Iş Güvenliği Uzmanı Maaşları

Konu, 'İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında' kısmında einstein tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. cul_de_sac

    cul_de_sac TÜİSAG Üyesi



    Bence 1000-1500 arasına çalışan kişiler ya işlerini ciddi yapmıyorlar sadece firma sahibinin dediklerini onaylıyorlar ve yaptırımda bulunması için gerekli görevlerini yerine getirmiyorlar yada kendilerini normal bir güvenlik görevlisi sanıyorlar. Helede geçen haftadan sonra, artık iş kazalarında resmi kurumların karşısına ilk sizi çıkarıyorlar savunma ve olay hakkında bilgi için,sertifikanızı kaybetme riski, hapis cezası, tazminatlar, işletmenin kazancına ortak değilsiniz ama her türlü zararına neredeyse ortak olacaksınız, tabiki işinizi düzügn yapmaz ve kazada suçlu bulunursanız. Ondan dolayı çok düşük rakama çalışan arkadaşlara tavsiyem şudurki, arkadaşlar bu kadar önemli bir işi size bu kadar düşük maaş veren kişilerle yapmayınki onlarda iş güvenliğinin ve sağlığının önemine varsınlar. Dünyada iş kazalarında ilk sıralardayız, bizim amacımızda her bir çalışanı bu bilnice uyandırıp sıralamamızı geriye çekmek, lütfen ISG uzmanını ucuz işgücü olarak gören kişilere boyun eğip işinizde ciddiyetsizlik oluşturmayın, açıkçası ben 1000-1500 TL için bu kadar riski göze alamam, göze alan arkadaşlarada işe uyanın diyorum. Bu meslekte aslında parada konuşulmamalı çünkü idealistlik gerektiren bir meslek insanların sağlığının ve yaşamlarının güvenli bir şekilde devamı için lütfen mesleğinizde sert olun ve kimseye boyun eğmeyin. Zaten herkesin bildiği gibi 1000-1500 normal bir mühendisin işe giriş maaşıdır ama siz uzmansınız ve 3-5 veya 6 ay deneme süreniz yok ilk günden itibaren %100 performansla çalışmanız beklenir. Ondan dolayı sakın işinizi basit gibi göstermeyin size aldığınız uzmanlık yetkisini veren bakanlık normal bir kurs değil. Belgelerinizin haklarına, çalışanlara ve kendinize sahip çıkın. Herkese kazasız çalışma günleri diliyorum.



     
    mariana, nado ve cetintatar bu yazıya teşekkür etti.
  2. yasin123

    yasin123 TÜİSAG Üyesi



    Arkadaşlar bende 13 mayıs sınavında isg uzmanlığını kazandım. Şimdi çalıştığım yerde gıda mühendisi olarak çalışıyorum 1300 tl ye. Önümüzdeki hafta şirketle uzmanlık sözleşmesi yapacağım aklımdaki fiyat 2000 tl sizce normal mi? Şirket az tehlikeli ve 800 çalışanı var.



     
    surveyan bu yazıya teşekkür etti.
  3. HüseyinK

    HüseyinK TÜİSAG Üyesi

    C sınıfı uzmanım bende, sektöre yeni adım attım diyebilirim..2 aydır bu işi yapıyorum..
    İlk etapta 2500 tl ve bekarlık maaşımı alıyorum..4 ay sonra firmada kalacağım takdirde iyileştirme yapılacağı konusunda anlaşmıştık..
    O zaman ilk hedefim 3000'e çekebilmek bu maaşı.. Ne olur ne gider bilinmez..

     
    Zeki Burak, umo ve modus operandi bu yazıya teşekkür etti.
  4. MehmetZengin

    MehmetZengin TÜİSAG Üyesi

    2500 dersen 2000 alırsın bence. 10 yıllık iş tecrübem bana bunu gösterdi. Maaşta pazarlık :) acı ama gerçek. vermezlerse zaten isg işine de hiç bulaşma o işletmede. Tabi şahsi fikrim bu. Muhtemelen sana da iki iş yaptıracaklar? Canım ülkem...



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    mariana, Elif BEĞEN, Yusuf SAYAR ve 1 kişi daha buna teşekkür etti.
  5. replican

    replican TÜİSAG Üyesi

    1000 tl çok düşük bir rakam bırakın mühendisliği uzmanlığı lise diplomanızla bu maaşa kolayca iş bulursunuz zaten bu kadarda düşük fiyata çalışmayın bu işte

     
  6. ISG-isg

    ISG-isg ISGfrm Çalışma Birimi

    herkes kendi yorumunu söyledi ve bende sadece okudum, ilk olarak herkesin düşüncesine saygım var; maaş konusu bana göre apayrı bir konu ve aldığınız belgeye sahip olduğunuz vasfa göre değişir, kişiler bu belge ile paraya para demeyecekleri hususuna kapılırsa yanılırlar, ya da ben çok risk alıyorum maaşta ona göre olmalı gibi. Kişinin alacağı maaşı tecrübesi ve iş konusundaki bilgisi belirler sahip olduğun C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi ya da çevre görevlisi belgesi v.b. belgeler değildir. Kimse bulunmaz değildir bundan emin olabilirsiniz belirli bir fiyat skalasının da kimse üstüne çıkmaz, bizler üretimcilerden bakımcılardan v.b. değerli değiliz işverenlere göre, alacağınız rakamlarda işverenin kafasındaki olacaktır her zaman, bazı arkadaşlar şantiyelerden bahsetmişler, 3 yıllık şantiye tecrübemde şunu öğrendim maaşınız harika para süper içki filan var yemek bir sürü ortam da çok iyi ama gelin görün ki ailenizden uzaktasınız. Biraz dağınık olmuş olabilir yazdıklarım son olarak şunu söylemeliyim bana şu konuda cevap verin hanginiz paradan önce toplumun faydası için insanlık için kişisel herhangi bir menfaat maaş,para v.b. gözetmeksizin bir işler yaptınız veya planladınız? kırsal kesimlerde yaşayan insanlarımız vardır, bakın tarımda iş güvenliğinin önlemlerinin alınması sebebi ile kaç kişi vefat ediyor?? hangi birimiz belediye ile ortak bir çalışma yaparak okullarda bu eğitimleri verdik insanları bilinçlendirdik, ÖNCE MAAŞ DÜŞÜNCESİNİ KAFADAN SİLMEK UMUDUYLA.... ÖNCE TOPLUM....



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    EYMEN, idvan, SERKAN ÜLKER ve 4 kişi daha buna teşekkür etti.
  7. MUSTAFA TAHA

    MUSTAFA TAHA TÜİSAG Üyesi

    haklısınız Taner Bey

     
  8. replican

    replican TÜİSAG Üyesi

    taner bey bir yerde tam gün çalışacak iş güvenliği uzmanı olarak ne kadar ücret talep edersiniz ?

     
  9. ISG-isg

    ISG-isg ISGfrm Çalışma Birimi

    çalışılacak alana göre, fiziki yapısına, iklimine ,şehire olan uzaklığına kadar heryerine değişir...

     
  10. replican

    replican TÜİSAG Üyesi

    herşey güzel fazla tehlikede yok tam gün süreyle 1000-1300 lira arası bir maaşla çalışırmısınız ?

     
    nado ve mstfünal bu yazıya teşekkür etti.
  11. ISG-isg

    ISG-isg ISGfrm Çalışma Birimi

    ilk iş yeri ise çalışılır ama ben bu tecrübem ile çalışmam

     
  12. Muratc

    Muratc TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar;

    Ücret konusunu boşuna tartışıyorsunuz. Bizler burada ne söylersek söyleyelim, oda da kursak, asgari ücret tarifesi de belirlesek, hatta bu tarifeyi bakanlık da belirlese birileri mutlaka daha ucuza çalışacaktır. Yapı denetimi işini bilenler ne demek istediğimi anlayacaktır. Birkaç gündür izliyorum, tabip odasının tarife belirlediğinden bahsediyorsunuz. Tabip odasının belirlediği ücret tarifesinin uygulandığından emin misiniz? Ben tam uygulandığını düşünmüyorum. O tarife pazarlığa başlama noktası olarak ele alınıyor. İş öyle noktalara geldi ki özellikle Anadolu'daki küçük şehirlerde işveren asgari ücretin altında ücret gösteremeyeceği için çalışanların maaşlarını asgari ücret üzerinden hesaplarına yatırıyor, işçiler bunu bankadan çekip anlaştığı ücretten fazla olan kısmını işverene elden iade ediyor. Acımasız rekabet koşullarının olduğu her yerde mutlaka daha ucuza iş yapacak birileri bulunacaktır.

    Murat Çalışır
    Lider
    İş Güvenliği ve Çevre

     
    mehmetakif, seiim, asaf acar ve 2 kişi daha buna teşekkür etti.
  13. Anıl AŞKIN

    Anıl AŞKIN TÜİSAG Üyesi

    öncelikle görüşleriniz için teşekkür ederim taner bey hemn cevap vereyim, yeni mezun olmam karşın okuğum zaman da dahil olmak üzere 1 dernekte ücretsiz dersler verdim, çanakkaleyi görmek isteyen gençler için organizasyon yaptım 2000 kişi için kapı kapı dolaşıp yardım toplayarak ülkenin ücra köşelerinden çanakkaleye ücretsiz şekilde getirdim ve bunlar bir kısmı gerisi bende kalsın, konu başlığımız maaş olduğu için maaş konuşulmakta eğer bizler mesleki etik ve bağımsızlıkta işlerimizi yürütmek istiyorsak ki ben bunu istiyorum sizin gibi topluma, ülkeme ve insanlığa faydalı olmak istiyorum bunun için belli bir ücretin altına inmemek gerekli maaşlar ele ayağa düşerse maddi zorluklar içinde nasıl tek yerde çalışalım ister istemez ikinci, üçüncü fabrikayı-şirketi alacağız yarımyamalak iş yapacağız bunu kabul edemem insanca yaşayacak standartlarda maaşlarımızın olması verimliliğimizi ve bağımsızlığımızı pekiştirir bu yüzden maaş konusu çok önemlidir bence. toplumsal eğitim konusuna gelince size katılıyorum ancak bunu sadece bizim meslekle değil genel olarak düşünelim kaç kişi mesleki olmayan derneğe kayıtlı? bahsettiğiniz konu ülkenin genel sorunu. elimizi taşın altına koymalıyız ben koyacağım sizleri de koymanızı tavsiye ederim

     
  14. ISG-isg

    ISG-isg ISGfrm Çalışma Birimi

    yazdıklarınıza katılıyorum toplumsal bir olgudan bahsedeceksek herkes elini taşın altına koymalı

     
  15. MARBLE_İSG

    MARBLE_İSG TÜİSAG Üyesi

    Benim c sınıfı uzman arkadaşım var.Çalışmıyor kahvede kağıt oynuyor.Teklif geldi başlangıc için 2000 tl ye kabul edip gitmedi.Bu rakama bu risk alınmaz dedi.Kahvede otururum daha iyi dedi.Şimdi kalkıp kımse işsizlik var, ınsanlar yaşamaya mecbur demesin.Bu arkadaşında herhangi bir geliri yok..Ama adam ne piyasayı düşürdü, nede ucuza riske girdi...Yani hepimiz böyle düşünmeliyiz...Arkadaşlara duyurulur özelliklede zaten bir firmada mühendislik yapıp 2000 maaş alıp birde c sertifikası ile aynı işyerınde uzmanlık yapan maaşıda artmayan sözde uzmanlara duyurulur...

     
    mariana, asaf acar, isg27 ve 2 kişi daha buna teşekkür etti.
  16. MARBLE_İSG

    MARBLE_İSG TÜİSAG Üyesi

    Kanun bizim aranan ve değerli kişiler oldugunu söylüyor zaten.Değerli insan ve aranan insandır isg uzmanı...İş ilanlarına bir bakın, hiç mühendis ilanı falan yok...Günde 150-200 arası isg uzman ilanı çıkıyor...Ne demekmiş arkadaşlar, elimiz güçlüyken istediğimiz rakamı aldık -aldık, ilerde zaten bu işin suyu çıkar.Zaten şunun şurasında 5-10 sene ekmek yedik- yedik...Burası Türkiye dengeler sık sık değişir..İstediğimiz rakamı alalım, koparalım derken şunu demek istiyorum; risk sorumluluk bizde ,herhangi durumda başımız ağrıyacak.Bu yüzden yüksek ücreti hak ediyoruz.Kaç tane isg uzmanı gece rahat uyuyabiliyor(Zaten uyuyorsa bir yerlerde bir sıkıntı var demektir).Ben uyuyamıyorum, ha biri bir yere düştü, ha birinin kafasına bişi düştü,hiç bir şey düşünmesemde yolda geçenler acaba şantiye sahasına girdi mi diye düşünüyorum.Tüm önlemleri alsakta yinede rahat uyuyamıyoruz.Sadece bu yüzden bile maaşımızın fazla olması gereklidir.

     
    mariana ve Esat ÜN bu yazıya teşekkür etti.
  17. Ali GÜLEN

    Ali GÜLEN TÜİSAG Üyesi

    Bu işin cözümü 2 yoldan geciyor.

    1- şirketlere yaptırımdan. Mesela, Madenmühendisleri odası hersene başında belirlediği tarifenın altında maaş bodrosu getiren uyesının imzaladığı belgeleri onaylamıyor... Böylece şirketlere mühendis sözleşmede ne kadar ücret istediği konusunda odayı koz olarak kullanarak rakamı yukseltebiliyor. mesela ben ücreti söylemedim bile. oda tarifesi enyse onu şsterim. isterse kabul etmesın:)

    2- Uzman olan arkadaşları hayat tecrübeleriyle bilgilendirin. Mesela, bır konu acarak şu muhendıs arkadaşımız bu olayddan dolayı şukadar ceza aldı ve şuan şu cezaevınde yatmakda...

    inanın bana bu cezaları okuyan bır kışı 1500tl ye o fabrıkanın kapısından gırmez.

    internetde dolaşırken ufak bir yazı ıle karşılaştım ve sizinle paylaşmayıda uygun gördum.

    Gerekirse bu altdaki ayzıyı ayrı bır konu oalrak acarlarsa mod arkadaşlar belki daha yararlı olacaktır....

    ----------------------------------------------

    İş Kazaları ve Açılacak Davalar

    İş Kazaları, TCK 85 ve 89 da “Tedbirsizlik ve dikkatsizlik sonucu insan yaralanmasına veya ölümüne sebebiyet verme” başlığı altında düzenlenmektedir.
    Madde 85 - Taksirle bir insanın ölümüne neden olan kişi, iki yıldan altı yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Fiil, birden fazla insanın ölümüne ya da bir veya birden fazla kişinin ölümü ile birlikte bir veya birden fazla kişinin yaralanmasına neden olmuş ise, kişi iki yıldan onbeş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
    Madde 89 - Taksirle başkasının vücuduna acı veren veya sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulmasına neden olan kişi, üç aydan bir yıla kadar hapis veya adli para cezası ile cezalandırılır.
    SORUMLULAR:

    Anonim Şirketlerde imza yetkilisi YÖNETİM KURULU BAŞKANI VE ÜYESİ İLE GENEL MÜDÜR
    Limited Şirketlerde imza yetkilisi MÜDÜRLER
    İŞ KAZASININ HUKUKİ NİTELİĞİ

    İş kazası, 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 11. maddesi (A) bendinde düzenlenmiştir. Maddede belirtilen beş hal ve durumdan birinde meydana gelen ve sigortalıyı, hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır. Anılan maddede hangi hal ve durumlarda meydana gelen olayların iş kazası sayılacağı belirlenmiştir. Maddeye göre iş kazası sayılan durumlar;
    A- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada
    İşçinin ayrıca burada bir iş görüp görmediği,
    Burada bulunuşu sırasında iş yapıp yapmadığı,
    Mesai saati içinde bulunup bulunmadığı,
    Çağrılmış olup olmadığı veya
    Başka bir hizmet akdi için orada bulunup bulunmadığı önem taşımamaktadır.
    B- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla (örneğin, çalışırken geçirilen beyin kanaması bir iş kazasıdır),
    C- Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda (örneğin, çalışanın bir müşteriye veya bankaya gönderilmesi halinde meydana gelen bir trafik kazası sonucu yaralanma veya ölüm bir iş kazasıdır),
    D- Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri (örneğin; çalışanı eve götürüp getirmek için verilen servis hizmeti sırasında meydana gelen trafik kazası sonucu yaralanma veya ölüm bir iş kazasıdır)
    TRAFİK KAZASI BİR İŞ KAZASIDIR

    İş kazası sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır. Taraflar arasında hizmet akti bulunmamaktadır. Davalının noterde düzenlenmiş ibranamede haricen satın alarak maliki ve işleteni olduğu araçta şöförü yönetiminde hareket halinde davalının (şirketin) işini yaparken meydana gelen trafik kazasının iş kazası olduğu açıktır. Yargıtay 21. HD 2005/7447 E 2005/7199 K Tarih: 7.7.2005
    İşveren vekili durumunda olan ve işverenin her türlü işlerini takiple görevlendiren kimsenin, olay günü izinli olmayıp görevli olduğunun saptanması halinde, uğradığı trafik kazasının iş kazası olarak kabulü gerekir. Yargıtay 10. HD 1995/7796 E 1995/8681K
    “İşveren tarafından görevle başka bir yere gönderilen sigortalının, bu görev süresi içinde görevle ilgisi olmayan bir kaza geçirmesi dahi, yasal olarak iş kazası sayılır.” Yargıtay 10.HD. Tarih:13.10.1987
    KALP KRİZİ BİR İŞ KAZASIDIR

    Sigortalının, iş yerinde çalışmakta iken kalp krizi geçirerek ölümü, 506 sayılı Yasanın 11. maddesinde gösterilen "sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelme" haline uygun bir olay olduğu gibi; aynı maddede düzenlenen "işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla meydana gelme" haline de uygun olup; iş kazasıdır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Tarih: 13.10.2004, 2004/21–529 E 2004/527 K
    Müteveffanın davalı işverene ait işyerinde ölçüm işini yapmakta iken, güneş çarpmasına bağlı olarak oluşan kalp krizi sonucu hayatını kaybettiği ekli raporlar ile de ortadadır. Bu durumda işin yürütülmesi ve niteliği gereği işyeri sayılan ortamda oluşan olayın iş kazası sayılması gereklidir. Yargıtay 21. HD 2003/11566 E 2004/2007 K Tarih: 04.03.2004
    İŞYERİNDE MEYDANA GELEN KAVGA SONUCU ÖLÜM VEYA YARALANMA BİR İŞ KAZASIDIR

    Davalı işverene ait şantiyede çalışan işçiler arasında çıkan kavgayı ayırmak için ekipbaşı müteveffa sigortalı Kazım Güler''''in müdahale ettiği, işçilerden Şerafettin Zeytin''''in şantiye mutfağından aldığı bıçakla Kazım Güler''''i öldürmesi iş kazası hükmündedir. Yargıtay 10. HD 2004/28 E 2004/2048 K Tarih: 18.03.2004
    İş yerinde meydana gelen ölüm sonuçlu kavga iş kazası hükmündedir. Yargıtay 21. HD 2004/6433 E 2004/6503 K Tarih: 01.07.2004
    “Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada öldürülmesi iş kazasıdır.” Yargıtay 10.HD
    “İntihar eylemi eğer işyerinde gerçekleşmiş ise, olayın salt işyerinde meydana gelmesi durumunda bile, intihar eden sigortalının gördüğü işle ilgili ve işvereninin kusurundan kaynaklanmamış olmasına rağmen 506 sayılı Yasanın 110 maddesi açıklığı gereği olay yine de iş kazasıdır. Yargıtay 10. HD 2004/4465 E 2004/6425 K Tarih: 05.07.2004
    “Sigortalının işyerinde intihar etmesi hali iş kazası kavramına girer” Yargıtay 10.HD.
    “İşyerinde düşme sonucu ölüm iş kazasıdır.” Yargıtay 9.HD. Tarih:15.05.1969
    İŞ KAZASI NETİCESİNDE AÇILAN DAVALAR

    1- MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI

    Kaza, iş yerinde veya çalışma saatleri içersinde veya iş ile ilgili bir eylemde bulunurken meydana geldi ise bu bir iş kazasıdır. İş kazası neticesinde hayatını kaybeden kişinin ailesi, yoksun kaldıkları destek oranında maddi ve manevi tazminat davası açabilir. İşçinin yaşının genç olması, evli ve çocuk sahibi olması ve ücretinin yüksek olması karşısında bu durumda kusur oranına göre hükmedilecek tazminat oranları Türkiye şartlarında oldukça yüksektir. Ölüm halinde işçinin ailesinin manevi tazminat talebini yanı sıra işçinin sakat kalması halinde de, sakatlık derecesi oranında manevi tazminat talep edilmesi mümkündür.
    2- SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA AÇILACAK ALACAK DAVASI

    İş kazası neticesinde meydana gelen ölüm hadisesinde, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca iş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işletmenin kusuru oranında işverenden TOPTAN olarak tahsil edilmektedir.
    İş kazasının, süresi içinde işveren tarafından Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, Kurumca işverenden tahsil edilir.
    Çalışma mevzuatında sağlık raporu alınması gerektiği belirtilen işlerde, böyle bir rapora dayanılmaksızın veya eldeki rapora aykırı olarak bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılan sigortalının, bu işe girmeden önce var olduğu tespit edilen veya bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılması sonucu meydana gelen hastalığı nedeniyle, Kurumca sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneği işverene ödettirilir.
    Bu alacak kamu alacağı niteliğinde olduğundan şirketten veya şirketin ödeyememesi durumunda A.Ş.’lerde tüm Yönetim Kurulu üyelerinin şahsi malvarlığından (müşterek ve müteselsil), şirket Ltd. Şti. ise tüm ortakların şahsi malvarlığından (hissesi oranında) tahsil edilir.
    3- CEZA DAVASI

    Ayrıca kişi sigortalı olsa da olmasa da savcılık tarafından şayet işverene veya işletmeye bir kusur atfedilirse) şirketin imza yetkilileri hakkında TCK madde 85’e göre tedbirsizlik ve dikkatsizlik sonucu insan ölümüne sebebiyet verme suçundan ötürü, kişi yaralanmışsa bu defa tedbirsizlik ve dikkatsizlik sonucu insan yaralamaya sebebiyet verme suçundan ötürü TCK madde 89’a göre dava açılmaktadır. İş kazası sonucu ÖLÜM halinde dava kamu davası niteliğinde görüldüğünden işçinin ailesi şikâyetçi olmadığını bildirse dahi yargılama devam etmektedir. Ölüm halinde, şikâyetçi olmama veya şikâyetten vazgeçme davayı düşürmemektedir.
    Burada örnekseme yoluyla bazı ceza sorumluluğu halleri belirtilmiştir. Belirtilen başlıkların dışında tüzel kişi ticaret şirketlerinde, ceza hukukundan kaynaklanan tüm sorunlar, bu kapsamda ele alınmalıdır.

    ------------------------------------------------------------------


     
    mabayrak21, mehmetaliuslu, izmitli ve 3 kişi daha buna teşekkür etti.
  18. volkans

    volkans TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar şuan kim ne derse desin piyasa doymuş durumda ben görünenden bahsediyorum. OSGB lerde yavaştan doyğunluğa ulaşacak çünkü gelen geçen belge alıyor ve devlet hiçbir şeye elini sürmüyor bu böyle en fazla 1-2 yıl sürer.

    yeni mezun olanlar mecburen düşük maaşlara başlıyorlar. bana 1500 tl teklik geldi tersaneden düşünün hem gemi inşaat müh hem isg uzmanı maaş 1500. çalışmadım tabiki şuan OSGB ile anlaştım oda bağlantım tanıdık olduğu için şuan işler pekte umulduğu gibi değil.
    Büyük firmalardanda teklif aldım ama askerlik için son anda elendik. bu dediklerime bakarak bir çok iş bulduğumu düşüneceksiniz ama benim durumum farklı kısmet birazda. arkadaşlarım iş bulamadılar hala yada düşük maaşlara çalıştırmak istiyorlar.

     
  19. volkans

    volkans TÜİSAG Üyesi

    birde şunu gördüm. adamlar OSGB de inşaat firmasından 8000 tl alıyor size 2000 tl veriyor gerisi cebine. adam kılını kıpırdatmadan hakkınızı yiyor hayat bu bizim ülkede

     
  20. MUSTAFA TAHA

    MUSTAFA TAHA TÜİSAG Üyesi

    o durum heryerde var sayın volkans

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica