Fuara Katılamayacak Arkadaşların Iletilmesini Istediği Sorunlar Ortak Talepler

Konu, 'Güncel Tartışma Konuları' kısmında ISG-isg tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. ISG-isg

    ISG-isg ISGfrm Çalışma Birimi



    merhaba arkadaşlar; bildiğinizi gibi haftasonu isaf fuarı yapılacaktır. Orada bakanlık çasgem v.b. hepsi olacaktır. sorunlarımızı ortak bir dille kendilerine iletebiliriz.Özellikle gelemeyecek arkadaşlardan bekliyoruz.



     
  2. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned



    işverene dediğimizi yaptıramıyorsak, bunu bakanlığa bildirdiğimiz taktirde işimizden olmamızı nasıl önlemeyi düşünüyorlar...



     
    Emre DEDE, esat1903, dilekaltinok ve 2 kişi daha buna teşekkür etti.
  3. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    bakanlığa bildirmediğimiz takdirde gerekli uyarılarda bulunmuş olsakta sorumlu uzman mıdır?

     
    Emre DEDE, dilekaltinok, Seylan Aygün ve 1 kişi daha buna teşekkür etti.
  4. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    işçilerin sağlık kontrolleri, periyodik muayeneleri de yine bizim(uzmanın) sorumluluğumuzda mı? Bu görev işyeri hekiminin değil midir? Gerekli kontroller yapılmamışsa bunda işyeri hekiminin sorumluluğu ne olacaktır?



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    SuİSG, Emre DEDE, dilekaltinok ve 2 kişi daha buna teşekkür etti.
  5. ISG-isg

    ISG-isg ISGfrm Çalışma Birimi

    bunların listesini yaparak bunları kendilerine iletebiliriz cem bey ile beraber olabilir

     
  6. deryayran

    deryayran TÜİSAG Üyesi

    OSGB diye bi birim kuruldu. Bu birimi topluma kabul ettirmek için, ne gibi bir çalışma yapıyorlar? OSGB ler oluşturuluyor. Firmalara yasaya göre bilgi verildiği takdir de. OSGB ciddiye alınmıyor. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi cidden, topluma kabul ettirilicekse, Bakanlık dan bununla ilgili çalışma yapmalarını istiyorum. İşletmeler, daha böyle bir kurum olduğundan haberdar değil.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    Nurdan DAHİ bu yazıya teşekkür etti.
  7. deryayran

    deryayran TÜİSAG Üyesi

    Nurdan Hanım, periyodik Muayneler vs. İş yeri Hekiminin sorumluluğunda yalnız, yıllık plana dahil edildiği için. Bize de ucu dokunuyor.

     
    Nurdan DAHİ bu yazıya teşekkür etti.
  8. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    Kaldırma araçlarının periyodik kontrollerinden de işyeri hekimi sorumlu mu? :mustafa:

     
  9. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    Bunda bir saçmalık yok mu? bende sorumlu olduğumuzu bildiğim için bu sorunun sorulmasını istiyorum derya hanım.....

     
  10. dilekaltinok

    dilekaltinok TÜİSAG Çalışma Birimi TÜİSAG Çalışma Birimi

    hahaha çok güldüm Nurdan Hanım :D

     
    Nurdan DAHİ bu yazıya teşekkür etti.
  11. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    sağlık kontrollerinden sorumlu tutulmamızı anlamıyorum ben açıkçası, bu işin uzmanıda işyeri hekimi benim bildiğim... işyeri hekimine diyorum ki ofis bölümünde çalışanlara periyodik göz kontrolü yapılmalı mı?(sürekli bilgisayara bakıyorlar) hayır diyor... bence yapılmalı...şimdi yapılacaksa ve yaptırmamışsak, banada bir sorumluluk yüklemeye kimin ne hakkı var? ben sormuşum işin uzmanı hayır demiş...

     
    deryayran, element61, izmir ve 1 kişi daha buna teşekkür etti.
  12. serkancaner

    serkancaner TÜİSAG Üyesi

    Peki nasıl bir cevap verecekler bu sorulara?

    İlgili birimlerin görüşü alınarak hazırlanıyor.Tamam kabul ediyoruz bazı eksiklikler mevcut.Ama zamanı geldiğinde bu çözüme kavuşturacağız.Burada sadece kişiye göre kanun yönetmelik vs çıkar mıyoruz.Biz tüm çalışanları ilgilendiren bir çalışma yapıyoruz.Emin olun ki ilgili birimlerin de görüşü alınarak herkesi kucaklayan bir isg politikası izliyoruz.Çay içer misiniz.
    veya
    İlgili görevli şuanda burada değil birazdan gelir.Ben talebinizi iletirim.

    Soru 1=Kırmızı ışıkta geçtiğiniz de eşiniz sizi polise şikayet eder mi?Siz yanlış yaptığınız bir şeyi gidip kendinizi İLO ya şikayet ediyr musunuz.Peki neden bizi işverenle karşı karşıya getiriyorsun?Siz ekmek yediğiniz yeri şikayet ederseniz ne kadar barınabilir siniz.Müdürün tavuğuna kış dediğinizde kendinizi nerede bulursunuz?

    Soru 2=Eğitim şart.Peki bu eğitim nerede olmalı sizce?Çalışanların çoğu i.o lise vb terk.Sen bu kişilere eğitimi verememişsin.2*2 yi öğretememişsin.Benden kültür oluşturmamı istiyorsun.Topu taca atmakla ne kadar oyun oynanır?Kaldıki ben eğitmen miyim?

    Soru 3=Bir kurum oluşturup eğitimi profesyonel kişiler tarafından verdirilmesini ve bunun maliyetiniz en cüzi hatta komik rakama mal edilmesi sağlanamaz mı?Yani mesela yüksekte çalışma.Beden eğitimi öğretmeni tarafından uygulamalı olarak anlatılan bir eğitim gibi.İsg vadisi oluşturulamaz mı bu konuda?

     
    adipik, izmir, Nurdan DAHİ ve 1 kişi daha buna teşekkür etti.
  13. deryayran

    deryayran TÜİSAG Üyesi

    Nurdan Hanım, haklısınız. Yıllık Planı biz hazırlıyoruz diye. İş yeri Hekimi, eh bu kontrollerin takibini de sen yaparsın diye yaklaşıo. Ok kadar çok eksik, sallantıda olan konu var ki.. Bakalım, hayırlısı.. Bu hususların iyi bi şekilde, dile getirilmesi gerekiyo.. Tam görev taksimi şart.

     
    izmir ve Nurdan DAHİ bu yazıya teşekkür etti.
  14. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    Evet eğitim şart...
    Bizden personeli sertifikalandırmamızı istiyorlar, mesleki eğitim aldıracağız ama kaç tanesi alabilecek diye merak ediyorum... Zaten istenen ücretler çok yüksek... Ne yapmalıyım? Tüm işçileri çıkarayım sertifikalı işçiler alayım desem, ortada yeteri kadar sertifikalı eleman yok zaten... Devlet olarak sen eğitme, benden eğitim bekle...
    12 personele ilkyardım eğitimi aldırdım, kaç kişi geçti dersiniz? ofis bölümünden seçtiğim 3 kişi sertifikasını aldı... geri kalanı imalattandı, sadece 1 tanesi geçti... evet eğitim şart ama adamlar adlarını zor yazıyorlar sen onları yazılı sınava tabi tutuyorsun... bu devletin suçumu benim suçum mu? napcaz şimdi :k_karışık:

     
    deryayran ve izmir bu yazıya teşekkür etti.
  15. ISG-isg

    ISG-isg ISGfrm Çalışma Birimi

    ortak sorunlarımızı bir liste haline getireceğim ve sorunlarımızı perşembe cuma günleri orda olacağından dolayı Levent Bey dile getirecektir

     
    deryayran bu yazıya teşekkür etti.
  16. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    İşveren, onaylı deftere yazıldığı halde gereğini yapmıyorsa ne kadar süre sonra bakanlığa bildirilecek ? Bu süre hiçbir yerde yok veya ben rastlamadım. Bakanlığa bildirinceye kadar geçen süre içinde ölümlü bir kaza olursa sorumlu kim olacak ?

     
    adipik ve Nurdan DAHİ bu yazıya teşekkür etti.
  17. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    ölümlü yada ağır yaralanmalı(uzuv kayıplı) diye eklemek uygun olabilir.....

     
    ATURAN bu yazıya teşekkür etti.
  18. misg

    misg TÜİSAG Üyesi

    Konu bağımsız çalışan ve birkaç firma ile part time sözleşme yapan uzmanlar ile ilgili. Bakanlık bu kişilerin de firma tarafından sigortalı olmasını istiyor.5 gün 6 gün vs. Ancak bunun zorunluluk olması çok saçma. Ben fatura da kesebilmeliyim serbest meslek makbuzu da. Firma personeli olmanın şartı sigortalı olmak değil sözleşmeli olmaktır diye düşünüyorum.
    Diyelim ki 3 gün bir yerde 6 gün bir yerde uzman olarak sözleşme yaptım, toplam sigortalılık sürem 9 gün. 21 günüm ne olacak. Oysa ben fatura veya makbuz keserek ve kendimi bağkur-sigortalı göstererek aylık 30 gün primimi yatırabiliyorum.

    Üstelik sgk da 60 gün de sigortalı görünseniz sorun yok, bunun 30 gününü işleme alıyor.

    Çalıştığımız yerlerde de zaten 3. taraf mali mesuliyet sigortası yatırılıyor. Zaten sözleşme var.

    Part time sözleşme yaptığımız yerde sigortalı olma zorunluluğu neden?
    Belki de böyle bir zorunluluk yok ama bakanlık çalışanları böyle bilip böyle yansıtıyor olabilir mi?

     
    deryayran bu yazıya teşekkür etti.
  19. deryayran

    deryayran TÜİSAG Üyesi

    Ayrıca, yarım sigorta yatırma olayı kalktı. Tam sigorta yapmak zorundasınız!.. Bu da yönetmeliklerde, olan bi husus. Çok fazla açık var. Değerlendirme sıkıntısı söz konusu.. Hepimize kolay gelsin. Bu sigorta mevzu yüzünden OSGB de çalışıyorum. ..

     
  20. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    İş güvenliği eğitim proğramı netleştirilmeli. Çalışanlarımıza verilecek eğitim konuları önceki yönetmeliklerde vardı ancak bu konu başlıklarının zorunlu eğitim olup olmadığı, her bir konu başlığının en az verilmesi gereken eğitim süreleri gibi belirsizlikler vardı. Yıllık eğitim programı yapılması ve gerektiğinde tekrar edilmesi durumu var. Tabiki her iş yeri aynı konu başlığı için kendi işletmesine göre eğitim sunumları hazırlayacaktır ancak bu eğitimlerin bakanlık tarafından konu başlıkları ve süreleri kesinleştirilmez ise işverenler işin kolayına kaçıp, fazladan çalışanlarına mesai ücreti ödememek için de eğitimleri geçiştirmeye çalışır.

     
    adipik ve deryayran bu yazıya teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica