A Ve B Sınıfı Uzman Olmak Için Çalışılması Gereken Sürelerle Ilgili

Konu, 'İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında' kısmında utku öz tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. utku öz

    utku öz TÜİSAG Üyesi



    Arkadaşlar ve üstadlar selamlar;
    İnternette ve forumlarda yoğun şekilde araştırmama rağmen net ve resmi bir bilgiye ulaşamadım. B ve sonra da A sınıfı uzman olmak için zorunlu çalışılması gereken yıl bazında belli çalışma süreleri verilmiş, merak ettiğim örnek olarak C sınıfı uzman olarak B sınıfıına geçmek için çalışmamız gereken en az 3 yıl nasıl hesaplanmaktadır, ayda çalışılan gün-saat hesabıyla mı yoksa firma ile sözleşme imzalandığı tarihten itibaren ayda çalışılan güne bakılmaksızın mı( sorum tam zamanlı değil kısmi zamanlı çalışma ile ilgilidir)



     
  2. Onur ATALAY

    Onur ATALAY TÜİSAG Üyesi



    yatan sigorta gününden diye biliyorum ama yanlışta olabilir.



     
  3. utku öz

    utku öz TÜİSAG Üyesi

    evet bazı yerlerde ben de öyle okudum ancak "kesinlikle şöyledir" diye resmi bir bilgi bulamadım, bu şekilde çalışanlar illa ki vardır, cevap bekliyoruz...

     
  4. bünyamin yavuz

    bünyamin yavuz TÜİSAG Üyesi

    Utku kardeşim İSGGM deki Ferdi beyle bu konu hakkında görüştüm. Bana söylediği B sınıfına geçmek için çalıştığınan dahil belgelerin varsa onları gösterip ( kurul toplantıları, raporlarınız vb) belgeledikden sonra ona göre değerlendirilip karar verilecek, sigortanın yatması diğer bir belge olur lehimize ama bu çalışmlarımızı resmi olarak yapmamız gerekmektedir.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    Aytuğ, degiray ve utku öz bu yazıya teşekkür etti.
  5. öz madenci

    öz madenci TÜİSAG Üyesi

    bakanlığı gönderdiğiniz iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi yeterli. başladığın tarih önemli. kaç saat hizmet verdiğinin önemi yok

     
    utku öz bu yazıya teşekkür etti.
  6. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    C sınıfı iş güvenliği uzmanları yasal mevzuat gereği 3 yıl sözleşmeli olarak çalıştıklarını bakanlığa kanıtladıklarında B sınıfı için eğitimlere katılarak sınava girme hakkı kazanabiliyorlar. Aynı şekilde B sınıfı iş güvenliği uzmanları 4 yıl sözleşmeli olarak çalıştıklarını bakanlığa kanıtladıklarında A sınıfı için eğitimlere katılarak sınava girme hakkı kazanabiliyorlar.

    Süre ise sizin herhangi bir iş yeri ile sözleşme yapmanız ile başlıyor ( iş güvenliği uzmanı olarak çalıştığınız iş yerinin hizmet aldığı süre önemli değil, 10 saatte olabilir tam zamanlı da olabilir ). Ancak bu süre ay olarak 3 yılı tamamlamalıdır, arada hizmet sözleşmesi yapmadığınız boşta geçen aylar var ise bu süreye dahil olmuyor...



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    utku öz bu yazıya teşekkür etti.
  7. utku öz

    utku öz TÜİSAG Üyesi

    Cevaplarınız için ayrı ayrı teşekkür ederim, yeterince aydınlatıcı oldu benim için...

     
  8. bünyamin yavuz

    bünyamin yavuz TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar bu şekilde bir çalışam süresi belirleme olur mu? iyi ozamn C belgeyi al 10 saat çalış bekle 3 yıl sınava gir B sınıfı ol, daha sonra yine 10 saat çalış bekle 4 yıl ol A sınıfı bu şekilde olursa başka iş yapan bütün mühendisler 7 yıl sonra hiç tecrübesi olmadan A sınıfı olur bu şekilde olmaz diye düşünüyürum.

     
  9. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    Maalesef uygulama bu şekilde...

    Bakanlık sizin belgenizi çalıştırıp çalıştırmadığına bakıyor, tecrübenize değil...

    Eğer sizin yazdığınız gibi olsaydı kendi mesleğini yaptığı iş yerinde ayrıca iş güvenliği uzmanlığını da yapan arkadaşlarımızın bir üst sınıfa geçme imkanı olamazdı...:)

    Mevcut yönetmeliğe göre; örneğin 500 çalışanı ve tehlikeli sınıfta olan bir iş yerinde çalışan iş güvenliği uzmanının 24 saat + ( 500 x 5 dk ) dan yaklaşık 66 saat sözleşme imzalaması gerekiyor. Bu durumda tam zamanlı çalışma zorunluğu olmalıydı ama yasal mevzuatta bu yok...

    Bu durumda işten ayrılmadan çalışmaya devam eden bu arkadaşımız 3 yıl sonunda eğitim alarak B sınıfı iş güvenliği uzmanlık sınavına girebilir...

     
  10. degiray

    degiray TÜİSAG Üyesi

    Maalesef filan değil bence , uygulama böyle ve yeni çıkacak yönetmelikte bunu net bir şekilde de yazacaklar.İster 10 saat olsun ister 100 saat mühim olan takvim ayıdır. Şöyleki benim belgeli olarak 1,5 yıllık çalışmam var. Ancak ÇSGB için hizmet sürem 0 "sıfır" , 10 saatde olsa 3 yıl o veya bu şekilde çalışıp B ye geçecek arkadaşada helal olsun derim.Benim yapamadığı , yaptığı için , Ayrıca 500,750,1000 tam sayılarında tam zamanlı çalıştırma zorunluluğu var. Ve yenisinde de devam edecek.

     
  11. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    Maalesef uygulama bu şekilde...:)

     
  12. msezgin

    msezgin TÜİSAG Üyesi

    İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
    İş Güvenliği Uzmanlarının Nitelikleri, Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile Çalışma Usul ve Esasları İş güvenliği uzmanlarının nitelikleri ve görevlendirilmeleri İş güvenliği uzmanlığı belgesi
    MADDE 6
    "(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara,"
    "(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara,"


    Bana göre yukarıdaki ifadelerden yıllık en az 360 günlük pirim ödenmiş olması gerekir. Burada istenen bekleme süreleri tecrübe kazanılmasına yönelik bir önlem olarak düşünüldüğüne göre haftada 1 gün çalışarak (senede 52 gün) kazanılan tecrübenin 360 günlük tecrübe ile kıyaslanması dahi olmamalı. Yok eğer bekleme süreleri sırf kişisel tatmin için konulduysa o zaman diyeceğim yok, o da olabilir ama işte öyle...

     
    ATURAN bu yazıya teşekkür etti.
  13. degiray

    degiray TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar açıklamaya çalışıyoruz. Tecrübe kazanmak için böyle birşey sözkonusu tabiiki ; haftada 1 gün çalışıp , işede gerekli hassasiyet verilirse belirtilen sürede , belirtilen tehlike sınıfında , tecrübe kazanılır diye düşünüyorum. İşin birde şu boyutu var. Haftada 1 gün çalışarak kim geçimini sağlayabilir? İşin bir başka boyutu da şu; şu anda bu tecrübelerle sınıf atlamış kişi sayısını bilmiyorum. Hiç yoktur diyeceğim ama çok iddialı olacak. 50 kişi anca vardır diyelim.Denetim yapamayan bir bakanlıktan bahsediyoruz. Oraya 3 tane adam koyup sizin çalışma sürelerini nasıl hesaplasın diyor ki 30 gün ay , 25-26 iş günü , 8 sa çalışma ; bunlarla uğraşamam.Ben direk takvim sayarım ki bence de doğrudur. Ama bunu yaparken de "fiilen" çalıştığını ispat için (sgk , isg sözleşmesi , kurul , noter onaylı defter , eğitim kayıtları vb...) belgeleri istiyorum. Bu belgelerin hepsini sağlamak ve kabul ettirmek o kadar zor ki , bence takılıp kalmayın haftada 1 güne ,

     
    ATURAN bu yazıya teşekkür etti.
  14. dogancengiz35

    dogancengiz35 TÜİSAG Üyesi

    e şimdi ben kamudayım. yapım dairesinde çalısıyorum. ben İ.K ile iş guvenlıgı sozlesmesı ımzaladım. benım sıgortam yatmaya devam edecek. sıgortada kurum gorunecek ama nerden bılınecek ben hangı ısle mesgulum?? muhendıslık de yaparım isig uzmanlıgıda.. bence 30 gun sgk o ısyerınde yatması ve sözleşme yeterli dıye dusunuyorum. en azından benım durumumda olanlar ıcın. yanı aynı ısyerınde hem isig uzmanı hem de muhendıslık yapanlar ıcın.

     
  15. msezgin

    msezgin TÜİSAG Üyesi

    Sn. degiray,
    Çalıştığını ispat için sgk kayıtları ve isg sözleşmesi resmi evraklardır. Kurul tutanakları, noter onaylı defter, eğitim kayıtları vb.. gibi kayıtlar üzerinde herzaman tahrifat yapılabilir. Bazı arkadaşların çok gözükara davrandıklarını görüyorum. İnşallah başlarına olumsuz bir durum gelmez dilerim. Gelelim işin tecrübe kısmına. Kendisinin İG uzmanı olduğunu yazıp da sadece yönetmelikleri okuyarak dahi çozebileceği durumları forumda soru olarak yönelten, çok basit durumları dahi çözemeyen daha doğrusu uzmanlığa dahi nereden başlayacağını soran arkadaşlara ne demeli veya ne önermeliyiz. Haftada bir değil de üç gün hatta beş gün çalışanın dahi (olumlu veya olumsuz) öğreneceği ve "tecrübe sayılacak" birikimlerine dahil edeceği yaşanmış olayları olacaktır. İşte bu bahsettiklerim ne yazılı mevzuatta ne de ders kitaplarında bulunmaz, yaşanarak ve gözlenerek öğrenilir. Hele hele genç, bu işe gönül vermiş ve iyi niyetle bu işi meslek edinmiş meslekdaşlalıma mümkünse sizden bir üst sınıfta belgesi olanın yanında makul bir süre çalışmalarını öneririm. İnanın iyi veya kötü birçok şey öğreneceklerdir. Sorunsuz çalışmalar dileğiyle...

     
    ATURAN ve element61 bu yazıya teşekkür etti.
  16. msezgin

    msezgin TÜİSAG Üyesi

    Sn. dogancengiz35,
    İ.K. ile yaptığınız sözleşme ÇSGB İSGGM'ce onaylanmadan geçerlilik kazanmaz. Bir nüshayı onay için göndermeniz gerekir.

     
  17. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    Kamuda çalışanlar için kanun henüz yürürlüğe girmedi...:)

     
  18. msezgin

    msezgin TÜİSAG Üyesi

    Zorunluluk yok ama kamu kurumlarının uzman çalıştırma, İSG hizmeti sağlama yasağı yok.

     
  19. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    Ben de zaten çalışamaz demedim, yasal zorunluluk başlamadığı için sözleşme yaparak süre başlatılamaz...;):)

     
  20. ferhat fahri

    ferhat fahri TÜİSAG Üyesi

    2006 yılında c sınıfı isg belgesini almıştık sonra danıştay kararı ile askıya alındı. biz hangi şirket ile isg sözleşmesi yapabilirdik ve sigorta pirimlerimizi yatırabilirdik bu konuda mantıksızlık var.mühendis olarak çalıştık ama iş verene isg uzmanıyım dediğinde yasal bi zorunluluğu yok diyordu. bu konu nasıl çözülecek?benim durumumda yüzlerce kişi var?

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica