Tartışma 21 Aralık 2013 A Sınıfı Sınavı Itiraz Edilecek Iptal Edilmesi Gereken Sorular

Konu, 'İş Güvenliği Uzmanlığı Sınav Tartışmaları' kısmında isgici tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

Konu Durumu:
Daha fazla cevap için açık değil.
  1. ilkercanakcili

    ilkercanakcili TÜİSAG Üyesi



    cersoz bey a kitapcığı 12 nolu soruyada bakabilirmisiniz rica etsem saygılar



     
  2. obegzz

    obegzz TÜİSAG Üyesi



    ·Mevcut yasaya göre, askere gitme nedeniyle işten ayrılanlara, “kıdem tazminatı” ödeniyor. Yeni düzenlemede, askere giden erkeklere kıdem tazminatı ödenmesi ile ilgili uygulamaya son veriliyor.

    bende yanlış yaptım
    ama bir yılı dolmayan kıden tazminatı alamaz ordan iptal olmalı



     
  3. ilkercanakcili

    ilkercanakcili TÜİSAG Üyesi

    a kitapçığı soru 12

     
  4. BAHAR DURMAZ

    BAHAR DURMAZ TÜİSAG Üyesi

    kesinlikle katılıyorum, bu soruda hem a hemde b şıkkı yanlış ardaşlar



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. Cenk Ersöz

    Cenk Ersöz TÜİSAG Üyesi

    aslında d şıkkında ifade eksikligi var gibi.. yani çalışanlar arasından uygun nitelikleri tasiyan yada gerekli sartlari karsilayan demesi lazimdi sanirim.... siz diyince dikkatimi cekti benimde...

     
  6. Sorgulayan Adam

    Sorgulayan Adam TÜİSAG Üyesi

    15. Psikososyal riskler sağlığı doğrudan (fiziksel)
    ya da stres aracılığı ile dolaylı (davranışsal,
    akıl sağlığı vb.) olarak etkileyebilirler.
    Aşağıdakilerden hangisi psikososyal risklerin
    dolaylı etkilerinden birisidir?
    A) Kalp krizi B) Mide hazımsızlığı
    C) Eklem ağrıları D) Yorgunluk

    Konunun uzmanı değilim. Ancak, kalp krizi psikososyal risk etmenlerinin fiziksel sonuçlarındandır. Benzer şekilde mide hazımsızlığı ve eklem ağrıları da fiziksel sonuçlar arasında gösterilir.

    Soruda ise psikososyal risk etmenlerinin davranışsal, akıl sağlığı vb. dolaylı etkilerinden olan soruluyor.

    Davranışsal sonuçlar:
    Çeşitli araştırmalara göre İş stresiyle sigara ve çay, kahve tüketiminin artması, madde bağımlılığı, uyku bozuklukları, işten kalma, gibi davranışsal bozukluklar arasında ilişki vardır. Kafein yoğun çalışma etkinliğinde dayanıklılığı kısa süreli olarak artırmakla birlikte, bu dönemi aşırı yorulmaya bağlı tükenme izler.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. mehtamer

    mehtamer TÜİSAG Üyesi

    Evet aynen öyle

     
  8. ELEKTIRIKMUHENDISI

    ELEKTIRIKMUHENDISI TÜİSAG Üyesi

    32 inci soru su askerlikle ilğili soru iptal olurmu sizce arkadaşlar yazarmısınız bana lütfen

     
  9. Hilal Aydın

    Hilal Aydın TÜİSAG Üyesi

    değilidr dediği için sıkkı değiştirip a sıkkı 1-3 yaparlar

     
  10. cihan cengiz

    cihan cengiz TÜİSAG Üyesi

    aynen bu soruda yanlış

     
  11. Öznur Temiz

    Öznur Temiz TÜİSAG Üyesi

    • A SINIFI KİTAPÇIK -A 11 SORU VE 85. SORULAR YANLIŞ
    • A SINIFI KİTAPÇIK A 11.SORU C VE D şıkları ikiside yanlış çünkü İSGB KURULMASI İÇİN TAM SÜRELİ İŞ HEKİMİ VE TAM SÜRELİ İSG UZMANI GÖREVLENDİRİLMELİ ancak tam süreli diye belirtmemiş...Dayanak:İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği MADDE 5 bend 3,bunun dışında 6331 sayılı kanun MADDE 8 BENT 6 YA göre tam süreli olduğunu belirtmek zorunda
    • A SINIFI KİTAPÇIK A SORU 85 ,,,DOĞRU CEVAP A ŞIKKI OLUCAK KEN CEVAP ANAHTARINDA B DEMİŞ YANLIŞ ..Dayanak Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği EK 3 Yeraltı Maden İşleri Yapıldığı İşyerlerinde Uygulanacak Asgari Özel Hükümler 10.17 'Ateşleyici grizulu ocaklarda lağım deliklerini doldurmadan önce 25 metre bir alan içinde ve özellikle TAVANDAKİ BOŞLUKLAR,ÇATLAKLAR VE OYUKLARDA GRİZU ÖLÇÜMÜ YAPAR.'


     
  12. charlesdexter

    charlesdexter TÜİSAG Üyesi

    68 de kalmışım dua ediyorum ki bu askerlik tazminat ve kalp sorusu iptal olsun

     
  13. sakink

    sakink TÜİSAG Üyesi

    co'2 dezantajı değil sorusu yanlış, askerlik ile ilgili soru yanlış , sizce , yanlışları hep biryerde toplayalım

     
  14. tilda

    tilda TÜİSAG Üyesi

    1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;
    Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

    Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

     
  15. efkarlı

    efkarlı TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar A kitapçığı 11 ve 85 nci sorular kesinlikle yanlış 2 soruda şüpheli.Tam 70 alıyorum hayırlısı olsun.

     
  16. ilkercanakcili

    ilkercanakcili TÜİSAG Üyesi

    isg kanununa göre aşağıdakieren hngisi isg hizmetlerinin sunulmasındaki alternatiflerden deildir
    a-belirtilen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması halinde isg hizmetinin yerine getirilmesini işverenin üstlenmesi
    b-isg hizmetinin veye tamamının veya bir kısmının OSGB lerden hizmet alınarak yerine getirilmesi
    c-isg hizmetinin bir iş güvenliği uzmanı ile danışmanlık sözleşmesi imzalamak suretiyle yerine getirilmesi
    d-isg hizmetinin çalışanlar arasından iş. güv. uzm.iş yeri hek. ve diğer sağlık per. görevlendirerek yerine getirilmesi

     
  17. Seyyun

    Seyyun TÜİSAG Üyesi

    Arkadaslar sadece sizin akliniza yatmiyorsa bile itirazinizi yapin..1 kisi bile itiraz etse incelenir sorular.aksi halde hatali bile olsa iptal olmaz

     
  18. tilda

    tilda TÜİSAG Üyesi

    kıdem tazminatı ile ilgili olarak lütfen dikkate alınız ve unutmayınız ki 1475 sayılı kanunun kıdem tazminatı ile ilgili kısmı halen geçerlidir.

    1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;
    Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

    Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

     
  19. Cenk Ersöz

    Cenk Ersöz TÜİSAG Üyesi

    Hmmm sanirim bu soruda hata yok:(

     
  20. sakink

    sakink TÜİSAG Üyesi

    yani kıdem tazminatı ile ilgili soru yanlış değilmi

     
Yüklüyor...
Konu Durumu:
Daha fazla cevap için açık değil.

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica