Tartışma 21 Aralık 2013 A Sınıfı Sınavı Itiraz Edilecek Iptal Edilmesi Gereken Sorular

Konu, 'İş Güvenliği Uzmanlığı Sınav Tartışmaları' kısmında isgici tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

Konu Durumu:
Daha fazla cevap için açık değil.
  1. gözde t.

    gözde t. TÜİSAG Üyesi



    Tamam ... Soru iptal olmalı... 2 tane yanlış şık var soruda... Kıdem tazminatı cevabının yanlışlığının ispatı yukarda yazdığımdır...



     
  2. hamza yüzüak

    hamza yüzüak TÜİSAG Üyesi



    Arkadaşlar merak etmeyin A kitapçığının 85. sorusunda a ve b cevap şıkları düzeltilecek. geçtiğimiz 18 ağustos c sınavında bu tür düzeltme yapılmıştı. soru iptal olmaz şıklar düzeltilir KESİN



     
  3. Cenk Ersöz

    Cenk Ersöz TÜİSAG Üyesi

    Bu soru hakkinda bana katilan yokmu acaba?

     
  4. hamza yüzüak

    hamza yüzüak TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar merak etmeyin A kitapçığının 85. sorusunda a ve b cevap şıkları düzeltilecek. geçtiğimiz 18 ağustos c sınavında bu tür düzeltme yapılmıştı. soru iptal olmaz şıklar düzeltilir KESİN



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. obegzz

    obegzz TÜİSAG Üyesi

    a kitapçığı 51. soru

    2.2.2. Kaldırma ve iletme ekipmanlarının periyodik kontrolleri, makine mühendisleri ve makine tekniker veya yüksek teknikerleri tarafından yapılır. Söz konusu periyodik kontrollerin tahribatsız muayene yöntemleri ile yapılmasıdurumunda, bu kontroller sadece TS EN 473 standardına göre eğitim almış mühendisler ve aynı eğitimi almış tekniker veya yüksek teknikerler tarafından yapılabilir.

    yönetmelikte yazan bu,

    kitapçıkta c şıkkında makine mühendisler yapabilir diyor,

    tam cevabı karşılamıyor bence

     
  6. sakink

    sakink TÜİSAG Üyesi

    iptal olacak soruları toplayalım mı



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. sakink

    sakink TÜİSAG Üyesi

    halısınız cevap net değil

     
  8. sakink

    sakink TÜİSAG Üyesi

    a kitapçığı 40,51,59

     
  9. ilkercanakcili

    ilkercanakcili TÜİSAG Üyesi

    teşekkürler aynı fikirdeyiz

     
    Basri Varlı bu yazıya teşekkür etti.
  10. Cenk Ersöz

    Cenk Ersöz TÜİSAG Üyesi

    bence 85 ve 23 de ilave edilmeli

     
  11. sakink

    sakink TÜİSAG Üyesi

    dilekçe örneği hazırlayan varmı

     
  12. Cenk Ersöz

    Cenk Ersöz TÜİSAG Üyesi

    birde 10
    yani toplayacak olursak

    A kitapcigi
    10 ,23,40,51,59 ve 85

    bunlarin icinden 10 ve 85 kesin gibi....

     
  13. zambak19

    zambak19 TÜİSAG Üyesi

    Kıdem tazminatı, çeşitli sebeplerle işinden ayrılan işçiye, 4857-say%C4%B1l%C4%B1-i%C5%9F-kanunu.816">4857 Sayılı İş Kanunu">iş kanunu gereğince işveren tarafından verilen verilen tazminat şeklidir.Kıdem tazminatı hakkını kazanma şartları, kıdem tazminatı hesaplama hakkında bilgiler bu sayfada belirtilmiştir. Bir işçinin kıdem tazminatı hakkını kazanabilmesi için, tek bir işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması gerekir.

     
  14. zambak19

    zambak19 TÜİSAG Üyesi

    askerlik soruusnda 2 doğru cevap vardı

     
  15. zambak19

    zambak19 TÜİSAG Üyesi

    D. Sendikal faaliyet MADDE 52.– (Mülga: 23.7.1995-4121/3 md.) VI. Toplu iş sözleşmesi, grev hakkı ve lokavt A. Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı* MADDE 53.– İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler. Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir.

     
  16. zambak19

    zambak19 TÜİSAG Üyesi

    b grubu 34- sorunun cevabı hepsi olcaktı.
    VI. Toplu iş sözleşmesi, grev hakkı ve lokavt

    A. Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı*

    MADDE 53.– İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.

    Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir.

    (Ek: 23/7/1995-4121/4 md.; Mülga üçüncü fıkra: 7/5/2010-5982/6 md.)

    (Mülga dördüncü fıkra: 7/5/2010-5982/6 md.)

    (Ek fıkra: 7/5/2010-5982/6 md.) Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler.

    (Ek fıkra: 7/5/2010-5982/6 md.) Toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabilir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir.

    (Ek fıkra: 7/5/2010-5982/6 md.) Toplu sözleşme hakkının kapsamı, istisnaları, toplu sözleşmeden yararlanacaklar, toplu sözleşmenin yapılma şekli, usulü ve yürürlüğü, toplu sözleşme hükümlerinin emeklilere yansıtılması, Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun teşkili, çalışma usul ve esasları ile diğer hususlar kanunla düzenlenir.

     
  17. unalsaribas

    unalsaribas TÜİSAG Üyesi

    Eğer denilen gibi son düzenlemede kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışana ödenir denildiyse üstelik soru da en son düzenlemeye vurgu yapılıyorsa kesin iki doğru cevap olur ki bu da soruyu iptal eder.

     
  18. elif bayhatun

    elif bayhatun TÜİSAG Üyesi

    flanşlı olduğuna dair bilgi yoktu

     
  19. sakink

    sakink TÜİSAG Üyesi

    10. SORU NEDEN

     
  20. Ertan BAHADIR

    Ertan BAHADIR TÜİSAG Üyesi

    1. Kıdem tazminatı hesabı :
    *-Kıdem tazminatının hesaplanmasında uygulanacak yol;
    İşçi zamana bağlı ücret alıyor ise (günlük, haftalık, aylık, saat ücreti gibi):
    İşçiye ödenecek kıdem tazminatı çalıştığı her bir yıl için son 30 günlük brüt ücreti tutarındadır
    Dolayısı ile a şıkkı yanlış olup, "kıdem tazminatı işçinin son net ücreti üzerinden hesaplanır" denilmiştir.
    2- "Askere giden işçi bir yılını doldurmasa da kıdem tazminatına hak kazanır" şeklinde olan b şıkkı da yanlış olup, kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işçinin 1 çalışma yılını doldurmuş olması gerekmektedir.
    Özet ile; iki doğru cevabı olan bir sorudur.

     
Yüklüyor...
Konu Durumu:
Daha fazla cevap için açık değil.

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica