18 Mayıs 2013 Iş Güvenliği Uzmanlığı Sınav Sonrası Soruları Ve Cevapları Buradan Paylaşabilirsiniz

Konu, 'İş Güvenliği Uzmanlığı Sınav Tartışmaları' kısmında Kaan SAKA tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

Konu Durumu:
Daha fazla cevap için açık değil.
  1. Mining Engineer

    Mining Engineer TÜİSAG Üyesi



    Arkadaslar
    Sorulara ve siklara dikkatle bakildiginda kisileri yaniltmak kuskuya celiskiye dusurmek amaci ile cevaplar ilgili kanun tuzuk yonetmeliklerden eksik alinarak (aslinda tam alinti yapilsa hic bir tereddude dusulmeyecek) hazirlanmis.İtirazlarinizda bu konuyuda gundeme getirin .Cevap siklarina ilgili maddenin tam yazilmadigini mutlaka ekleyin.
    Kazasiz gunler
    Cihangir Darende



     
  2. Mining Engineer

    Mining Engineer TÜİSAG Üyesi



    BU İS 40 SENE ONCE YAPİLİYORDU.YANİ SİMDİ KOMUR MADENCİLERİ OCAGA KANARYA BULBUL VS HAYVANLARİMİ SOKACAKLAR ;-)



     
  3. Kemal Erdal Çelen

    Kemal Erdal Çelen TÜİSAG Üyesi

    var 15 dakika sonra beni uyarın hazır olacak.son düzeltme kanıtları tamamlıyorum.

     
  4. Kemal Erdal Çelen

    Kemal Erdal Çelen TÜİSAG Üyesi

    Sevgili arkadaşlar,
    Düzenlediğim B kitapçığı 49. soruya ilişkin üçüncü itiraz dilekçemi de gereği için bilgilerinize sunuyorum. Daha sırada 2 tane daha var. Sizler de inceleyip gerekli yerleri kendi bilgileriniz doğrultusunda doldurmanızı ve dekontunuzu da iliştirerek itiraz başvurunuzu yapınız.
    Kalın sağlıcakla




    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     

    Ekli Dosyalar:

    acicekci ve hkose1487 bu yazıya teşekkür etti.
  5. Kemal Erdal Çelen

    Kemal Erdal Çelen TÜİSAG Üyesi

    Evet gereği için şimdi yayımladım. Kalın sağlıcakla.

     

    Ekli Dosyalar:

    hkose1487 bu yazıya teşekkür etti.
  6. Kemal Erdal Çelen

    Kemal Erdal Çelen TÜİSAG Üyesi





    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     

    Ekli Dosyalar:

    hkose1487 ve gurdal topal bu yazıya teşekkür etti.
  7. atakan35

    atakan35 TÜİSAG Üyesi

    Eğer soruda ayrıntılı bir şekilde ne için göreve tabi olduğu açıklansaydı dediğimizde haklıydınız fakat burda anlam karmaşası ve eksikliği var benimde listemde benzer itiraz şekli ile

     
  8. gurdal topal

    gurdal topal TÜİSAG Üyesi

    abi ellerine saglik ya da're testerede bu is tasarim muhendisin gorevi isg uzman ne yapsin yeni mak alsin yoksa altina takoz mu koysun benim is yerimdekini octum sabah ilk isim o olmustu 74 cm cikti ya

     
  9. atakan35

    atakan35 TÜİSAG Üyesi

    ARKADAŞLAR ÇOK ACİL CEVAP RİCA EDİYORUM
    B KİTAPÇIĞI 15. SORU SİZDE İTİRAZ EDİLEBİLİRMİ YÖNETMELİKTE DB OLARAK ARALIKLAR VERİYOR BURDA FARAZİ BİR ANLATIM VAR KORNA SESİNDE SORU AŞAĞIDADIR
    C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı B Kitapçığı Soru No: 21
    Aşağıdakilerden hangisi iş yeri hekimliği hizmetlerinin temel uygulamaları arasında değildir?
    A) Çalışanların sağlık gözetiminin yapılması
    B) Çalışanlara sağlıkla ilgili konularda eğitim yapılması
    C) İşyerlerinde iyileştirici sağlık hizmetlerinin sağlanması
    D) Kişilerin niteliklerine uygun işte çalışmasının sağlanması

    İTİRAZ
    Şıklarda doğru gösterdiğiniz cevap C Şıkkıdır. (Doğru cevap D olmalı).
    Ancak resmi gazete: 27.11.2010 – 27768
    İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKincelendiğinde Doğru cevaba dair bir ibare bulunmamaktadır. Bunun yanı sıra İş yeri hekimi kişinin niteliklerini nasıl tespit edebilir? Soruda anlam eksikliği bulunmaktadır kişinin biyolojik veya fizyolojik niteliklerinden bahsetmeli. Genel olarak nitelik denemez.

    Aksine, Bahsedilen “Operasyonlardan, kullanılan maddelerden ve/veya mekanlardan kaynaklanan maruziyetler nedeniyle çalışanlarda meydana gelebilecek hastalıkların, henüz yakınmalar ortaya çıkmadan saptanması amacıyla aralıklı kontrol muayenelerinin yapılması” (iyileştirici sağlık hizmeti değil midir?)

     
  10. atakan35

    atakan35 TÜİSAG Üyesi



     
  11. atakan35

    atakan35 TÜİSAG Üyesi

    İTİRAZ SORULARIM :
    B KİTAPÇIĞI İÇİN
    21 : İŞYERİ HEKİM HİZMETLERİ....
    33: İSGB-OSGB HİZMETLERİ
    47: HAVLU/PEŞTEMAL CEVAPLI SORU ( YÖENTMELİKTE HAVLU DİYOR PEŞTEMAL DEMİYOR )
    94: İŞ EKİPMANLARINDA GÜVENLİĞİ OLUMSUZ ETKİLEYEN DURUMLARDAN DEĞİLDİR
    96 : KKD SORUSU YÖNETMELİĞE GÖRE EKSİK VAR
    97 : CE SORUSU
    98 : İŞ EKİPMANINA VE KULLANIMINA İLİŞKİN VERİLEN YAZILI TALİMATTA HANGİSİ ZORUNLU DEĞİLDİR

     
  12. atakan35

    atakan35 TÜİSAG Üyesi

    her soru için ayrı para yatırmak zorundamıyız :((((

     
  13. Kemal Erdal Çelen

    Kemal Erdal Çelen TÜİSAG Üyesi

    Koruyucu sağlık hizmeti sayılır.

     
  14. YalcinS

    YalcinS TÜİSAG Üyesi

    SORU NUMARASI
    SORU METNİ
    İLAN EDİLEN CEVAP
    DOĞRU OLMASI GEREKEN CEVAP
    21
    Aşağıdakilerden hangisi işyeri hekimliği hizmetlerinin temel uygulamaları arasında değildir?
    C)
    D)
    GEREKÇE
    İşyeri hekimlerinin görev, yetki ve sorumlulukları ile ilgili yönetmelikte belirtilen görevler aşağıdaki gibidir:
    İşyeri hekimlerinin görevleri
    MADDE 15 – (1) İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür.
    a) Rehberlik ve danışmanlık;
    1) Bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kuruluna katılarak çalışma ortamı gözetimi ve işçilerin sağlık gözetimi ile ilgili danışmanlık yapmak ve alınan kararların uygulanmasını izlemek,
    2) Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletlerin bakımı ve temizliği konusunda gerekli kontrolleri yaparak tavsiyelerde bulunmak,
    3) İş sağlığı, hijyen, toplu koruma yöntemleri ve kişisel koruyucu donanımlar konularında tavsiyede bulunmak,
    4) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak,
    5) İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları kapsamında işyerinde periyodik incelemeler yapmak ve risk değerlendirme çalışmalarına katılmak,
    6) İşyerinde sağlığa zararlı risklerin değerlendirilmesi ve önlenmesi ile ilgili mevzuata göre yapılması gereken koruyucu sağlık muayenelerini yapmak,
    7) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını sağlayarak, alınan sonuçların işçilerin sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak,
    8) İşin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından işçilerin fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile işçinin uyumunu sağlamak ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmaktır.
    b) Sağlık gözetimi;
    1) Gece postaları da dâhil olmak üzere işçilerin sağlık gözetimini yapmak,
    2) İşçilerin işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında belirtilen aralıklarla ve Ek-7’de verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek,
    3) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumlarında işe dönüş muayenesi yaparak eski işinde çalışması sakıncalı bulunanların mevcut sağlık durumlarına uygun bir işte çalıştırılmasını tavsiye etmek,
    4) Hassas risk grupları, meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olanlar, kronik hastalığı olanlar, madde bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi işçilerin, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli koruyucu sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek,
    5) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmaları yapmak, portör muayenelerinin yapılmasını sağlamak,
    6) Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek,
    7) Sağlık gözetimi konusunda işçileri bilgilendirmek ve onların rızasını almak, sağlık riskleri ve yapılan sağlık muayeneleri konusunda işçileri yeterli ve uygun şekilde bilgilendirmek,
    8) Gerekli laboratuar tetkikleri, radyolojik muayeneler ve portör muayenelerini yaptırmak, bulaşıcı hastalıkların kontrolünü sağlamak, bağışıklama çalışmaları yapmak, işyeri ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetlemek,
    9) Yıllık çalışma planını, bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak hazırlamak, işyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve Ek-5’te belirtilen örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlayarak elektronik ortamda Bakanlığa göndermektir.
    c) Eğitim ve bilgilendirme;
    1) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek,
    2) İş sağlığı, hijyen ve ergonomi alanlarında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak,
    3) İşyeri yöneticilerine, iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine, işçilere ve temsilcilerine genel sağlık konularında eğitim vermek ve bu eğitimlerin sürekliliğini sağlamak,
    4) Bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları konusunda işyerinde eğitim vermek.
    ç) İlgili birimlerle işbirliği;
    1) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak,
    2) İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan işçilerin rehabilitasyonu konusunda işyerindeki ilgili birimlerle, meslek hastalığı tanısında yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak,
    3) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi ile iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak,
    4) Yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak,
    5) Bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde yıllık çalışma planını ve yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak,
    6) Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve işçilere genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında bilgi ve eğitim verilmesi için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.

    Bu maddeleri incelediğimiz zaman kişinin niteliklerine uygun işte çalışmasını sağlamak ile ilgili bir çalışma olduğuna dair bir tanımlama bulunmamaktadır.
    SORU NUMARASI
    SORU METNİ
    İLAN EDİLEN CEVAP
    DOĞRU OLMASI GEREKEN CEVAP
    27
    Sağlık Kurulları Bakımından Günde Ancak 7.5 Saat veya Daha Fazla Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik’e göre aşağıdakilerden hangisi ancak 7.5 saat çalışılacak işlerden değildir?
    C)
    ?
    GEREKÇE
    İlgili soruda öncelikle 7.5 saatten az mı veya çok mu şeklinde açık ve net bir soru yöneltilmemiştir, buda soruya verilecek cevap açısından çelişki oluşturmaktadır. Yönetmelikte yer alan ilgili madde aşağıdaki gibidir:
    Yedibuçuk Saatten Daha Az Çalıştırılacak İşler
    Madde 5 – Bir işçinin günde yedibuçuk saatten daha az çalıştırılması gereken işlerle bunların her birinde en çok kaçar saat çalıştırılacağı aşağıda gösterilmiştir;
    c) Kurşun işleri
    Kurşun izabe fırınlarının teksif odalarında biriken kuru tozları kaldırma işleri 4 saat.
    İlgili madde dikkate alındığı takdirde de sorunun iki adet doğru cevabı olduğu görülmektedir.








     
  15. YalcinS

    YalcinS TÜİSAG Üyesi

    Kemal Bey,
    dersaneden gelen sizin paylatığınız aynı soruya itiraz metni yukarıdadır.

     
    Kemal Erdal Çelen bu yazıya teşekkür etti.
  16. nilay4848

    nilay4848 TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar henüz iptali kesinleşen soru var mı yalan yanlış haberler dolaşıyor da

     
  17. hkose1487

    hkose1487 TÜİSAG Üyesi

    sınav İLE İLGİLİ İTİRAZLAR

    Adaylar; sınav sorularına ilişkin itirazlarını, soru ve cevap anahtarlarınınhttp://www.meb.gov.tr/ ve http://www.isggm.gov.tr/ internet adreslerinde yayımlanmasından itibaren en geç 3 (üç) iş günü içerisinde, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’ne yapabileceklerdir.

    Adayların sınav sorularına itiraz başvuruları, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Döner Sermaye İşletme Müdürlüğünün Ziraat Bankası Emek Şubesindeki TR 85 0001 0007 6540 5083 1150 07 IBAN Nu’lı hesabına itiraz edilecek her bir soru için 10 TL (KDV dahil) “sorulara itiraz ücreti” adı altında yatırarak alınan banka dekontu ve dilekçe ile kabul edilecektir.

    Başvuru adresi ise, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Evrak Servisi İnönü Bulvarı No:42 Emek-ANKARA’dır.

    sınav sorularına ilişkin itirazlar, en geç 10 (on) gün içerisinde İSGGM tarafından incelenip sonuçlandırılarak adaylara yine İSGGM tarafından yazılı olarak bildirilecektir.

    Adayların sınav uygulamasına ve sonuçlara (bilimsel içerikli itirazların sonuçlandırılıp kesin sonuçların ilanından sonra) dair itiraz başvuruları; MEB Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü Döner Sermaye İşletmesinin T.C. Ziraat Bankası Şubesi Başkent/ANKARA, Türkiye Vakıflar Bankası Ankara Merkez Şubesi ve Türkiye Halk Bankası Küçükesat Şubelerinden herhangi birine, “Kurumsal Tahsilat Programı” aracılığı ile 10 TL (KDV dahil) “sınav sonuçlarına itiraz ücreti” adı altında yatırarak alınan banka dekontu ve dilekçe ile kabul edilecektir.

    Başvuru adresi ise, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Evrak Servisi İnönü Bulvarı No:42 Emek-ANKARA’dır. İtiraz başvuruları topluca, İSGGM tarafından alınıp MEB’e iletilecek ve kesin sonuçlar MEB tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir.

    Süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar ile adayın T. C. kimlik numarası, imza, adres ve dekontu olmayan dilekçeler ile faksla yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır.

    sınav uygulamasına ve sonuçlara ilişkin itirazlar 10 (on) gün içerisinde YEĞİTEK tarafından incelenip sonuçlandırılarak adaylara ve İSGGM’ye bildirilecektir.

    Bütün itiraz başvurularında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı evrak giriş tarihi ve saati esas alınacaktır.

    Başvurusu ya da sınavı geçersiz sayılan, sınava girmeyen, sınava alınmayan ya da sınavdan çıkarılan, adayların bu konuyla ilgili itiraz başvuruları dikkate alınmaz. Ancak; adayın kendi kusuru dışında idari bir sebeple sınava girememesi durumunda sınavın ait olduğu yıl içinde banka dekontu ile başvuruda bulunduğu takdirde kendisine ücret iadesi yapılabilecektir. Ücret iadesi alabilecek adaylar Millî Eğitim Bakanlığının resmi internet sitesinden sorgulatma yoluyla durumlarını öğrenebileceklerdir.

    18 Mayıs 2013 tarihli sınav için yatırılan ücret hiçbir şekilde başka bir sınav için geçerli kabul edilmeyecektir.


     
  18. hkose1487

    hkose1487 TÜİSAG Üyesi

    10 günden önce cevap vereceklerini sanmıyorum ki bu kadar hızlı geri dönüş yapılmış olsa bile kurum sayfalarındada ilan olunur kesinlikle.

     
    nilay4848 bu yazıya teşekkür etti.
  19. Kemal Erdal Çelen

    Kemal Erdal Çelen TÜİSAG Üyesi

    evet

     
  20. Kemal Erdal Çelen

    Kemal Erdal Çelen TÜİSAG Üyesi

    Yeni ve güncellemeler nedeni ile tüm itirazları toplu gönderiyorum. Kalın sağlıcakla

     

    Ekli Dosyalar:

Yüklüyor...
Konu Durumu:
Daha fazla cevap için açık değil.

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica