- Katılım
- 28 Ocak 2012
- Mesajlar
- 247
- Tepki puanı
- 403
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (A)
Çok tehlikeli işlerde 16 saat eğitim zorunluğu vardır.
Bu eğitim günde 4 saatlik süreler halinde verilmesi önerilmektedir.
Eğitimler çalışanın dinlenme saatinden olmayıp mesaiden sayılır. (Ücretini işveren verir.)
Arkadaşlar 1.000.000 a yakın işyeri var.
Yaklaşık 9.000.000. çalışan var.
Ve gene yaklaşık 10.000 civarı Çok tehlikeli sınıfa eğitim verebilecek eğitici var.
Yukarıda bahsedilen mevzuata % kaçı uyabilir ?
En fazla % 25, onlarda kurumsal çok dev işletmeler , ve birkaç istisna.
1-Eğitim zamanlarının % 50 den fazlası çalışanın dinlenme saatindendir.(Çalışandan çalınmaktadır, ve gönülsüzlük yaratmaktadır.)
2- İşveren yılda16 saat yani tam iki iş günü vermeye razı olmayacaktır.
3- Sahada uyutmadan 4 saat gerçek yetişkin eğitimi verebilecek uzman sayısı çok azdır.
4-Verilen eğitimlerin içeriği % 95 kopya olup işyerine özgü değildir.
5-Eğitimler prosedür yerine getirmek üzerine uygulanmakta olup, güvenli alışkanlıklar,güvenlik kültürü, sağlıklı bilinçli davranışlara yönlendirme için yeterli değildir.
Sorunun çözümü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığındadır.
Öncelikle gerçekleri-hastalığı teşhis ve kabul etmelidir...
Bu eğitim günde 4 saatlik süreler halinde verilmesi önerilmektedir.
Eğitimler çalışanın dinlenme saatinden olmayıp mesaiden sayılır. (Ücretini işveren verir.)
Arkadaşlar 1.000.000 a yakın işyeri var.
Yaklaşık 9.000.000. çalışan var.
Ve gene yaklaşık 10.000 civarı Çok tehlikeli sınıfa eğitim verebilecek eğitici var.
Yukarıda bahsedilen mevzuata % kaçı uyabilir ?
En fazla % 25, onlarda kurumsal çok dev işletmeler , ve birkaç istisna.
1-Eğitim zamanlarının % 50 den fazlası çalışanın dinlenme saatindendir.(Çalışandan çalınmaktadır, ve gönülsüzlük yaratmaktadır.)
2- İşveren yılda16 saat yani tam iki iş günü vermeye razı olmayacaktır.
3- Sahada uyutmadan 4 saat gerçek yetişkin eğitimi verebilecek uzman sayısı çok azdır.
4-Verilen eğitimlerin içeriği % 95 kopya olup işyerine özgü değildir.
5-Eğitimler prosedür yerine getirmek üzerine uygulanmakta olup, güvenli alışkanlıklar,güvenlik kültürü, sağlıklı bilinçli davranışlara yönlendirme için yeterli değildir.
Sorunun çözümü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığındadır.
Öncelikle gerçekleri-hastalığı teşhis ve kabul etmelidir...