18 Mayıs 2013 Iş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Için Soru Havuzu

Konu, 'Soru Bankaları' kısmında Huseyin_Turkoglu tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned



    İşyeri kurma izni için gereken belgeler;
    Bir dilekçeyle birlikte,ikişer nusha olmak üzere; beyanname, vaziyet planı ve işyeri mimari projesi



     
    Gözde YAŞAR ALTUNBAŞ bu yazıya teşekkür etti.
  2. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned



    Bildiğim kadarıyla ne kıdem ne de maddi manevi hiçbir tazminat alamaz....
    Kıdem tazminatını alabileceğini neye dayanarak söylüyorsunuz???



     
  3. Orkun ULU

    Orkun ULU TÜİSAG Üyesi

    en yüksek maruziyet etkin değeri 85 dB A
    endüşük maruziyet etkin değeri 80 dB A
    maruziyet sınır değeri 87 dB A
    ağır ve tehlikeli işlerde gürültülü ortamda yapılacak çalışmalar da gürültü en çok 95 dB A yı geçmeyecek

    hangisini sorarsa buradan faydalana bilrsn :D

     
    stil15, sevdayılmaz, elif.elif ve 2 kişi daha buna teşekkür etti.
  4. Orkun ULU

    Orkun ULU TÜİSAG Üyesi

    Haftalık Normal Çalışma Süresi

    Madde 4Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

    Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri belirlenir.

    Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. cemburulday

    cemburulday TÜİSAG Üyesi

    Proses akış şemasındaki semboller ilgili olarak verilen açıklamalı örneği bulamadım bir daha paylabilirmisiniz? Teşekkürler


     
  6. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    http://www.tisk.org.tr/yayinlar.asp?sbj=ic&id=1424



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. err

    err TÜİSAG Üyesi

    KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI Ve HAK KAZANABİLME KOŞULLARI

    I. GENEL OLARAK KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI


    II. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLME KOŞULLARI

    A. 4857 SAYILI KANUNA TABİ İŞÇİ OLMAK

    B. İŞÇİNİN İŞTEN AYRILMADAN ÖNCE EN AZ BİR YIL ÇALIŞMIŞ OLMASI

    C. İŞ AKDİNİN BELİRLİ NEDENLERLE SONA ERMESİ

    1. İşçinin İşinin İşveren Tarafından 4857 sayılı Kanunun 25. Maddesinde Sayılı Sağlık Sebepleri veya Zorunlu Sebeplerden Birine veya 17. Maddesine İstinaden Son Verilmiş Olması

    a. Sağlık Sebepleri

    b. Zorunlu Sebepler

    c. İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından İş Kanununun 17. Maddesine İstinaden Son Verilmiş Olması

    2. İşçinin Kanunun 24. Maddesinde Belirtilen Sağlık Sebepleri, Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri veya Zorunlu Sebeplerden Biri Nedeniyle İşten Ayrılması

    a. Sağlık Sebepleri

    b. Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri

    Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri

    • İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarında biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,
    cevap c dayanarak söylüyorum

     
    emreerciyes24 bu yazıya teşekkür etti.
  8. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    Sizin sorunun C ŞIKKI öyle değil ama sorunda orda zaten... işverenin işçiyi değil işçinin işvereni kandırması sözkonusu,yukarda yazdığınız gibi olsa sizinle hemfikirim..... sorunuz 15.sayfada bir daha okuyun isterseniz.
    C) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek işçinin işvereni yanıltması

     
  9. emreerciyes24

    emreerciyes24 TÜİSAG Üyesi

    bence cevap c err e katılıyorum

     
  10. emreerciyes24

    emreerciyes24 TÜİSAG Üyesi

    bunların şıkla alakası yok syn nurdan hanım zaten :)

     
  11. emreerciyes24

    emreerciyes24 TÜİSAG Üyesi

    b

     
  12. emreerciyes24

    emreerciyes24 TÜİSAG Üyesi

    b

     
  13. emreerciyes24

    emreerciyes24 TÜİSAG Üyesi

    b

     
  14. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    Siz soruyu okudunuz mu? Sayfa 15 teki ilk soru.... Bu yazılanların sorulan sorunun şıklarıyla alakası var..

     
  15. emreerciyes24

    emreerciyes24 TÜİSAG Üyesi

    a

     
    err bu yazıya teşekkür etti.
  16. emreerciyes24

    emreerciyes24 TÜİSAG Üyesi

    d

     
    err bu yazıya teşekkür etti.
  17. emreerciyes24

    emreerciyes24 TÜİSAG Üyesi

    vinçlerin alt ve üst limit siviçleri hangi tip makine koruyucudur?

     
  18. err

    err TÜİSAG Üyesi

    Aşağıdakilerden hangisi işveren yönünden bildirimsiz bir fesih nedeni değildir?
    A ) İşçinin işyerinde 7 günlük ertelenemeyecek ceza alması
    B ) İşçinin 1 ay içinde 2 işgünü işe gitmemesi
    C ) İşçinin hastalanması
    D ) İşçinin hatırlatılan işi yapmaması
    E ) Sel felaketi

     
  19. err

    err TÜİSAG Üyesi

    Aşağıdaki şıklardan hangisin de tarafların kıdem tazminatı alma hakkı yoktur?
    A ) İşçinin ölmesi
    B ) İşçinin bildirimli feshi
    C ) İşçinin muvazzaf askerlik görevi dışında işi bırakması
    D ) İşverenin iş sözleşmesinin şartlarını yanlış göstermesi
    E ) İşçinin iş sözleşmesini işverenin cinsel tacizi nedeniyle feshi

     
  20. err

    err TÜİSAG Üyesi

    İşçi A, annesinin rahatsızlanması nedeniyle işi bırakmaya karar vermiştir. İşyerinde 8 yıldır çalışmakta olan A işverene işi bırakma bildirimini ne kadar süre içinde yapmalıdır?
    A ) 6 hafta
    B ) 4 hafta
    C ) 2 hafta
    D ) 10 hafta
    E ) 8 hafta

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica