Farklı Şehirlerde Şubesi Olan Şirketin Yapması Gerekenler Nelerdir ?

Konu, 'Güncel Tartışma Konuları' kısmında gokcar tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. gokcar

    gokcar TÜİSAG Üyesi



    Merhabalar bir sorum olacakti bir firma var 1000 calisanli fakat bir firketinde 60 bir sirketinde 200 felan calisani var bunun farkli sehirlerdede var tabi. her sirkette kurul kurup, is guvenligi uzmani ve dr. bulundurmasi gerekiyor degilmi ben oyle bir yorum yaptim.vede bir OSGB bunlara teklif vermis fakat osgbler kuruldugu ilde hizmet verebilir farkli sehir icin hizmet veremez diye biliyorum.birde farz edelim ben bu firmaya bakmak istedim,fatihteki, bayrampasadaki.... subeleri icin kismi sureli sozlesme yapsam olurmu?



     
  2. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi



    sn gokcar sorunuzu açmak gerekirse;

    Bahsettiğiniz 1000 çalışanlı firmanın ( holding ) her farklı yer için şirketlerinin farklı sicil numaraları varsa ayrı ayrı değerlendirmemiz gerekiyor. Bu durumda 6331 sayılı kanuna ve tehlike sınıfı ile çalışan sayısına göre her şirket ile ayrı sözleşme yapmak gerekiyor...Ancak tek bir sicil numarası olan tek bir şirketten bahsediyorsak toplamda 1000 çalışanı için tek bir sözleşme yapılmalıdır. Bu durumda şirketin çalışanlarının birbirinden uzak yerlerde olması sizin kontrol etmenizi zorlaştırır...

    OSGB ler farklı illerde şubeler açarak çalışabilir...Bu durumda da farklı sicil numaraları olan şirketler için her ilin sınırları içinde bulunan şubeden hizmet alınması gerekiyor...Aynı şirketin farklı illerde çalışma yerleri bulunuyorsa örneğin yönetmeliklerde okuduğum kadarıyla bir yol yapım şirketinin hizmet aldığı bir OSGB nin hizmet verdiği inşaat firmasının il sınırları dışında da çalışması gerektiğinde diğer ilde şubesinin olması gerekmiyor...

    Ferdi çalışmak istiyorsanız kısmi süreli iş sözleşmesi yaparak ( her şirket için çalışan sayısına göre hesaplanacak olan süreler kadar veya tek şirket ise toplam çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre ) fatihte de, bayrampaşada da, kocamustafapaşada da çalışabilirsiniz...:)



     
    buketdemir bu yazıya teşekkür etti.
  3. misg

    misg TÜİSAG Üyesi

    Sn ATURAN,
    Diyelim ki 300 personel A şehrinde ve 200 personel B şehrinde var. Biri diğerinin şubesi görünüyor ve sicil no aynı. Sözleşme yaparken 500 kişi üzerinden mi yapıyoruz anlamına geliyor yazdıklarınız? Yoksa 300 kişi için ayrı 200 kişi için ayrı mı hesaplanır? (Gerçi taslak yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle pek de bir anlamı kalmayacak, zaten sabit saat olmayacak...)

     
  4. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    Evet mevzuat tek sicil numarası için tek sözleşmeden bahsediyor...zaten işin çıkmaza girdiği yerde burada oluyor çünkü yolda geçen süreler haftalık çalışma süresinden düşülür de diğer maddelerden birisi ( ne demek istendiğini hala anlamış değilim ? ) Ayrıca bu durumda diğer şehirde bulunan işletmenin nasıl kontrol altına alınacağı belli değil. Her şehirde farklı iş güvenliği uzmanı ve diğerlerinin bulundurulması gerekiyor dense bu da iş veren için büyük yük olacaktır...



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    kara_1985 bu yazıya teşekkür etti.
  5. mert aslan

    mert aslan Guest

    ama iki farklı sehir söz konusu OSGB ler bulunduğu il içinde hizmet vermek zorunda diğer ile bakması için sube açması gerekıyor.

     
    ATURAN bu yazıya teşekkür etti.
  6. burçin.gumus

    burçin.gumus TÜİSAG Üyesi

    Peki benim bir sorum var, benim şirketiminde durumu benzer fakat çalışan sayısı daha düşük...

    Yani şöyle netleştireyim;

    Merkez 35
    1.şube 15
    2.şube 20 kişi çalışıyor..

    3 farklı sicil numarası ile faaliyet göstermek üzere tüm birimler İstanbul da bulunmaktadır.

    Ayrıca Az tehlike sınıfındayız..

    Benim yükümlüklerim bu kanuna göre nasıldır?



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    Az tehlikeli ve 50 den az çalışanı olan iş yerleri için 6331 sayılı kanunun yürürlüğe giriş tarihi 30.06.2014 dür.

    Bu tarihten sonra bu şirketler ile ayrı ayrı sözleşme yaparak iş güvenliği uzmanı olarak çalışabilirsiniz...

     
    kara_1985 ve burçin.gumus bu yazıya teşekkür etti.
  8. burçin.gumus

    burçin.gumus TÜİSAG Üyesi

    Ben bu firmada yetkiliyim, Ayrı ayrı ele alırsam 50 ve üzerinde çalışana sahip olduğumuz birimimiz yok, ama toplamda 90 kişiyle 50 kişiyi aşıyoruz,değerlendirme yaparken hangini baz alacağımı netleştirmek istemiştim. Malum her iki durumda yürürlükteki maddeler-sorumluluklar farklılaşıyor..

     
  9. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    Farklı sicil numaralarına sahip şirketler olduğu için toplamda 90 kişi diyemezsiniz...:evet::)

    Aynı şirket sicil numarasına sahip 3 ayrı yerde bulunan şubeler olsaydı toplamda 90 kişi diyebilirdik...

     
    kara_1985, pelin.a, buketdemir ve 1 kişi daha buna teşekkür etti.
  10. burçin.gumus

    burçin.gumus TÜİSAG Üyesi

    Çok teşekkürler ... İyi Çalışmalar...

     
  11. Koray GÜRLEYEN

    Koray GÜRLEYEN TÜİSAG Üyesi

    Peki bir şirket farklı illerdeki şubeleri için tek işyeri hekimi çalıştırabilirmi?

     
  12. 123456keremyıgıt

    123456keremyıgıt TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar yeni yönetmelik çalışması bakanlıkta yapılıyomuş.Mesela aynı il sınırları içinde aynı kişilere ait farklı şube ler ve ya şirketler tek bir işletme gibi görüleceklermiş.Bakanlıkta bu konuda çalışma yapıyomuş.ilerleyen günlerde yönetmeliklerde çıkacanı sölediler.

     
  13. ibrahimevren

    ibrahimevren TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar örnekle
    xw şirketi
    a ilinde 23
    b ilinde 10
    c ilinde 8
    farklı sicil nolu bunlar kısmi zamanlı sözleşme yapan isg uzmanı hepsi için sadece 1 onaylı deftermi tutacak
    birde onaylı defterde işyeri hekimi bölümü boş kalırsa isg uzmanın imzası ve işverenin imzası işvere tebli edildiği kabul edilirmi?
    teşekkürler

     
  14. tuysal

    tuysal TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar örnekle
    tehlikeli sınıftaki xw şirketi çalışan sayısı;
    a ilinde 35 ve 20 olmak üzere iki ayrı şube
    b ilinde 10
    c ilinde 8
    d ilinde 3
    farklı sicil nolu bunlar kısmi zamanlı sözleşme yapan isg uzmanı hepsi için ayrı sözleşme mi yapacak ve her biri için süreyi ayrı mı hesaplayacak, sadece 1 onaylı defter mi tutacak
    birde onaylı defterde işyeri hekimi bölümü boş kalırsa isg uzmanın imzası ve işverenin imzası işverene tebliğ edildiği kabul edilir mi?
    teşekkürler

     
  15. ezgikizileroglu

    ezgikizileroglu TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar merhaba,

    yeni kanunla ilgili bir çok konuda kafa karışıklığı yaşıyorum, mayıstaki sınava girdim, belge almayı bekliyorum haliyle işverenin de beklentileri var.

    bizim firmamız 20'den fazla ilde alt yapı mühendislik çalışmaları yapıyor, şehirlerin sgk sicil numaraları farklı ama kurum aynı kurum.

    çoğu yerde çalışan sayısı 15-20 kişi yani 50'nin altında ve az tehlikeli sınıftayız.
    71.12.09 Enerji projelerine yönelik mühendislik ve danışmanlık faaliyetleri (kömür, petrol ve gaz gibi enerji yakıtları kullananlar ile nükleer, su, güneş, rüzgar ve diğer enerjiler için santrallere ve enerji iletim ve dağıtım hatlarına yönelik hizmetler)

    yükümlülükler ile ilgili neler söyleyebiliriz?

    ilginize teşekkürler, iyi günler dilerim.

     
  16. burçin.gumus

    burçin.gumus TÜİSAG Üyesi

    Bizde benzer yapıdayız, Risk değerlendirmesi, analizi, personel iş güvenliği-sağlığı eğitimi konusunda derhal sorumluyuz, OSGB aracılığıyla yada Uzman çalıştırma konusunda Haziran 2014 itibariyle yükümlülüğümüz var. risk değerlendirme ise her bir sicil numarasına sahip olan işyerimiz için yapmamız gerekiyor. Bunu kendi içimizde oluşturduğumuz bir kurul ile yapabiliyoruz.

    Sicil numarası olan her işyerimiz için İSİG uygulamalarını yapmamız gerektiği kanaatim şuna dayanıyor, birçok bilir kişiyle konuştum, Ticaret Odası seminerinde de bu konu özellikle soruldu..

    Diğer verdiğim bilgileri ayrıca kanun metnini ve ilgili yönetmelikleri inceleyerek sizde görebilirsiniz.

     
    ezgikizileroglu bu yazıya teşekkür etti.
  17. spartakus1453

    spartakus1453 TÜİSAG Üyesi

    AZ TEHLİKELİ OLAN VE 50 DEN AŞAĞI ÇALIŞANI OLAN FİRMALARIN TARİHİ 2014 MÜ???????

    ( Yönetim Mesajı : spartakus1453 kullanıcı isimli üyemiz bu mesajının tamamını büyük harflerle yazdığı için uyarılmıştır. )

     
  18. Aby01

    Aby01 TÜİSAG Üyesi

    Merhaba Arkadaşlar;

    Aynı tesis sınırları içerisinde 3 farklı sicil numarasıyla faaliyet gösteren ve bu sicil numaralardan *örneğin* x:17 y:37 :z57 kişi faaliyet gösteriyor ise; her sicil numarası için ayrı saha defteri mi tutmalıyız?
    selamlar...

     
  19. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    spartakus1453 bu yazı kanun değişikliğinden önce yazılmıştır. Yazıyı yazdığım tarih 21 Kasım 2012 dir. Neden şaşırdın?

    O tarihteki kanun aşağıda olduğu gibiydi...

    İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

    Kanun No. 6331 Kabul Tarihi: 20/6/2012

    Yürürlük
    MADDE 38-
    (1) Bu Kanunun;
    a) 6, 7 ve 8 inci maddeler;
    1) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,
    2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra,
    3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
    b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,
    c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
    yürürlüğe girer.


    Kanun değişikliğinden ( 12/7/2013 ) sonra...


    İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

    Kanun Numarası : 6331
    Kabul Tarihi : 20/6/2012
    Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 30/6/2012 Sayı : 28339
    Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 52

    Yürürlük
    MADDE 38 –
    (1) Bu Kanunun;
    a) (Değişik: 12/7/2013-6495/56 md.) 6 ve 7 nci maddeleri;
    1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az
    çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,

    2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
    3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
    b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı
    tarihinde,
    c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
    yürürlüğe girer.

     
  20. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    işveren aynı mı? Farklı mı? Tehlike sınıfları nedir?

    Aynı ise 57 çalışanı olan şirket için kurul kurulur diğer şirketlerden temsilci alınır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işveren veya vekiline bildirilir.

    Farklı ise tesis yönetimi tarafından ( site olduğunu düşünerek ) kurul oluşturulur ve bu kurulda her şirketten temsilciler olur. Kurul başkanı olan yönetici tarafından ( 57 çalışanı olanda olabilir ) öneri ve tespit defterine yazılanlar şirket işveren veya işveren vekillerine bildirilir.

    Net cevap için detay bilgi vermelisiniz...

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica