İş Hukuku Iş Hukuku Hakkında Tüm Bilinmeyenler - Av. Onur Deniz Şen

Konu, 'İş Güvenliği Videoları' kısmında Gamze tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı



    İşverenle işçi arasında iş sözleşmesi yapılması zorunlu mu?



    İş sözleşmesi işveren ile işçinin karşılıklı iradesinin uyuşmasıyla oluşur, yazılı olarak yapılması şart değildir.



     
    Last edited: 24 Aralık 2013
  2. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı



    Deneme süresi ne kadardır, bu süre uzatılabilir mi?



    Deneme süresi iş kanununda iki ay olarak belirlenmiştir.



     
    Last edited: 24 Aralık 2013
  3. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?



    Fazla mesai yasada belirlenen haftalık 45 saati çalışmayı aşan sürelerdir.

     
    Last edited: 24 Aralık 2013
  4. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    İşten çıkartılan işçiye yasal bildirim nasıl yapılır?



    İşveren işçiyi işten çıkarırken muhakkak yazılı bildirim yapmalıdır.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    İşçilerin işten ayrılırken haklı fesih sebepleri nelerdir?



    İşçinin haklı fesih nedenleri arasında sağlık nedenleri başta gelir.

     
  6. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    İşverenlerin haklı fesih sebepleri nelerdir?



    İşverenin haklı fesih nedenleri üç alt başlık altında toplanmıştır.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    Çalışma koşullarında değişiklik sebebi ile iş sözleşmesinin feshi mümkün mü?



    Çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle işçiye haklı fesih imkanı doğar.

     
  8. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    Maaşları zamanında ödenmeyen çalışanların hakları nelerdir?



    Maaşını 20 gün geç alan çalışanların haklı fesih imkanı vardır.

     
  9. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?



    İşçiler, kıdem tazminatına bir işyerinde çalışmaya başladıktan bir yıl sonra hak kazanır.

     
  10. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?



    İhbar tazminatı işçinin çalıştığı süreye göre hesaplanır.

     
  11. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    İşyerinin el değiştirmesi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?



    İşyerinin el değiştirmesi durumunda işçinin kıdem tazminatı hakkı yoktur.

     
  12. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    Evlilik sebebiyle kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?



    Kadın işçi evlilik tarihini takip eden bir yıl içerisinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.

     
  13. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    İşçilik haklarından doğan alacakların zaman aşımı süresi nedir?



    İşçilik haklarından doğan alacaklar, ücret alacakları ve tazminat alacakları olarak ikiye ayrılır.

     
  14. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    İşe iade davası hangi şartların sağlanması halinde açılabilir?



    İşe iade davası açabilmek için işçinin işyerinde en az altı ay çalışmış olması gerekir.

     
  15. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    İşe iade davasını kazanan işçinin tekrar işe başlaması şart mı?



    İşe iade davasını kazanan işçi 10 gün içerisinde işverene yazılı başvuruda bulunmalı.

     
  16. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    İş kazası durumunda yapılacak resmi işlemler nelerdir?



    İşverenler iş kazalarını üç gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmelidir.

     
  17. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    Toplu iş sözleşmesi nedir, kaç tür toplu iş sözleşmesi vardır?



    Toplu iş sözleşmeleri işçi sendikaları ile işverenler ya da işveren sendikaları arasında yapılan sözleşmelerdir.

     
  18. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    Grev ve lokavt nedir?



    Grev bir işyerindeki işçilerin işi yavaşlatmaları ya da tamamen durdurmalarıdır.

     
  19. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    Grev ve lokavtın yasak olduğu sektörler nelerdir?



    Grev ve lokavt, can ve mal güvenliğiyle ilişkili sektörlerde yasaktır.

     
  20. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    Kıdem tazminatına hak kazanılan durumlar nelerdir?



    İşçi aynı işyerinde bir yılı aşkın süreyle çalışıyorsa ve işveren işçiyi haksız yere işten çıkarmışsa, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica