Iş Güvenliği Uzmanı Maaşları

Konu, 'İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında' kısmında einstein tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. krmbz

    krmbz TÜİSAG Üyesi



    Arkadaşlar, yazılanları tek tek okudum. Bir çok kişi, aynı fikirde ağız birliği yapmışçasına, ferdi yapılan iş güvenliği uzmanlığın geçersiz olduğundan bahsetmekte, kimisi serbest meslek makbuzu kesmekten, kimisi OSGB ile çalışmanın zaruri olduğundan bahsetmekte, çeşitli (ve bence alakasız) kanun maddelerini dayanak göstermekte.

    Ben çok biliyorum demiyorum, benimde tecrübe eksiğim çok fazla. Ancak kendi bildiğim, gördüğüm ve inandığım şeyi söyleyim;

    Ferdi olarak iş güvenliği uzmanı ve ferdi olarak işyeri hekimi çalıştıran ve diğer yasal gereklilikleri yapan işyeri için OSGB ile ÇALIŞMA ZORUNLULUĞU YOKTUR.

    Öyle bir hava yaratılmışki, iş güvenliği uzmanı ya OSGB bnyesinde çalışacak, ya da iş yapmayacak, bu işi bırakacak. Böyle bir şey yok.

    Evet, osgbler bize göre çok daha avantajlı. Hem aynı anda bir çok hizmeti veriyor, hem de fatura kesebiliyor verdiği hizmet karşılığında. Yatırım büyük olduğu içinde, sürümde kazanmak misali daha ucuza hizmet verebildiklerini düşünüyorum birden çok firma ile çalıştıkları için. Zaten maaş konusundaki sıkıntılarımız da burada başlıyor tam olarak.

    Örneğin, 1500 tl iş güvenliği uzmanı maaş istiyor. 1500 tl işyeri hekimi istiyor. Etti size 3.000 TL. Eğer OSGB de tüm hizmetler için 3000 tl bedel isterse, işveren doğal olarak osgbyi seçecektir. Çünkü karşılığında gider faturası alacak ve tüm hizmetler ayağına gelecek. İşte, bireysel çalışacak uzmanların (benim gibi), maaşlarının düşük olma sebebide budur.



     
  2. degiray

    degiray TÜİSAG Üyesi



    Konuyu birazda başka yönlere çekelim. Yukarıda arkadaşımız demiş ki 3-5 günlüğüne çalışanıyım. Şu an hukukçular bu konuda karşıt görüşlere sahip diyorlar ki 5 gün kısmi süreli ve sgk yatırılıyor. 6. gün birşey olsa bu adam sorumlu değil mi? Evet sorumlu , işte olayda burda başlıyor. Hukukçular der ki 30 gün yatırsın primi ama adam gene 5 gün gelsin . Zaten sgk priminin net bir sınırı yok diye biliyorum. İstediğiniz yerden 30 günlük primler yatırılabilir. Ancak emeklilik hesabında her ay 30 günden fazlası toplanmaz . Ancak emeklilik aylığı çalışılan yıl ve yatırılan primle doğru orantılıdır. Dolayısıyla toplam yatırılan kaç 30 günlük prim varsa bunun ortalaması alınır. Yani 5 günlük 3 farklı tesis 30 tam gösterirse ki bunu da asgari ücret gibi gösterecek.Ancak burada başka bir olay daha var. TMMOB ve SGK mühendis asgari ücreti için 2700 brüt de anlaştılar. Dolayısıyla işveren 5 gün yada 30 gün üstünden prim yatırsın bu mühendis asgari ücret rakamı üzerinden yatıracak sgk primini , asgari ücretin işverene maliyeti 325 TL 2700 brütün ise tahmini söyleyelim 500 TL olsun. Bu şartlarda 5 adam/gün + 500 TL sigorta primi adamın total masraf , neyse lafı çok dallandırıp bulandırdım. Bu durumda hiçbirşeyine karışmadığınız OSGB firmasıyla anlaşmak daha iyi gelecek, bir çok firmaya ; ancak şu da bir gerçek ki OSGB patronu olmayıp da bu işten fazla anlayan OSGB elemanı da çok az , ordan ağzı yanan bize gelip bireysel yapacak. Filan falan şeklinde bu işler böyle gidecek. Benim son sözüm şu , ne ve nerede olursanız olun. Az ücretlere ve rakamlara hayır demeyi bilin. Lütfen bu iş ayağa düşmek üzere , hep beraber bu işi hakettiği yere kaldırabiliriz.



     
    krmbz bu yazıya teşekkür etti.
  3. ÖmerFaruksvnl

    ÖmerFaruksvnl TÜİSAG Üyesi

    Kesinlikle meslek odalar birliği kurulmalı. Bu konu es geçilmemeli.

     
  4. Cevre5559

    Cevre5559 TÜİSAG Üyesi

    5510 SK-MADDE 82- (Değişik birinci fıkra: 13/2/2011-6111/39 md.) Bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, sigortalıların yaşlarına uygun asgarî ücretin otuzda biri, üst sınırı ise 16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırının 6,5 katıdır.
    Günlük kazançları yukarıdaki fıkrada belirtilen alt sınırın altında olan sigortalılar ile ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazançları alt sınır üzerinden, günlük kazançları üst sınırdan fazla olan sigortalıların günlük kazançları da üst sınır üzerinden hesaplanır.
    İkinci fıkraya göre sigortalının kazancı alt sınırın altında ise bu kazanç ile alt sınır arasındaki farka ait sigorta primleri ile ücretsiz çalışan sigortalılara ait sigorta primlerinin tümünü işveren öder.
    Sigortalıların bu Kanunun 53 üncü maddesine göre belirlenen aynı sigortalılık haline tâbi olacak şekilde birden fazla işte çalışması nedeniyle Kuruma ödenen primler toplamı, bu sigortalılık hali için belirlenen prime esas kazanç üst sınırı üzerinden hesaplanacak miktarı aşarsa, aşan kısmın tamamı, sigortalının talebi üzerine en geç talep tarihini takip eden ay içinde hissesi oranında sigortalıya defaten geri ödenir. Geri verilen primler için ayrıca gecikme cezası ve gecikme zammı ile faiz ödenmez.

    Çalışma bakanlığının seminerlerde söylediği durum çok farklı, bakanlık serbest meslek erbabı olarak çalışan ve danışmanlık hizmeti adı altında fatura kesen kişilere izin vermek istemiyor.Çünkü danışmanlıkla İSG uzmanı yükümlülüğü yerine getirilmiş olmuyor ve işverende bundan bi haber olduğu için bu şekilde işveren kandırılmış oluyor.


    Kırmızı ile yazılı fıkrada aynı statüde farklı işverenlerle çalışılmasının şartları var. Yani İş Güm veya Çalışma Bakanlığı belirlemiyor bu durumu 5510 sayılı kanuna göre yorumu sizlere bırakıyorum.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. krmbz

    krmbz TÜİSAG Üyesi

    Maaş konusuna tekrar dönersek; arkadaşlar, olaylara işveren gözünden bakmak lazım birde. Ben aynı zamanda işveren konumunda çalıştığım için, özellikle vergi kısmı ile çok ilgileniyorum ister istemez. Bir çok kişinin hesaba katmadığı bir ufak bir hesaptan bahsetmek istiyorum size;

    Basit bir hesap yapacak olursak;

    Bir işyeri, yasalar gereği 10 gün iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırmak zorunda varsayalım. Ve iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekiminin 1,500.00 TL maaş istediklerini varsayalım. Ve maaşlarını da asgari ücretten (yani olabilecek en düşük ücretten) gösterdiklerini varsayalım.

    Ferdi çalışacak iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekiminin, bu işletmeye olan maddi yükü;
    1500 TL (iş güvenliği uzmanı) + 1500 TL (işyeri hekimi maaşı) + 250 TL (10’ar günlük ssk primi) = 3250 TL

    Diyelim ki, firma bizi almadı ve bir OSGB ile anlaştı. Avantajı ne olacaktır diye bakacak olursak ve osgbnin, 10 günlük hizmet için firmaya 3.000 TL fiyat teklifi verdiğini varsayarsak;

    Bu rakam: 2542,37 + KDV şeklinde olacaktır. Kısacası, 3000 TL ödeyen firma, 457,63 TL’yi geri alacaktır.

    Kısacası, aynı iş için, aynı parayı (3000 TL) isteyen iki seçenek arasında (1 – isg uzmanı ve işyeri hekimi , 2 – OSGB) ortalama 700 TL fark ortaya çıkmaktadır.

    Üstelik, hesap ettiğim ssk primlerini, asgari ücrete göre ekledim. Gerçek maaş doğrultusunda yatırılacak olursa, primler artacaktır.

    Benim yaptığım hesap bu şekilde arkadaşlar. Rakamları kendim uydurdum. OSGB tekliflerinin yaklaşık ne kadar olduğunu da bilmiyorum açıkçası. Yanlış olduğum nokta varsa veya hatalı hesap yaptığımı düşünen varsa, beni düzeltebilir. Bende yeni bir şeyler öğrenmiş olurum bu şekilde.

    Ben OSGB’ye kayıtlı değilim. Olmayı da düşünmüyorum. Elimden geldiğince, bu mesleği ferdi şekilde devam ettirme çabasındayım. Ancak işin gerçeği de bu. Gönül ister ki, ben dahil hepimiz çok astronomik rakamlara bu işi yapalım. Ama işin özü ve gerçeği maalesef bu şekilde değil. OSGB sayısı artmaya devam ediyor. Artmaya devam ettikçe, rekabet daha da kızışacaktır. Kızışan rekabet OSGB fiyat tekliflerini daha da aşağı düşürecektir. Osgblerin fiyat tekliflerinin aşağı düşmesi, özellikle bizleri yani ferdi olarak çalışan kişileri etkileyecek gibi gözüküyor.

    Özellikle ferdi olarak kısmi süreli iş yapan uzmanların ve hekimlerin maaşları/fiyatları, bu şartlar altında daha da düşmeye devam edecek gibi gözüküyor.

    Ancak, az önceki mesajıma istinaden tekrar söylüyorum, kısmi süreli iş güvenliği uzmanlığı yapmanın önünde hiçbir engel yok. OSGB zorunlu değil.

     
  6. kymtersgzl

    kymtersgzl TÜİSAG Üyesi





    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. kymtersgzl

    kymtersgzl TÜİSAG Üyesi

    Yine de gidin derim. Umitsiz olmayin

     
  8. mustafademir2002

    mustafademir2002 TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar burada maaş şu olsun bu olsundan daha ötede bir arkadaşımız sanırım OSGB yalakası veya sahibi neymiş efendim bireysel çalışma olmazmış ya tam zamanlı çalışacakmış veya OSGB bünyesinde çalışacakmış lütfen yalan yanlış bilgilerle duygu sömürüsü ve çok bilmişlik yapmayın. Kısmi süreli çalışmak yasaldır ve kanunda açıkca belirtilmiştir. Kimse bireysel çalışmanın önü kesildi diye yalan yanlış bilgiler vermesin kaldırılan istenmeyen, bireysel fatura keserek çalışmanın engellenmesi diyorsanız evet doğrudur ama kısmi süreli olarak saatimizin, süremizin yettiği kadar firmayla anlaşma yapabiliriz. Bunun aksini söyleyen atıfta bulunduğu yasal dayanağı harfi harfine getirip önümüze koysun yeterse yeter sayfalar dolusu diğer arkadaşlarımız bişey bilmiyormuş gibi gösterilmeye çalışılması lütfen OSGB yalakası değil işimizi layıkıyla yapanlardan olalım.

     
    mineral ve krmbz bu yazıya teşekkür etti.
  9. krmbz

    krmbz TÜİSAG Üyesi

    Sn. Ediko, kusura bakmayın ama insanlara yanlış bilgi vermek suretiyle, onları yanıltıyorsunuz.

     
  10. ÖmerFaruksvnl

    ÖmerFaruksvnl TÜİSAG Üyesi

    Evet. Ediko yanlış biliyorsun yok öyle birsey

     
  11. Arif Alataş

    Arif Alataş TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar merhaba, ben Csertifikası almak için kaydımı yaptırdım ve hazırlanıyorum. Yalnız şunu söylemeliyimki önceki çalıştığım iki yerde mesul müdürlük yaptıramadıkları için anlaşmamış birisiyim. Yani meslek olarak kimyagerim kimyagerler derneğinin Sorumlu müdürlülük sözleşmesindeki fiyatı öedemeyen işverenlerden ikisindende ayrıldım. Şuan da da başka bir işteyim. Yazılanları okuyorum ve tamamen işverenleri yücelten çalışanları acizleştiren yorumlar okuyorum ve soruyorum bu arkadaşlara Siz iş güvenlik uzmanı olarak böyle fiyatınızda acizleşirseniz, işverende işçide sizi tanımaz ve takmaz. Ben mesul Müdürlüğü bile ayaklar altına almazken bu mesleği de ayaklar altına almak istemiyorum. Son olarak başımdan geçen bir durumu anlatmak isterim . Mesul müdürlük teklifini kabul etmediğimde başka bir meslektaşım yarı zamanlı ve 350 tl gibi bir paraya kabul etmişti. Beni arayıp hava atacaktı ama son cümlen sonrası çok bozulmuş oldugunu duymuştum. Telefonda kendisine siz 10 kişiden fazla çalışan bir yerdesiniz tam zamanlı msul mudurluk yapmanız lazım yasal değil yaptığınız ve 45 yaşındasınız bızım gıbı genc meslektaslar için meslegı ayaklar altına alıyorsunuz. Dikkat edin birisi sizi şikayet etmesin demiştim. HALENDE AYNI FIKIRDEYIM. aylık 1250 yazan arkadaslara da illaki iş kazası yaşadıktan sonramı akıllanacaksınız diyorum....

     
    mbyasar75 bu yazıya teşekkür etti.
  12. Ali GÜLEN

    Ali GÜLEN TÜİSAG Üyesi

    Merhaba, bir sure once firma ile 12 aylık bir sözleşme yaptım ve yazılan ucret odanın belirlemiş oldugu rakamdı.

    Bu esnada oda yetkılısı ssg ya asgarı ucret oalrak en aşağa 3200 tl yazması gerektigi ve bu konuda titiz bır duruş sergıledıgını söylemıştı.

    az evel net de dolaşırken şu yazıyla karşılaştım.

    T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
    SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
    Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Daire Başkanlığı‘na

    Konu : 2013 yılı için tespit edilen mühendis ve mimarların asgari ücreti hk.
    Kurumunuz ve Birliğimiz arasında imzalanan protokol gereğince, 2013 yılı ilk işe giriş bildirgesinde baz alınacak asgari brüt ücret, Orman, Orman Endüstri, Ağaç İşleri Endüstri Mühendisleri (Meslek Yasası gereği daha önce ayrıca hazırlanmıştır) hariç 2.700 TL olarak belirlenmiştir. Uzmanlık alanlarında odalarınca belgeli çalışmanın koşul olduğu alanlar, arazi çalışmaları, mesleki deneyimin arandığı alanlar ile şantiye şefliği, sorumlu müdürlük, iş güvenliği uzmanlığı, yapı denetim elemanı, teknik nezaretçi, uzak yol kaptanlığı gibi hizmetlerde asgari ücret uygulanmaz. Bu durumda olan mühendis, mimar, şehir plancılarının ücretleri alınan sorumluluk gereği asgari ücretin üzerinde olmak zorundadır.
    Bilgilerinizi rica ederiz.
    Saygılarımızla.
    N.Hakan GENÇ
    Genel Sekreter


    okudugunuzda anlayacağınız gibi bır muhendis kendıişinde calışıyorsa en aşağa 2700 tl maaş alır. ve diğer sertifika gerektiren durumlarda bu rakam 2700tl den cok olmak zorunda.

    özun sözu şu, 2700den aşağa calışanlar veya maaşları bu şekilde gösterilenler hukuki olarak sorun yaşayabilirler...

     
    mineral, nado, kymtersgzl ve 3 kişi daha buna teşekkür etti.
  13. volkankim

    volkankim TÜİSAG Üyesi

    sayın OSGB sahipleri.

     
  14. volkankim

    volkankim TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar sakın söylenenlere inanmayın.bireysel olarak çalışmanızda kanuni olarak hiç bir sakınca yok.bence bir OSGB nin komisyoncudan farkı yok.tekrar söylüyorum ben bireysel olarak 3 firmaya bakıyorum.halimden de son derece memnunum sakın moralinizi bozmayın ve osgblere girmeyin osgbler eninde sonunda kapanacak.devlet kimsenin bedavadan para kazanmasına sıcak bakmaz.iş güvenliği uzmanı mühendislerinde kendilerini hiç bi özelliği olmayan
    OSGB sahiplerine ezdireceğini asla düşünmüyorum.

     
    mbyasar75 bu yazıya teşekkür etti.
  15. volkankim

    volkankim TÜİSAG Üyesi

    bakanlık osgblere sıcak baksaydı onların yükümlülüklerini artırmazdı.osgblere bünyelerinde sağlık memuru çalıştırma zorunluluğu getirdi.tam zamanlı çalışan işyeri hekimi ve isg uzmanı bulundurma zorunluluğuda.hem iş kanununda da açıkça belirtilmiş iş güvenliği uzmanı bireysel olarak çalışabilir diye.

     
    mbyasar75 bu yazıya teşekkür etti.
  16. Hüseyin KORKMAZ

    Hüseyin KORKMAZ TÜİSAG Üyesi


    OSGB ile anlaşmalar fiyatlarına + kdv istiyor. Yani 1500+1500+kdv= 3540 tl. Firma her türlü 3000 tl ödüyor. Hİç bir OSGB kdv dahil fiyat vermiyor.

     
    çiğdem kanat ve Sevecen Günel bu yazıya teşekkür etti.
  17. Kurtuluş Şahin

    Kurtuluş Şahin TÜİSAG Üyesi



     
  18. Kurtuluş Şahin

    Kurtuluş Şahin TÜİSAG Üyesi

    Elif hanım ağzınıza sağlık, ben 13 ay sonra B sınıfı uzman olacağım, açıkcası her gece dua edip öyle uyuyorum çalıştığım yerde bir iş kazası olmasın diye, böyle stres çekilmez.Biz istediğimiz kadar önlem alalım, bazı şeyleri işverene yaptırmak çok zor oluyor.Ben bir sürü tedbir önerip yazıya döktüm ama sonuç sıfır.Yani bu ortamda çalışmamız gerçekten zor. O yüzden ücret politikasının da buna uygun olması gerekiyor diye düşünüyorum.Bu iş güvenliği konusu Türkiyede 5 yıl içinde ancak düzene girecek bu süre zarfında valla hepimizi allah korusun diyorum....Saygılar

     
    burcu t. bu yazıya teşekkür etti.
  19. Bilal Emiroğlu

    Bilal Emiroğlu TÜİSAG Üyesi

    İlanlar için takip etmemiz gereken bi link alabilir miyiz ?

     
  20. Şahin IRMAK

    Şahin IRMAK TÜİSAG Üyesi

Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica