Form İsg Uyarı Kartı

mawitech

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Haz 2015
Mesajlar
110
Tepki puanı
57
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
bunun ne gibi yaptırımı var ? biz tutmaktan vaaz geçtik baş edilmiyor.
 

İşGüvUzman

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ara 2012
Mesajlar
675
Tepki puanı
865
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
bunun ne gibi yaptırımı var ? biz tutmaktan vaaz geçtik baş edilmiyor.
Belgeler sadece tutanak niyetinedir. Olumsuz bir durum ile karşılaşıldığında, bu tarz evraklar tutanak niyetine kabul edilmektedir. Hiç evrak olmamasındansa bu tarz tutanakların olması yargı karşısında elinizi güçlendirir. Ben yargıya düşmem derseniz, onu da siz bilirsiniz :)
 

mawitech

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Haz 2015
Mesajlar
110
Tepki puanı
57
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
sürekli böyle kağıtlar tutmak çalışanları işten soğutuyor başların senin işinden diyor ...
 

oğuz1983

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Ara 2012
Mesajlar
81
Tepki puanı
82
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Diyelim işçiyi kullanmak zorunda olduğu kkd yi kullanmadığını gördünüz.1.uyarıyı sözlü yaparsınız,2.gördüğünüzde daha sert bir uyarı ve birdaha gördüğünüzde tutanak tutacağınızı söylersiniz..3.gördüğünüzde de bu formu doldurup imzasını alırsınız
 

İşGüvUzman

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ara 2012
Mesajlar
675
Tepki puanı
865
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Diyelim işçiyi kullanmak zorunda olduğu kkd yi kullanmadığını gördünüz.1.uyarıyı sözlü yaparsınız,2.gördüğünüzde daha sert bir uyarı ve birdaha gördüğünüzde tutanak tutacağınızı söylersiniz..3.gördüğünüzde de bu formu doldurup imzasını alırsınız
Söz akar, yazı kalır diyelim. Olağan dışı durumlarda ben işçiyi azarladım, söyledim vb. işe yaramaz. İspat gerekir. İspatta bellidir. Yazılı ihtar olmalıdır. Sonramı; 1. ihtar, 2. ihtar, 3. ihtarla birlikte zaten durum belli.
Kolay gelsin.
 

oğuz1983

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Ara 2012
Mesajlar
81
Tepki puanı
82
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Söz akar, yazı kalır diyelim. Olağan dışı durumlarda ben işçiyi azarladım, söyledim vb. işe yaramaz. İspat gerekir. İspatta bellidir. Yazılı ihtar olmalıdır. Sonramı; 1. ihtar, 2. ihtar, 3. ihtarla birlikte zaten durum belli.
Kolay gelsin.
Doz ayarından bahseden sizsiniz doz ayarlamak için ilk gördüğünüz adama tutanak tutmak verimli olmaz..tabi burda personelin nasıl bir riskli iş yaptıgı da önemli..kulaklık takmayan ile gözlüksüz kaynak yapan aynı kefede tutulmaz.Bir de firmanın arkanızda durup durmaması da önemlidir.ben osgb de çalıştıgım dönemde bir tabakhane firmam vardı.laboratur şefini laboratuarda sigara içerken gördüm,fotoğraflı tutanak tutup patrona mail attım.patron bana o kişiye dokunmamamı söyledi..maalesef öyle kolay olmuyor bu işler..sizin de dediğiniz gibi dozunu iyi ayarlamak lazım..dozunu ayarlamak da bu parametleri hesaplamak ile olur
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.