Aylık Maksimum Çalışma Saati Olan 217 Nereden Gelmektedir ?

Konu, 'Güncel Tartışma Konuları' kısmında CG_Tuncel tarafından paylaşıldı.

  1. CG_Tuncel

    CG_Tuncel TÜİSAG Üyesi



    217 SAAT OLARAK BİLİNEN EN FAZLA AYLIK ÇALIŞMA SÜRESİ;
    HANGİ RESMİ YAZIDA BELİRTİLMİŞTİR YADA NASIL HESAPLANMIŞTIR??
    BU KONU İLE İLGİLİ YARDIMLARINIZI BEKLİYORUM..



     
  2. Ahmet KARAYILAN

    Ahmet KARAYILAN TÜİSAG Üyesi



    Bakanlıktan gelen sözleşme onaylanma yazısında "fazla mesailer dahil olmak üzere aylık 217 saat " ibaresi yazılıdır.



     
  3. CG_Tuncel

    CG_Tuncel TÜİSAG Üyesi

    "dışa görevlendirme"nin mi sözleşme onayı bu?

     
  4. Ahmet KARAYILAN

    Ahmet KARAYILAN TÜİSAG Üyesi

    Hayır İGU uzmanı ile firma arasında yapılan sözleşme

     
  5. gap2004

    gap2004 TÜİSAG Üyesi

    Merhaba arkadaşım.
    İŞ KANUNUNDA ÇALIŞMA SÜRESİNİN NASIL OLACAĞI BELİRTİLMİŞ;
    SİZİN BAHSETTİĞİNİZ ŞEKİLDE AYLIK ÇALIŞMA SAATİ YOK. YALNIZ
    FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ İŞ KANUNU MADDE 41 ' DE ;
    Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. YANİ MESAİ TOPLAMI YILDA 270 SAATİ GEÇEMEZ.

    ÇALIŞMA SÜRESİ

    Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
    Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.
    Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

    sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

    TELAFİ ÇALIŞMASI

    Madde 64 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

    Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.


     
    Nail unver ve Elif BEĞEN bu yazıya teşekkür etti.
  6. CG_Tuncel

    CG_Tuncel TÜİSAG Üyesi

    bakanlığa sorabilirsiniz, bakanlık 217 saat üzeri sözleşmeleri kabul etmiyor ve sözleşmeyi 180 saat çalışma süresi + 37 saat fazla çalışma süresi olarak isgyh.csgb.gov.tr adresinden kabul ettiğini sisteme girişiniz varsa görebilirsiniz. benim anlamadığım bu 37 saatin nerede yazdığı ve nasıl hesaplandığı.

     
  7. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

  8. gap2004

    gap2004 TÜİSAG Üyesi

    Cgt merhaba
    Öncelikle pardon.
    Sorunuzu genel olarak anlamıştım. İsg uzmanının sözleşmesi olarak yorumlamamıştım.
    İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri hakkındaki yönetmelikte de belirtilen;

    a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 12 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 5 dakika.
    b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 24 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 5 dakika.
    c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 36 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 10 dakika.
    Acaba çok tehlikeli sınıfı baz alarak ortalama çalışan saysısını da 220 ' mi alarak mı hesap yaptılar.
    37 saatle ilğili hiçbir bilği ben de bulamadım.
    Benim de bir sorum olacak size;
    Şimdi ben C sınıfı uzman olarak inşaat sektöründe A sınıfının altında çalışıyorum.
    Sözleşmemiz bakanlığa gelecek ay gönderilecek.
    Çalışma saatlerimiz günde 9 saat hafta da 6 gün
    yani 9 x 6 = 54 saat
    ayda da 54 x 4 = 216 saat
    Yani 36 saat fazla mesai vede yılda 432 saat mesai demek.
    Fazla yaptıgımız mesai kanunlada çelişmiyor mu?

     
  9. ssseee

    ssseee TÜİSAG Üyesi

    sözleşme yaparken hizmet süresine 52 çalışanı bulunan B sınıfı bir fabrikada ne yazmak gerekiyor?acil yanıtlabilirmisiniz

     
  10. aragon34

    aragon34 TÜİSAG Üyesi

    yeni yönetmelik taslağında 10 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde sabit süre yok.
    az tehlikeli sınıf: çalışan başına 10 dk.
    tehlikeli sınıf: çalışan başına 15 dk.
    çok tehlikeli sınıf: çalışan başına 20 dk. olarak belirtilmiş.

     
  11. ssseee

    ssseee TÜİSAG Üyesi

    yönetmelik taslağını mı göz önünde bulundurcaz yani şimdi ben ne yazcam anlamadım hala..

     
  12. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    Yönetmelik taslak aşamasında olduğu için değişiklik olabilir bu nedenle yeni yönetmelikler yürürlüğe girene kadar mevcut yönetmelikler üzerinden hesaplamanız gerekiyor...

    Yeni yönetmelikler üzerinde yapılan çalışmalar tamamlanarak yayınlandıktan sonra yürürlüğe gireceği tarihi görebileceğiz. O tarihten sonra herkesin çalışma sürelerine göre sözleşmesini revize etmesi gerekecek...

     
  13. Guzin

    Guzin TÜİSAG Üyesi

    yakın zamanda gönderdiğim sözleşmelerim, yeni yönetmelik taslağına göre hesaplanmış ve Bakanlık tarafından onaylanmıştır. Yeni yönetmeliği baz almanızı tavsiye ederim.

     
    ATURAN bu yazıya teşekkür etti.
  14. Orhan KINDIRA

    Orhan KINDIRA TÜİSAG Üyesi

    Merhaba Guzin, gönderdiğin sözleşme örneklerini gönderme imkanın var mı acaba? Tabii sana ait olan özel kısımları gizleyerek.
    Tşk
    Orhan

     
  15. CG_Tuncel

    CG_Tuncel TÜİSAG Üyesi


    teşekkürler anladığınız için :) son sorduğunuz soru benim de kafamı karıştırıyor :)

     
  16. Guzin

    Guzin TÜİSAG Üyesi

    ben ek-4 gönderdim, boş örnek ek'te

     

    Ekli Dosyalar:

    okindira bu yazıya teşekkür etti.
  17. CG_Tuncel

    CG_Tuncel TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar biraz konu saptı galiba :) ben isgyh.csgb.gov.tr adresindeki uzman ile osbg arasında yapılan sözleşme de fazla çalışma süresi neden 37 saat olarak belirtilmiş onu merak etmiştim. bu +37 saatin nasıl hesaplandığı neye göre hesaplandığını sormuştum :) ama ilgiliniz için teşekkürler :)

     
  18. osgbuzman

    osgbuzman TÜİSAG Üyesi

    37 saat işyeri hekimleri için poliklinik süresi olarak geçiyor. Ortalama 100 kişi için 1 saat atama yapıyorsunuz.

     
  19. Fatih Kayis

    Fatih Kayis TÜİSAG Üyesi

    Anayasada yazıyor. 82 Anayasası angaryayı engeller. Bu sadece İSG değil tüm çalışanlar için geçerlidir ancak tüm çalışanların çalıştığı her saat ssk'ya bildirilmiyor. Ancak İSG'nin yasal olarak çalıştığının kanıtı gerektiği için bu kural aktif olarak uygulanıyor.

    Anayasa der ki:
    "İşçinin haftalık normal çalışma saati 45'dir, bu rakam fazla mesailerle 60 saati geçemez."

     
  20. mhatıp

    mhatıp TÜİSAG Üyesi

    haftalık çalışma süresi 45 saat,
    1 ay (4 hafta=28 gün+2 gün)...........45x4 hafta=180 saat+2 gün (15 saat)=195 saat +270/12 (22 saat)=217 saat

     
    umutist, CG_Tuncel ve kubilaygoc bu yazıya teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Üyelerimiz bu sayfayı aşağıdaki aramalarla bulmuştur :

  1. maksimum aylık çalışma saati

    ,
  2. maksimum aylık çalışma süresi

    ,
  3. maksimum mesai saati

Yandex.Metrica