Bir yerde kendi mesleğini yaparken başka bir yerde de iş güvenliği uzmanı olarak çalışanlar??

Konu, 'İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında' kısmında cenker tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. cenker

    cenker TÜİSAG Üyesi



    Arkadaşlar merhaba,
    Bu şekilde çalışanlar var diye biliyorum. Bu arkadaşlardan;
    *Nasıl 2 işi bir arada yürüttükleri,
    *Ne tür sözleşmelerle çalıştıkları,
    *Yasal dayanakları,hakları,özgürlükleri,
    hakkında bilgilerini paylaşmalarını rica ediyorum...
    şimdiden teşekkürler...



     
    res_hes(Bora) bu yazıya teşekkür etti.
  2. cenker

    cenker TÜİSAG Üyesi



    bu şekilde çalışan kimse yok mu yaa?



     
  3. Cem AKBULAK

    Cem AKBULAK TÜİSAG Üyesi

    7 hazirandan sonra olacak inşallah sayın cenker....:)

     
    dedeemre35 bu yazıya teşekkür etti.
  4. cenker

    cenker TÜİSAG Üyesi

    hayırlısı...belki o zamana kadar çıkar bir baba yiğit de aktarır bildiklerini :)



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. Mustafa ESEN

    Mustafa ESEN TÜİSAG Üyesi

    Bu şekilde çalişmayı kabul edersek yasal hak özgürlük vb yi unutmalıyız.benim çalişan arkadaşlarım var ama benim gözlemlediğim sadece sömürüldükleri yönünde.Ama kurumsal şirketler hariç.

     
  6. cenker

    cenker TÜİSAG Üyesi

    Konuyu biraz açabilir misiniz?



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. leventsert

    leventsert TÜİSAG Üyesi

    Tam zamanlı olarak çalışıyorum ve başka firmalarla çalışmak çok zor, ikinci firmaya izin verilmiyor. Oysa ki çalışma saatiniz kurtarıyorsa 9 firma ile daha anlaşma yapabilirsiniz. Bir C sınıfı uzman az tehlikeli 10 işyeri ile sözlşeme yapıp bakanlığa gönderebilir.Bende sizinle aynı niyetteyim ve üç aydır kovalıyorum.Sonuç yok. Çalışma saatim 84,5 olmasına rağmen ikinci firma ancak 5 iş günü 100 kişi çalışan bir yer olabiliyor o da hafta sonlarını hesaba katarsanız.

     
  8. temizdunya

    temizdunya TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar,

    Gerçekten bu konuda fikri olan yokmu?
    Çok önemli bir konu..Sabırsızlıkla yorumlarınızı bekliyorum.

     
  9. serkancaner

    serkancaner TÜİSAG Üyesi

    normal işinde sözleşmeni parttime yap.sonra çalışabilirsin.aslında normalde de yeni işyerinle part time yaparsan da çalışabilirsin.yani ayda sana 30 günden fazla sigorta yatması önemli değil.emekliliğine sadace maaşına etki eder.fakat 1ayda 60 günde yatsa sigorta 30 gün sayılır.
    sgk tavan primi üzerinde olursa hizmetin üste kalanı sgk dan alırsın buda aylım primin sallıyorum 5000 tl den fazla yatması gerek.
    ama burada öncelik bana göre işsiz arkadaşlara öncelik sağlanması gerek.
    yani bir işte çalışıp 2.3. iş yerine önce işsiz arkadaşlar çalışacak o işlerde eğer gerçekten çalışmıyorlarsa o zaman düşünülmesi gerekir.
    saygılarımla;

     
    lifeguardhk bu yazıya teşekkür etti.
  10. cenker

    cenker TÜİSAG Üyesi

    kısmi süreli iş sözleşmesinden bahsediyorsunuz sanırım. teşekkürler verdiğiniz bilgiler için...
    tabiki işsiz arkadaşlara öncelik verilmeli, neticede iş olmadığı için ig uzmanlığı belgesi alan/almak isteyen çok kişi var. ama sonuçta takdir işvere ait. hayırlısı...

     
  11. sipex

    sipex TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar merhaba,

    Ben çalıştığım işyerinde C sınıfı uzman olarak çalışmaya devam edeceğim. Bu konuda işyerinin bakanlığa bildirdiği sözleşmede aylık çalışma saatinimi yazmam gerekiyor yoksa tam sürelimi yazmalıyım ? Yardımlarınız için teşekkürler

     
  12. Ufuk SAĞLAM

    Ufuk SAĞLAM TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar merhaba...
    benim sorum biraz farklı bizler c sınıfı iş güvenliği uzmanı olucaz inşallah.... 7 hazirandan sonra ..benim merek ettiğim şey eğitim konusu... kendi alanımızla ilgi eğitim vermeye yetkilimiyiz aynı zamanda ..misal bi kaç şirkette eğitim ihtiyacı var ve bizle anlaşıyolar bizim elimizdeki c sınıfı sertifika yeterli oluyormu yoksa ayrıca eğitmenlik sertifikasıda gerekiyormu ...bide bu eğitici belgesi var o sadece eğitim kurumlarında ders verebilmek için mi ? ... bilgisi olan arkadaş paylaşımda olursa sevinirim ..tşk ederim

     
  13. MehmetZengin

    MehmetZengin TÜİSAG Üyesi

    Bütün olay işin matematiğinde. Aylık izin verilen süre kadar çalışmak esas olarak düşünülürse. Siz bu süreleri parçalara bölebilirsiniz. Bir işletmede mühendis iken diğerinde uzman olabilirsiniz. Sadece aynı işletmede 2 farklı iş yapamazsınız. Böyle bir çalışma sistemi de ne kadar etik olur tartışılır. Bir koltukta iki karpuz taşınır mı? bilinmez. Ayrıca bu işin teknikerliğini okumuş arkadaşlara da haksızlık etmiş oluruz diye düşünmekteyim. İşsizlik elbette büyük problem. Ama o kişilerin sadece 1 işleri var. Bizim ise önümüzde bir fırsat var 2 haftalık bir kurs ile ikinci bir işimiz daha oluyor. O nedenle ya mühendis olucaz, ya da iş güvenliği uzmanı. Konu derin, bu form çöker bu konuya dalarsak. Bana göre bu iş güvenliği olayı A, B, C gibi alfabetik olmak yerine, mühendislik ve teknikerlik diye olmalı. 2 tarafında görevi, yetkisi ve sorumluluğu farklı olmalı. Gerçi şimdi buradan da bazı arkadaşlar mühendis müdür olsun tekniker personel olsun dediğimi sanacaklar ama. Olay sivrisinek, saz ve davul üçlemesi gibi. Tokmak ile saz çalmaya çalışan sivrisinek desem sanırım yeteri kadar karışık olur. İsg de öle bi durumda şuan :) dedim ya konu derin. Herkese kazasız günler dilerim.

     
    Abdullah BAŞKIR, leyla, Seylan Aygün ve 1 kişi daha buna teşekkür etti.
  14. res_hes(Bora)

    res_hes(Bora) TÜİSAG Üyesi

    MehmetZengin Bey peki aynı işyerinde 15gün mühendis 15 gün isg uzmanı olarak bildirimde bulunursak olmazmı:)

     
  15. leventsert

    leventsert TÜİSAG Üyesi

    İşyerinizle ilgili çalışma süresi hesabını yapın o kadar süreli sözleşme imzalayınız, geri kalan süre için işyerinden izin alabilirseniz 2. veya 3. firma ile de sözleşme imzalayıp bakalığa gönderebilirsiniz.Başarırsanız köşeyi dönersiniz..Selamlar

     
  16. Musa Kıransoy

    Musa Kıransoy TÜİSAG Üyesi

    Konu gerçekten mehmet beyin dediği gibi çok derin birr konu. Ben çok büyük bir firmanın müdürünün bile gelip isg uzmanlık kursun a başladıgını biliyorum desem, ve başka işletmelerde bu kadar işsiz varken ben onu da yaparım deyip 3 tane işi üzerine alıp işssizlerin vebalini alan,ve işveren bir bölüm için işe alıp daha sonra üzerine belgeler aldırıp uzmanlık gibi çevre gibi eklentileride üzerine yıkan emeği sömüren yokmu desem, göstermelik isg uzmanı olan ve yaptıklarını gördügümde hiç birşey yapmadıklarını yada yapamadıklarını biliyorum desem ,..... EVET BU KONU HAKKINDA ÇOK YAZILAR ÇOK TARTIŞMALAR OLUR..... vicdan sizin ,emek sizin, iş sizin İŞSSİZLER HEPİMİZİN, ÖLEN İNSANLAR BİZİM. KONUYA DUYARLI OLALIM.

     
  17. hsselek

    hsselek TÜİSAG Üyesi

    İki işyeri için mutlaka süreli olmalı. Bir yerde tam zamanlı çalışırken (iş etiği ve ilk işyerinin bakış açısı, ikinci işyerinin sizden verim alamayacağını düşünmesi, .....) diğer yer bulmak hem zor hem parasal tatmin etmiyor hemde çok yorucu oluyor. Benim arkadaşım var Özel üniversitede 2 gün çalışıp, ders veriyor diğer günler OSGB'de eğitimci ve iş çıkarsada İSG uzmanlığı yapıyor. Yani mümkün.

     
  18. MehmetZengin

    MehmetZengin TÜİSAG Üyesi

    Aynı işletmede olmayacağını sanırım yazmısım? Keşke daha dikkatli okusaydınız. Ayrıca yazımda 2 ıs yapılamayacağını da belırtmıstım. Fakat mevzuat 2 ıs olmaz demiyor. Neyse kazasız günler herkese.

     
  19. erhanturan

    erhanturan TÜİSAG Üyesi

    tam süreli yazmana gerek yok. tehlike sınıfına göre ve çalışan sayısına göre kaç saat bildirmen gerekiyorsa o kadar bildir bakanlığa..

     
  20. res_hes(Bora)

    res_hes(Bora) TÜİSAG Üyesi

    MehmetZengin Bey dikkatli okudum fakat yanlış ifade ettim sanıyorum aynı işyerinde bulunmakla farklı işyerlerinde bulunmak arasındaki fark nedir? ben a firmasında 30gün sigortalı olarak müh görevimi yaparken b firması ile 10 günlük sözleşmek yaparak ve sigortamı yatırtmam arasındaki fark nedir? Aynı işyeri 20gün+10gün olarak sigorta etse o mümkün değilse 30+10 olarak sigorta yatırsa olmazmı?

    burda sorun teşkil edecek durum sadece ssk uygulamasında olabilir ki o konu hakkında bilgiye sahip değilim.

    Ayrıca aynı işyerinde çalışamaz ifadesini hangi yönetmeliğin hangi maddesine göre söylüyorsunuz onuda ifade ederseniz beraber yorumlayabiliriz

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica