TÜİSAG - Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonelleri Topluluğu

Iş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Nedir? Kurul Toplantısı Nasıl Yapılır?

Konu, 'İş Güvenliği Uzmanlığına Giriş' kısmında barisbuyukterzi tarafından paylaşıldı.

  1. barisbuyukterzi
    Offline

    barisbuyukterzi TÜİSAG Üyesi

    Uzmanlık:
    İş Güv. Uzmanı (C)


    İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu nedir? Kurul Toplantısı nasıl yapılır? bu konu ile ilgili bir yazı paylaşayım istedim.

    İsg kurulu nedir?

    İsg kurulu nasıl toplanır?

    Hangi işyerlerinde isg kurulu toplanmak gerekmektedir? gibi sorulara cevap verebilecek bir yazı olmasını umarım.

    Öncelikle İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu yönetmeliği 18.01.2013 Tarihinde yayımlandı.Yönetmelik sayfamdan indirebilirsiniz.

    Hangi işyerlerinde isg kurulu kurulmalıdır?

    • Elli ve daha fazla çalışan çalışan olacak
    • Altı aydan fazla sürecek iş olacak
    yukarıdaki hallerde isg kurulu kurulmak zorundadır. Ayrıca;

    • İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur.
    İsg kurulunun kurulmasını sağlamak İşverenin sorumluluğudur. Doğrudan olmadan dolaylı olarak bizlerin sorumluluğu olmaktadır.

    Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;

    • Eğer işveren ve taşeronda ayrı ayrı 50 veya daha fazla çalışan varsa kurul ayrı ayrı kurulur, kararlar işverenin koordinasyonunda sağlanır.
    • Eğer işveren 50 den fazla çalışana sahip, taşeron değilse kurulu işveren kurar, taşerondan bir yetkili temsilci bulunur.
    • Eğer tam tersi taşeronun 50 den fazla çalışanı varsa taşeron kurulu kurar, işveren yetkili bir temsilci atar.
    • Eğer toplam çalışan sayısı 50 den fazla oluyorsa kurul işveren ve taşeron birlikte kurar, atamalar ortak karar ile atanır.
    Kurul kimlerden oluşur?

    • İşveren veya işveren vekili,
    • İş güvenliği uzmanı, (İşveren tarafından atanır.)
    • İşyeri hekimi, (İşveren tarafından atanır.)
    • İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, (İşveren tarafından atanır.)
    • Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, (İşveren tarafından atanır.)
    • Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, (Çalışanların oyları ile seçilir.)
    • Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.
    Yukarıda bahsettiğim atamaların örneklerine bakabilirsiniz.

    ATAMA YAZISI – ÇALIŞAN formen temsilcininde örneğini bu şekilde yazabilirsiniz.

    ATAMA YAZISI – ISG KURULU



    İsg kuruluna katılacak kişilere eğitim verilmelidir. Eğitim konuları yönetmeliğin 7.maddesinde yazmaktadır.

    İsg kurulu toplanma süreleri

    • Az Tehlikeli Sınıfta yer alan işyerlerinde en geç 3 ayda bir
    • Tehlikeli Sınıfta yer alan işyerlerinde ise en geç 2 ayda bir
    • Çok Tehlikeli Sınıfta yer alan işyerlerinde ise en geç ayda bir toplanmalıdır.
    Bunlar en geç toplanma süreleri, buradan farklı olarak toplanma gereken durumlar yine yönetmelikte ayrıntılı belirtilmiştir, kısaca eğer kaza, meslek hastalığı, acil durum, işçi şikayetinde acil durum gibi hallerde kurul toplanmak zorundadır.

    Kurul sekreteri tam zamanlı çalışan iş güvenliği uzmanı yok ise, personel ve idari işler sorumlusudur.

    Kurul toplanmadan 48 saat önce kurul üyelerine toplantı yeri,günü ve saati belirtilerek çağrıda bulunulmalıdır.

    ISG Kurulu Duyurusu örnek olabilir belki..

    Toplantı yapıldıktan sonra kararlar yazılır ve tüm üyeler tarafından imzalanır.

    isg kurul tcdd çok basitçe hazırlamıştır değiştirebilirsiniz. Detaylıda olabilir ama yeterlidir. Tarihi, Saati, üyelerin adı, kararlar var ise yeterlidir.

    Bazı işyerlerinde defter bulunmakta, kolaylık olması açısından ve kaybolmaması açısından daha iyi olabilir. Bu tutulan defterin herhangi bir yere onaylatılması gerekmez. Tespit ve Öneri defteri ile karıştırılmamalıdır.

    İsg kurulları ile ilgili aklıma gelenler bu kadar arkadaşlar, sorunuz olursa yanıtlarım.

    Kazasız bir meslek hayatınız olması dileğiyle…



    aydan tokalıoğlu ve (deleted user) bu yazıya teşekkür etti.
  2. krisografi
    Offline

    krisografi TÜİSAG Üyesi

    Uzmanlık:
    İş Güv. Uzmanı (C)


    arkadaşlar bir sorum olacak;
    Ben bir fabrikada asıl işverenin uzmanıyım ve 2 alt işverenimiz var.
    bu alt işverenler dışarıdan hizmet alarak uzman görevlendirip kurul kurmuşlardır.
    Bu uzmanın görev ve yetkileri neler olacak acaba?
    sadece kurula katılıp isg adına danışmanlık vermek mi yoksa benim gibi uzmanlık görevi yapmak mı? (risk analizi yapmak, acil durum planı...vb hazırlamak gibi... )



  3. TÜİSAG GOOGLE MAIL GRUBUNA KATILDINIZ MI ?

    Gün içerisinde mevzuatlardaki gelişmelerden ve sitemizde paylaşılan önemli belge ve dosyalardan sizleri hızlı bir şekilde haberdar edebilmemiz için 21.500 üzerinde üyesi bulunan Google Mail grubumuza bekliyoruz. Üyelik için aşağıdaki adrese tıkladıktan sonra çıkan kutucuğa mail adresinizi yazmanız gerekmektedir. Akabinde mail adresinize gelecek olan maili onayladığınız taktirde grubumuza katılımınız tamamlanacaktır. 
    Grubumuza katılmak için lütfen aşağıdaki linki tıklayın;

    http://groups.google.com/group/isgfrm/subscribe 
    Saygılarımızla, 
    TÜİSAG Yönetimi

  4. Görkem DEMİRÖRS
    Offline

    Görkem DEMİRÖRS TÜİSAG Üyesi

    Uzmanlık:
    İş Güv. Uzmanı (C)
    risk analizi yönetmeliğine ve acil durum yönetmeliğine bakın orada altişveren asıl işveren ilişkisi var biraz açıklayıcı ...

    krisografi bu yazıya teşekkür etti.
  5. krisografi
    Offline

    krisografi TÜİSAG Üyesi

    Uzmanlık:
    İş Güv. Uzmanı (C)
    Acil durum yönetmeliğinde alt işverenin kendi alanı için diyor fakat alt işverenin çalışanları bizim bütün bölümlerde farklı sayılarda çalışmakta, bu yüzden bütün çalışma alanı için plan hazırlaması gerekiyor galiba anladığım kadarıyla,
    Ayrıca alt işverenlerin acil durum ekipleri (söndürme...vb) oluşturması gerekiyor mu?

  6. barisbuyukterzi
    Offline

    barisbuyukterzi TÜİSAG Üyesi

    Uzmanlık:
    İş Güv. Uzmanı (C)
    Alt işverenlerin 50 den fazla çalışanı mı var, kurul kurmakta, o kurulda alınan kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
    Sorunuz çalışma alanına göre değişir.
    Eğer işyerinin bir bölümü alt işverene aitse ( Marangozhane, Tornahane vb.) ve o kısımda çalışan işçiler alt işverene aitse o bölümle ilgili tüm yapılacakları yaptırabilirsiniz. Ama tüm bölümlü çalışma yapılıyorsa yapılacak çalışmalar asıl işveren tarafından yapılır.

    krisografi bu yazıya teşekkür etti.
  7. orkide
    Offline

    orkide TÜİSAG Üyesi

    Medeni hal:
    Belirtilmedi
    Uzmanlık:
    İş Güv. Uzmanı (C)
    alt işverenin atadığı temsilci kurul toplantısına da katılacak mı? Bu konuda bilgi verebilir misiniz?


  8. w w w . s a g l i g i m i c i n . com
    Sağlıklı Yaşam Rehberiniz - Şifalı Bitkiler, Diyet Listeleri, Gebelik, Tüp Bebek ve daha fazlası...

  9. barisbuyukterzi
    Offline

    barisbuyukterzi TÜİSAG Üyesi

    Uzmanlık:
    İş Güv. Uzmanı (C)
    Evet katılmak zorundadır.

  10. bilgin1975
    Offline

    bilgin1975 TÜİSAG Üyesi

    Uzmanlık:
    İş Güv. Uzmanı (A)
    barajda alt taşeronumuz olan sondaj firması ,proje firması olarak ve az tehlikeli gözüküyor.
    personel sayısıda 50 den az, bu sebeple isg hizmetinden muafım diyor. sgk sı başka yerde,personeli bürodan görevlendirme ile çalıştırıyor. risk analizi ve aep tamam.
    uygulama doğrumu?

  11. Görkem DEMİRÖRS
    Offline

    Görkem DEMİRÖRS TÜİSAG Üyesi

    Uzmanlık:
    İş Güv. Uzmanı (C)
    eğitimde vermesi gerekiyor isterse uzmanı sizin kurula katılabılır tabi isterse


Üyelerimiz bu sayfayı aşağıdaki aramalarla bulmuştur :


  1. işçi sağlığı kurulu hangi periyodlarda toplanır

    ,
  2. iş sağlığı ve güvenliği kurulu nedir

Sitemap    HTML Sitemap

Yandex.Metrica