ISGfrm.com - İş Güvenlikçilerin Forumuna Hoş geldiniz... Sitemizi aktif kullanabilmeniz için üye olmanız ve siteye giriş yapmanız gerekmektedir.

 
Kaan SAKA
Son Etkinliği:
23 Şubat 2012 00:34
Katılım:
17 Aralık 2010
Mesajlar:
3.132
Beğenilen Mesajları:
140
Ödül Puanları:
63

Takipçileri 11

  1. e.hantas
  2. emreerciyes24
  3. akincaylak_35
  4. Huseyin_Turkoglu
  5. heidi
  6. gonzo01
Hepsini Göster
Web Sitesi:
Yaşanılan İlçe, İl:
İzmir
Meslek:
Kalite, Çevre ve İş Güvenliği Müdürü

Sayfayı Paylaş

Kaan SAKA

Administrator, Nereden: İzmir

Çalışıyor (meşgul) 30 Ocak 2012

Kaan SAKA en son aktivitesi:
23 Şubat 2012 00:34
    1. Kaan SAKA
      Çalışıyor (meşgul)
      30 Ocak 2012
    2. Kaan SAKA
      Çalışıyor
      30 Ocak 2012
    3. Kaan SAKA
      Taşeronlarla beraber 50 kişi aşılıyorsa kurul kurulmalı, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırmalısınız. yalnız özürlü personel çalıştırmaktan kurutuluyorsunuz.
      25 Aralık 2011
      1. heidi bunu beğendi.
    4. MARBLE_İSG
      Kaan Bey merhabalar;
      Bu 50 sayısı hakkında kafam karışık.50 kişi demek sahada şantiyede çalışan toplam tüm elemanlar olarakm?Çünkü çalıştığım şirket personeli 30 kişi fakat taşeronlarla beraber sayı 50 yi geçiyor.Bu taşeronarın elemanlar kendisi sigortalatıyor.Taşeron kendi iş yeri sicil numarası var.Bu durumda ne yapmak gerekir mevzuat gereği iş yeri hekimi isg kurul toplantısı gibi işlemleri yapmamız gerekir mi?Teşekkürler.
      25 Aralık 2011
    5. MARBLE_İSG
      Kaan Bey merhabalar;
      Ben iç yönetmelik formatını açamadım mail adresime gönderme olabilirse sevinirim.Saygılarımla.İyiçalışmalar....Mail:ufduman@mynet.com
      Bir sorumda iç yönetmelikler fazla sayfadan oluştuğu için her bir işçiye imzalatmak gereklimidir.Yada formatı oluşturup şantiyede bulundurmak ve şantiye şefine imzalatmak yeterlimidir?
      25 Aralık 2011
    6. caparpinar
      2200 adet sınav sorusu linki açılmıyor. kayıt olunuz yazıyor ama ben zaten kayıtlıyım. yardımcı olur musunuz?
      21 Aralık 2011
    7. gulnikan
      Kaan Bey merhaba,
      500 adet çasgem sorusunun cevaplarını gerçekten çok merak ediyorum,sınava çok az kala bu cevaplar bizler için çok çok faydalı olacaktır.
      Bu site ve hizmetlerinden dolayı size çok teşekkür ederim.Sınava girecek olan bir çok arkadaşıma burayı tavsiye ediyorum.
      11 Aralık 2011
    8. Kaan SAKA
      Bazı meslek hastalıkları sonradan demeyelim ama yavaş yavaş kendini gösteriyor. Bundan dolayı her hastalık ihtimali için yükümlülük süreli farklı olmakta. Mesela sağlık raporlarını 10 yıl saklama yükümlülüğün var. İşçinin sende çalışırken hasta olmadığını ispatlamak için. Sizin verdiğiniz örnekte titreşim için 2 yıl. Demek ki titreşimden dolayı meslek hastalığı 2 yıl içinde kendini gösteriyor. Bu süre zarfında meslek hastası olmadıysa çalışan, siz yırtmışsınız demek oluyor.
      Umarım biraz netlik kazanmıştır kafanızda.
      9 Aralık 2011
    9. nestai
      kaan bey ben 24 aralık sınavına gireceğim. bir sorum olacak zahmet olmazsa. benim çözemediğim bir şey var. yükümlülük süresi dedikleri şey ne oluyor ? misal titreşimle ilgili meslek hastalıklarında 2 yıl ise, 2 yıl içinde hastalanırsa meslek hastalığı sayılıyor. 2 yıldan sonra ortaya çıkarsa sayılmıyor mu ? yoksa sadece işverenin yükümlülüğü ile ilgilimi bu yükümlülük süresi ?
      9 Aralık 2011
    10. Kaan SAKA
      Merhaba,
      Tabikide linkleri verebilirim. Siteyi kurma amacım zaten meslektaşlarıma yardımcı olma isteğimdir.

      http://www.isgfrm.com/depo/2005_C_sinifi_is_guvenligi_sorulari.doc
      http://www.isgfrm.com/depo/is_guvenligi_uzmanligi_C_sinifi_calisma_sorulari_2000_soru.pdf
      http://www.isgfrm.com/depo/is_guvenligi_uzmanligi_C_sinifi_calisma_sorulari_2000_soru_Cevap_anahtari.pdf
      http://www.isgfrm.com/depo/Casgem_C_sinifi_isg_uzmanligi_Deneme_sorulari_500_soru.rar

      Linkler aşağıdaki gibidir.


      Bu arada sitemdeki diğer bilgilerden yararlanmanız için size bir tavsiyem var. Sitedeki oturumunuzu bir kere kapatıp yeniden açın. Buda sorunu çözmezse cokieleri silin.
      20 Kasım 2011
      1. heidi bunu beğendi.
    11. gulnikan
      merhaba,foruma üyeyim ve linklleri göremiyorum.google chrome kullanıyorum ve hesabım aktif
      500 adet deneme sorusu ve 26 haziran 2005 c sınıfı sorularını bana gönderebilir misiniz?İnternette de bulamadım ve çok ihtiyacım var.
      20 Kasım 2011
  • Yüklüyor...
  • Yüklüyor...

  • İmza Ayarları

    Kaan SAKA
    İnşaat Mühendisi
    Site Yöneticisi
    Linkler ziyaretçilere kapatılmıştır! Size daha kaliteli hizmet sunabilmemiz için lütfen üye olunuz . - İş Sağlığı ve Güvenliği Forumu
    Linkler ziyaretçilere kapatılmıştır! Size daha kaliteli hizmet sunabilmemiz için lütfen üye olunuz . - İş Güvenliği Video İzleme Sitesi
    Linkler ziyaretçilere kapatılmıştır! Size daha kaliteli hizmet sunabilmemiz için lütfen üye olunuz . - İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavına Hazırlık Sitesi

    Hakkında

    Web Sitesi:
    http://www.isgfrm.com
    Yaşanılan İlçe, İl:
    İzmir
    Meslek:
    Kalite, Çevre ve İş Güvenliği Müdürü
    Z.K.U. İnşaat Mühendisliği Bölümü 2007 Mezunu

    Etkileşim

    İçerik:
  • Yüklüyor...

Üyelerimiz bu sayfayı aşağıdaki aramalarla bulmuştur :

  1. kaan saka

    ,

  2. kaan isg

    ,

  3. isg kaan saka

    ,
  4. iş güveliği saka,
  5. isg kaan,
  6. iş güvenliği uzmanlığı sitesi kaan saka,
  7. 68 adet iş güvenliği videosu ,
  8. şaka şaka 6 subat 2012,
  9. titreşim meslek hastalığı,
  10. casgem_c_sinifi_isg_uzmanligi_deneme_sorulari_500_soru

Yasal Uyarı : Sitemiz, hukuka, yasalara, telif haklarına ve kişilik haklarına saygılı olmayı amaç edinmiştir. Sitemiz, 5651 sayılı yasada tanımlanan yer sağlayıcı olarak hizmet vermektedir. İlgili yasaya göre, site yönetiminin hukuka aykırı içerikleri kontrol etme yükümlülüğü yoktur. Bu sebeple, sitemiz uyar ve kaldır prensibini benimsemiştir. Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan bir biçimde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahipleri veya meslek birlikleri, kaansaka@gmail.com mail adresinden bize ulaşabilirler. Buraya ulaşan talep ve şikayetler tarafımızdan incelenecek, şikayet yerinde görüldüğü takdirde ihlal olduğu düşünülen içerikler sitemizden kaldırılacaktır. Sitemizde yapılan her türlü yorumdan yorumu yapan kişi yada kişiler sorumludur. Yapılan yorumlardaki suçlamalardan ve asılsız haberlerden sitemiz sorumlu tutulamaz. Belirtilen tarzda yorumlar tarafımıza bildirildiği taktirde siteden silinecektir. Bunun için yapılan yorumun altında bulunan "Rapor Et" seçeneğini kullanabilirsiniz.