Çalışma Günleri Hakkında Bilgi Almak istiyorum

adahan2012

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Eyl 2012
Mesajlar
2
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (B)
2009 yılından beri bir benzin istasyonunda çalışıyorum senelik izinleri 10 gün olarak şirket belirliyor ve hafta sonuda yıllık izinden düşüyor ve Bayram günleride normal bir gün olarak sayılıyor. Bu iş kanuna göre yasalmıdır.?
 

ohsaeg

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Şub 2012
Mesajlar
2
Tepki puanı
1
Tabiki doğru değil.Yıllık izin hakkınız 14 gündür ve bunun hesabına hafta sonu dahil edilmez!İşvereninizle anlaşmanıza bağlı olarak bu izninizi bölerek kullanabilirsiniz!Resmi tatil günü çalışmanızda günlük ücretinizin 2 katı olarak hesaplanmalıdır!Bu yasal gerek ancak uygulama açısından kurumsal firmalar dışında riayet edimeyebiliniyor.
 

eddi

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Tem 2012
Mesajlar
95
Tepki puanı
64
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Çoğu firma bu denetimsizlikten çalışanını böyle sömürüyor. Herkes tarafından en çok bilinen iş kanunu maddeleri izin ve mesaidir. Bu arada bir hatırlatma 14 iş günü yıllık izninizi bölebilir ama işvereniniz ile anlaşmak gibi bir zorunluluğunuz yoktur. Normalde istediğiniz zamanda çıkabilirsiniz. Fazla çalışmaları yada mesaiyi parasal olarak maaşınıza yansıtmıyorlarsa fazla çalıştığınız miktarını (iş kanunu madde 41) serbest zaman olarak kullanabilirsiniz. İşçi hak ettiği serbest zamanı 6 aylık sürede, çalışma süreleri içinde ücretinden herhangi bir kesinti olmaksızın kullanır.
 

adahan2012

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Eyl 2012
Mesajlar
2
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (B)
peki bu konuyu şikayet etme gibi bi durum söz konusumudur eğer şikayet söz konusuysa nereye edebilirim. Edersemde 2009 dan beri olan haklarımı alabilirmiyim??
 

eddi

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Tem 2012
Mesajlar
95
Tepki puanı
64
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Tabiki de şikayet edebilirsiniz. Ancak dikkatli olun, işinizden olmayın. Bölgenizde bulunan İşkur'a dilekçe ile müracaat edebilirsiniz. Bu dilekçeye istinaden iş müfettişinin firmaya gelip denetme yapmasını sağlayabilirsiniz.
 

misg

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Ara 2011
Mesajlar
231
Tepki puanı
161
Haftasonu dahil edilmez derken yanlış anlaşılmasın cumartesi dahil edilir, pazar günü dahi edilmez.
Tabiki doğru değil.Yıllık izin hakkınız 14 gündür ve bunun hesabına hafta sonu dahil edilmez!İşvereninizle anlaşmanıza bağlı olarak bu izninizi bölerek kullanabilirsiniz!Resmi tatil günü çalışmanızda günlük ücretinizin 2 katı olarak hesaplanmalıdır!Bu yasal gerek ancak uygulama açısından kurumsal firmalar dışında riayet edimeyebiliniyor.
f
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.