Başka Şehirde Çalışan Personel Kaza Geçirirse Ne Olur?

[Akınoz]

arkadaşlar bir firmamda personel başka şehirde çalışırken kaza geçirdi. görevlendirme yazısı ile gitmiş burada bir sakınca varmı?

 

[YFŞ]

arkadaşlar bir firmamda personel başka şehirde çalışırken kaza geçirdi. görevlendirme yazısı ile gitmiş burada bir sakınca varmı?

Görevlendirme yazısı ile gittiğine göre bir sakınca yok. İş kazası tutanakları tutulup SGK ya bildirim yapılacak. Normal işyerinde yapılan işlemlerin aynısı sadece kaza yeri farklı.

 

[İşGüvUzman]

Görevlendirme yazısı ile gittiğine göre bir sakınca yok. İş kazası tutanakları tutulup SGK ya bildirim yapılacak. Normal işyerinde yapılan işlemlerin aynısı sadece kaza yeri farklı.

Genel olarak dedikleriniz doğru, ancak ekleme yapmak ihtiyacı duydum.
İş kazalarında genel mantık işin yürütümü maksatlı olması mantığına uygun olmalı,
Örneğin; Bay XXX İstanbul' dan Ankara' ya malzeme almaya gitsin, mesai saatlerinde işini bitirdi, bir sonraki günde, sağlıklı çalışabilmesi için dinlenmesi gerekli. Otele gider dinlenmeye çekilir, otelde ayağı kayarak düşer ve ayağını kırar bu iş kazasıdır ve işin yürütümü mantığına uygundur. Ama diyelim ki Bay XXX Ankara' ya gelmişken bir türkü bara gitsin burada düşerek ayağını kırsın, Bu işin yürütümü mantığına uymaz dolayısı ile iş kazası sayılamaz.

 

[YFŞ]

Genel olarak dedikleriniz doğru, ancak ekleme yapmak ihtiyacı duydum.
İş kazalarında genel mantık işin yürütümü maksatlı olması mantığına uygun olmalı,
Örneğin; Bay XXX İstanbul' dan Ankara' ya malzeme almaya gitsin, mesai saatlerinde işini bitirdi, bir sonraki günde, sağlıklı çalışabilmesi için dinlenmesi gerekli. Otele gider dinlenmeye çekilir, otelde ayağı kayarak düşer ve ayağını kırar bu iş kazasıdır ve işin yürütümü mantığına uygundur. Ama diyelim ki Bay XXX Ankara' ya gelmişken bir türkü bara gitsin burada düşerek ayağını kırsın, Bu işin yürütümü mantığına uymaz dolayısı ile iş kazası sayılamaz.

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU

MADDE 13
İş kazası;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,

diye bakarsak Bay XXX asıl işini yapmaksızın geçen zamanda iş kazası geçirmiştir diyebilir miyiz ?

 

[İşGüvUzman]

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU

MADDE 13
İş kazası;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,

diye bakarsak Bay XXX asıl işini yapmaksızın geçen zamanda iş kazası geçirmiştir diyebilir miyiz ?

asıl işten kastı ''işin yürütümü mantığıdır'' dinlenmesi de asıl işin işleyişidir. Kast tam olarak şu değildir. Aktif olarak bedenen ruhen ve beyin gücü olarak çalışmasını kast etmiyor. Dinlenme olmazsa diğer işlevler de olamaz. Ancak şunu irdeleyiniz, nerede ve nasıl kaza geçirdi. Kaza anı yapacağı işle (görevlendirmeye haiz iş) aktif + pasif bağlantılımı. Bir şekilde bağ var ise buna rahatlıkla iş kazası diyebilirsiniz. Bağlantı yoksa iş kazası değildir. Siz görevlendirme yazınızda, işin niteliği başlangıç ve bitiş zamanları ile güzergah vb. bilgiler bulunmalıdır. Görevlendirme yazınızı sorgulayın. Sonra kararınızı verin.