18 Mayıs 2013 Iş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Için Soru Havuzu

Konu, 'Soru Bankaları' kısmında Huseyin_Turkoglu tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. murkiv5555

    murkiv5555 TÜİSAG Üyesi



    hepsi doğru yaa nasıl soru böyle



     
  2. Hüseyin KORKMAZ

    Hüseyin KORKMAZ TÜİSAG Üyesi



    Arkadaşlar ÇASGEM in test sorularını forumda paylaşan oldu mu?



     
  3. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    CEVAP :C

     
  4. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    CEVAP : C
    HEMEN GİRİŞ ÖNCESİ DEMİŞ. EĞİTİM DAHA ÖNCE VERİLMELİ....



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. murkiv5555

    murkiv5555 TÜİSAG Üyesi

    a şıkkı

     
  6. murkiv5555

    murkiv5555 TÜİSAG Üyesi

    a şıkkı çünki işçi sayısını en aza indirmek en öncelikli yapılması gereken işçi sayısını tespit ettikten sonra özel koruyucu giysi verilmesi gerekir



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. murkiv5555

    murkiv5555 TÜİSAG Üyesi

    valaha böyle birbirine yakın sorular sorarlarsa 24 aralık sınavındaki gibi çok az kişi geçer tahmınımce...

     
  8. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    Hijyen ve Kişisel Korunma

    Madde 12 — İşveren kanserojen ve mutajen maddelerle kirlenme olasılığı bulunan işlerde aşağıdaki önlemleri alacaktır:

    a) Kanserojen ve mutajen maddelerle kirlenme olasılığı bulunan yerlerde çalışanların sigara içmeleri, yemeleri ve içmeleri önlenecektir.

    b) Çalışanlara, işe özel koruyucu giyim eşyası verilecek ve kendi elbiseleri ile koruyucu giyim eşyalarının ayrı yerlerde saklanması için iki ayrı elbise dolabı verilecektir.

    c) Çalışanlara uygun ve yeterli yıkanma yeri, tuvalet ve temizlik malzemesi sağlanacaktır.

    d) Koruyucu araç ve gereçler özel yerlerde ve uygun şartlarda saklanacaktır. Bu araçlar kullanılmadan önce ve her kullanımdan sonra kontrol edilecek ve temizlenecektir. Arızalı olanlar tamir edilecek veya değiştirilecektir.

    Bu önlemler çalışanlara maddi yük getirmeyecektir.

    Kirlenme olasılığı bulunan demiş Sayın Murkiv

     
  9. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    Umarım haklısınızdır :D

     
  10. err

    err TÜİSAG Üyesi

    Ülkemizde tanı konulan mesleki hastalıkların başında hangisi gelmektedir?

    A-Kas / İskelet sistem hastalıkları
    B-Mesleki Akciğer Hastalıkları
    C-Mesleki Deri Hastalıkları
    D-Zoonozlar


     
    emreerciyes24 bu yazıya teşekkür etti.
  11. err

    err TÜİSAG Üyesi

    Kurşun ve iyonik kurşun bileşikleri ile yapılan çalışmalarda biyolojik izleme için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır.
    A-
    Mesleki maruziyet sınır değeri önemli olup, 8 saatlik bir çalışma için 0,15 mg/m3 değerinin aşmaması yeterli bulunmalıdı
    r.
    B-Biyolojik izleme, absorbsiyon spektrometri veya e
    şdeğer sonucu veren bir başka metod kullanılarak, kanda kurşun seviyesinin (PbB) ölçümünü de kapsayacaktı
    r.
    C-Ba
    ğlayıcı biyolojik sınır değer, 70 μg Pb/100 ml kan olup, havadaki kurşunun, haftada 40 saat çalışma süresine göre hesaplanmış, zaman ağırlıklı ortalama konsantrasyonu 0.075 mg/m3 ten fazla ise yapılı
    r.
    D-
    İşçilerden herhangi birinin kanındaki kurşun seviyesi 40 μg Pb/100 ml kandan fazla ise yapılır.


     
    emreerciyes24 bu yazıya teşekkür etti.
  12. err

    err TÜİSAG Üyesi

    Aşağıdaki seçeneklerden hangisi yanlıştır.
    A.
    Bağımsız etki; Vücuda alınan her kimyasalın birbirinden bağımsız fizyolojik etkide bulunması
    ,
    B.Sinerjik Etki;(Kimyasallar ayn
    ı organda aynı yönde ve aynış
    ekilde etki edebilmeleri,
    C.Potansiyelizasyon; (Bir Kimyasal
    ın etkisi başka bir kimyasal tarafından ortadan kaldırı
    labilir (1+1=0 ) antidot panzehir etkisi, n hegzan ile toluen
    D.Additif etki;Organizmaya giren ve ayn
    ı yönde etki gösteren iki kimyasal maddenin toplu etkisi bunların ayrı ayrı gösterdikleri etkinin toplamına eş
    ittir.


     
    emreerciyes24 bu yazıya teşekkür etti.
  13. err

    err TÜİSAG Üyesi

    Aşağıdakilerden hangisinde İş Kanununa göre, iş akdinin işverence feshinde kıdem tazminatı hakkı doğurur?

    A) İşçinin kendi kastından doğacak bir hastalığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi
    B) İşçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
    C) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek işçinin işvereni yanıltması
    D) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi


     
    emreerciyes24 bu yazıya teşekkür etti.
  14. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    CEVAP: HİÇBİRİ
    BU HALLERDE İŞVEREN TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMA HAKKINA SAHİPTİR...HAKLI NEDENLE FESİH

     
  15. Hüseyin KORKMAZ

    Hüseyin KORKMAZ TÜİSAG Üyesi

    ERR hangi kaynaktan buluyorsun bu soruları?

     
  16. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    CEVAP :C
    1+1=2 EDER BİRİ DİĞERİNİN ETKİSİNİ ARTTIRIR.
    (1+1=0 EDEN, ANTOGONİZMA)

     
    err bu yazıya teşekkür etti.
  17. err

    err TÜİSAG Üyesi

    18 yaşını doldurmamış işçilerin İş Kanununa tabi hangi işlerde gece çalıştırması yasaktır?

    a. sanayiden sayılan işler

    b İş Kanunu kapsamındaki tüm işlerde

    c ticaret, tarım, orman işlerinde

    d Yasak 16 yaşını doldurmamış işçiler için söz konusudur. 16 yaşını dolduranlar tüm gece işlerinde çalıştırılabilir.
    cvpa 4857-say%C4%B1l%C4%B1-i%C5%9F-kanunu.816">4857 Sayılı İş Kanunu">iş kanunu madde 73

     
    heroinb ve emreerciyes24 bu yazıya teşekkür etti.
  18. err

    err TÜİSAG Üyesi

    AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ kapalı alanlarda hemen giriş öncesi dikkat edilmesi gereken işlerden değildir.
    a.O2 miktarının ölçülmesi.
    b.kapalı alana giriş formunun doldurulması.
    c.kapalı alanda çalışacak işçilerin eğitilmesi.
    d.iletişim sisteminin kontrol edilmesi.
    cevap d yoğun araştırma sonucu ,içeride kimse olmadığı için iletişim kontrılu yapılamıyor doğal olarak çaprraz bir soru :)

     
    emreerciyes24 bu yazıya teşekkür etti.
  19. Hüseyin KORKMAZ

    Hüseyin KORKMAZ TÜİSAG Üyesi

    Rahmi
    Rahmi Bey elinize sağlık. Umarım sınavda dediğiniz gibi bunlardan çıkar.

     
  20. err

    err TÜİSAG Üyesi

    KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI Ve HAK KAZANABİLME KOŞULLARI

    I. GENEL OLARAK KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI

    II. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLME KOŞULLARI

    A. 4857 SAYILI KANUNA TABİ İŞÇİ OLMAK

    B. İŞÇİNİN İŞTEN AYRILMADAN ÖNCE EN AZ BİR YIL ÇALIŞMIŞ OLMASI

    C. İŞ AKDİNİN BELİRLİ NEDENLERLE SONA ERMESİ

    1. İşçinin İşinin İşveren Tarafından 4857 sayılı Kanunun 25. Maddesinde Sayılı Sağlık Sebepleri veya Zorunlu Sebeplerden Birine veya 17. Maddesine İstinaden Son Verilmiş Olması

    a. Sağlık Sebepleri

    b. Zorunlu Sebepler

    c. İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından İş Kanununun 17. Maddesine İstinaden Son Verilmiş Olması

    2. İşçinin Kanunun 24. Maddesinde Belirtilen Sağlık Sebepleri, Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri veya Zorunlu Sebeplerden Biri Nedeniyle İşten Ayrılması

    a. Sağlık Sebepleri

    b. Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri

    Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri

    • İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarında biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,
    cevap c

     
    emreerciyes24 bu yazıya teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica