18 Mayıs 2013 Iş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Için Soru Havuzu

Konu, 'Soru Bankaları' kısmında Huseyin_Turkoglu tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. madser

    madser TÜİSAG Üyesi



    Malzeme Güvenlik Bilgi Formları (MSDS) ile ilgili mevzuat hangi Bakanlık tarafından hazırlanmaktadır?
    a- Sanayi ve Ticaret Bakanlığı
    b- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
    c- Sağlık Bakanlığı
    d- Çevre ve Orman Bakanlığı



     
  2. err

    err TÜİSAG Üyesi



    evet ben cvp b yerine d diyecetim



     
  3. err

    err TÜİSAG Üyesi

    d şıkkı

     
    emreerciyes24 bu yazıya teşekkür etti.
  4. Seylan Aygün

    Seylan Aygün TÜİSAG Üyesi

    Fazla süreli çalışma (İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği)



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    nurdan bu yazıya teşekkür etti.
  5. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    CEVAPLAR AÇIK DEĞİL...BENDE SEL FELAKETİ DİYORUM.... BURDA İŞÇİNİN BİR KUSURU YADA SORUMLULUĞU YOK! AMA DEDİĞİNİZ GİBİ DİĞER ŞIKLAR DA AÇIKLAYICI OLMALIYDI!

     
  6. err

    err TÜİSAG Üyesi

    Zorlayıcı sebeb nedeniyle fesiheb nedeniyle fesih
    Sel, deprem, heyelan, sokağa çıkma yasağı, karantinaya alma gibi nedenlerden dolayı işçi işine gidemezse, işverene karşı iş görme borcunu yerine getiremez. İş görme borcu kusursuz imkansızlık nedeniyle ifa edilememektedir+İşte böylesi bir durumda işveren, işçisine bir haftalık dönem için yarım ücret ödeyecektir. Eğer zorlayıcı nedenden dolayı işe gelememe bir haftalık süreyi aşarsa, diğer bir ifadeyle 8'inci günden itibaren zorlayıcı nedenin sürdüğü dönem boyunca işveren işçisi ile arasındaki iş akdini bildirimsiz olarak feshedebilir.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    emreerciyes24 ve Seylan Aygün bu yazıya teşekkür etti.
  7. err

    err TÜİSAG Üyesi

    emreerciyes24 ve nurdan bu yazıya teşekkür etti.
  8. GKCN07

    GKCN07 TÜİSAG Üyesi

    Soru:Yüksek binalar ile kat alanı 1000m2 den fazla olan alışveriş merkezlerinde ve benzeri yerlerde ıslak veya kuru sabit boru sistemi üzerinde, bağlantı ağızları hangi mekanlarda olmalıdır?
    a)Ofis İçlerinde
    b)Kazan dairesinde
    c)Atölyelerde
    d)Kaçış merdiveni veya yangın güvenlik holü

    Cevap: d

     
  9. err

    err TÜİSAG Üyesi

    d diye biliyorum

     
  10. leyla

    leyla TÜİSAG Üyesi

    Toplu iş hukuku ikili bir ayrıma tabi tutulabilir İşçilerin ve işverenlerin sendikaları ile olan ilişkilerini düzenleyen kuralları sendikalar hukuku, işçi sendikaları ile işveren, işverenler ya da işveren sendikaları arasındaki ilişkileri ve bu ilişkilerden doğan uyuşmazlıkları düzenleyen kuralları ise, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt hukuku olarak adlandırılır

    bu durumda cevap
    D)İşveren sendikaları arasındaki ilişki

     
    nurdan ve yucelguzel bu yazıya teşekkür etti.
  11. emreerciyes24

    emreerciyes24 TÜİSAG Üyesi

    err doğru
    Yüksek binalar ile kat alanı 1000 m2’den fazla olan alışveriş merkezlerinde, otoparklarda ve benzeri yerlerde ıslak veya kuru sabit boru sistemi üzerinde, itfaiye personelinin ve eğitilmiş personelin kullanımına imkân sağlayan bağlantı ağızları bırakılması ve bu bağlantı ağızlarının kaçış merdiveni veya yangın güvenlik holü gibi korunmuş mekânlarda olması şarttır. Bir boyutu 60 m’yi geçen katlarda yangın dolabı ve itfaiye su alma ağzı yapılması gerekir.”

     
  12. Seylan Aygün

    Seylan Aygün TÜİSAG Üyesi

    İşçinin muvazzaf askerlik görevi dışında işi bırakması durumunda kıdem tazminatı alma hakkı yoktur.

     
  13. emreerciyes24

    emreerciyes24 TÜİSAG Üyesi

    c şıkkı çok uç soru

     
  14. emreerciyes24

    emreerciyes24 TÜİSAG Üyesi

    denizli d

     
  15. emreerciyes24

    emreerciyes24 TÜİSAG Üyesi

    Aşağıdaki iş sözleşmesi türlerinden hangisinin yazılı şekilde yapılması zorunlu değildir?
    A ) Takım sözleşmesi
    B ) Çıraklık sözleşmesi
    C ) Belirli süresi 1 yıl olan sözleşmeler
    D ) Belirsiz süreli iş sözleşmeleri
    E ) Belirli süresi 1 yıldan fazla olan sözleşmeler

     
  16. Seylan Aygün

    Seylan Aygün TÜİSAG Üyesi

    cevap b

     
  17. emreerciyes24

    emreerciyes24 TÜİSAG Üyesi

    e err

     
  18. Seylan Aygün

    Seylan Aygün TÜİSAG Üyesi

    cevap c şıkkı. 1951 yılında yürürlüğe konulan bir kanun ile önce hafta tatili günü için yarım ücret ödenmesi ilkesi benimsenmiş, daha sonra 1956 yılında yapılan bir değişiklikle de yarım ücret, tam ücrete dönüştürülmüştür.

     
    yucelguzel bu yazıya teşekkür etti.
  19. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    Borçlar Kanunu'nda iş sözleşmelerinin yazılı yapılması gerektiği yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. İş sözleşmelerinin yazılı yapılması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinde; "Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur" denilmek suretiyle hükme bağlanmıştır. Ancak, iş sözleşmesi yazılı olarak yapılabileceği gibi, sözlü olarak da yapılabilir. İş sözleşmelerinin yazılı yapılmamış olması, iş sözleşmesinin varlığını etkilememektedir.

    Yazılı yapılması zorunlu olan iş sözleşmeleri
    Ancak, bazı iş sözleşmeleri yazılı olmak zorundadır. Buna göre; yazılı yapılması gereken iş sözleşmeleri aşağıdaki gibidir.

    ' Takım sözleşmesi,

    ' Çıraklık sözleşmesi,

    ' Deneme süresi olan iş sözleşmeleri,

    ' Bir yıldan fazla süreli belirli iş sözleşmeleri,

    ' Basın İş Kanunu uyarınca gazetecilerin iş sözleşmeleri, yazılı yapılmak zorundadır.


    İş sözleşmesini yazılı yapmayanlar belge vermeli
    Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu hüküm uygulanmaz.

    Buna göre cevap d olmalı

     
    yucelguzel bu yazıya teşekkür etti.
  20. err

    err TÜİSAG Üyesi

    Buna benzer bir soru vardı bulursam paylaşırım
    yazılı yapılması zorunlu değil diyordu soruda
    cvp toplu iş sözleşmesi idi .

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica