Tartışma 21 Aralık 2013 A Sınıfı Sınavı Itiraz Edilecek Iptal Edilmesi Gereken Sorular

Konu, 'İş Güvenliği Uzmanlığı Sınav Tartışmaları' kısmında isgici tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

Konu Durumu:
Daha fazla cevap için açık değil.
  1. Hakan BARTIN

    Hakan BARTIN TÜİSAG Üyesi



    Şık değişikliği de kuvvetle muhtemel



     
  2. Cenk Ersöz

    Cenk Ersöz TÜİSAG Üyesi



    a kitapcigi 23.soru.

    risk degerlendirmesinde; risk kontrol adımları uygulanırken, kişisel korunma önlemlerine göre aşağıdakilerden hangisine öncelik verilmesi sağlanır?
    a) dökümantasyona,
    b) toplu koruma önlemlerine,
    c)kişisel koruyucu donanımlara,
    d)kişisel maruziyet seviyelerinin belirlenmesine..

    bence bu soruda anlam hatası var.. göre derken kıyasla demek istiyor ama kisisel korunma önlemleri gözönüne alindiginda anlamida cikabilir bence!..

    Sorunun sorulusunda anlam hatası var kesinlikle... "kisisel korunma önlemlerine kıyasla/nazaran" denilse hicbir problem olmayacak?



     
  3. tilda

    tilda TÜİSAG Üyesi

    malesef soru doğru..

     
  4. omer_bacak

    omer_bacak TÜİSAG Üyesi

    teşekkürler o bile yeterli olacak gibi



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. Cenk Ersöz

    Cenk Ersöz TÜİSAG Üyesi

    Son durum olarak A kitapçığı soru 59 soru 85 ve soru 23 te kesin problem var bence!..

     
  6. yesim denizkusu

    yesim denizkusu TÜİSAG Üyesi

    evet 1475 in 14. maddesine gore en az 1 yil calismis sarti net olarak yazmaktadir.Soru iptal edilmeli



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. cihan cengiz

    cihan cengiz TÜİSAG Üyesi

    kalp krizi sorusu biraz araştırınca çıkıyo litaratürlerde dolaylı etki kalp krizi

     
  8. ilhansepin

    ilhansepin TÜİSAG Üyesi

    doğru beni yanıltan da soğuk yangını oldu. yanık yazsaydı bu şıkkı işaretlemezdim.
    Katılıyorum. Yönetmelik ve ek tablo 2 aşağıdadır.
    12 Ağustos 2013 PAZARTESİ

    Resmî Gazete

    Sayı : 28733

    YÖNETMELİK

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

    KİMYASAL MADDELERLE ÇALIŞMALARDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

    BİRİNCİ BÖLÜM

    Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

    Tablo 2: Araç park yerleri, açık alev ve sigara içilmesine izin verilen yerler, yüksek basınçlı yanmayan gaz depoları, kantin, çalışanların ve ziyaretçilerin toplandığı bina ve benzeri yerler, sabit parlayıcı gaz depoları, parlayıcı sıvı ve LPG depoları, yanıcı, parlayıcı, gaz ve sıvı boru hatlarındaki vana ve flanş gibi ek yerleri ile sıvı argon ve sıvı azot depolama tankı arasındaki uzaklıklar.



    Tank kapasitesi (m3)

    Uzaklık (m)

    0-100

    3

    101-200

    4

    201-400

    5

    401-600

    6

    601-900

    7

    901-1000

    8

    1001-2000

    10

    2001-3000

    12

    3001-4000

    14

    4001-10000

    15

     
  9. sakink

    sakink TÜİSAG Üyesi

    ben mi yanlış okuyorum acaba. 1 yıl şart değilmi

     
  10. polat

    polat TÜİSAG Üyesi

    ne yazık ki kalp krizi değil cevap yorgunluk açıklandı.

     
  11. polat

    polat TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar sürekli size sorduğuna göre otorite görmüşler sizi. Tebrik ederim.

     
  12. Cenk Ersöz

    Cenk Ersöz TÜİSAG Üyesi

    evet 68 le kalan bir otoriteyim.. ironik degilmi:(

     
  13. bilge35

    bilge35 TÜİSAG Üyesi

    FORUM YÖNETİCİLERİ İPTAL SORULAR HAKKINDA NE DÜŞÜNÜYOR,ÖĞRENEBİLİR MİYİZ?

     
  14. Ertan BAHADIR

    Ertan BAHADIR TÜİSAG Üyesi

    4857 sayılı İş kanunu Madde 31.
    Askerlik ve kanundan doğan çalışma
    Madde 31 -

    Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan
    veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden
    ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
    İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.
    Dolayısı ile haklısınız, iki doğru cevaplı bir sorudur.
    –––––––––––––––––––

     
  15. Ertan BAHADIR

    Ertan BAHADIR TÜİSAG Üyesi

    4857 sayılı İş kanunu Madde 31.
    Askerlik ve kanundan doğan çalışma
    Madde 31 -

    Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan
    veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden
    ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
    İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.
    Dolayısı ile haklısınız, iki doğru cevaplı bir sorudur.
    –––––––––––––––––––

     
  16. Ertan BAHADIR

    Ertan BAHADIR TÜİSAG Üyesi

    4857 sayılı İş kanunu Madde 31.
    Askerlik ve kanundan doğan çalışma
    Madde 31 -

    Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan
    veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden
    ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
    İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.
    Dolayısı ile haklısınız, iki doğru cevaplı bir sorudur.
    –––––––––––––––––––

     
  17. Ertan BAHADIR

    Ertan BAHADIR TÜİSAG Üyesi

    4857 sayılı İş kanunu Madde 31.
    Askerlik ve kanundan doğan çalışma
    Madde 31 -

    Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan
    veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden
    ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
    İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.
    Dolayısı ile haklısınız, iki doğru cevaplı bir sorudur.
    –––––––––––––––––––

     
  18. Ertan BAHADIR

    Ertan BAHADIR TÜİSAG Üyesi

    Haklısınız, soruyu hazırlayan daha sonra cevaplarken "hangi özellikler dikkate alınır" olarak algılamış, dolayısı ile cevap şıkkı değiştirilecek olan bir sorudur.

     
  19. Deniz Fatih AKGÜN

    Deniz Fatih AKGÜN TÜİSAG Üyesi

    Bu soruda hatalı katılıyorum..

     
  20. tekstildokuma

    tekstildokuma TÜİSAG Üyesi



     
Yüklüyor...
Konu Durumu:
Daha fazla cevap için açık değil.

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica