Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi nasıl olacaktır?

Konu, 'İş Kazaları Hakkında' kısmında Kaan SAKA tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Kaan SAKA

    Kaan SAKA TÜİSAG Yönetici Admin



    Belirli süreli hizmet akitlerinde sözleşmenin sona ereceği daha önceden belirlenmiş olduğu için, ihbar öneli gerekmez, dolayısıyla sözleşmenin tarafları açısından ihbar tazminatı hakkı da doğmaz. Hizmet akdinin sözleşme süresi sona ermeden fesih edilmiş olması da taraflar açısından bu durumu değiştirmez. Ancak fesih, haklı sebeple olmadığı veya sözleşmede belirtildiği gibi şartlarla sonlandırılmadığı hallerde akdi fesheden tarafın diğer tarafa bakiye süreye ilişkin yoksun kalınan ücretleri ödemesi gerekir. Bu arada işverenin işçinin iş akdini süresinden önce haklı neden olmaksızın feshetmesi halinde işçinin başka yerde bir iş bulması durumunda, işveren işçiye sadece aradaki farkı ödeyecektir. Belirli süreli hizmet akitlerinde kıdem tazminatına hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak şarttır.

    Kaynak : iskazasi.com



     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica