Soru : Ağır Ve Tehlike Işte Çalışamaz Raporu ???

[kadirdiloglu]

Merhaba,

İş yerimiz ağır ve tehlikeli sınıftadır.İş yerimizde iş kazası geçiren eski bir çalışanımıza doktor ağır ve tehlikeli işte çalışamaz raporu vermiş ancak bu işyerinde hafif iş yapabilirsin diyor işçi çalışmak istiyor.Ancak biz kişiyi bu rapor doğrultusunda çalıştırmak istemiyoruz.Çünkü doktor sorumluluğu üstünden atıyor.Bu arada iş kazası gözüyle ilgiliydi.İş yerinde kişiye hafif işlerde görevlendirdiğine dair birşey imzalatsak bir sorumluluğumuz olur mu ya da çalıştırmamalı mıyız?

İkinci sorum ise; hastaneye iş kazası diye gönderdiğimiz kişilere dokorlar bazen iş kazası raporu değilde hastalık raporu veriyor bu kişileri işveren olarak iş kazası olarak bildirmeli miyiz?

Teşekkürler

 

[Engin Halıcıoğlu]

Birincisi doktor ağır işte çalışamaz diyorsa hafif işte görevlendirmeniz gerekir.İşçinin çalışmak istemesi birşey değiştirmez.Sizin ona ağır iş yaptırmamanız gerekir.İkincisi hastanede iş kazasıdır diye söylemeniz gerekir ve 3 iş günü içerisinde SGK'ya bildirim yapmanız gerekir.

 

[experience]

Doktorun verdiği iş kazası raporu ya da hastalık raporu değildir,doktorun verdiği rapor iş göremezlik raporudur ve bu iş göremezlik tabi ki de geçici iş göremezliktir.Yani doktor sadece şu kadar gün istirahatı uygundur der geçer.Doktorun verdiği rapora göre kaç gün iş göremezliği olduğu bilgisi bildirim yaptığınızda zaten sisteme yüklenecek,hatta sistemde iş göremezlik durumu diye bir kutucuk var.Eğer çok hafif bir yaralanma ise ve doktor rapor vermeğe gerek duymamışsa o kutucuğa İş göremezlik kısmını YOK diye işaretliyorsunuz o kadar.
Ayrıca doktorlar veya diğer başka kurum ve kişiler işlerini doğru yapmayabilir,siz buna bakmadan sadece kendi işinize odaklanıp en küçük iş kazasını bile bildirmelisiniz.Tabi siz değil işveren bildirecek.Siz onun bildirim yapmasını bi şekilde sağlayacaksınız.Bildirimleri yapmıyorsa Bakanlığa durumu ileteceksiniz.

Gelelim doktorun verdiği ağır ve tehlikeli işte çalışamaz raporuna.Tabi burada önemli olan şey, kişinin sağlık durumunun elverdiği işte çalıştırılmasıdır.Tabi ki de hafif bir işte çalıştırabilirsiniz.Zaten çalışanlarla işveren arasında bir sözleşme vardır,hangi iş ve işler karşılığında işveren işçisine ne veriyor anlamında.Bu kişinin de görev tanımlaması yeniden yapılır,sözleşmesi yenilenir ve yeni işine başlar.İş barışının sağlanması demek zaten budur.