- Katılım
- 22 May 2012
- Mesajlar
- 417
- Tepki puanı
- 599
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (A)
Merhaba;
06.05.2016 tarihinde 4857 sayılı iş kanununun 7. maddesinde yapılan değişikliği göre geçici iş ilişkisi sadece "özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir." denmekte.
Bu maddeye istinaden kısa süreli işlerde bundan sonra nasıl bir prosedür izlenmeli?
Her iş için ayrı bir alt işveren dosyası mı oluşturulmalı, ayrı sgk girişleri mi yapılmalı?
2-3 saat sürecek olan kısa işler için nasıl bir prosedür izlenmeli?
Çalıştığım iş yerlerinde bu tür işlerde işi yapacak olan firmadan, çalıştıracakları kişilerin isg eğitimlerini, sgk girişlerini ve sağlık raporlarını talep edip yer teslim tutanağı ile işi teslim ediyoruz. Ekstra yapmamız gereken bir işlem var mıdır, sizler nasıl gerçekleştiriyorsunuz bu işlemleri?
KANUN MADDESİ:
Geçici iş ilişkisi
Madde 7 -(Değişik: 6/5/2016-6715/1 md.)
Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir.
Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile;
a) Bu Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,
b) Mevsimlik tarım işlerinde,
c) Ev hizmetlerinde,
d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,
f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,
g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,
kurulabilir.
06.05.2016 tarihinde 4857 sayılı iş kanununun 7. maddesinde yapılan değişikliği göre geçici iş ilişkisi sadece "özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir." denmekte.
Bu maddeye istinaden kısa süreli işlerde bundan sonra nasıl bir prosedür izlenmeli?
Her iş için ayrı bir alt işveren dosyası mı oluşturulmalı, ayrı sgk girişleri mi yapılmalı?
2-3 saat sürecek olan kısa işler için nasıl bir prosedür izlenmeli?
Çalıştığım iş yerlerinde bu tür işlerde işi yapacak olan firmadan, çalıştıracakları kişilerin isg eğitimlerini, sgk girişlerini ve sağlık raporlarını talep edip yer teslim tutanağı ile işi teslim ediyoruz. Ekstra yapmamız gereken bir işlem var mıdır, sizler nasıl gerçekleştiriyorsunuz bu işlemleri?
KANUN MADDESİ:
Geçici iş ilişkisi
Madde 7 -(Değişik: 6/5/2016-6715/1 md.)
Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir.
Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile;
a) Bu Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,
b) Mevsimlik tarım işlerinde,
c) Ev hizmetlerinde,
d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,
f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,
g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,
kurulabilir.
Son düzenleme:
