Çalıştığınız Işyerinde Isg Uzmanı Olmak

Konu, 'İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Sunumları' kısmında BAYRAM ŞEKER tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. BAYRAM ŞEKER

    BAYRAM ŞEKER TÜİSAG Üyesi



    Arkadaşlar çalıştığımız iş yerinde aynı zamanda isg uzamanı olduğumuzda bunu nasıl ssk pirimine yansıtıyoruz? Yani farklı bir vasıfta ssk pirimim 30 gün yatıyor zaten ayda 16 saatte uzman olarak nasıl ssk da gösterebiliriz?



     
  2. aslanni

    aslanni TÜİSAG Üyesi



    arkadaşlar çalıştığım kurumda şöyle bir sorun var.yardımlarınızı bekliyorum.
    çalıştığım kurum 4 şirketten oluşuyor fakat tek bir patron var.her şirketin çalışan personel sayısı farklı ve 50 nin altında çalışan var.toplam çalışan sayısı 90.
    buradaki duruma göre isg ve işyeri hekimi istihdamı nasıl olmalı?
    sektör az tehlikeli sınıfa dahil,yasalara göre temmuz 2013 e kadar mı süre var yoksa ocak 2013 te cezai yükümlülük başladımı?
    yardımlarınız için şimdiden teşekkürler



     
  3. Ali KÖKSAL

    Ali KÖKSAL TÜİSAG Üyesi


    ç) Asıl işveren ve alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı ellinin altında ve toplam çalışan sayısı elliden fazla bulunduğu durumlarda ise koordinasyon asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur. Kurulun oluşumunda üyeler 6 ncı maddeye göre her iki işverenin ortak kararı ile atanır.
    Sayın Aslan yasada 50 kişinin altıda ve az tehlikeli olan işyerlerinde yasa 2014 Haziran ayında işyeri hekimi ve iş güv. uzm. bulundurma zorunluluğu olmalı diyor. Ama Risk anlizi, acil eylem planı gibi bazı maddeler 2013 ocak ayında başladı. Eğer bir kişiye ait 4 şiket mevcut (aynı adreste)ve toplam sayıları 50 nin üzerinde ise kurul kurulması gerekmekte.

     
    aslanni bu yazıya teşekkür etti.
  4. BAYRAM ŞEKER

    BAYRAM ŞEKER TÜİSAG Üyesi

    TEMMUZ 2014 E KADAR SÜRE VAR AMA ŞU ANDA RİSK ANALİZİ VE ACİL EYLEM PLANI YAPTIRMANIZ LAZIM



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    aslanni bu yazıya teşekkür etti.
  5. SEG

    SEG TÜİSAG Üyesi

    güzel soru.
    belki iki ayrı kısmi süreli sözleşme yapılıp, iki ayrı bildirim ve prim ödenebilir.
    biri 16 saat yatar, diğeri 164 saat.
    ama bir personel uzmanı bu konuyu incelemeli sanırım

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica