Tartışma 27 Aralık 2014 C Sınıfı Sınavı Iptal Edilmesini Düşündüğünüz Sorular

Konu, 'İş Güvenliği Uzmanlığı Sınav Tartışmaları' kısmında Kaan SAKA tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Kaan SAKA

    Kaan SAKA TÜİSAG Yönetici Admin



    Sayın TÜİSAG üyeleri,

    27 Aralık 2014 B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı sınavı sonrası yanlış olduğunu ve iptal edilmesi gerektiğini düşündüğünüz sınav sorularını bu başlık altında paylaşıp tartışabilirsiniz.



     
    deniz demirci ve Şeyda Şahin bu yazıya teşekkür etti.
  2. Hüseyin51

    Hüseyin51 TÜİSAG Üyesi



    Yangın söndürme sorusu çelişkili
    işe giriş sağlık muayane sorusu çelişkili
    Asfalt sorusu çelişkili
    Onaylı defterle alakalı soru (yönetmelik 9 gün önce değiştiğinden sıkıntı var)çelişkili
    benzen nerelerde kullanılmaz sorusu (su arıtma.taş kömürü ocakları) çelişkili

    Bence bu sorulara yönetim tarafından itiraz edilmeli



     
  3. Kaner

    Kaner TÜİSAG Üyesi

    Soruyu net hatırlamadan yorum yapmak ve şıkları tam olarak hatırlayamamak aslında bizi bu tartışmaya iten. Çünkü sınavda okuduğumuz ve algıladığım şekliyle aklımızda kalıyor sorular.
    Algıda seçicilik yapıp hemen İSG olunca sınavın adı kişisel risk faktörlerini Kişisel Stres Faktörleriyle aynı kalıpta değerlendiriyoruz.
    Ben soruya verdiğim cevabı hatırlamıyorum. Sadece soruyu ve birkaç şıkkı hatırlamaya çalışıyorum.
    Psikososyal risk etmenlerinden kişisel stres sebepleri arasında aşağıdakilerden hangisi yoktur ?
    a) Özgüven
    b) Başa Çıkmak
    c) Ücret
    Bilimsel açıdan bu sorunun doğru mu yanlış mı olduğunu grupta değerlendirilmesi için yazıyorum ikna etme gayem yok esasen.

    Başa çıkmak diye bir söylem ancak stresle başa çıkma olarak yorumlanır. Başa Çıkmak diğer tabirle baş etme stresin sebebi değil sonucu olarak karşımıza çıkar. Stresle başa çıkarsınız veya çıkamazsınız bu durum stresin kaynağını değil kişinin stres karşısında duruşunun göstergesidir.
    Başa Çıkmak Kavramı "İşle başa çıkma" kavramı olarak değerlendirildiğinde ise yoğun iş temposuyla başa çıkmak veya işin yoruculuğu ile başa çıkmak olarak algılanır bu da zaten kişinin kendisinden değil dışarıdan gelen bir faktör olduğu anlamını taşır.
    Kişi kendi kendine stres yapabilir, yaşlılık sebebiyle işini kaybetme endişesi stres faktörüdür mesela, emekli edilme kaygısı bir stres faktörüdür ve her durumda işten ve işyerinden kaynaklı kişisel bir strestir.
    Stresli bir işyerinde çalıştığını söyleyen işçi strese girdiğinde stresin kaynağını kişide aramak doğru değildir. Öte yandan ücret(Aylık kazancınızın düşük veya yüksek olması) kişisel bir durumdur ve kişisel bir stres sebebidir. Aynı ücreti alan farklı bir işçi stres yapmazken siz kendinizi daha fazla ücrete layık görürsünüz ve daha eğitimli olduğunuz için daha yüksek maaş almayı hak ettiğinizi düşünerek stres yapmanız tamamen kişisel stresinizdir.

    Özgüven Kişinin kendini yetersiz hissetmesi, veya yeterince takdir görmemiş olması, kariyer beklentilerinin karşılanmamış olması kişinin özgüvenini kaybetmesine sebep olabilir bu bir stres faktörüdür. Özgüven iş yapamama, yetiştirememe endişeleriyle de oluşabilir. İşverenin güven kırıcı tutumları vb durumlar korkuya sebep olur. İşte bu kaygı-endişe ve korku halleri strese sebep olur. Kaynağına bakarsanız yine işle ilgilidir. Çalışma hayatında Katılım: Karar verme sürecinde katılımın artmasının memnuniyeti ve özgüveni arttırdığı, aksi durumun ise stresi ve fiziksel çöküşü ve iş doyumsuzluğunu artırdığı gösterilmiştir.

    Soruyu dışarıdan gelen stres sebebimidir, yoksa kişinin kendisinden gelen stres sebebi midir diye yorumlayıp Ücret kesinlikle kişisel stres kaynağı değildir demek şıkların kaynağınında işten ve işyerinden dolayı oluşan stresler olduğunu görmemektir.

    "Başa Çıkmak" ve "Başa Çıkamamak" iki farklı algı uyandırır kişide. "Başa Çıkamamak" stres sebebir "Başa Çıkmak" ise olumlu bir duruştur strese sebep olmaz.
    "Özgüven" genel bir tabirdir olumlu veya olumsuz bir duruma işaret etmez. İşçinin kendine özgüveni stres yapmaz, özgüven eksikliğine stres oluşur. Özgüveniniz çok fazla isede stres yapma ihtimaliniz olabilir.
    "Ücret" de olumlu veya olumsuz bir durumu göstermez. Ücret normal ise işçi stres yapmaz ama yetersiz buluyorsa stres yapabilir. Çok yüksek ise stres yapma ihtimali olabilir.

    Lütfen okuyup değerlendirmenizi yazarsanız sevinirim.

     
    Eren Volkan Koç bu yazıya teşekkür etti.
  4. osman dağtekin

    osman dağtekin TÜİSAG Üyesi

    başa çıkma değildi o.. Baş etme idi



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    Fatma ÇİLOĞLU ve Emine G. bu yazıya teşekkür etti.
  5. Süleyman ERYIGIT

    Süleyman ERYIGIT TÜİSAG Üyesi

    51- Aşagıdakilerden hangisi doğrudur?

    Onaylı defter çalışma iş kurumu genel müdürlüğünce onaylanır noter tarafından onaylanabilir.. YANLIŞ
    GENEL MÜDÜRLÜK YOK.......... Yeni yönetmelikte

    İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri
    MADDE 7 –
    (1) İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla;
    (3) Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri (Mülga ibare:RG-18/12/2014-29209)(…)veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.

    Geriye isg uzmanı defteri imzalatır ve düzgün tutar
    Buda işveren yükümlülüğünde değildir.....

    YANLIŞ HATIRLAMIYORSAM....... BANKO İPTAL OLUR SORU.............


     
    taner buldunn bu yazıya teşekkür etti.
  6. Eray Zorlu

    Eray Zorlu TÜİSAG Üyesi

    Hocam iptallik bir sürü soru var ama kimse başvurmadığı sürece iptal olmaz ve son 24 saatimiz kaldı.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. Süleyman ERYIGIT

    Süleyman ERYIGIT TÜİSAG Üyesi

    Dediğin doğru buradan aynı zaman da iptal edilecek soru için tek kişi başvursa yeterli bence....
    mantıklı açıklama nedeni vs... tek soru iptali için 1000 kişinin başvurmasına gerek yok..
    iptal sorular için ayrı ayrı kişiler üstlenmeli ve buradan kimler üstlenecekse paylaşılmalı ....

     
    taner buldunn bu yazıya teşekkür etti.
  8. Fatma ÇİLOĞLU

    Fatma ÇİLOĞLU TÜİSAG Üyesi

    asbest yasaklanmıi diyen arkadaşlar asbest yasaklansa bile kullanılmıyor anlamına gelmez ki bu itiraz edilebilir bir soru oda

     
  9. taner buldunn

    taner buldunn TÜİSAG Üyesi

    Onayli defter sorusu

    Yangin sinifi sorusu

    Asfalt sorusu

    Diger sorulardan ekmek cikmayacagina eminim.ama basvuracak yigit cikmayacak sinirda kalanlsr kafasini vuracak!

     
  10. Kaner

    Kaner TÜİSAG Üyesi

    Baş Etme nasıl bir stres faktörü açıklarsanız.

     
  11. taner buldunn

    taner buldunn TÜİSAG Üyesi

    Cevap ucret bosuna tartismaya gerek yok .ucreti duduk olarak dusunmeyin isci yuksek maas aliyorsa strea faktoru degildir yasami icin

     
  12. Kaner

    Kaner TÜİSAG Üyesi

    düşük maaş alıyorsa ?

     
  13. Eray Zorlu

    Eray Zorlu TÜİSAG Üyesi

    Bence de cevap ücret. Ek olarak o sorudan daha öncelikli olarak sonuca bağlanması gereken sorular var.

    1) Asfalt sorusu
    2) İşe giriş sağlık muayene sorusu
    3) Benzen taraması sorusu

     
  14. malik öztürk

    malik öztürk TÜİSAG Üyesi

    soru stres sebebı degıl seklındeysı ama ucret stres sebebıdır. bence cevap ozguven veya bas etme

     
  15. taner buldunn

    taner buldunn TÜİSAG Üyesi

    Soruyu psikiyatrist arkasasima sordum

     
  16. Kaner

    Kaner TÜİSAG Üyesi

    İş Stresini Oluşturan Faktörler
    Çalışanların yaşadıkları stresi yaratan faktörler (stresörler) üç ana gruba ayırarak incelenebilir;

    1. Bireysel faktörler

    2. Çevresel faktörler

    3. Örgütsel faktörler.

    Bireysel Faktörler
    Bireyin kişilik özellikleri en önemli bireysel stres kaynağıdır. Kişilik özellikleri ile stres arasındaki ilişkiyi ortaya koyan ilk ciddi çalışma Rosenman ve Freidman tarafından yapılmıştır. Bu çalışmada strese yatkınlık bakımından, A ve B tipi kişilik özellikleri belirlenmiştir. Bu özellikler şunlardır: (Sabuncuoğlu ve Tüz, 1998, s. 192)

    A tipi kişilik özellikleri; Yükselme ve başarı hırsı, başkalarıyla yarışmak, duygusallık, heyecanlılık, acelecilik, zaman ile yarışmak, işlere bağlılık ve hemen bitirme eğilimi, saldırgan tavır, çabuk öfkelenme, hareket ve konuşmanın hızlı olması, sabırsızlık, insan ilişkilerinin zayıflığı, kişisel ve sosyal yaşantıya zaman ayırmamak, dinlenmeyi sevmemek, beklemekten sıkılmak, başkalarının sözlerini kesmek, yerinde duramamak vb. özelliklerdir.

    B tipi kişilik özellikleri; İş konusunda rahat olma, süre ve başarı ile fazla ilgilenmeme, işte kalite arayışı, başkalarıyla yarışmama, sakin ve açık konuşma, sağlığına düşkün olma, bol zamanı olma,insanlarla dost olma, sosyal yaşamı sevme, olanları kabul etme, kendinden emin olma vb. gibi özelliklerdir.

    Bireyin çevresini nasıl algıladığı, değişim ve ilişkilere tepkisi önemli oranda onun kişiliği ile ilgilidir. Çalışanın otokratik yapıda olması, cinsiyeti, içedönük ya da dışadönük olması, ilişkilerde destekleyici yada yarışmacı tavır göstermesi, duygusal hassasiyeti, olumsuzluklara direnci, başarı gereksinimi vb. gibi özellikleri örgütsel yapı içinde birer stres kaynağı olarak etkili olabilirler (Erdoğan, 1996, s. 292).

    Bireysel stres kaynakları olarak, kişilikle ilgili özelliklerin dışında; bedensel faktörler, parasal faktörler ve yaşam tarzı ve yaşı da sayılabilir. Bedensel özellikler; bireyin doğuştan gelen sistem bozukluğu, hormonal denge düzensizliği olabilir; böylece yüksek tansiyon, yüksek kolestrol nedeniyle kalp hastalıklarına rastlanabilir ve bu kişiler strese daha yatkındırlar. Parasal faktörler; bireyin parasal sıkıntı içinde olması (göreceli olarak) ve bu yüzden daha çok çalışma, aşırı çaba gibi zorunluluklar hissetmesi onun gerilimini artıran bir durumdur ve önemli bir stres kaynağı olabilir. Bireyin yaşam tarzı ve yaşı; Birey doğal yaşam biçiminden uzaklaştıkça strese yakınlaşır. İçki, sigara, uyuşturucu ya da ilaç kullanımı, hızlı ve aşırı sosyal etkinlikler stres yükünü artırmakta ve direnci azaltmaktadır. Bireyin yaşı da bir stres faktörü olabilir; örneğin, menapoz ve andropoz dönemleri gibi (Eren, 2000, ss. 278,279).

     
  17. Kaner

    Kaner TÜİSAG Üyesi

  18. Kaner

    Kaner TÜİSAG Üyesi

    Çok komiksiniz

     
  19. Kaner

    Kaner TÜİSAG Üyesi

    İnsanın hatasını kabul etmesi de bir erdemdir Cezair Bey.

     
  20. taner buldunn

    taner buldunn TÜİSAG Üyesi

    Kaner eger puanin yetiyorsa lutfen daha polimige girme burada konu sapiyor .

    onayli defter
    Yangin sorusu
    Benzen sorular uzerine yogunlasmak gerek

     
    cezair karataş bu yazıya teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica