Iş Güvenliği Uzmanı Maaşları

Konu, 'İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında' kısmında einstein tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. ninip

    ninip TÜİSAG Üyesi



    mrb kamuda çalışıp c sınıfı iş sağlığı ve güvenliği belgesi edinme konusunda ne düşünüyorsunuz?



     
  2. ninip

    ninip TÜİSAG Üyesi



    Sayın korkmaz şu kamuda uzman olarak çalışıp da 2500 tl maaş konusunu biraz açabilir misiniz? bildiğim kadarıyla c sınıfı sertifika kamuda maaş yada kadroda bir değişiklik yapmıyor.teşekkürler



     
  3. Anıl AŞKIN

    Anıl AŞKIN TÜİSAG Üyesi

    kızmayın ama dedikleriniz ile gerçekler tam tersi, piyasa kuralı demişsiniz de yeni sınavla beraber tüm sınıfların toplam sertifika sayısı 10 bini geçmez yeni yasa tüm iş yerleri için 2 yılda yürürlüğe girecek 1.400.000 iş yeri demek bu 1 uzman 15 iş yeri alsa bile 100.000 uzman demek bu ve her yıl sınırlı sayıda uzman sınava girer eğitim kurumlarının da bir sınırı var yönetmeliğe göre taş çatlasın 2 yıl sonra 50.000 uzman olsun diyelim ki bu bence hayali bir yaklaşım benm bildiğim az olan şey değerli olur. kaldıki 4 yıl okuyup üstüne yasa tüzük okuyup 1500 tl gibi komik rakama çalışmam çalışan arkadaşları da kınıyorum artık bu kadar kendinizi ucuz göstermeyin aldığınız riskler zaten meydanda heryer isg uzmanı kaynasa bile komik rakamları kabul etmeyin riski düşük işler var iyi bir garson zaten 1500 tl den fazla almakta bahşişlerle yani riski yok.

    ayrıca çözüm odalardadır belge alınması için oda üyeliği şartı konur üyelik sözleşmesinde maaşlara vurgu yapılır belirlenen altında çalışmak yasaklanır, bunu yapan tespit edilirse odadan yani meslekten ihraç edilir bu kadar kolay bir iştir. artık böyle çok uzman var yok düşük maaş kabul edelim yorumlarını mantıksız ve artniyetli görüyorum.

    olması gereken bir meslek odamızın olması bunun aktif çalışması, odanın çalışmaları ile yukarıda belirttiğim bir prosedür geliştirilmeli ve taban ücret gibi türkiyenin her yerinde uzmanların özlük ve mesleki hakları ile ilgili çalışmalar yapılmalı. ben ne aldım o ne aldı kavgası olmasın kim iyi hizmet üretiyor mesleğinde kendini kanıtlıyor yaratıcı fikirler ortaya koyuyor ise o kişi karşılığını alsın olay bundan ibarettir

    ayrıca kusura bakmayın ama düşük maaş öneren adamın yanında çalışsanız da önlemler kontroller için gerekli bütçe verilmeyecek siz ona da karşı gelmezsiniz, işten atar diye bakanlığa gerçek dışı raporlar yazarsınız, sizin gibilerin sayısı arttığı için bizler biraz zor duruma düşeriz ama biraz ama sonra kaza olur ve ceza alırsınız iş vereniniz yeniden sizin gibi ucuz uzman bulur ve sizi hatırlamaz bile!.

     
    Kurabe, jeologgg, mt_kimyager ve 2 kişi daha buna teşekkür etti.
  4. Berkay Hasan Yalçın

    Berkay Hasan Yalçın TÜİSAG Üyesi

    * Tabipler Birliği Odası örnek olabilecek bir oda değil. Şuan örnek olabilecek dediğim nitelikleri içeren oda var mı, bilemiyorum. Neden olmasın diye de ekliyorum.
    *Ağır riskleri bulunan bir yerde çalışacak biri varsa daha yüksek alabilir, çünkü daha donanımlı olmak gerekir, daha efor gerekir.
    *Bu işi arz talebe bağlamak mühendislikten çok tüccarlıktır.
    *Binlerce uzman var ama şuan sektöre yetersiz sayıdadır. Bakanlıkta gelen bilgiler bu yöndedir. Birkaç sağda solda yapılan konuşmalar farklı olabilir.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    fizikisg bu yazıya teşekkür etti.
  5. misg

    misg TÜİSAG Üyesi

    Söyledikleriniz ideal şartlar. 1.400.000 işyerinden bahsediyorsunuz, her uzman 15 işyeri alsa diyorsunuz da sizce değil 2 yıl 10 yıl geçse sizce 1.400.000 işyerinin kaçı uzman bulunduracak. Keşke dediğiniz gibi olsa da bu kadar işyeri uzmanlar arası pay edilebilse.

    İşyeri hekimliğini düşünün, yıllardır zorunlu, tarihi iş güvenliği uzmanlığından çok çok eski ama merak ediyorum bugüne kadar % kaç uygulandı.

    Bugün çok iyi şartlarda bir işyerinde işyeri uzmanlığı yapsanız bile 1 yıl içinde işyerinize o kadar çok düşük ücretli teklif yağacak ki yerinizi garanti edemeyeceksiniz.

    İster mühendislik deyin (fen edebiyatçılar ve teknik öğretmenler alınmasın) ister tüccarlık deyin bu iş gelip gidip arz talebe dayanıyor. Arz talep dengesini talep yönlü olarak düşünmeyin. Emeğini düşük ücrete arzeden varsa bu defa piyasa bu yönde etkileniyor.

    Ben aylık 600 tlye firmaların bu hizmeti verdiğini gördüm, ağzım açık kaldı. 500 tl teklif ver sen al dedi arkadaşım, "hatır için dersen yaparım ama bu ücreti duymamış olayım dedim.

     
  6. SEG

    SEG TÜİSAG Üyesi

    Merhaba,
    tecrübe konusundaki düşüncelerin bazılarına katılmıyorum.
    bence kesinlikle tecrübe iş güvenliğinde diğer mühendislilerden çok daha önemli.
    tehlikeleri görebilmek, çözüm yolları konusunda firmaya örnek uygulamalarla destek verebilmek gerekli. Ama tabi ki yeni uzman olmuş kişilere iş imkanı sağlanamazsa, onlar da asla tecrübeli olamayacaklar.

    Maaş konusuna gelince, bence c sınıfı uzmanlar, 2000TLnin altına tam zamanlı çalışmamalı.
    2000TL de sadece tecrübesiz uzmanlar için, tecrübeli uzmanların yanında çalıştıkları süre için olmalı. kendini kanıtlayan bir c sınıfı uzman 2500-3000 arası almalı en az.. tabi ki çalışılan il maaş ortalamalarına göre de değişir.
    izmirde 2000 az iken ardahanda 2000 çok tatmin edici olabilir.
    henüz iş bulmak kolay değil. bunu kabul ediyorum.
    ancak yakında uzmanlar kara borsa olacaklar.
    osgbler fiyatı düşürmeyecek, merak etmeyin. çünkü onlarda da belirli saat sınırlaması var. bir uzmana haddinden çok iş bağlayamaz, bu yüzden de onların rakamları da düşük olmayacaktır.

    "Bir diğer konu da bu mesleğin 2 yıllık bölümü var. Çoğu 2 yıllık İSG mezunu arkadaşlar, bir kısım hak da vermekle beraber, mühendis olup bu mesleği seçenlerden hoşlanmıyorlar. 2 yıl eğitimini almış biri ile 15 gün bu işin kursuna giden biri bir olmaz demelerinin haklı yanı elbette ki var, olmaz olur mu.. Yalnız bir mühendisin de 4 yıllık bir fakülteden de boş biri olarak mezun olmayacağı da aşikardır. Bir diğer konu da C sertifikası sınavından başarısız olan 2 yıllık mezunların olması eğitim sistemi için düşündürücü. Anlaşılan şu ki İSG Mühendisleri ile İSG Teknikerleri bir süre daha çekişme yaşayabilir. Bunun da kimseye bir faydası yok. Bu konu biraz devlet ve biraz da patronlarla ilgili. Patronların tercihi tekniker değil almışken mühendis alalım şeklinde olabiliyor, bir kısım patronun da tercihi farklı. Bu sebeple cephe almaktansa paylaşımcı bir şekilde çalışmak faydalıdır."
    konusuna da gelince, tabi ki onların iki yıllık eğitimleri çok değerli ve ben de 15 günlük eğitim ve 15 günlük stajın yeterli olmadığına inanıyorum. eğitim geliştirilmeli, stajlar uzatılmalı, daha kaliteli bir eğitim sağlanmalı!
    Ancak bir mühendis ile tekniker arasında da bazı noktalarda farklar vardır. Öncelikle isg yutdışında bir mühendislik dalıdır. mühendisliğin branştan ayrı kişiye kattığı bazı özellikler vardır. hatta sırf bu yüzden bankalar maden mühendislerine bile iş teklifi gönderbilmekte. maden mühendisi arkadaşımı bir banka arayarak finans bölümünde çalışmasını istedi,nedeni sorulduğunda ise "sizin analitik düşünce yapınızdan fadalanmak sitiyoruz" dediler.
    "Bir diğer konu da C sertifikası sınavından başarısız olan 2 yıllık mezunların olması eğitim sistemi için düşündürücü"
    cümlesi de şu an durumun biraz karışık olduğunu destekliyor.
    bunun yanı sıra, yurt dışında, işlerin biraz daha farklı olduğunu duydum. tıpkı uzman gibi tekniker de çalıştırma zorunluluğu olduğunu, isgde çalışan mühendislerin ise sadece bu konunun özel eğitimini almış isg mühendsleri ve ya diğer mühendisliklerin üzerine isg yüksek lisansı yapmış kişiler olduklarını duydum.
    ne kadarı doğru bilmiyorum tabi.
    Keşke İSG ile ilgili yüksek lisans programları yaygınlaşsa da katılsak :) belgem olmasına ragmen çok isterim.
    teknikerlik meselesi tıpkı kimya teknikeri-kimyager ve kimya mühendisi meselesi gibi.
    fabrikalar mühendisleri tercih ediyor.
    bir nokta daha var, madem özel bir mühendislik branşı olarak açılmayacak, bence uzmanlar kendi alanlarına göre dağılmalı.
    ben bir madende çalışamamalıyım.
    ne madenden anlarıııım, ne onun özl işlerinden!
    ben a olunca orda çalışma yetkisi alacaksam bu katliam demek :) bu konuda konunun uzmanı madem mühendisleri çalışmalı. inşaat için de benzer bence.
    Ancak yeterli altyapı olmadığı için şu an türkiyede bir süre böyle gidecektir, elden gelen birşey yok.
    Ama bir de şu var ki, bence her vardiyada bir tekniker bulunması ve takip edilmesi özellikle yüksek çalışan sayısı ve iş hacmi olan işletmeler için kesinlikle zorunlu olmalı.
    aynı şekilde işyeri hekimleri de vardiyada da bulunmalı. eğer 4000 kişilk bir firmada 4-5 hekim zorunlu ise bunlar vardiyaya dağılmalı.
    tabii bunlar biraz ütopik oldu :)



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    jeologgg, melikealici ve Berkayya bu yazıya teşekkür etti.
  7. SEG

    SEG TÜİSAG Üyesi

    oda açılması çok kolay değil, öncelikle kalıcı ve sağlam derneklerimizi oluşturmamız gerekiyor, endüstri mühendisleri yıllardır bir oda açamadı :)
    o yüzden arkadaşlar lütfen derneklerimizi destekleyelim.

     
    misg bu yazıya teşekkür etti.
  8. korkmazyasin

    korkmazyasin TÜİSAG Üyesi

    C sınıfı sertifika kamuda ek ücret almanızı sağlamaz. fakat yeni kanunun kamu da yürürlüğe girmesiyle(2yıl sonra) uzmanlığı olanlar amirlerininde onayı ile kendi kurumlarında ya da başka kamu kurumlarında en fazla ayda 80 saat olmak üzere İş güvenliği uzmanlığı yapabilirsiniz. buna karşılıkta ek ücret alabilirsiniz.

     
  9. Anıl AŞKIN

    Anıl AŞKIN TÜİSAG Üyesi

    sayon misg 1.400.00 sayısı tam sayı 350.000 bini gereğini yapsın, uzman başına 15 iş yeri rakamı çok fazla ve imkansız mezuattan haberiniz varsa imkansız hatta çalışma saat süreleri var taş çatlasın 5 iş yeri bakar bir uzman 300.000 iş yeri olsa 60.000 uzman gerekli artık neyin art niyeti bu anlamıyorum o fiyatı belirten kişiye tamam derseniz de deyin artık uzatmak istemiyorum polemik olmasın. ayrıca hekim ve uzman bulundurmama durumunda ceza var 5000 tl tutarında kişi başına umarın anladınız artık .... daha da bu konuyu takip etmem boşa zman harcıyorum

     
    misg bu yazıya teşekkür etti.
  10. misg

    misg TÜİSAG Üyesi

  11. misg

    misg TÜİSAG Üyesi

    Sayın fizikisg 1.400.000 ve 1 uzmana 15 işyerini sizden alıntı. Gerisi için de :sustum:

     
  12. ninip

    ninip TÜİSAG Üyesi

    C sınıfı isg sertifikasından sonra B hatta A sınıfının kamuda çalışarak alınması durumunu netleştirebilir misiniz

     
  13. modus operandi

    modus operandi TÜİSAG Üyesi

    KİNCİ KISIM
    Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Hükümler

    BİRİNCİ BÖLÜM
    Kamu Görevlilerinin Geneline Yönelik Mali ve Sosyal Haklar

    Katsayıların belirlenmesi ve ücretlerin artırılması
    Madde 4- (1) 1/1/2012-30/6/2012 döneminde geçerli olmak üzere;
    a) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,068835), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (0,92105), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,021827) olarak uygulanır.
    b) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ücret tavanı 3.611,50 TL'ye yükseltilmiştir.
    c) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ücret tavanı 3.202,58 TL'ye yükseltilmiştir.

    ç) 30/11/1984 tarihli ve 84/8813 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Başbakanlıkta Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esaslarının 8 inci maddesinde yer alan Başbakanlık Müsteşarımn aylık sözleşme ücret tutarı 3.725,80 TL'ye yükseltilmiştir.
    ç) Mevzuatı uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve 3/1/2012 tarihli ve 2012/2663 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %4 oranında artırılmıştır.
    d) Mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, 2012/2663 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %4 oranında artırılmıştır.
    e) Çeşitli statülerde sözleşmeli olarak çalıştırılanların, 2012/2663 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla artırılmış olan mevcut brüt sözleşme ücretleri %4 oranında artırılmıştır.
    (2) 1/7/2012-31/12/2012 döneminde geçerli olmak üzere;
    a) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,071589), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (0,9579), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,0227) olarak uygulanır.
    b) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ücret tavanı 3.755,96 TL'ye yükseltilmiştir.
    c) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ücret tavanı 3.330,68 TL'ye yükseltilmiştir.
    ç) 30/11/1984 tarihli ve 84/8813 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Başbakanlıkta Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esaslarının 8 inci maddesinde yer alan Başbakanlık Müsteşarımn aylık sözleşme ücret tutarı 3.874,83 TL'ye yükseltilmiştir.
    ç) Mevzuatı uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve birinci fıkranın (d) bendi uyarınca yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %4 oranında artırılmıştır.
    d) Mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, birinci fıkranın (e) bendi uyarınca yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %4 oranında artırılmıştır.
    e) Çeşitli statülerde sözleşmeli olarak çalıştırılanların, birinci fıkranın (f) bendi uyarınca artırılmış olan mevcut brüt sözleşme ücretleri %4 oranında artırılmıştır.
    (3) 1/1/2013-30/6/2013 döneminde geçerli olmak üzere;
    a) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,073737), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (0,98664), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,023381) olarak uygulanır.
    b) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ücret tavanı 3.868,64 TL'ye yükseltilmiştir.
    c) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar" Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ücret tavanı 3.430,60 TL'ye yükseltilmiştir.
    ç) 30/11/1984 tarihli ve 84/8813 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Başbakanlıkta Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esaslarının 8 inci maddesinde yer alan Başbakanlık Müsteşarının aylık sözleşme ücret tutarı 3.991,08 TL'ye yükseltilmiştir.


    ç) Mevzuatı uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve ikinci fıkranın (d) bendi uyarınca yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %3 oranında artırılmıştır.
    d) Mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, ikinci fıkranın (e) bendi uyarınca yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %3 oranında artırılmıştır.
    e) Çeşitli statülerde sözleşmeli olarak çalıştırılanların, ikinci fıkranın (f) bendi uyarınca artırılmış olan mevcut brüt sözleşme ücretleri %3 oranında artırılmıştır.

    Ya ben yanlış anlıyorum ya da siz yanlış hesap yapıyorsunuz.
    Yukarıdaki maddelerde dikkate alınması gereken rakamın sizin hesapladığınız rakam olduğuna emin misiniz?

     
  14. Berkay Hasan Yalçın

    Berkay Hasan Yalçın TÜİSAG Üyesi

    Doğrusunuz. Şuan 0,071589

    1/7/2012-31/12/2012 tarihleri arasında geçerli olmak üzere....
    KATSAYILAR -
    Maaş Katsayısı 0,071589
    Taban Aylık Katsayısı 0,9579
    Yan Ödeme Katsayısı (0,0227
    Kıdem Aylık Göstergesi
    (Kıdem Aylık Göstergesi*Hizmet Yılı*Maaş Katsayısı)
    Her hizmet yılı için 20,
    25 yılı hizmetten sonra 500

    Aile Yardımı Ödeneği (Eş için)
    (2.134*Maaş Katsayısı)
    152,77

    Aile Yardımı Ödeneği (Çocuk İçin)
    (Bir çocuk için 250, iki çocuk için 500*Maas Katsayısı)
    (Not: 0-6 yaş arası için (72 nci ay dahil) iki katı uygulaması yapılmaktadır.)

    İki çocuk sınırı 2010 yılı bütçe kanunu ile kalkmıştır.
    35,79 (İki çocuk üzerinden hesaplanmıştır)
    (Not: 0-6 yaş arasındaki iki çocuk için 2 katı ödenecektir.)

    Dogum Yardımı Ödeneği
    (2500*Maaş Katsayısı)
    178,97
    Ölüm Yardımı Ödeneği
    Es veya Çocugun Ölümü (9500*Maaş katsayısı)
    Memurun Ölümü (9500*2*Maaş katsayısı)
    680,095
    1.360,191

    Özel Hizmet Tazminatı Tavanı
    9.500*Maaş Katsayısı
    680,095
    Emekli Keseneği (Kişi İçin) % 16
    Emekli Keseneği (Kurum İçin) % 20
    .


     
  15. necdethaykir

    necdethaykir TÜİSAG Üyesi

    Evet eminim. Memur maaş katsayısı diye internette arattığında rakam karşına çıkıyor. Ayrıca ben belediyede çalışıyorum. Bunun doğru olduğunu belediyeden mali hizmetlerde doğrulattım. Dolayısı ile benim verdiğim rakamlar doğru olan rakamlar......

     
  16. necdethaykir

    necdethaykir TÜİSAG Üyesi

    Ben belediyede çalışıyorum. Çalıştığım kurumda sendikalı kadrolu işçiyim. C sınıfı sertifikam var. Çalıştığım yerden hiç bir fark almıyacağımı biliyorum. Yeni çıkan İSG kanunu açık açık diyor. Uzman çalıştığı kurumdan başka bir kurumda çalıştığında ek ücret alır diyor. Çalışacağı kurumda kamu olması gerekir.

     
  17. Berkay Hasan Yalçın

    Berkay Hasan Yalçın TÜİSAG Üyesi

    insanları yanlış yönlendirmeyin, 0,071589 maaş katsayısı :)

     
  18. Ufuk SAĞLAM

    Ufuk SAĞLAM TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar bende bi iş teklifi aldım sizlerle paylaşmak istedim .... iş altın aramak için sondaj işi çanakkle-çan 'nın 17 km uzağında bi dağında ...
    isg danışmanlığı için çalışma arkadaşı arıyolar ...şantiye işi, 08:00-18:00 ,cumartesi tam gün ve 2 haftada bir cumartesi-pazar tatil...görev olarakda şantiyedeki eksikleri belirleyip fotoğraf çekip raporlamak olarak söyleniyo...maaş 2250 veriyolar ...sizlerinde fikirlerini almak isterim

     
  19. isgdemc2216

    isgdemc2216 TÜİSAG Üyesi

    hcm firma taşeronsa , inşaat müh isen veya şantiye bilgn var ise , adamlara da açık açık yapıcaklrm bunlar bu işin riski var sade para deil vb kendini ağır gösterip yaparsn olur yoksa zor gibi...

     
  20. isgdemc2216

    isgdemc2216 TÜİSAG Üyesi

    pardn yazdklarımı düzeltemiyrm , taşeronsa parayı almk zor oluomş kurstan sölediler öleyse 2 defa düşn derim :) ..

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica