Çalıştığınız Işyerinde Isg Uzmanı Olmak

BAYRAM ŞEKER

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
31 Ara 2012
Mesajlar
126
Tepki puanı
53
Meslek
Uzman (C)
Arkadaşlar çalıştığımız iş yerinde aynı zamanda isg uzamanı olduğumuzda bunu nasıl ssk pirimine yansıtıyoruz? Yani farklı bir vasıfta ssk pirimim 30 gün yatıyor zaten ayda 16 saatte uzman olarak nasıl ssk da gösterebiliriz?
 

aslanni

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Şub 2013
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
arkadaşlar çalıştığım kurumda şöyle bir sorun var.yardımlarınızı bekliyorum.
çalıştığım kurum 4 şirketten oluşuyor fakat tek bir patron var.her şirketin çalışan personel sayısı farklı ve 50 nin altında çalışan var.toplam çalışan sayısı 90.
buradaki duruma göre isg ve işyeri hekimi istihdamı nasıl olmalı?
sektör az tehlikeli sınıfa dahil,yasalara göre temmuz 2013 e kadar mı süre var yoksa ocak 2013 te cezai yükümlülük başladımı?
yardımlarınız için şimdiden teşekkürler
 

Ali KÖKSAL

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Eyl 2012
Mesajlar
248
Tepki puanı
441
Meslek
Uzman (A)
arkadaşlar çalıştığım kurumda şöyle bir sorun var.yardımlarınızı bekliyorum.
çalıştığım kurum 4 şirketten oluşuyor fakat tek bir patron var.her şirketin çalışan personel sayısı farklı ve 50 nin altında çalışan var.toplam çalışan sayısı 90.
buradaki duruma göre isg ve işyeri hekimi istihdamı nasıl olmalı?
sektör az tehlikeli sınıfa dahil,yasalara göre temmuz 2013 e kadar mı süre var yoksa ocak 2013 te cezai yükümlülük başladımı?
yardımlarınız için şimdiden teşekkürler


ç) Asıl işveren ve alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı ellinin altında ve toplam çalışan sayısı elliden fazla bulunduğu durumlarda ise koordinasyon asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur. Kurulun oluşumunda üyeler 6 ncı maddeye göre her iki işverenin ortak kararı ile atanır.
Sayın Aslan yasada 50 kişinin altıda ve az tehlikeli olan işyerlerinde yasa 2014 Haziran ayında işyeri hekimi ve iş güv. uzm. bulundurma zorunluluğu olmalı diyor. Ama Risk anlizi, acil eylem planı gibi bazı maddeler 2013 ocak ayında başladı. Eğer bir kişiye ait 4 şiket mevcut (aynı adreste)ve toplam sayıları 50 nin üzerinde ise kurul kurulması gerekmekte.
 

BAYRAM ŞEKER

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
31 Ara 2012
Mesajlar
126
Tepki puanı
53
Meslek
Uzman (C)
arkadaşlar çalıştığım kurumda şöyle bir sorun var.yardımlarınızı bekliyorum.
çalıştığım kurum 4 şirketten oluşuyor fakat tek bir patron var.her şirketin çalışan personel sayısı farklı ve 50 nin altında çalışan var.toplam çalışan sayısı 90.
buradaki duruma göre isg ve işyeri hekimi istihdamı nasıl olmalı?
sektör az tehlikeli sınıfa dahil,yasalara göre temmuz 2013 e kadar mı süre var yoksa ocak 2013 te cezai yükümlülük başladımı?
yardımlarınız için şimdiden teşekkürler
TEMMUZ 2014 E KADAR SÜRE VAR AMA ŞU ANDA RİSK ANALİZİ VE ACİL EYLEM PLANI YAPTIRMANIZ LAZIM
 

SEG

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
31 May 2012
Mesajlar
187
Tepki puanı
103
Arkadaşlar çalıştığımız iş yerinde aynı zamanda isg uzamanı olduğumuzda bunu nasıl ssk pirimine yansıtıyoruz? Yani farklı bir vasıfta ssk pirimim 30 gün yatıyor zaten ayda 16 saatte uzman olarak nasıl ssk da gösterebiliriz?
güzel soru.
belki iki ayrı kısmi süreli sözleşme yapılıp, iki ayrı bildirim ve prim ödenebilir.
biri 16 saat yatar, diğeri 164 saat.
ama bir personel uzmanı bu konuyu incelemeli sanırım
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.