4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2010 Tarihinden İtibaren)

Hüseyin KORKMAZ

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Ara 2011
Mesajlar
508
Tepki puanı
1,476
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2010 Tarihinden İtibaren)

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2010 Tarihinden İtibaren)
Kanun Mad.
Ceza Mad.
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı (TL)
3/1-2
98
İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için)
114
3/2
98
İş Kanunu’nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren için ayrı ayrı)
11.446
3, 85
98
Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi için)
1.144
5
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için
100
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için
100
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için
100
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için
100
28
99/c
Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için
100
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için
411
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.552
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.552
32
102/a
Ücret ile Kanundan veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için
114
32
102/a
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay için
114
39
102/a
Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için
114
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
411
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
411
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
411
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için
204
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için
204
57
103
Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için
204
59
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için
204
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için
204
63
104
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
1.034
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
204
68
104
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak
1.034
69
104
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek
1.034
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak
1.034
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak
1.034
73
104
Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak
1.034
74
104
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
1.034
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
1.034
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
1.034
77
105/c
İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak
1.144
78
105/a
İş sağlık ve güvenliği yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktarda)
228
78
105/c
İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak
1.144
79
105/c
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak
1.144
80
105/c
İş sağlığı ve iş güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak
1.144
81
105/c
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek
1.144
85
105/d
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan 16 yaşından küçük her işçi ve yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı çalıştırılan her işçi için
1.144
85
105/d
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış her işçi için
572
86
105/b
Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için
228
87
105/b
Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için
228
88
105/c
Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak
1.144
89
105/c
İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak
1.144
90
106, 108
İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak
11.446
92/2
107/1-a
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek
9.157
96/1
107/1-b
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak
9.157
96/2
107/1-b
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları
9.157
107/2
107/2
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek
9.157



4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2009 Tarihinden İtibaren)
Kanun Mad.
Ceza Mad.
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı (TL)
3/1-2
98
İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için)
112
3/2
98
İş Kanunu’nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren için ayrı ayrı)
11.200
3, 85
98
Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi için)
1.120
5
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için
98
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için
98
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için
98
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için
98
28
99/c
Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için
98
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için
403
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.519
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.519
32
102/a
Ücret ile Kanundan veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için
112
32
102/a
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay için
112
39
102/a
Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için
112
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
403
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
403
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
403
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için
200
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için
200
57
103
Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için
200
59
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için
200
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için
200
63
104
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
1.012
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
200
68
104
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak
1.012
69
104
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek
1.012
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak
1.012
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak
1.012
73
104
Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak
1.012
74
104
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
1.012
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
1.012
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
1.012
77
105/c
İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak
1.120
78
105/a
İş sağlık ve güvenliği yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktarda)
224
78
105/c
İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak
1.120
79
105/c
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak
1.120
80
105/c
İş sağlığı ve iş güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak
1.120
81
105/c
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek
1.120
85
105/d
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan 16 yaşından küçük her işçi ve yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı çalıştırılan her işçi için
1.120
85
105/d
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış her işçi için
560
86
105/b
Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için
224
87
105/b
Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için
224
88
105/c
Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak
1.120
89
105/c
İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak
1.120
90
106, 108
İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak
11.200
92/2
107/1-a
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek
8.960
96/1
107/1-b
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak
8.960
96/2
107/1-b
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları
8.960
107/2
107/2
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek
8.960



4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(*) 5763 s. Kanuna göre 26.05.2008’den itibaren
(**) 5754 s. Kanuna göre 08.05.2008’den itibaren,
(***) 5728 s. Kanuna göre 08.02.2008’den itibaren,
Diğerleri 01.01.2008’den itibaren
Kanun Mad.
Ceza Mad.
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı (YTL)
3/1-2
98
İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için)
100(*)
3/2
98
İş Kanunu’nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren için ayrı ayrı)
10.000(*)
3, 85
98
Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi için)
1.000(*)
5
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için
88
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için
88
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için
88
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için
88
28
99/c
Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için
88
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için
360
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.357
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.357
32
102/a
Ücret ile Kanundan veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için
100(**)
32
102/a
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay için
100(**)
39
102/a
Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için
100(**)
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
360
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
360
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
360
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için
179
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için
179
57
103
Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için
179
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için
179
63
104
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
904
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
179
68
104
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak
904
69
104
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek
904
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak
904
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak
904
73
104
Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak
904
74
104
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
904
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
904
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
904
77
105/c
İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak
1.000(*)
78
105/a
İş sağlık ve güvenliği yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktarda)
200(*)
78
105/c
İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak
1.000(*)
79
105/c
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak
1.000(*)
80
105/c
İş sağlığı ve iş güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak
1.000(*)
81
105/c
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek
1.000(*)
85
105/d
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan 16 yaşından küçük her işçi ve yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı çalıştırılan her işçi için
1.000(*)
85
105/d
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış her işçi için
500(*)
86
105/b
Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için
200(*)
87
105/b
Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için
200(*)
88
105/c
Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak
1.000(*)
89
105/c
İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak
1.000(*)
90
106
İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak
1.810
92/2
107/1-a
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek
8.000(***)
96/1
107/1-b
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak
8.000(***)
96/2
107/1-b
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları
8.000(***)
107/2
107/2
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek
8.000(***)



4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2007’den İtibaren)
Kanun Mad.
Ceza Mad.
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı (YTL)
3
98
İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için)
83
5
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için
83
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için
83
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için
83
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için
83
28
99/c
Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için
83
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için
336
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.266
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.266
32
102/a
Ücret ile kanundan ve TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için
167
39
102/a
Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için
167
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
336
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
336
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
336
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için
167
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için
167
57
103
Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için
167
59
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için
167
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için
167
63
104
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
844
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
167
65
104
Kısa çalışma ve ödeneğine ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
167
68
104
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak
844
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak
844
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak
844
73
104
Çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak
844
74
104
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
844
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
844
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
844
77
105
İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak
844
78/1
105
İş sağlık ve güvenliği tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için
83
78/2
105
Kurma izni ve işletme belgesi almadan işyeri açmak
844
79
105
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak
844
80
105
İş sağlığı ve iş güvenliği kurulu kurmamak ve çalıştırmamak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak
844
81
105
İşyeri hekimi çalıştırma, işyeri sağlık birimi oluşturma yükümlülüğünü yerine getirmemek
844
82
105
İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman görevlendirmemek
844
85
105
Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştırmak, yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak
844
86
105
Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için
167
87
105
Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için
167
88
105
Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak
844
89
105
İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak
844
90
106
İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak
1.689
92
107
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek
8.455
96/1
107
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak
8.455
96/2
107
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları
8.455
107/2
107/2
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek
8.455



4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2006’dan İtibaren)
Kanun Mad.
Ceza Mad.
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı (YTL)
3
98
İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için)
77
5
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için
77
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için
77
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için
77
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için
77
28
99/c
Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için
77
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için
312
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.175
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.175
32
102/a
Ücret ile kanundan ve TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için
155
39
102/a
Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için
155
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
312
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
312
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
312
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için
155
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için
155
57
103
Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için
155
59
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için
155
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için
155
63
104
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
783
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
155
65
104
Kısa çalışma ve ödeneğine ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
155
68
104
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak
783
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak
783
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak
783
73
104
Çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak
783
74
104
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
783
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
783
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
783
77
105
İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak
783
78/1
105
İş sağlık ve güvenliği tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için
77
78/2
105
Kurma izni ve işletme belgesi almadan işyeri açmak
783
79
105
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak
783
80
105
İş sağlığı ve iş güvenliği kurulu kurmamak ve çalıştırmamak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak
783
81
105
İşyeri hekimi çalıştırma, işyeri sağlık birimi oluşturma yükümlülüğünü yerine getirmemek
783
82
105
İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman görevlendirmemek
783
85
105
Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştırmak, yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak
783
86
105
Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için
155
87
105
Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için
155
88
105
Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak
783
89
105
İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak
783
90
106
İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak
1.567
92
107
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek
7.844
96/1
107
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak
7.844
96/2
107
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları
7.844
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları ; (2004 yılında % 28,5; 2005 yılında %11,2; 2006 yılında %9,8 Yeniden Değerleme oranında artırılmıştır )
1-5083 Sayılı Kanuna göre; Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerde yarım Yeni Kuruşun üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruş ve altındaki değerler dikkate alınmaz.
2-5083 sayılı T.C. Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesine 21/04/2005 tarihli 5335 sayılı Kanunun 22. maddesi ile eklenen fıkra uyarınca 1 YTL’nin altında kalan tutarlar dikkate alınmamıştır.

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.05.2005-30.12.2005 dönemi arası)
Kanun Mad.
Ceza Mad.
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı (YTL)
3
98
İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için)
71
5
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için
71
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için
71
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için
71
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için
71
28
99/c
Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için
71
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için
285
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.071
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.071
32
102/a
Ücret ile kanundan ve TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için
142
39
102/a
Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için
142
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
285
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
285
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
285
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için
142
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için
142
57
103
Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için
142
59
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için
142
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için
142
63
104
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
714
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
142
65
104
Kısa çalışma ve ödeneğine ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
142
68
104
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak
714
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak
714
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak
714
73
104
Çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak
714
74
104
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
714
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
714
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
714
77
105
İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak
714
78/1
105
İş sağlık ve güvenliği tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için
71
78/2
105
Kurma izni ve işletme belgesi almadan işyeri açmak
714
79
105
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak
714
80
105
İş sağlığı ve iş güvenliği kurulu kurmamak ve çalıştırmamak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak
714
81
105
İşyeri hekimi çalıştırma, işyeri sağlık birimi oluşturma yükümlülüğünü yerine getirmemek
714
82
105
İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman görevlendirmemek
714
85
105
Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştırmak, yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak
714
86
105
Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için
142
87
105
Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için
142
88
105
Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak
714
89
105
İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak
714
90
106
İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak
1.428
92
107
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek
7.144
96/1
107
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak
7.144
96/2
107
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları
7.144
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları ; (2004 yılında % 28,5; 2005 yılında %11,2; 2006 yılında %9,8 Yeniden Değerleme oranında artırılmıştır )
1-5083 Sayılı Kanuna göre; Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerde yarım Yeni Kuruşun üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruş ve altındaki değerler dikkate alınmaz.
2-5083 sayılı T.C. Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesine 21/04/2005 tarihli 5335 sayılı Kanunun 22. maddesi ile eklenen fıkra uyarınca 1 YTL’nin altında kalan tutarlar dikkate alınmamıştır.



4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2005-30.04.2005 dönemi arası)
Kanun Mad.
Ceza Mad.
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı (YTL)
3
98
İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için)
71
5
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için
71
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için
71
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için
71
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için
71
28
99/c
Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için
71
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için
286
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.072
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
1.072
32
102/a
Ücret ile kanundan ve TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için
143
39
102/a
Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için
143
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
286
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
286
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
286
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için
143
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için
143
57
103
Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için
143
59
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için
143
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için
143
63
104
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
714
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
143
65
104
Kısa çalışma ve ödeneğine ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
143
68
104
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak
714
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak
714
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak
714
73
104
Çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak
714
74
104
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
714
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
714
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
714
77
105
İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak
714
78/1
105
İş sağlık ve güvenliği tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için
71
78/2
105
Kurma izni ve işletme belgesi almadan işyeri açmak
714
79
105
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak
714
80
105
İş sağlığı ve iş güvenliği kurulu kurmamak ve çalıştırmamak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak
714
81
105
İşyeri hekimi çalıştırma, işyeri sağlık birimi oluşturma yükümlülüğünü yerine getirmemek
714
82
105
İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman görevlendirmemek
714
85
105
Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştırmak, yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak
714
86
105
Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için
143
87
105
Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için
143
88
105
Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak
714
89
105
İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak
714
90
106
İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak
1.429
92
107
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek
7.145
96/1
107
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak
7.145
96/2
107
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları
7.145



4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2004’ten İtibaren)
Kanun Mad.
Ceza Mad.
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı (TL)
3
98
İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için)
64.250.000
5
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için
64.250.000
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için
64.250.000
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için
64.250.000
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için
64.250.000
28
99/c
Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için
64.250.000
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için
257.000.000
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için
963.750.000
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
963.750.000
32
102/a
Ücret ile kanundan ve TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için
128.500.000
39
102/a
Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için
128.500.000
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
257.000.000
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
257.000.000
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
257.000.000
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için
128.500.000
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için
128.500.000
57
103
Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için
128.500.000
59
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için
128.500.000
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için
128.500.000
63
104
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
642.500.000
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
128.500.000
65
104
Kısa çalışma ve ödeneğine ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için
128.500.000
68
104
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak
642.500.000
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak
642.500.000
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak
642.500.000
73
104
Çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak
642.500.000
74
104
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
642.500.000
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
642.500.000
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak
642.500.000
77
105
İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak
642.500.000
78/1
105
İş sağlık ve güvenliği tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için
64.250.000
78/2
105
Kurma izni ve işletme belgesi almadan işyeri açmak
642.500.000
79
105
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak
642.500.000
80
105
İş sağlığı ve iş güvenliği kurulu kurmamak ve çalıştırmamak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak
642.500.000
81
105
İşyeri hekimi çalıştırma, işyeri sağlık birimi oluşturma yükümlülüğünü yerine getirmemek
642.500.000
82
105
İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman görevlendirmemek
642.500.000
85
105
Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştırmak, yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak
642.500.000
86
105
Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için
128.500.000
87
105
Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için
128.500.000
88
105
Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak
642.500.000
89
105
İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak
642.500.000
90
106
İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak
1.285.000.000
92
107
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek
6.425.000.000
96/1
107
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak
6.425.000.000
96/2
107
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları
6.425.000.000
 

Ekli dosyalar

  • 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2010 Tarihinden İtibaren).doc
    408.5 KB · Görüntüleme: 22
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.