1 Sigortalı Çalışanı Olan Bakkal Ile Ne Kadara Anlaşmalıyım?

Konu, 'Diğer Konular' kısmında hhjahj hajhajhj tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. hhjahj hajhajhj

    hhjahj hajhajhj TÜİSAG Üyesi



    1 çalışanı olan bakkal ile ne kadar ücrete anlaşmalıyım? (C sınıfı)

    acil durum eylem planı?
    tahliye planı hazırlama?
    eğitimler? (yönetmelik Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa. Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat )diyor. yani 36 ay için mi oluyor bu süre nasıl verilmeli?
    risk degerlendirmesi? şartmı?

    şimdiden teşekkür ederim arkadaşlar...



     
  2. TUFAN KAHRAMAN

    TUFAN KAHRAMAN TÜİSAG Üyesi



    bence 3 yıllık bir anlaşma ve ayda 25 lira normal kampanyaya risk değerlendirmesi acil eylem planı ve tahliye planı dahil olmak üzere



     
  3. TUFAN KAHRAMAN

    TUFAN KAHRAMAN TÜİSAG Üyesi

    fiyatları dibe vurdurup piyasayı allak bullak edicem:))

     
  4. emrozgr

    emrozgr TÜİSAG Üyesi

    1 çalışanı olan bakkalla anlaşma falan yapmayacaksın. Onlar az tehlikeli sınıfta biliyorsun. RD ve Acil durum eylem planı hazırlamasına yardımcı olabilirsin. Yerinde olsam para almam ne yapması gerektiği konusunda bilgilendir bakanlığın hazırladığı hazır RD formlarından ver. Eğitim için birde doktor gerekiyor biliyorsun tek başına veremiyorsun. Ve firma personeli olman lazım yada OSGB olman lazım eğitim verebilmek için.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. Fatihulker

    Fatihulker TÜİSAG Üyesi

    Öncelikle şunu belirtmek istiyorum ;
    - Eğitim için doktor şartı yoktur .Hijyen Eğitimi ile karıştırılması bu.
    - Eğitimlerin geçerli olabilmesi için ise "
    ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN
    USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
    Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar
    MADDE 13 –
    (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
    a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,
    b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,
    eğiticilerin Ek-1’deki eğitim programında yer alan konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilir.

    belirtilmektedir. İşveren ya kendi iş güvenliği uzmanı ile yada OSGB aracılığı ile eğitim verdirebilir. RİSK değerlendirmelerinde uzmanın 1 gün sigortalı olarak gösterilmesini işte bu yüzden ÖNERİYORUZ.
    Eğitimin verileceği tarihte işveren tarafından yapılacak olan 1 günlük sigorta ile bu sorun çözülmüş oluyor

     
  6. emrozgr

    emrozgr TÜİSAG Üyesi

    volkankim,
    Yönetmelikler dışında bir şey söylemiyorum aslında. Ama konuyu uzamak istemiyorum. ***KESİLDİ***
    Ben demiyorum çalışanların isg eğitimi hakkındaki yönetmelik diyor. Ya OSGB olacaksın yada firmanın personeli olacaksın diye.
    Eğitimin, günlere hatta gerekiyorsa aylara bölünerek belirli bir sistematik içerisinde programlanarak her safhası işverene onaylatılarak yapılması gerekiyor. Ve sizin verdiğiniz eğitimler yeterli değil hekimin vermesi gereken eğitim konuları da var.

    Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar

    MADDE 13 – (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;

    a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,

    b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,

    eğiticilerin Ek-1’deki eğitim programında yer alan konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilir.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    Last edited by a moderator: 10 Şubat 2014
  7. emrozgr

    emrozgr TÜİSAG Üyesi

    Uslubunda hoşuma gitmedi sevgili arkadaşım. Yalan yanlış yönlendiren sensin gördüğün üzere. Ben uzman eğitim veremez diye bir şey demedim tabiki verebilir. Ama gerekli koşullar sağlanırsa. Ve hekim olmadan verilen eğitim yetersizdir.

     
  8. emrozgr

    emrozgr TÜİSAG Üyesi

    Fatih Bey, bazı iş yerlerinde 1 gün sigortalı gözükerek bu iş çözülebilir evet. Ama hekim olmadan sertifikada imzası olmadan verilen eğitim eksik kalır diyorum. Hekimde 1 gün sigortalı gözükecekse olur. Tabi isg katipten hem hekim hemde uzman sözleşme yapmak kaydıyla.

    EK-1

    EĞİTİM KONULARI TABLOSU



    EĞİTİM KONULARI

    1. Genel konular

    a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,

    b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,

    c) İşyeri temizliği ve düzeni,

    ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar

    2. Sağlık konuları

    a) Meslek hastalıklarının sebepleri,

    b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,

    c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,

    ç) İlkyardım

    3. Teknik konular

    a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,

    b) Elle kaldırma ve taşıma,

    c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,

    ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,

    d) Ekranlı araçlarla çalışma,

    e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,

    f)İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,

    g) Güvenlik ve sağlık işaretleri,

    ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı,

    h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,

    ı) Tahliye ve kurtarma

    Madde2 de ki eğitimleri hekim verebilir.

     
  9. Fatihulker

    Fatihulker TÜİSAG Üyesi

    Emre Bey
    İş yeri hekiminin verebileceği eğitimler ağırlıklı sağlık ile ilgili olanlardır. Mesela İlkyardım ve İş hijyeni gibi. Diğer eğitimlerin geçerliliği konusunda İş güvenliği uzmanının tek başına verdiği durumlarda geçerliliği söz konusu ki bu İş müfettişleri tarafından da kabul görmüştür. Mesela büyük ve kurumsal firmalarda işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının koordineli çalışmaları yapılmaktadır ve eğitim formalite olmaktan çıkarak gerçek anlamda kaliteli olması sağlanmaktadır. Ancak ufak işletmelerde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin birlikte çalışmaları çok zor olmaktadır. Ve sadece bir nevi formalite şeklinde de verilmektedir eğitimler. Yasal zorunluluğu karşılayalım yeter mantığı .Tabi istisnalar her zaman vardır ve eğitimi çok ciddiye alan küçük işletmelerde bulunmaktadır.
    Sonuçta birde eğitimin maliyetini de düşünmek gerekiyor. Ülkemizde her malum maliyetler her zaman önem arz etmektedir.
    Yönetmelikte İşyeri hekimi ve İş güvenliği uzmanı bir arada yapmak zorundadır denilmediği içinde bu işi kendi branşında ( sağlık ve hijyen eğitimleri hariç ) uzmanın tek başına vermesi yeterli olacaktır.

     
  10. TUFAN KAHRAMAN

    TUFAN KAHRAMAN TÜİSAG Üyesi

    Emre Bey'de soru soran arkadaşa yardımcı olmaya çalışmış herhangi bir yönlendirme niyetinde olmadığı belli ayrıca mevzuata aykırı bir söylemi de yok kaldı ki yönlendirme yapsa dahi üslübunuz hoş değil.

     
    emrozgr bu yazıya teşekkür etti.
  11. emrozgr

    emrozgr TÜİSAG Üyesi

    Seninde söylediğin gibi sağlık konuları hariç eğitim verebiliriz. Ve pek tabiki verdiğimiz eğitim geçerlidir ben geçersizdir demiyorum. Yetersizdir diyorum.

     
  12. e-mine

    e-mine TÜİSAG Üyesi

    OSGB lerde de eğitimi uzman veriyor. dr eğitim vermiyor. dr bunla uğraşmaz ki. hele bakkal için. zaten yönetmelik eğitimi igu veya iyh verir diyor

     
    hhjahj hajhajhj bu yazıya teşekkür etti.
  13. emrozgr

    emrozgr TÜİSAG Üyesi

    Bazı OSGB ler diyeli istersen mine hanım. Doktoru yormak istemiyorlar sanırım. Ama onlarda mutlaka sertifikayı doktorada imzalatıyorlar. Yönetmeliğin neresinde eğitimi igu veya iyh verir diyor yapma Allah aşkına....! Herkes kendi uzmanlık alanında eğitim verir diyor. Okumuyormusunuz siz yönetmelikleri ?

    Bakkal veya çok tehlikeli inşaat farketmez. Sağlık, meslek hastalıları v.s. konularında eğitimi hekim verir.

     
  14. hhjahj hajhajhj

    hhjahj hajhajhj TÜİSAG Üyesi

    fatih bey teşekür ederim dediğiniz 170 aradığımda da sizin dediğiniz gibi yönlendirdiler...

    bakkallar az tehlikeli sınıfta, şuan için az tehlikeli sınıfın iş yeri hekimi çalıştırma zorunluluğu yok fakat risk degerledirmesi zorunluluğu 1 0cak itabariyle tüm işyerleri için gecerli.

    Bazı arkadaşlar B sınıfı olmuş. fakat yanlış yonlendirme yapıyor dikkate almıyorum bu tur yorumları, arayın 170 doğrusunu öğrenin çok güzel hizmet veriyorlar...

     
  15. Müge_isg

    Müge_isg TÜİSAG Üyesi

    Süleyman Bey,
    emrozgur size yukarıda alo 170 in verdiği cevabı ayrıntısıyla, yönetmelikten örneklerle vermiş zaten.
    Bakkala şu an sadece risk analizi yapabilirsiniz. Ama o tip işletmelerin risk analizi yapmak için 2016 temmuz ayına kadar isg uzmanına ihtiyaçları yok. Siz yardımcı ve yönlendirici olabilirsiniz. Bakanlığın marketler için hazır RD formları var verin ona yada kendisi webden alabilir.
    Eğitim de almaları gerekiyor ama eğitim konusu yukarıda okuduğun gibi biraz sürüncemeli. Hakkıyla vermek istiyorsanız firma bünyesinde 1-2 gün sigortalı gözükerek isg katipten sözleşme yaparak gerekli eğitimleri verebilirsiniz. Sağlık konuları için aynı işlemi hekiminde yapması gerekiyor yoksa eğitim tamamlanmış sayılmaz.
    Ben bu tip firmalara eğitim veriyorum ama sertifika vermiyorum eğitim yönetmeliği şu an için belimizi büküyor. Zaten bu tip firmalar denetlenmiyor o yüzden zaten 2016 temmuz ayında bünyelerindeki uzman ve hekimden detaylı eğitim alacaklarını söylüyorum.

     
    emrozgr bu yazıya teşekkür etti.
  16. hhjahj hajhajhj

    hhjahj hajhajhj TÜİSAG Üyesi


    Bir kaç dakika önce bir kez daha aradım sorum aynen şöyle;
    - az tehlikeli bir iş yerinde iş güvenlik uzmanı olarak eğitim vermek istiyorum, yönetmelikle yer alan sağlık konusundaki eğitimleri iş güvenlik uzmanı olarak verebilirmiyim yoksa iş yeri hekimi mi vermeli..

    cevap: iş güvenlik uzmanı olarak tüm eğitimleri verebilirsiniz.

    Arkadaşlar Bu iş yeri için RD yapılması gerekiyor. Bunu yapmak içinde isg- katip üzerinden sözleşme yapmam gerekiyor. O sözleşmeye göre istesemde istemesemde İŞ GÜVENLİGİ UZMANININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUKLARINI dolaylı ya da direk kabul etmiş olmazmıyım. o firmanın iş güvenlik uzmanı olarak gözükürken diye bilirmiyim eğitimleri veremem, acil eylem planlarını yapamam...

    iş güvenlik uzmanlığı swrtifikasını henüz yeni aldım. o yüzden kimseyi kırmak istemem uslubumda bir sertlik ya da birini inciltecek bir şey varsa niyetim kimseyi inciltmek ya da tartışma yaratmak değil.

     
  17. emrozgr

    emrozgr TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşım o firmaya RD de yapabilirsin Acil durum planı da hazırlayabilirsin eğitimde verebilirsin.

    Ama ben eğitimde ki Sağlık konuları için hekimin eğitim vermesi gerektiği konusunda ısrarcıyım.
    170 'e çok güvenmiyorum... Aslında ben değil ilgili yönetmelik ısrarcı..
    Ama siz bildiğiniz gibi yapın. Kolaylıklar dilerim.

     
  18. TUFAN KAHRAMAN

    TUFAN KAHRAMAN TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar bakkal elemanı işten çıkarmış.

     
    mekabe ve emrozgr bu yazıya teşekkür etti.
  19. serkan özdemir

    serkan özdemir TÜİSAG Üyesi

    sağlık eğitimleri ve teknik konulardaki eğitimleri bir işçinin anlayabileceği düzeyde vermek gerekir bu nedenle sağlık eğitimi için doktor olmaya gerek yoktur bence

     
    mekabe bu yazıya teşekkür etti.
  20. uzmannn

    uzmannn TÜİSAG Üyesi

    haha sorun çözülmüş desene :)

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica