Taslak Geçici Veya Belirli Süreli Işlerde Iş Sağlığı Ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Taslağı

Konu, 'Taslaklar, İptaller ve Diğerleri' kısmında Uzman Ahmet tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Uzman Ahmet

    Uzman Ahmet TÜİSAG Üyesi



    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:



    GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

    HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI


    BİRİNCİ BÖLÜM

    Amaç, Kapsam, Dayanak



    Amaç

    MADDE 1 — (1) Bu Yönetmeliğin amacı, geçici veya belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların sağlık ve güvenlikleri bakımından işyerindeki diğer çalışanlarla aynı düzeyde korunmalarını sağlamaktır.



    Kapsam ve dayanak

    MADDE 2 — (1) Bu Yönetmelik, 20/06/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren; belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi, sözleşme süresinin sona ermesinin objektif koşullara bağlı olduğu işlerde ve bu işlerde çalışanlara veya geçici iş ilişkisi kurulan işverene ait işyerinde geçici iş sözleşmesi ile çalışanlara uygulanır.



    (2) Bu Yönetmelik,

    a) 6331 sayılı Kanunun 30 uncu maddesine dayanılarak,

    b) 25/06/1991 tarihli ve 91/383/EEC sayılı Avrupa Birliği Konsey Direktifine paralel olarak

    hazırlanmıştır.



    İKİNCİ BÖLÜM

    Genel Hükümler

    Eşit davranma

    MADDE 3 —(1) İşveren, 2 nci maddede belirtilen iş ilişkilerinde, özellikle kişisel koruyucu donanımlara erişim dâhil olmak üzere işyerinde sağlık ve güvenliklerinin korunmasını içeren çalışma koşulları bakımından farklı uygulamalarda bulunamaz.



    Çalışanların bilgilendirilmesi

    MADDE 4 — (1) İşveren, 2 nci maddede belirtilen iş ilişkilerinde 6331 sayılı Kanunun 16 ncı maddesinde belirtilen bilgilendirme yükümlülüğü saklı kalmak kaydı ile çalışanlara:

    a) İşe başlamadan önce yapacağı işin ne olduğu ve bu işte karşılaşacağı riskler hakkında gerekli bilgilerin verilmesini sağlar.

    b) Özellikle yapılacak işin gerektirdiği mesleki bilgi, yetenek, tecrübe ve gerekli sağlık gözetiminin neler olduğu konusunda bilgi verilir. Ayrıca iş nedeniyle ortaya çıkabilecek ilave özel riskler açıkça belirtilir.



    Eğitim

    MADDE 5 — (1) 6331 sayılı Kanunun 17 nci maddesi hükmü ile birlikte işveren, bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinde belirtilen iş sözleşmeleri ile istihdam edeceği çalışanların bilgi ve tecrübelerini de dikkate alarak, yapacakları işin niteliğine uygun yeterli eğitim almalarını sağlar.





    Sağlık gözetimi

    MADDE 6 — (1) 6331 sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanununun15 inci maddesine göre yapılacak sağlık gözetimlerinde aşağıdaki hususlara uyulacaktır:

    a) Sağlık ve güvenlik yönünden özel tehlike bulunan ve özel sağlık gözetimi gerektiren işlerde, işveren, bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinde belirtilen iş sözleşmeleri ile istihdam edeceği çalışanlara, işin gerektirdiği özel sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.

    b) Yukarıda (a) bendinde belirtilen özel sağlık gözetimi, gerekli olduğu durumlarda, çalışanın sözleşme süresinin sona ermesinden sonra da sürdürülür.



    İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

    MADDE 7 — (1) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6, 7 ve 8 inci maddelerine göre işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için görevlendirilen kişiler; 2 nci maddede belirtilen iş sözleşmeleri ile istihdam edilecek çalışanlarla ilgili olarak geçici iş ilişkisi kurulan veya belirli süreli işi üstlenen işveren tarafından bilgilendirilir. Söz konusu çalışanların da diğer çalışanlarla birlikte sağlık ve güvenliklerinin sağlanması için gerekli çalışmalar yapılır.



    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

    Özel Hükümler



    Geçici iş ilişkisinde bilgilendirme

    MADDE 8 — (1) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde belirtilen hususlar ile birlikte:

    a) Geçici iş ilişkisi ile çalıştırılacaklarla ilgili olarak geçici iş ilişkisi kurulacak işveren diğer işverene, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun16 ncı maddesinin birinci fıkrasında belirtilen hususlar ile yapılacak işin gerektirdiği mesleki bilgi, yetenek ve işin özellikleri hakkında gerekli bilgiyi verir.

    b) Çalışanlarını devredecek işveren de aldığı bu bilgileri ilgili çalışanlarına verir.



    Geçici iş ilişkisinde sorumluluk

    MADDE 9 — (1) Çalışanlarını devreden işveren ile birlikte:

    a) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, yapılan iş süresince işin yapılması ile ilgili koşullardan sorumludur.

    b) (a) bendinin uygulanması bakımından, işin yapılmasına ilişkin sorumluluk, iş sağlığı ve güvenliği ile iş hijyeni konuları ile sınırlıdır.















    DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

    Çeşitli Hükümler



    Daha uygun önlemlerin alınması

    MADDE 10 — (1) Bu Yönetmelik, 2 nci maddede belirtilen iş ilişkisi ile istihdam edilen çalışanların sağlık ve güvenliklerinin korunması için daha uygun önlemlerin alınmasına ve uygulanmasına engel teşkil etmez.



    BEŞİNCİ BÖLÜM

    Son Hükümler



    Hüküm bulunmayan haller

    MADDE 11 — (1) Bu Yönetmelikte belirtilen özel önlemler ile birlikte geçici veya belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan istihdam edilen işyerlerinde 6331 sayılı Kanunu hükümleri de uygulanır.



    Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

    MADDE 12 – (1) 15/5/2004 tarihli ve 25463 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.



    Yürürlük

    MADDE 13 — (1) Bu Yönetmelik;

    a) 7 nci maddesi;

    1) 4857 sayılı İş Kanununa göre çalışan istihdam edilen ve 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu işyerindeki işler için yayımı tarihinde,

    2) Diğerleri için 6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesi ile eş zamanlı olarak

    b) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,

    yürürlüğe girer.





    Yürütme

    MADDE 14 — (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.



     

    Ekli Dosyalar:

Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica