Hijyen Eğitimi

Konu, 'Güncel Tartışma Konuları' kısmında senel tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. senel

    senel TÜİSAG Üyesi



    Merhaba arkadaşlar, görev yaptığım firma dondurulmuş gıda toptan satış ve dağıtımını yapıyor, bu firmada hijyen eğitimi alınması gerekiyor mu?



     
  2. hseuca

    hseuca TÜİSAG Üyesi



    Sağlık bakanlığının yayınladığı genelge de 5 temmuz 2014 itibariyle portör muayenesi olması gereken personelin olduğu yerde portör muayenesinin kaldırılması sebebiyle İş Hijyeni eğitimi alma zorunluluğu getirildiği ve kontrollerde bu eğitimi olmayan personel tespit edilirse 250-1000 tl arası ceza kesileceği belirtilmiştir.



     
  3. senel

    senel TÜİSAG Üyesi

    Bu kişilerin gıda ile teması yok..

     
  4. Fatihulker

    Fatihulker TÜİSAG Üyesi

    Sayın SENEL

    Hijyen yönetmeliği
    Kapsam
    MADDE 2 –
    (1) Bu Yönetmelik aşağıda belirtilen iş kollarını kapsar:
    a) Gıda üretim ve perakende iş yerleri.
    b) İnsani tüketim amaçlı sular ile doğal mineralli suların üretimini yapan iş yerleri.
    c) Kaplıca, hamam, sauna, berber, kuaför, dövme ve pirsing yapılan yerler, masaj ve güzellik salonları ve benzeri yerler.
    ç) Otel, motel, pansiyon ve misafirhane gibi yerler.
    d) Komisyon tarafından hijyen eğitimi verilmesi uygun görülen diğer iş kolları
    şeklinde belirtmektedir.
    Perakende ile Toptan satış arasında fark olmakla birlikte daha sağlıklı olması için Halk eğitim merkezleri , mesleki eğitim merkezlerine sormanızda fayda vardır.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. Tuğçe GÜLER

    Tuğçe GÜLER TÜİSAG Üyesi

    Merhabalar,

    Hizmet verdiğim bir firmadan hijyen eğitimi talebinde bulundum. Firma gıda üretimi yapmıyor ancak, ofis boy olarak çalışan yaklaşık 10 kişi var. bu kişiler mutfakla ilgileniyor, çay demleme işlemini onlar yapıyor. Ancak çalışanlar çay servisini kendileri yapıyorlar. bunun dışında temizlik işlerinden de sorumlular. bu kişiler hijyen eğitimi alma zorunluluğu kapsamında ancak işveren vekili yönetmelikte açıkça bunun belirtilmediğini söylüyor. nasıl bir kanıt gösterilebilir acaba?

    Yardımlarınız için teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica