İş Güvenliği Uyarı İhtar Formu

[Xzenon]

……………………………………………………. Ltd. Şti Proje Müdürlüğüne;

……………………… inşaat Erzurum ………………….. Hes Tünelleri Şantiyesi, İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinde yürütülen saha denetimlerinde, ………………… Tüneli Şantiyesi İnsan Vinci Operatörü …………………………… Bulon ve Shocret uygulamaları ve çalışmalarında İş Güvenliği tedbirlerine uymadan çalıştığı ve Koruyucu Gözlük kullanmadığı tespit edilmiştir.
Defalarca yapılan sözlü uyarılara rağmen ilgili şahıs ………………………………. güvensiz durum ve davranışlarda çalışmaya devam ettiğinden dolayı kendisine ihtar yapılmasını tarafımca uygun bulunmuştur.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Saygılarımla,

İş Sağlığı ve Güvenliği ŞEFİ

 

[Ersan]

Merhaba,
2 Kişi tebliğ 1 kişi tebellüğ yazmışsınız bunlara kimler imza atıyor şahitler mi?

 

[ahmet_1122]

2 tebliğ ve bir tebellüğe kimler imza atıyırar


Kendimce şöyle yorumladım

2 tebliğ e iş yerindeki uzman ve firmadan bir kişi buiş güvenliği sorumlusuolabilir
tebellüğ eden ise uygunsuzluğu yazdığınız firma birimi veya yetkilisi olabilir

 

[elifnuran]

……………………………………………………. Ltd. Şti Proje Müdürlüğüne;

……………………… inşaat Erzurum ………………….. Hes Tünelleri Şantiyesi, İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinde yürütülen saha denetimlerinde, ………………… Tüneli Şantiyesi İnsan Vinci Operatörü …………………………… Bulon ve Shocret uygulamaları ve çalışmalarında İş Güvenliği tedbirlerine uymadan çalıştığı ve Koruyucu Gözlük kullanmadığı tespit edilmiştir.
Defalarca yapılan sözlü uyarılara rağmen ilgili şahıs ………………………………. güvensiz durum ve davranışlarda çalışmaya devam ettiğinden dolayı kendisine ihtar yapılmasını tarafımca uygun bulunmuştur.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Saygılarımla,

İş Sağlığı ve Güvenliği ŞEFİ

sayın Xzenon cansınız)

 

[livepinar]

Tebliğ ....> tebliğ eden bildiren tepit eden kişiler (isg kısım şefi, isg uzmanları ,işyeri hekimi)
Tebellüğ ise , ihtar yapılan birim kısım ilgilisi

 

[Kübra SAYIM]

ben bunu kullanıyorum

 

[Doğan Korkmaz]

Personel İhtar Formu örneği benim kullandığım format...

 

[İşGüvUzman]

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
Kanun Numarası : 6331
Kabul Tarihi : 20/6/2012
Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 30/6/2012 Sayı : 28339
Çalışanların yükümlülükleri
MADDE 19 – (1) Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları
doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini
tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
(2) Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:
a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun
şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.
b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile
karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.
ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi
konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
_____________
Bir çalışana ceza (ihtar, gündelik kesimi, vb.) kesilebilmesi için bu işi amir pozisyonundaki kişi yapmalıdır. Eğer ki kişi iş yerinde sadece İSG uzmanı ise ceza kesemez-uygulayamaz. Ancak ceza kesilmesini talep eder. Örneğin; Baret takmadığı için X iş yerinde Ali Veli' yi İSG uzmanı tespit etmiş olsun. Bu durumda Uzman tutanağını tutarak Ali Velinin amirine gitmeli ve de bu personele Baret takmadığı için ihtar cezası verilmesini talep eder. İşçinin amiri de talebi dikkate almalı ve de ihtar cezasını amir olarak kendisi kesmelidir. Asla yetkisini başkasına da devretmemelidir. Bu durum uygun olmayacağı gibi etik de olmayacaktır.

Ayrıca cezaların bir dayanak noktası olmalıdır. Bir çalışana ihtar yapılacaksa 6331 sayılı kanunun madde 19 ve bu maddeye bağlı fıkraları dayanak gösterilebilir. Dayanak gösterilmeden yapılan cezaların geçerliliği tartışılır.

Kolay gelsin.

 

[Erdi uys]

Personel İhtar Formu örneği benim kullandığım format...

Mrb ihtar belgesini imzalayıp kime veriyoruz

 

[iteq]

Merhaba iyi çalışmalar öncelikle paylaşım için teşekkürler

Metinde geçen aşağıdaki ibareyi tam olarak anlayamadım ;

......'kendisine ihtar yapılmasını tarafımca uygun bulunmuştur '.

Sanırım cümle kendisine ihtar yapılması olacak.

Tebliğ eden iki kişi olduğuna göre 'tarafımızca' olması gerekmez mi ? Yani bir kişi gereğinin yapılmasını arz ediyor fakat iki kişi bu durumu tebliğ ediyor

Bu döküman iş güvenliği tedbirlerine uymadan çalışma yapan personele, amiri tarafından ihtar verilmesi için hazırlanmış.

 

[SEDA KARAKAS]

Personel İhtar Formu örneği benim kullandığım format...

İş kanununun 25. maddesi gereğince bu ihtar hazırlanmıştır şeklinde yazıyor formatınızda ama içerikle uyumsuz dayanak.

 

[Öküz Başı Antuan]

Yukarıda çok değerli yorumlar var. Ek olarak; olay anındaki görgü şahitleri nin ifadeleri ve imzaları alınmalı veya fotoğraflı olarak rapor hazırlanmalı, yoksa raporu sunduğunuz yetkili olayın ciddiyetini tam olarak anlayamayabilir. Bu rapor ancak bir kalıp olur. üzerini yorumlar ile güncelleyerek kullanabilirsiniz. Bu raporu örnek alarak birebir tutulan uyarı yazıları zayıftır, geçerliliği çürütülür.