18 Mayıs 2013 Iş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Için Soru Havuzu

Konu, 'Soru Bankaları' kısmında Huseyin_Turkoglu tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Hüseyin KORKMAZ

    Hüseyin KORKMAZ TÜİSAG Üyesi





    Ancak C şıkkında : İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek işçinin işvereni yanıltması

    kanunda ise; İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarında biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa, deniyor. Soruda bir yanlışlık var bence.



     
  2. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned



    İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
    I- Sağlık sebepleri:
    a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
    b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
    (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
    II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
    a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
    b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
    c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
    d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
    e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
    f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
    g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
    ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
    III- Zorlayıcı sebepler:
    İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
    IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.
    BÜTÜN ŞIKLAR MEVZUATTA VAR SAYIN ERR NASIL C DİYEBİLİYORSUNUZ?



     
  3. Cem AKBULAK

    Cem AKBULAK TÜİSAG Üyesi

    abi naaptınız siz..resmen 4857 yi su gibi içmişsiniz yaa......:alkış::alkış::alkış:

     
  4. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    1- MSDS' ler kimyasal madde imalatçıları yada .......... tarafından hazırlanmaktadır.
    a. ILO
    b. UNPD
    c. WHO
    d. IPCS​




    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. Cem AKBULAK

    Cem AKBULAK TÜİSAG Üyesi

    D şıkkı.IPCS tarafından.
    International Programme on Chemical Safety

     
  6. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    :alkış:



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    heroinb bu yazıya teşekkür etti.
  7. Cem AKBULAK

    Cem AKBULAK TÜİSAG Üyesi

    aslında IPCS ile WHO aynı şıklarda olmamalı.sonuçta IPCS de WHO ya bağlı...

     
  8. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    Evet ama diğerlerinede bağlı :)
    IPCS; ILO,WHO ve UNPD(Birleşmiş Milletler Çevre Programı)'NIN ORTAK FAALİYETİDİR.

     
  9. Cem AKBULAK

    Cem AKBULAK TÜİSAG Üyesi

    bak bunu bilmiyordum ben..sadece WHO ya bağlı biliyordum..tşk ederim nurdan hanım...

     
  10. önder mehmet dursun

    önder mehmet dursun TÜİSAG Üyesi

    b

     
  11. önder mehmet dursun

    önder mehmet dursun TÜİSAG Üyesi

    A

     
  12. önder mehmet dursun

    önder mehmet dursun TÜİSAG Üyesi

    D

     
  13. önder mehmet dursun

    önder mehmet dursun TÜİSAG Üyesi

    D

     
  14. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    Aşağıdakilerden hangisi patlamanın riski ile ilgili değildir
    Patlama büyüklüğü
    Çalışan sayısı
    Ortam
    Stoklama durumu

    bana hepside ilgili gibi geldi, nedir bunun cevabı?

     
  15. yucel guzel

    yucel guzel TÜİSAG Üyesi

    Rahmi bey gayet güzel hazırlanmış bir çalışma,emeğinize teşekkür ederim, özellikle madenle ilgili sorular güzeldi,en azından piyasada dolaşan sorulardan farklı.Ama 1000 tane soru olduğunu belirtmişsiniz, tekrarlanan maden sorularını çıkardığımızda ancak 400 gibi bir soru var. Yinede çok güzel bir çalışma. Ellerinde değişik soru örnekleri olan arkadaşlarımız bu şekilde paylaşırlarsa minnettar kalırız.İyi çalışmalar

     
  16. yucel guzel

    yucel guzel TÜİSAG Üyesi

  17. Cem AKBULAK

    Cem AKBULAK TÜİSAG Üyesi

    stoklama ambarı veya deposunu,imalat -proses bölümünden ayrı düşünerek D diyorum...
    nereden buluyonuz böyle eksantrik sorulaarı yaa:alkış: :)

     
  18. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    Yücel bey, linki tekrar atayım;
    http://www.isletmeportali.com/makal...izasyon/risk-degerlendirme-ve-yonetimi-2.html

    giremezseniz açıklama aşağıdaki gibi....

    Risk Yanıtlama Planları
    Kaçınma: planda değişiklikler yaparak, ortaya çıkabilecek riskten uzak durma ve işi gerçekleştirmenin başka yollarını arama.
    Transfer : Riski bir başka kuruma veya kişiye devretme. Bu uygulamada risk yokedilmiş olmaz, sadece riskin sorumluluğunun başkası tarafından yüklenilmesi sağlanaır. Budurumda sigorta firmaları devreye girerler.
    Azaltma: Karşılaşılabilecek riskler tanımlandıktan sonra bu risklerin etkisini veya gerçekleşme olasılıklarını azaltmak için ek önlemler alarak, riske yanıt verme planı oluşturma çalışmasıdır.
    Kabullenme: Kabullenme de bir risk yanıtlama planıdır. Tanımlanan risklerin tümüne önlem almaya çalışmak bütçeyi bir hayli zorlayabilir. Bu nedenle yok edilemeyen riskler kabul edilir.

     
    brrkorn bu yazıya teşekkür etti.
  19. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    Patlama Riskinin Değerlendirilmesi
    Madde 6 — İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinde belirtildiği şekilde işyerinde risk değerlendirmesi yaparken patlayıcı ortamdan kaynaklanan özel risklerin değerlendirmesinde aşağıdaki hususları da dikkate alacaktır:
    a) Patlayıcı ortam oluşma ihtimali ve bu ortamın kalıcılığı, (ORTAM)
    b) Statik elektrik de dahil tutuşturucu kaynakların bulunma, aktif ve etkili hale gelme ihtimalleri,
    c) İşyerinde bulunan tesis, kullanılan maddeler, prosesler ile bunların muhtemel karşılıklı etkileşimleri, (STOKLAMA DURUMU)
    d) Olabilecek patlamanın etkisinin büyüklüğü. (PATLAMA BÜYÜKLÜĞÜ)

    CEM BEY, BU AÇIKLAMALARDAN BU SONUÇLAR ÇIKARSA EĞER (STOKLAMA DURUMUNDAN EMİN DEĞİLİM), CEVAP; ÇALIŞAN SAYISI OLABİLİR Mİ ?

     
  20. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    Aşağıdakilerden hangi durum da iş kanununa göre alt işverenlik söz konusu değildir?
    a. Yardımcı işler
    b. Asıl işin bölünmesi
    c. Asıl işin parçası olmayan işler
    d. İşin gereği ve teknolojik işler

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica