Engelli Personel Vardiyalı Çalışabilir Mi?

Konu, 'İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında' kısmında baret01 tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. baret01

    baret01 TÜİSAG Üyesi



    şirketimiz 3 vardiya sistemi ile çalışmaktadır, engelli personellerimiz vardiyalı çalışabilirlermi yoksa hepsini aynı 07:00- 15:00 vardiyasındamı çalıştırmalıyım, ve hangi mevzuatta geçtiğini yazarsanız sevinirim. tşkler...



     
  2. Avukat

    Avukat TÜİSAG Üyesi



    kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılma koşulları hakkındaki yönetmelik
    potalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde çalışmalarına ilişkin özel usul ve esaslar hakkında yönetmelik
    4857 sayılı 4857-say%C4%B1l%C4%B1-i%C5%9F-kanunu.816">4857 Sayılı İş Kanunu">iş kanunu 69 , 71 , 73
    Bunlara bakılınca anlaşılacaktır. çoçuklar ve kadınlar için özel düzenlemeler mevcuttur.
    özürlüler için herhangi bir ayrım söz konusu değildir. Sağlık raporu ile gece çalışması uygun olduğu belirtiliyorsa çalıştırılabilir. Tavsiyem pozitif ayrımcılık yapılarak gece vardiyalarında çalıştırılmamasıdır.



     
    Cem BAYDAR ve baret01 bu yazıya teşekkür etti.
  3. baret01

    baret01 TÜİSAG Üyesi

    bende engelliler için bir yazı bulamadım, herhangi bir iş kazasında neden vardıyada çalıştırdınız sorusu sorulurmu acaba? gece çalışması uygundur raporu tek başınan işe yarar mı ?

     
  4. Avukat

    Avukat TÜİSAG Üyesi

    Engelli işçilerin sağlık durumlarına uygun işlerde çalıştırılması gerekiyor. Buradan yorum yaparsak gece vardiyalarında çalışması uygun olmayabilir. dediğim gibi özürlü işçiler pozitif ayrımcılık yapılarak gündüz vardiyasında çalışması daha uygun düşecektir.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. gökhan Timur

    gökhan Timur TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar Özürlüler kanunu var fakat bu kanun özürlülere hizmet veren yerleri kapsamaktadır.Bir de diğer ilgililer diye bir atıfta bulunmuş ama bunun işyerleri ile alakası yok.
    Kapsam
    Madde 2- Bu Kanun özürlüleri, ailelerini, özürlülere yönelik hizmet veren kurum ve
    kuruluşlar ile diğer ilgilileri kapsar


    İstihdam
    Madde 14- İşe alımda; iş seçiminden, başvuru formları, seçim süreci, teknik
    değerlendirme, önerilen çalışma süreleri ve şartlarına kadar olan safhaların hiçbirinde özürlülerin
    aleyhine ayrımcı uygulamalarda bulunulamaz.
    Çalışan özürlülerin aleyhinde sonuç doğuracak şekilde, özrüyle ilgili olarak diğer
    kişilerden farklı muamelede bulunulamaz.
    Çalışan veya iş başvurusunda bulunan özürlülerin karşılaşabileceği engel ve güçlükleri
    azaltmaya veya ortadan kaldırmaya yönelik istihdam süreçlerindeki önlemlerin alınması ve
    işyerinde fiziksel düzenlemelerin bu konuda görev, yetki ve sorumluluğu bulunan kurum ve
    kuruluşlar ile işyerleri tarafından yapılması zorunludur. Özürlülük durumları sebebiyle işgücü
    piyasasına kazandırılmaları güç olan özürlülerin istihdamı, öncelikle korumalı işyerleri
    aracılığıyla sağlanır.
    Korumalı işyerleriyle ilgili usûl ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye
    Bakanlığı ve Özürlüler İdaresi Başkanlığınca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.




    Bir de 4857 nin 30. maddesini inceleyin derim.

    Sonuç olarak fikrim özürlüler bütün vardiyalarda özrüyle orantılı olarak buna göre verilen bir işte çalıştırılabilir fakat gözetim altında olmasında fayda vardır.Tabi bu durumun sağlık raporuyla da desteklenmesi gerekir.

     
  6. Avukat

    Avukat TÜİSAG Üyesi

    söz konusu maddeler istihdamla ilgili.. konuyla ilgili bir durum yok..



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. Yeliz Çelik

    Yeliz Çelik TÜİSAG Çalışma Birimi TÜİSAG Çalışma Birimi

    Arkadaşlar Merhaba,
    Firmamızda bir çalışanımız var. Ayağında problem var biraz. Bakım bölümünde çalışıyor kendisi. Ama engelli raporu almak istemiyor. Bu personelimizi bu şekilde çalıştırmamız ne kadar doğru. Bir de iş kazası durumunda yaptırım ne olur?
    Teşekkürler..

     
  8. uzmancan

    uzmancan TÜİSAG Üyesi

    CEVAP:

    "Vardiyalı çalışmam engelleniyor bu yüzden maddi ve manevi olarak mağdur ediliyorum "
    Şeklinde bir tututumla karşılaşılabileceği göz ardı edilmemelidir.
    İyi çalışmalar dilerim.

     
  9. Yeliz Çelik

    Yeliz Çelik TÜİSAG Çalışma Birimi TÜİSAG Çalışma Birimi

    Kendisi zaten vardiyalı çalışan personel değil. 8:00-18:00 arası çalışıyor. ama engelli raporu almak istemiyor. kendini engelli olarak görmüyor.

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Üyelerimiz bu sayfayı aşağıdaki aramalarla bulmuştur :

  1. engelli personellerin vardiyalı çalışması

    ,
  2. engelli personeller hangi işlerde çalışabilir

    ,
  3. engeli elaman gece calisiyormu

    ,
  4. engeli calisan vardiyali mi sabitmi calisir,
  5. Ozurlu ıscı gece hangı sartlarda calisabılır,
  6. ağır engelli çalışabilir mi
Yandex.Metrica