ISGfrm.com - İş Güvenlikçilerin Forumuna Hoş geldiniz... Sitemizi aktif kullanabilmeniz için üye olmanız ve siteye giriş yapmanız gerekmektedir.

 

  1. Sayın ziyaretçimiz, ISGfrm'ye hoş geldiniz.
    Şuan sitemize kullanıcı adınız ve şifrenizle giriş yapmadınız. Eğer üyemiz değilseniz ISGfrm ailesi katılarak ailemizde sağlamış olduğumuz bir çok avantajlardan faydalanabilirsiniz. Ziyaretçi olarak sadece sitemizde yazılan yazıları okuyabilirsiniz. Sitemize mesaj göndermek, yayınlanan resimleri, linkleri görmek, eklenmiş olan dosyaları indirebilmek ve İş Güvenliği ile ilgili güncel haberlerden haberdar olabilmeniz için üye olmanız gerekmektedir.

    İş Güvenliği Uzmanları ve İş Yeri Hekimlerinden oluşan ve Türkiye'nin EN BÜYÜK ve EN GÜÇLÜ İş Güvenliği Platformu olma yolunda kendinden emin adımlarla giden ISGfrm ailesinde sizinle daha güçlü olacağımızı bildirmek isteriz.

    ISGfrm Yönetimi

MARBLE_İSG
Son Etkinliği:
20 Mayıs 2012 19:29
Katılım:
25 Aralık 2011
Mesajlar:
52
Teşekkür Edilen Mesajları:
34
Ödül Puanları:
18

Takipçileri 1

  1. Mustafa ESEN
Cinsiyet:
Erkek
Doğumgünü:
5 Mayıs 1973 (Yaş: 39)
Yaşanılan İlçe, İl:
Batıkent-ANKARA
Meslek:
Maden Mühendisi

Sayfayı Paylaş

MARBLE_İSG

Member, Erkek, 39, Nereden: Batıkent-ANKARA

Sanada selamlar,saygılar meslektaşım.İyi çalışmalar. 28 Şubat 2012

MARBLE_İSG en son aktivitesi:
20 Mayıs 2012 19:29
    1. MARBLE_İSG
      Sanada selamlar,saygılar meslektaşım.İyi çalışmalar.
      28 Şubat 2012
    2. tanjucalimli
      Ankara'dan selamlar meslektaşım.
      28 Şubat 2012
    3. MARBLE_İSG
      Çok teşekkür ederim Kaan Bey.
      Size 2 soru daha sorabilirmiyim.
      Benim çalıştığım inşaat şirketinde işler ihale usulü ve 6 ay sürmüyor.Ayrıca bu 50 işçi sayısı şirketim değişik şehirlerinde tüm şantiyeleri toplamı kadar mı?Yoksa farklı iş yeri statusunde numarası farkı iş yerlerimiz için mi bu 50 işçi sayısını yorumlayacağız?
      Bir diğer konuda sahada şirketimin sigortalı personeli ve ayrı iş yerı sıcıl no suna sahip kendi elamanlarını kendısı sigortalayan taşeron işçiler toplamı 50 sayısını geçiyor.Yani kendi şirketim +taşeron:50 işçi geçiyor...Bu durumda mevzuat gereği iş yeri hekimi ve isg kurulu gibi durumları yerine getirmemeiz gerekir mi?Saygılarımla...
      25 Aralık 2011
    4. Kaan SAKA
      Merhaba,
      Mail adresinize gönderdim linki. Buradan indirebilirsiniz.
      En garantisi birer kopya alıp imzalatmak. Ama şunu yapabilirsiniz. Bir imza listesi çıkartın. Başlık olarakta iç yönetmeliğinizi yazın. Açıklama olarak iki satır aldım okudum kabul ediyorum gibi maddeler olsun. Altına işçiler imza atsın. Buda geçerli olur.
      25 Aralık 2011
  • Yüklüyor...
  • Yüklüyor...

  • Hakkında

    Cinsiyet:
    Erkek
    Doğumgünü:
    5 Mayıs 1973 (Yaş: 39)
    Yaşanılan İlçe, İl:
    Batıkent-ANKARA
    Meslek:
    Maden Mühendisi
    Maden Mühendisiyim.Yeraltı kömür ocakları,Mermer-Traverten ocakları şantiye şefliği ve Maden Sahalarında Fenni nezaretçilik görevlerinden sonra İSG alanında çalışmaya başladım.Şu anda köprü ve alt yapı şantiyeciliğindeyim.

    Etkileşim

    İçerik:

Üyeler için yasal uyarı: Forum alanlarını kullanırken; 3.şahısların kişilik ve gizlilik haklarını ihlal edici iletiler yazmak, hak sahibinden izin almadan mp3, film, dizi, video, yazılım, ekitap gibi eserleri doğrudan paylaşmak, ayrıca ilgili lisans sahibi olmayan sitelere erişim için link paylaşmak hukuka ve yasalara aykırıdır. T.C. yasalarına ve hukuka aykırı olan bu tür paylaşımlar site içerisinde tespit edildiği veya hak sahibi tarafından şikayete konu olduğu takdirde, kullanıcı siteden uzaklaştırılacağı gibi, sistem tarafından tutulan kayıtlar, talepleri halinde yasal mercilere verilebilecektir. Bütün mesajların sorumluluğu yazarlarına aittir. ISGfrm.com kesinlikle üyelerimiz yazmış olduğu mesajlardan sorumlu tutulamaz. Üyelerimizin ISGfrm.com'u kullanmalarından doğacak tüm sorunlardan ve kanun ihlallerinden ISGfrm.com sorumlu tutulamaz.

Hak Sahiplerine ve Yasal Makamlara: Bu site, 5651 sayılı yasa kapsamında "yer sağlayıcı"dır. İlgili yasanın 5. maddesine göre: Yer sağlayıcı, yer sağladığı içeriği kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Bu sebeple, sitemiz "uyar ve kaldır" prensibini benimsemiştir. Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan bir biçimde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahipleri İLETİŞİM bölümünden veya kaansaka@gmail.com mail adresinden bize ulaşabilirler. Bu iletişim adreslerinden bize ulaşan talep ve şikayetler incelenecek, şikayet yerinde görüldüğü takdirde ihlal olduğu düşünülen içerikler derhal sitemizden kaldırılacaktır. Site yönetimine ulaşmadan yapılan hukuki işlemlerden site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.