıyla eğitimden evvel de sınav yapılabilinir( Bu biraz fantaziye girer)
6- Eğitim verirken kendi hatalarınızı öğrenmek istiyorsanız eğitimci memnuniyet anket formu da düzenleyebilir ve doldurtabilirsiniz!Bu sizin her verdiğiniz eğitimle kendinizi geliştirmenize sebebiyet verecektir.

Gökhan bey çok güzel özetlemişsiniz.Teşekkürler
 

gökhan Timur

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Nis 2012
Mesajlar
110
Tepki puanı
60
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Gökhan bey çok güzel özetlemişsiniz.Teşekkürler

üstadım sertifika hakkında bu dediklerim yönetmelikten evveldi şimdi dikkatinizi çekiyorum sertifikalar önem kazandı.İlgili yönetmeliğe bakınız.Diğer dediklerim hala geçerli hatta yönetmelikte bunları destekledi.
 

chemistanbul

Banned
Katılım
16 May 2012
Mesajlar
382
Tepki puanı
429
o zaman şöyle diyebilirmiyiz;
1 ocak 2014 e kadar 50 ve altı çalışan için danışmanlık yaparak bu eğitimi dışardan verebilirmiyiz
1 ocak 2014 sonrasıda zaten iş yeri bünyesine geçeceğimiz için ordada oranın isg uzmanı olarak vermiş oluruz doğrumudur...

hayır.

çünkü isg uzmanı bulundurma zorunluluğu olmayan bir firmada eğitimi ancak osgbler veya eğitim kurumları vrerebilir.tarih mefhumu yok yani.siz veremezsiniz.
 

munzur12

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
7 Mar 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
Arkadaşlar bakanlık tarafından yetkisi olmayan osgb olmayan , eğitim Kurumu'da olmayan , bir zatı muhterem Ltd Şti Tunceli'de esnaf sanatkar odasıyla bir protokol imzaladı. Bu nasıl olur?? Ne yapılabilir?
 

chemistanbul45

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Mar 2013
Mesajlar
15
Tepki puanı
37
Meslek
Uzman Adayı (C)
evet mesela manisa da da ben bi matbaa da gördüm katılım belgesi basılıyordu...sordum amcam gelmiş bi pazar günü bakkallar odasıyla anlaşmış bakkalları toplamış anlatmış kişi başı 50 TL den İSG temel eğitimi vermiş basmış gitmiş....bunun İSG katipi nasıl,,RD yok AEP yok kurum değil bişi değil nedir bu?
 

fatihkrty

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Tem 2013
Mesajlar
16
Tepki puanı
13
Meslek
Uzman (C)
arkadaslar ben suanda çalıştığım iş yerınde belgem geldıkten sonra uzmanlık yapacam,pekı bı sorum olacak,ben ıscılere eğıtım verdıkten sonra onlara sertıfıka verme yetkım var mı
Aslı hanım biraz acıp mevzuat okuyunuz böle sorumu olur allah aşkına.
 

elifnuran

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Eyl 2013
Mesajlar
38
Tepki puanı
9
Meslek
Uzman (C)
arkadaşlar bir sorum olacak işverene de eğitim vermek gerekiyor sanırım bunun sonunda işveren için bir sertifika ya da katılım belgesi gibi bir şey veriyormuyuz veriyorsak nasıl bir şey olacak yardımcı olacak arkadaş varsa sevinirim teşekkürler.......
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.